2024年度勞動合同的試用期條款修訂3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同的試用期條款修訂本合同目錄一覽1.試用期定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期的期限2.試用期工資2.1試用期工資的確定2.2試用期工資的支付時間3.試用期考核3.1考核的內容與方式3.2考核結果的反饋時間4.試用期的終止4.1試用期內合同終止的情形4.2試用期內合同終止的程序5.試用期的延長5.1試用期的延長情形5.2試用期延長的程序6.試用期權益保障6.1試用期內員工的權益保障6.2試用期內員工的社會保險與福利待遇7.試用期培訓7.1試用期內培訓的內容與方式7.2試用期培訓的考核與評估8.試用期合同解除8.1試用期內合同解除的情形8.2試用期內合同解除的程序9.試用期合同終止后的處理9.1試用期內合同終止后的工作交接9.2試用期內合同終止后的薪資結算10.試用期內的勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的解決程序11.試用期內的保密協議11.1保密協議的內容11.2保密協議的期限與解除12.試用期內的知識產權歸屬12.1知識產權的歸屬規(guī)定12.2知識產權的保護措施13.試用期內的法律法規(guī)適用13.1適用法律法規(guī)的確認13.2法律法規(guī)變更對合同的影響14.試用期內的其他條款14.1其他條款的說明14.2其他條款的補充與修改第一部分：合同如下：1.試用期定義與期限1.1試用期的定義試用期是指自員工正式入職之日起，至試用期滿之日止的期間。試用期是雙方互相了解、考察的階段，期間員工應充分展示其工作能力與職業(yè)素養(yǎng)。1.2試用期的期限試用期期限為____個月，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。若雙方同意延長試用期，應簽訂書面協議，并明確延長后的試用期期限。2.試用期工資2.1試用期工資的確定員工在試用期的工資為人民幣____元/月。工資標準不應低于當地最低工資標準。2.2試用期工資的支付時間試用期工資每月支付一次，支付時間為次月的____日前。如遇法定節(jié)假日或公休日，支付時間順延。3.試用期考核3.1考核的內容與方式試用期考核主要包括員工的工作能力、工作態(tài)度、團隊協作等方面的評估?？己朔绞綖槎ㄆ谠u估與不定期評估相結合，其中定期評估為每月底進行，不定期評估由直屬上級根據實際情況進行。3.2考核結果的反饋時間考核結果將在每個季度結束后的____個工作日內反饋給員工。如員工對考核結果有異議，可在接到考核結果后的____個工作日內向人力資源部提出書面申訴。4.試用期的終止4.1試用期內合同終止的情形（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.2試用期內合同終止的程序用人單位在終止勞動合同前，應書面通知員工，并說明終止勞動合同的原因。員工有權在收到終止勞動合同通知后的____個工作日內向用人單位提出書面申訴。用人單位應在收到申訴后的____個工作日內作出答復。5.試用期的延長5.1試用期的延長情形在試用期內，如雙方同意延長試用期，應簽訂書面協議，并明確延長后的試用期期限。延長試用期不得超過一次，延長期限最長為____個月。5.2試用期延長的程序雙方應在試用期滿前____個工作日書面提出延長試用期的申請，并說明延長試用期的理由。延長試用期申請需經用人單位批準。延長期限自試用期滿之日起計算。6.試用期權益保障6.1試用期內員工的權益保障試用期內，員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的權益，包括但不限于工資、福利、培訓、勞動保護等。6.2試用期內員工的社會保險與福利待遇試用期內，員工應參加社會保險，并享受國家規(guī)定的福利待遇。用人單位應依法為員工繳納社會保險費，并按時支付工資。8.試用期合同解除8.1試用期內合同解除的情形（1）員工在試用期內嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工在試用期內嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工在試用期內患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工在試用期內不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.2試用期內合同解除的程序用人單位在解除勞動合同前，應書面通知員工，并說明解除勞動合同的原因。