全新勞動合同法務指南(2024版)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新勞動合同法務指南(2024版)本合同目錄一覽1.合同主體及簽訂依據(jù)1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3簽訂依據(jù)2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3以完成一定工作任務為期限3.工作內容3.1甲方提供的崗位3.2乙方的工作職責3.3工作地點4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付時間及方式5.工作時間與休息休假5.1工作時間和休息制度5.2法定節(jié)假日安排5.3年假安排6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2醫(yī)療保險6.3養(yǎng)老保險6.4失業(yè)保險6.5工傷保險6.6生育保險6.7福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.培訓與發(fā)展8.1甲方提供的培訓8.2乙方晉升與發(fā)展9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務9.2競業(yè)限制10.勞動合同的解除和終止10.1甲方解除勞動合同的情形10.2乙方解除勞動合同的情形10.3勞動合同終止的情形11.經(jīng)濟補償與賠償11.1甲方應支付的經(jīng)濟補償11.2乙方應承擔的賠償責任12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調解解決12.3勞動仲裁12.4訴訟解決13.合同的變更、解除和終止13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止14.附件及其他約定14.1附件列表14.2其他約定第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂依據(jù)1.1甲方（用人單位）甲方是指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。1.2乙方（勞動者）乙方是指與甲方建立勞動合同關系的勞動者。1.3簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，由甲方和乙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂的。第二條合同期限2.1固定期限本合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2無固定期限本合同無固定期限，自雙方簽訂之日起生效，除非依照法律規(guī)定或者雙方協(xié)商一致解除或者終止。2.3以完成一定工作任務為期限本合同的期限以完成甲方委托的____項目為準，自____年____月____日起至該項目完成之日止。第三條工作內容3.1甲方提供的崗位甲方根據(jù)乙方的錄用條件，提供乙方如下崗位：____。3.2乙方的工作職責乙方在甲方的崗位上，應履行如下工作職責：____。3.3工作地點乙方的工作地點為：____。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2績效獎金乙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，完成績效目標的，有權獲得相應的績效獎金。4.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。4.4工資支付時間及方式甲方向乙方支付工資的方式為銀行轉賬，支付時間為每月____日前。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間和休息制度乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天。甲方按照國家的規(guī)定為乙方安排休息日。5.2法定節(jié)假日安排乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日的休息權利。5.3年假安排乙方享有每年____天的帶薪年假。第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2醫(yī)療保險甲方為乙方繳納醫(yī)療保險，乙方在醫(yī)療期內享有醫(yī)療保險待遇。6.3養(yǎng)老保險甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險，乙方在達到法定退休年齡時，依法享有養(yǎng)老保險待遇。6.4失業(yè)保險甲方為乙方繳納失業(yè)保險，乙方在失業(yè)期內享有失業(yè)保險待遇。6.5工傷保險甲方為乙方繳納工傷保險，乙方在發(fā)生工傷時，依法享有工傷保險待遇。6.6生育保險甲方為乙方繳納生育保險，乙方在生育期內享有生育保險待遇。6.7福利待遇乙方在生日、婚假、喪假、探親假等特殊情況下，享有相應的福利待遇。第七條勞動保護與勞動條件7.1勞動保護甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護設施和勞動保護用品。7.2勞動條件甲方應保證乙方在合法、安全、衛(wèi)生的勞動條件下進行工作。第八條培訓與發(fā)展8.1甲方提供的培訓甲方根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供相應的培訓機會，包括專業(yè)技能培訓、管理培訓等。8.2乙方晉升與發(fā)展乙方在甲方的崗位上，通過自身的努力和甲方的培養(yǎng)，有晉升和發(fā)展的機會。