員工有權在收到解除勞動合同通知后的____個工作日內向用人單位提出書面申訴。用人單位應在收到申訴后的____個工作日內作出答復。9.試用期合同終止后的處理9.1試用期內合同終止后的工作交接9.2試用期內合同終止后的薪資結算勞動合同終止后，用人單位應在勞動合同終止后的____個工作日內一次性支付員工工資、獎金、津貼等相關費用。如員工要求出具相關證明，用人單位應予以提供。10.試用期內的勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式雙方應通過友好協商解決勞動合同履行過程中的爭議。如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2勞動爭議的解決程序發(fā)生勞動爭議時，雙方應通過協商解決。協商不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.試用期內的保密協議11.1保密協議的內容員工在試用期內應遵守用人單位的保密協議，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。11.2保密協議的期限與解除保密協議的期限自員工入職之日起至勞動合同終止之日止。如員工違反保密協議，應承擔相應的法律責任。保密協議的解除需雙方書面同意。12.試用期內的知識產權歸屬12.1知識產權的歸屬規(guī)定員工在試用期內創(chuàng)造的知識產權，除法律明確規(guī)定屬于員工個人的以外，應歸用人單位所有。12.2知識產權的保護措施用人單位應采取適當措施保護員工在試用期內創(chuàng)造的知識產權，并確保員工的合法權益。13.試用期內的法律法規(guī)適用13.1適用法律法規(guī)的確認雙方確認，本勞動合同的簽訂、履行、解除及終止等，均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。13.2法律法規(guī)變更對合同的影響如法律法規(guī)發(fā)生變更，可能影響本勞動合同的合法性、有效性，雙方應按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。14.試用期內的其他條款14.1其他條款的說明本勞動合同未涉及的其他事項，雙方應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.2其他條款的補充與修改本勞動合同的補充和修改，應由雙方協商一致，并簽訂書面協議。協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的情形15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方外，涉及到的其他單位或個人。包括但不限于中介機構、政府部門、金融機構等。15.2第三方介入的情形（1）甲乙方根據合同約定，需要向第三方支付費用或提供服務；（2）甲乙方根據合同約定，需要第三方提供擔保、審核等服務；（3）合同履行過程中，涉及到的法律法規(guī)規(guī)定需要第三方參與；（4）甲乙方根據合同約定，需要第三方參與項目的實施、監(jiān)督等工作。16.第三方介入后的額外條款及說明16.1第三方介入的程序當合同履行過程中涉及到第三方介入時，甲乙方應按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，與第三方進行協商，并明確雙方的權利義務。16.2第三方責任限額的確定甲乙方應根據合同約定，明確第三方的責任限額。如無明確約定，雙方應根據法律法規(guī)規(guī)定，確定第三方的責任限額。16.3第三方責任的承擔當第三方未按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定履行義務，導致甲乙方損失的，甲乙方有權向第三方追償。第三方對甲乙方的損失負有賠償責任。16.4第三方介入的變更如合同履行過程中，第三方發(fā)生變更，甲乙方應及時通知對方，并按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，進行相應的調整。17.第三方與其他各方的關系17.1第三方與甲乙方的關系第三方介入時，第三方與甲乙方仍保持獨立的法律地位。第三方對甲乙方的合同履行不承擔連帶責任。17.2第三方與甲乙方其他合作方的關系第三方介入時，第三方與甲乙方其他合作方之間的關系，由甲乙方與其他合作方根據合同約定或法律法規(guī)規(guī)定進行界定。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止情形（1）合同履行完畢，第三方介入自然終止；（2）甲乙方與第三方協商一致，提前終止第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定第三方介入應當終止的其他情形。18.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙方應按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，對第三方介入期間的事宜進行清理和處理。如涉及到賠償、結算等事項，甲乙方應與第三方協商解決。19.第三方介入的書面協議19.1第三方介入的書面協議簽訂甲乙方與第三方進行介入時，應簽訂書面協議，明確雙方的權利義務、責任限額等事項。19.2第三方介入書面協議的生效第三方介入的書面協議自甲乙方與第三方簽字（或蓋章）之日起生效。協議的修改和解除，應由甲乙方與第三方協商一致，并簽訂書面協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期考核標準附件三：工資條附件四：保密協議附件五：知識產權歸屬確認書附件六：社保繳納證明附件七：培訓資料附件八：第三方介入協議附件九：違約行為認定標準附件十：賠償計算公式附件一：勞動合同本勞動合同是甲乙雙方簽訂的主要文件，明確了雙方的權利義務和責任。附件二：試用期考核標準詳細說明了試用期內員工的考核內容、考核方式以及考核結果的評定標準。附件三：工資條明確了員工在試用期的工資構成、支付時間等具體事項。附件四：保密協議規(guī)定了員工在試用期內應遵守的保密義務以及保密協議的解除和違約責任。附件五：知識產權歸屬確認書明確了員工在試用期內創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。附件六：社保繳納證明證明了用人單位為員工繳納的社會保險情況。附件七：培訓資料包括了員工在試用期內的培訓內容、培訓方式等。附件八：第三方介入協議明確了當第三方介入時的權利義務、責任限額等事項。附件九：違約行為認定標準詳細列出了各種違約行為以及違約的責任認定標準。附件十：賠償計算公式提供了計算違約賠償的具體公式。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按照勞動合同約定履行義務；2.甲乙雙方未按照附件四的保密協議履行保密義務；3.甲乙雙方未按照附件五的知識產權歸屬確認書約定處理知識產權問題；4.甲乙雙方未按照附件八的第三方介入協議約定處理第三方介入事宜；5.甲乙雙方未按照附件九的違約行為認定標準認定違約行為；6.甲乙雙方未按照附件十的賠償計算公式計算賠償金額。全文完。2024年度勞動合同的試用期條款修訂1本合同目錄一覽第一條：試用期的定義與范圍1.1試用期的起始日期和結束日期1.2試用期的最長時長第二條：試用期的錄用條件2.1應聘者的基本素質要求2.2應聘者的專業(yè)技能要求2.3應聘者的工作經驗要求第三條：試用期的評估標準3.1試用期績效考核的內容與方式3.2試用期工作成果的評價標準3.3試用期工作態(tài)度的評價標準第四條：試用期工資待遇4.1試用期工資的確定方式4.2試用期獎金及其他福利4.3試用期工資的發(fā)放時間及方式第五條：試用期的合同終止5.1試用期內合同終止的條件5.2試用期內合同終止的通知期限5.3試用期內合同終止后的待遇第六條：試用期延長6.1試用期延長的條件6.2試用期延長的通知期限6.3試用期延長后的工資待遇第七條：試用期轉正7.1試用期轉正的條件7.2試用期轉正的評審流程7.3試用期轉正后的工資待遇及福利第八條：試用期離職8.1試用期離職的條件8.2試用期離職的通知期限8.3試用期離職后的待遇第九條：試用期違紀行為處理9.1試用期違紀行為的界定9.2試用期違紀行為的處理措施9.3試用期違紀行為處理的決定權限第十條：試用期合同的變更10.1試用期合同變更的條件10.2試用期合同變更的程序10.3試用期合同變更后的效力第十一條：試用期爭議的處理11.1試用期爭議的解決方式11.2試用期爭議的處理機構11.3試用期爭議處理的時間限制第十二條：試用期的保密義務12.1試用期內涉及的保密信息12.2試用期內保密義務的履行12.3違反保密義務的責任承擔第十三條：試用期的法律法規(guī)適用13.1試用期的合同法律適用13.2試用期的勞動法規(guī)定適用13.3試用期的其他相關法律法規(guī)適用第十四條：試用期的其他約定14.1試用期內的培訓及費用承擔14.2試用期內的勞動保護及安全14.3試用期內的知識產權歸屬第一部分：合同如下：第一條：試用期的定義與范圍1.1試用期的起始日期為應聘者正式入職之日起，結束日期為試用期滿之日。1.2試用期的最長時長為六個月，除非雙方另有約定。第二條：試用期的錄用條件第三條：試用期的評估標準3.1試用期績效考核的內容包括：工作質量、工作量、工作態(tài)度等。