具體的晉升渠道和條件如下：____。第九條保密與競業(yè)限制9.1保密義務乙方對在甲方工作期間所涉及的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務。保密期限自雙方解除或者終止勞動合同之日起計算，為____年。9.2競業(yè)限制乙方在解除或者終止勞動合同后，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體或者個體工商戶從事與原崗位相同或者類似的工作，競業(yè)限制期限為____年。第十條勞動合同的解除和終止10.1甲方解除勞動合同的情形甲方解除勞動合同的情形如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2乙方解除勞動合同的情形乙方解除勞動合同的情形如下：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反勞動合同約定，擅自變更勞動合同內容的；（5）甲方強迫乙方從事有毒、有害、危險或者危險工作崗位的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3勞動合同終止的情形勞動合同終止的情形如下：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動能力，經(jīng)過勞動能力鑒定機構鑒定確認的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條經(jīng)濟補償與賠償11.1甲方應支付的經(jīng)濟補償乙方解除或者終止勞動合同的，甲方應按照國家的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。具體的經(jīng)濟補償標準如下：____。11.2乙方應承擔的賠償責任乙方違反勞動合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。具體的經(jīng)濟損失賠償標準如下：____。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。12.2調解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。12.3勞動仲裁調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同的變更、解除和終止13.1合同變更雙方可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，變更勞動合同的內容。13.2合同解除雙方可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，解除勞動合同。13.3合同終止雙方可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，終止勞動合同。第十四條附件及其他約定14.1附件列表本合同的附件包括：____。14.2其他約定雙方在勞動合同履行過程中，如有其他約定，應在本合同中予以明確。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，與本合同有利害關系的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶或者其他組織和個人。1.2第三方類型（1）中介機構；（2）甲方客戶的委托代理人；（3）乙方提供的服務或者產(chǎn)品的購買方或者接受方；（4）與甲方或乙方存在業(yè)務往來的金融機構、保險公司等；（5）其他與甲方或乙方存在合同關系或者利害關系的單位和個人。第二條第三方介入情形（1）甲方或乙方需要借助第三方提供的技術、設備、服務等完成合同約定的工作；（2）甲方或乙方與第三方存在業(yè)務往來，需要第三方協(xié)助履行合同義務；（3）第三方作為甲方或乙方的委托代理人，代表甲方或乙方處理特定事務；（4）其他經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，需要第三方參與的情形。第三條第三方責任限制3.1第三方責任限制原則第三方介入本合同事項時，其責任范圍和責任限額由甲方和乙方協(xié)商確定，并在本合同中予以明確。3.2第三方責任限制方式（1）固定金額賠償責任；（2）根據(jù)損失金額的一定比例確定賠償責任；（3）第三方承擔連帶責任；（4）其他雙方約定的責任限制方式。第四條第三方義務4.1第三方義務（1）按照甲方和乙方的要求，提供技術、設備、服務或者其他支持；（2）協(xié)助甲方和乙方履行合同義務，確保合同的順利實施；（3）按照甲方和乙方的要求，承擔特定的工作職責；（4）其他雙方約定的義務。4.2第三方違約責任第五條甲方和乙方的權利義務5.1甲方和乙方的權利（1）要求第三方按照合同約定履行義務；（2）要求第三方承擔違約責任；（4）其他合同約定的權利。5.2甲方和乙方的義務（1）向第三方支付合同約定的費用；（2）提供必要的協(xié)助和條件，確保第三方能夠順利履行合同義務；（3）按照約定時間支付第三方費用；（4）其他合同約定的義務。第六條爭議解決6.1甲方、乙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致后生效。7.3本合同一式三份，甲方、乙方和第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同書本附件為甲方與乙方簽訂的勞動合同，明確了雙方的權利義務和合同期限等事項。附件二：工資條本附件用于記錄乙方每月工資的詳細信息，包括基本工資、績效獎金等。附件三：考勤記錄本附件用于記錄乙方的出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假記錄等。附件四：職位說明書本附件詳細描述了乙方的工作職責、崗位要求等。附件五：社會保險繳納證明本附件用于證明甲方為乙方繳納的社會保險情況。附件六：福利制度說明本附件詳細說明了乙方可以享受的福利制度，如年假、病假、產(chǎn)假等。附件七：培訓記錄本附件用于記錄乙方參加的培訓課程、培訓時間等相關信息。附件八：績效考核辦法本附件詳細描述了乙方的績效考核標準和方法。附件九：保密協(xié)議本附件明確了乙方在甲方工作期間的保密義務和保密內容。附件十：競業(yè)限制協(xié)議本附件明確了乙方在解除或終止勞動合同后的競業(yè)限制條款。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：（1）未按照約定提供勞動保護或勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）違反約定變更勞動合同內容；（5）強迫乙方從事有毒、有害、危險或者危險工作崗位；（6）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。甲方上述違約行為導致乙方損失的，甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方經(jīng)濟補償、賠償金等。2.乙方違約行為及責任認定：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；（5）被依法追究刑事責任。乙方上述違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付甲方經(jīng)濟損失、賠償金等。3.第三方違約行為及責任認定：（1）未按照約定提供技術、設備、服務或其他支持；（2）未協(xié)助甲方或乙方履行合同義務；（3）未按照約定承擔特定的工作職責。第三方上述違約行為導致甲方或乙方損失的，第三方應承擔違約責任，包括但不限于支付甲方或乙方經(jīng)濟損失、賠償金等。全文完。全新勞動合同法務指南(2024版)1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同簽訂日期第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條：工作內容和工作地點3.1工作內容3.2工作地點第四條：工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇第六條：社會保險和公積金6.1社會保險6.2住房公積金第七條：保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條：競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責任第九條：培訓和知識產(chǎn)權9.1培訓機會9.2培訓期間的待遇9.3知識產(chǎn)權歸屬第十條：合同的變更、解除和終止10.1變更條件10.2解除條件10.3終止條件10.4經(jīng)濟補償?shù)谑粭l：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條：合同的生效、無效和解除12.1生效條件12.2無效條件12.3解除條件第十三條：其他約定13.1通知和送達13.2合同的修改和補充13.3附件第十四條：法律適用和爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體以及其他組織。1.2乙方（勞動者）是指與甲方建立勞動關系，按照甲方要求提供勞動的個體。1.3合同簽訂日期是指雙方正式簽署本勞動合同的日期。第二條：合同期限2.1固定期限勞動合同是指雙方約定一個明確的合同終止時間的勞動合同。合同期限最長不得超過三年。2.2無固定期限勞動合同是指雙方未約定明確的合同終止時間，且不存在法律規(guī)定的解除合同情形的勞動合同。2.3試用期是指乙方在勞動合同期內，為考察乙方是否符合甲方招聘要求而設立的一定期限。試用期最長不得超過六個月。第三條：工作內容和工作地點3.1工作內容是指乙方在甲方從事的具體工作職責和工作任務。3.2工作地點是指乙方按照甲方要求提供勞動的具體地點。第四條：工作時間和休息休假4.1工作時間是指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間提供勞動。4.2休息休假是指乙方按照國家和地方法規(guī)、甲方規(guī)章制度享有的休息和休假權利。第五條：勞動報酬5.1基本工資是指乙方向甲方提供勞動所應得的固定報酬。5.2績效獎金是指乙方根據(jù)甲方規(guī)定的績效考核結果獲得的獎金。5.3福利待遇是指甲方按照國家和地方法規(guī)、甲方規(guī)章制度給予乙方的各項福利保障。第六條：社會保險和公積金6.1社會保險是指甲方按照國家和地方法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金是指甲方按照國家和地方法規(guī)為乙方繳納住房公積金。第八條：競業(yè)限制8.1限制范圍是指乙方在勞動合同解除或終止后一定期限內，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體或者其他組織從事相同或者類似的工作。8.2限制期限是指競業(yè)限制的開始和結束時間。競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年。8.3違約責任是指乙方違反競業(yè)限制約定所應承擔的違約責任。第九條：培訓和知識產(chǎn)權9.1培訓機會是指甲方為乙方提供的專業(yè)培訓、技能提升等方面的機會。9.2培訓期間的待遇是指乙方在參加培訓期間享有的工資、福利等待遇。9.3知識產(chǎn)權歸屬是指乙方在培訓期間或者因培訓獲得的知識產(chǎn)權歸屬問題。第十條：合同的變更、解除和終止10.1變更條件是指雙方在合同履行過程中，因客觀情況變化需要對合同內容進行修改的條件。