3.2試用期工作成果的評價標準：根據崗位特點和應聘者的實際工作表現制定。3.3試用期工作態(tài)度的評價標準：認真負責、積極主動、遵守公司規(guī)章制度。第四條：試用期工資待遇4.1試用期工資的確定方式：按照公司規(guī)定的試用期工資標準執(zhí)行。4.2試用期獎金及其他福利：按照公司相關規(guī)定享受。4.3試用期工資的發(fā)放時間及方式：每月按時發(fā)放，扣除個人所得稅后。第五條：試用期的合同終止5.1試用期內，公司有權解除勞動合同，無需提前通知，但需向員工說明解除原因。5.2試用期內，員工主動離職，需提前一個月向公司提出書面申請。第六條：試用期延長6.1試用期延長條件：在試用期內，員工表現優(yōu)秀，但尚不具備轉正條件。6.2試用期延長通知期限：公司在試用期延長前一個月通知員工。6.3試用期延長后的工資待遇：根據公司相關規(guī)定執(zhí)行。第七條：試用期轉正7.1試用期轉正條件：試用期內表現優(yōu)秀，符合公司錄用標準。7.2試用期轉正的評審流程：由部門負責人進行評估，報人力資源部門審批。7.3試用期轉正后的工資待遇及福利：按照公司規(guī)定執(zhí)行，并根據員工實際表現給予相應獎勵。（因篇幅原因，未能完成所有條款的編寫，但已涵蓋合同的主要內容。如有需要，請補充后續(xù)條款。）第八條：試用期離職8.1試用期離職條件：員工在試用期內，因個人原因需提前解除勞動合同。8.2試用期離職通知期限：員工需提前一個月向公司提出書面申請。8.3試用期離職后的待遇：員工按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，領取離職證明。第九條：試用期違紀行為處理9.1試用期違紀行為界定：違反公司規(guī)章制度、工作紀律等。9.2試用期違紀行為處理措施：根據公司規(guī)定和相關法律法規(guī)，給予相應處罰。9.3試用期違紀行為處理的決定權限：由公司管理層根據實際情況決定。第十條：試用期合同的變更10.1試用期合同變更條件：因公司業(yè)務發(fā)展或員工個人能力提升，需要調整工作崗位或職責。10.2試用期合同變更程序：雙方協商一致，簽訂書面變更協議。10.3試用期合同變更后的效力：變更后的合同條款具有同等法律效力。第十一條：試用期爭議的處理11.1試用期爭議解決方式：雙方協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2試用期爭議處理機構：勞動爭議仲裁委員會。11.3試用期爭議處理時間限制：自知道或應當知道權益受到侵害之日起一年內提出。第十二條：試用期的保密義務12.1試用期內涉及的保密信息：公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等。12.2試用期內保密義務履行：員工需簽訂保密協議，保守公司保密信息。12.3違反保密義務責任承擔：員工需承擔違約責任，賠償公司損失。第十三條：試用期的法律法規(guī)適用13.1試用期的合同法律適用：中華人民共和國合同法。13.2試用期的勞動法規(guī)定適用：中華人民共和國勞動法、勞動合同法。13.3試用期的其他相關法律法規(guī)適用：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等。第十四條：試用期的其他約定14.1試用期內的培訓及費用承擔：公司為員工提供培訓，相關費用按照公司規(guī)定執(zhí)行。14.2試用期內的勞動保護及安全：公司保障員工勞動安全，提供必要的勞動保護措施。14.3試用期內的知識產權歸屬：員工在工作中創(chuàng)造的知識產權，歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的條件1.1本合同涉及的第三方介入包括但不限于：中介方、客戶方、供應商方、合作伙伴方等。1.2第三方介入的條件：在合同執(zhí)行過程中，涉及到第三方權益或需第三方協助完成的事項。第二條：第三方介入的程序2.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇到需第三方介入的情況，應立即通知對方。2.2甲乙雙方應共同商討并確定第三方的選擇標準、資格要求及介入方式。第三條：第三方的權利與義務3.1第三方在介入合同過程中，享有按約定行使權利和履行義務的權利。3.2第三方應按照甲乙雙方的約定，提供相應的服務或協助，并確保服務質量。3.3第三方應對在合同執(zhí)行過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息保密。第四條：第三方的責任限額4.1第三方應對其提供的服務或協助范圍內的事項承擔責任。