10.2解除條件是指雙方在合同履行過程中，因法律規(guī)定、雙方協(xié)商或者其他原因需要提前終止合同的條件。10.3終止條件是指合同到期或者雙方約定的其他終止條件。10.4經(jīng)濟補償是指甲方在合同解除或者終止時，按照法律規(guī)定給予乙方的經(jīng)濟補償。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決是指雙方在發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商方式解決問題。11.2調解解決是指雙方在發(fā)生爭議時，通過第三方調解機構進行調解解決。11.3仲裁解決是指雙方在發(fā)生爭議時，通過仲裁機構進行仲裁解決。11.4訴訟解決是指雙方在發(fā)生爭議時，通過人民法院進行訴訟解決。第十二條：合同的生效、無效和解除12.1生效條件是指合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2無效條件是指合同因違反法律法規(guī)、社會公共利益等原因被認定為無效。12.3解除條件是指合同因雙方協(xié)商一致、法律規(guī)定等原因被解除。第十三條：其他約定13.1通知和送達是指雙方在合同履行過程中，通過書面形式進行通知和送達。13.2合同的修改和補充是指雙方在合同履行過程中，對合同內容進行修改和補充。13.3附件是指本合同的附件，包括但不限于甲方規(guī)章制度、乙方提供的個人資料等。第十四條：法律適用和爭議解決14.1法律適用是指本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2爭議解決方式是指雙方在發(fā)生爭議時，可以選擇協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及范圍1.1第三方是指除甲方和乙方之外，與本合同有關聯(lián)的其他自然人、法人和其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、鑒定方、仲裁機構、法院等。第二條：第三方介入的情形2.1第三方介入是指在合同履行過程中，因甲乙雙方無法解決爭議或者存在其他需要第三方協(xié)助的情形，第三方根據(jù)甲乙雙方的請求或者法律規(guī)定介入合同的過程。第三條：第三方的責任3.1第三方應按照甲乙雙方的約定和法律規(guī)定，客觀、公正地處理合同爭議或者協(xié)助完成合同履行。3.2第三方在處理合同爭議或者協(xié)助完成合同履行過程中，應嚴格遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，保護甲乙雙方的合法權益。第四條：第三方的權利4.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的請求或者法律規(guī)定，查閱與合同有關的資料和信息。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以便更好地處理合同爭議或者協(xié)助完成合同履行。第五條：第三方的義務5.1第三方應按照甲乙雙方的約定和法律規(guī)定，保守合同的秘密，不得泄露甲乙雙方的個人信息和商業(yè)秘密。5.2第三方在處理合同爭議或者協(xié)助完成合同履行過程中，不得利用甲乙雙方的資料和信息為自己謀取利益。第六條：第三方責任限額6.1第三方在處理合同爭議或者協(xié)助完成合同履行過程中，因其過錯給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方對甲乙雙方的損失承擔的賠償責任，不得超過其收取的費用總額。第七條：第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，包括但不限于鑒定費、仲裁費、律師費等。7.2第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定承擔，或者按照甲乙雙方的協(xié)商結果承擔。第八條：第三方介入的程序8.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入的條件和程序。8.2甲乙雙方在請求第三方介入時，應向第三方提交書面的請求書和相關證據(jù)材料。8.3第三方在收到甲乙雙方的請求書和相關證據(jù)材料后，應在約定時間內作出是否介入的決定。第九條：第三方介入的結果9.1第三方介入的結果對甲乙雙方具有約束力，甲乙雙方應按照第三方介入的結果履行合同。9.2甲乙雙方對第三方介入的結果有異議的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第十條：第三方退出10.1第三方在介入過程中，因客觀原因無法繼續(xù)履行第三方職責的，可以退出介入。10.2第三方退出介入的，應提前通知甲乙雙方，并說明退出原因。第十一條：第三方變更11.1甲乙雙方同意變更第三方的，應簽訂書面協(xié)議，并通知原第三方。11.2原第三方在收到變更通知后，應按照甲乙雙方的約定和法律規(guī)定，協(xié)助新第三方開展相關工作。第十二條：第三方與甲乙雙方的關系12.1第三方與甲乙雙方之間的合同關系，不影響甲乙雙方之間的勞動合同關系。12.2第三方與甲乙雙方之間的合同關系，不影響甲乙雙方之間的權利義務。第十三條：第三方介入的效力13.1第三方介入本合同，不免除甲乙雙方按照合同約定履行義務的責任。13.2第三方介入本合同，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權利。第十四條：其他約定14.1本合同的第三方介入條款，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的其他權利和承擔的其他義務。14.2本合同的第