4.2甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的糾紛，由雙方協商解決，或依法向人民法院提起訴訟。4.3第三方責任限額的具體金額或比例，由甲乙雙方在合同中約定。第五條：第三方介入對甲乙雙方的影響5.1第三方介入不影響甲乙雙方之間的合同關系和權利義務。5.2甲乙雙方應與第三方建立獨立的合同關系，明確各自的權利義務。5.3甲乙雙方應對第三方介入的事項進行明確劃分，確保合同的順利執(zhí)行。第六條：第三方介入的合同變更6.1如第三方介入導致合同內容發(fā)生變更，甲乙雙方應簽訂書面變更協議。6.2變更協議應明確第三方介入的具體事項、范圍、期限及費用等。6.3變更協議的簽訂應遵循平等、自愿、公平、誠信的原則。第七條：第三方介入的合同終止7.1第三方介入事項完成后，第三方有權按照約定終止合同關系。7.2甲乙雙方與第三方終止合同關系后，應共同辦理相關手續(xù)，確保合同順利結束。7.3第三方終止合同關系后，不得以任何理由侵犯甲乙雙方的合法權益。第八條：第三方介入的爭議解決8.1甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。8.2協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3訴訟過程中，甲乙雙方應積極配合，共同維護雙方的合法權益。第九條：第三方介入的保密義務9.1第三方在介入合同過程中，應對甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息保密。9.2第三方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。9.3甲乙雙方有權要求第三方提供相應的擔保，以確保其履行保密義務。第十條：第三方介入的法律法規(guī)適用10.1第三方介入的合同關系適用中華人民共和國合同法及相關法律法規(guī)。10.2第三方介入的勞動法規(guī)定適用中華人民共和國勞動法、勞動合同法。10.3第三方介入的其他相關法律法規(guī)適用中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等。第十一條：第三方介入的其他約定11.1甲乙雙方與第三方之間的培訓及費用承擔，按照雙方約定執(zhí)行。11.2甲乙雙方與第三方之間的勞動保護及安全，由第三方負責提供。11.3甲乙雙方與第三方之間的知識產權歸屬，按照雙方約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《試用期績效考核表》詳細要求：該表格應包含員工在試用期的各項績效指標，如工作質量、工作量、工作態(tài)度等，以便于雙方對員工的試用期表現進行評估。附件二：《保密協議》詳細要求：該協議應明確雙方在合同執(zhí)行過程中所涉及的保密信息范圍、保密義務及違約責任等。附件三：《第三方服務協議》詳細要求：該協議應明確第三方的服務內容、服務期限、服務費用、責任限額等。附件四：《培訓記錄表》詳細要求：該表格應記錄員工在試用期的培訓內容、培訓時間、培訓效果等。附件五：《工作交接單》詳細要求：該交接單應詳細記錄員工在離職時需交接的工作事項，以確保工作的順利進行。附件六：《違約行為認定及責任承擔協議》詳細要求：該協議應明確雙方在合同執(zhí)行過程中可能涉及的違約行為及相應的責任認定標準和違約責任。附件七：《知識產權歸屬協議》詳細要求：該協議應明確員工在合同執(zhí)行過程中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務。2.甲乙雙方未按照約定時間支付工資、獎金等。3.甲乙雙方未按照約定提供培訓、勞動保護等。4.第三方未按照約定提供服務或協助。5.第三方未按照約定保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。責任認定標準：1.違約行為導致的損失，由違約方承擔賠償責任。2.違約行為導致的合同解除，違約方應承擔相應的違約責任。3.違約行為導致的第三方服務中斷，由違約方承擔相應責任。示例說明：若甲乙雙方未按照合同約定時間支付員工工資，視為違約行為。根據合同約定，甲乙雙方應支付員工工資及相應的違約金。具體違約金數額根據合同約定及實際損失計算。全文完。2024年度勞動合同的試用期條款修訂2本合同目錄一覽第一條：合同主體及試用期限1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及聯系方式1.2：乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼、聯系方式1.3：合同簽訂日期1.4：試用期起始日期1.5：試用期結束日期第二條：試用期的崗位及工作內容2.1：乙方在試用期內的工作崗位2.2：乙方在試用期內的工作職責2.3：乙方在試用期內的工作地點第三條：試用期工資及待遇3.1：乙方在試用期內的月工資標準3.2：乙方在試用期內的獎金、補貼等福利待遇3.3：乙方在試用期內的社會保險及公積金繳納第四條：試用期考核4.1：甲方對乙方在試用期的考核內容4.2：甲方對乙方在試用期的考核方式4.3：甲方對乙方在試用期的考核周期4.4：甲方對乙方在試用期的考核結果及處理方式第五條：試用期延長5.1：試用期延長的情形5.2：試用期延長的程序及期限第六條：試用期解除及原因6.1：甲方在試用期內解除合同的情形6.2：乙方在試用期內解除合同的情形6.3：試用期內解除合同的通知期限第七條：試用期離職手續(xù)7.1：乙方在試用期內提出離職的要求7.2：甲方為乙方辦理離職手續(xù)的期限7.3：離職后的工資結算及福利待遇第八條：保密協議8.1：乙方的保密義務及范圍8.2：保密協議的期限8.3：違反保密協議的責任及處理方式第九條：知識產權歸屬9.1：乙方在試用期內創(chuàng)造的知識產權歸屬9.2：知識產權的登記、申請及維護第十條：勞動合同的續(xù)簽10.1：試用期滿后的勞動合同續(xù)簽程序10.2：試用期滿后的勞動合同續(xù)簽條件第十一條：違約責任11.1：甲方違反合同約定的責任11.2：乙方違反合同約定的責任第十二條：爭議解決12.1：合同履行過程中發(fā)生的爭議解決方式12.2：爭議解決的地點及適用法律第十三條：其他約定13.1：雙方認為需要約定的其他事項第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件14.2：合同的修改程序14.3：合同的解除條件及程序第一部分：合同如下：第一條：合同主體及試用期限1.1：甲方（用人單位）名稱：×××公司，地址：×××，聯系方式：×××。1.2：乙方（勞動者）姓名：×××，性別：×，身份證號碼：××××××××××××××××，聯系方式：×××。1.3：合同簽訂日期：2024年1月1日。1.4：試用期起始日期：2024年1月1日。1.5：試用期結束日期：2024年6月30日。第二條：試用期的崗位及工作內容2.1：乙方在試用期內的工作崗位：×××部門×××崗位。2.2：乙方在試用期內的工作職責：負責×××工作，協助×××等。2.3：乙方在試用期內的工作地點：×××。第三條：試用期工資及待遇3.1：乙方在試用期內的月工資標準：人民幣××××元。3.2：乙方在試用期內的獎金、補貼等福利待遇：按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.3：乙方在試用期內的社會保險及公積金繳納：按照國家和地方法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。第四條：試用期考核4.1：甲方對乙方在試用期的考核內容：工作能力、工作態(tài)度、團隊合作等方面。4.2：甲方對乙方在試用期的考核方式：定期評估、工作成果等。4.3：甲方對乙方在試用期的考核周期：每月一次。4.4：甲方對乙方在試用期的考核結果及處理方式：考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格，不合格者將被解除勞動合同。第五條：試用期延長5.1：試用期延長的情形：甲方根據乙方實際工作表現和業(yè)務需要，可提出延長試用期的申請。5.2：試用期延長的程序及期限：延長試用期需提前一個月書面通知乙方，并經乙方同意。延長期限最長不超過一個月。第六條：試用期解除及原因6.1：甲方在試用期內解除合同的情形：乙方嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方的工作造成嚴重影響等。6.2：乙方在試用期內解除合同的情形：乙方提前三天書面通知甲方。6.3：試用期內解除合同的通知期限：甲方解除合同需提前三天通知乙方。第七條：試用期離職手續(xù)7.1：乙方在試用期內提出離職的要求：乙方應提前三天書面通知甲方。7.2：甲方為乙方辦理離職手續(xù)的期限：甲方應在收到乙方離職申請后五個工作日內辦理完畢離職手續(xù)。7.3：離職后的工資結算及福利待遇：甲方應按照法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，結算乙方離職后的工資及福利待遇。第八條：保密協議8.1：乙方的保密義務及范圍：乙方在試用期內和勞動合同期內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客戶資料、合同文件、財務數據、研發(fā)資料等。8.2：保密協議的期限：自乙方知悉保密信息之日起至合同解除或終止之日起兩年內。8.3：違反保密協議的責任及處理方式：乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。第九條：知識產權歸屬9.1：乙方在試用期內創(chuàng)造的知識產權歸屬：乙方在試用期內所創(chuàng)作的發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等知識產權歸甲方所有。9.2：知識產權的登記、申請及維護：乙方應協助甲方辦理知識產權的登記、申請及維護手續(xù)。第十條：勞動合同的續(xù)簽10.1：試用期滿后的勞動合同續(xù)簽程序：甲方根據乙方的試用期表現和業(yè)務需要，決定是否與乙方續(xù)簽勞動合同。10.2：試用期滿后的勞動合同續(xù)簽條件：乙方試用期表現優(yōu)秀，無違反公司規(guī)章制度的行為。第十一條：違約責任11.1：甲方違反合同約定的責任：甲方違反合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。11.2：乙方違反合同約定的責任：乙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。第十二條：爭議解決12.1：合同履行過程中發(fā)生的爭議解決方式：雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2：爭議解決的地點及適用法律：爭議解決的地點為甲方所在地，適用法律為中華人民共和國法律。第十三條：其他約定13.1：雙方認為需要約定的其他事項：雙方可以在合同履行過程中，就其他事項進行書面約定。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2：合同的修改程序：合同的修改應由雙方協商一致，并以書面形式進行。14.3：合同的解除條件及程序：合同解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應協商一致，并書面確認。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義及范圍1.1：第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或機構。1.2：第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、金融機構、客戶、供應商等。第二條：第三方介入的條件及程序2.1：甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前書面通知對方。2.2：第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。2.3：第三方介入的條件和程序應符合相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。第三條：第三方的權利與義務3.1：第三方在介入過程中的權利和義務，應由甲乙雙方協商確定，并在書面確認中明確。3.2：第三方應遵守相關法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.3：第三方在介入過程中的違約行為，應由其自行承擔責任。第四條：第三方介入的費用及承擔方式4.1：第三方介入所需的費用，由甲乙雙方協商確定。4.2：第三方介入費用的承擔方式，應由甲乙雙方在書面確認中明確。第五條：第三方介入對合同履行的影響5.1：第三方介入不影響甲乙雙方的權利和義務。5.2：第三方介入不得改變合同的履行方式和履行期限。5.3：第三方介入不得影響甲乙雙方對合同的履行和解除權。第六條：第三方責任限額6.1：第三方對甲乙雙方的責任限額，應由甲乙雙方在書面確認中明確。6.2：第三方責任限額應符合相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。6.3：第三方責任限額的確定，應考慮第三方的資產狀況、信譽等因素。第七條：第三方與甲乙雙方的權利劃分7.1：第三方在介入過程中的權利和義務，應由甲乙雙方協商確定。7.2：甲乙雙方與第三方之間的權利劃分，應符合相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。7.3：甲乙雙方與第三方之間的權利劃分，不得影響甲乙雙方之間的合同履行。第八條：第三方介入的解除8.1：第三方介入的解除條件，應由甲乙雙方在書面確認中明確。8.2：第三方介入的解除程序，應由甲乙雙方在書面確認中明確。8.3：第三方介入的解除不得影響甲乙雙方的合同履行。第九條：違約責任9.1：甲乙雙方違反本合同及第三方介入相關條款的，應承