2024年企業(yè)文化塑造與員工培訓合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)文化塑造與員工培訓合同本合同目錄一覽第一條合同主體與范圍1.1甲方（企業(yè)名稱）：_______1.2乙方（培訓機構名稱）：_______1.3合同范圍：2024年度的企業(yè)文化塑造與員工培訓服務第二條培訓目標與內容2.1培訓目標：通過培訓，提升員工對企業(yè)文化認同度，增強團隊凝聚力和執(zhí)行力2.2培訓內容：企業(yè)文化理念、企業(yè)價值觀、團隊協(xié)作與溝通技巧、職業(yè)素養(yǎng)提升等第三條培訓時間與地點3.1培訓時間：2024年1月1日至2024年12月31日3.2培訓地點：乙方培訓場所或線上培訓平臺第四條培訓師與培訓方式4.1培訓師：由乙方根據培訓內容指定具有相關專業(yè)背景和豐富經驗的培訓師4.2培訓方式：線上授課、線下授課、案例分析、小組討論、實地考察等第五條培訓人數與分組5.1培訓人數：共計_______人5.2分組：按照部門或崗位進行分組，每組人數不超過_______人第六條培訓費用與支付方式6.1培訓費用：共計人民幣_______元整（大寫：_______元整）6.2支付方式：甲方按照雙方約定分批次支付培訓費用第七條培訓效果評估7.1評估方式：通過問卷調查、現場觀察、學員反饋等方式進行7.2評估周期：每季度進行一次培訓效果評估第八條保密條款8.1雙方應對在合同執(zhí)行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止之日起_______年第九條違約責任9.1甲方未按約定支付培訓費用的，應支付違約金，違約金為培訓費用的_______%9.2乙方未按約定提供培訓服務的，應退還已收取的培訓費用，并支付違約金，違約金為培訓費用的_______%第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟第十一條合同的變更與終止11.1合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議11.2合同終止的條件：_______第十二條合同的解釋與適用法律12.1本合同的解釋權歸甲方所有12.2本合同適用中華人民共和國法律第十三條其他約定13.1雙方在合同履行過程中如有未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議13.2雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，合法合規(guī)開展培訓活動第十四條合同的簽訂與生效14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至2024年12月31日止第一部分：合同如下：第一條合同主體與范圍1.1甲方（企業(yè)名稱）：_______1.2乙方（培訓機構名稱）：_______1.3.1企業(yè)文化理念的培訓與傳播1.3.2企業(yè)價值觀的培訓與深化1.3.3員工職業(yè)技能的提升與培訓1.3.4員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展指導1.3.5團隊建設與溝通協(xié)作能力的培養(yǎng)第二條培訓目標與內容2.1培訓目標：通過培訓，使員工充分理解并認同企業(yè)文化，增強團隊凝聚力和執(zhí)行力，提高員工的工作效率和滿意度。2.2培訓內容：2.2.1企業(yè)文化理念的培訓，包括企業(yè)歷史、愿景、使命、價值觀等。2.2.2企業(yè)價值觀的培訓，通過案例分析、討論等方式，使員工深入理解企業(yè)價值觀的含義和重要性。2.2.3員工職業(yè)技能的提升，針對不同崗位的員工，提供相應的職業(yè)技能培訓，如銷售技巧、客戶服務、管理等。2.2.4職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展指導，幫助員工明確個人職業(yè)發(fā)展目標，提供職業(yè)發(fā)展的建議和指導。2.2.5團隊建設與溝通協(xié)作能力的培養(yǎng)，通過團隊活動、角色扮演等方式，提高員工的團隊協(xié)作能力和溝通技巧。第三條培訓時間與地點3.1培訓時間：2024年1月1日至2024年12月31日，共計_______天。3.2培訓地點：乙方培訓場所或線上培訓平臺。如乙方提供線上培訓平臺，甲方應提供必要的協(xié)助和配合。第四條培訓師與培訓方式4.1培訓師：由乙方根據培訓內容指定具有相關專業(yè)背景和豐富經驗的培訓師。乙方應確保培訓師的質量和專業(yè)水平。4.2培訓方式：根據培訓內容和目標，采用線上授課、線下授課、案例分析、小組討論、實地考察等多種培訓方式。第五條培訓人數與分組5.1培訓人數：共計_______人，按照部門或崗位進行分組，每組人數不超過_______人。5.2分組方式：由甲方根據部門或崗位特點，提出分組要求，乙方根據要求進行分組。第六條培訓費用與支付方式6.1培訓費用：共計人民幣_______元整（大寫：_______元整）。培訓費用的計算方式為：_______。6.2支付方式：甲方按照雙方約定分批次支付培訓費用。每批次支付的比例和時間由雙方在合同中約定。第七條培訓效果評估7.1評估方式：通過問卷調查、現場觀察、學員反饋等方式進行。乙方應提供詳細的評估報告，并對評估結果負責。7.2評估周期：每季度進行一次培訓效果評估，乙方應在評估后_______天內向甲方提供評估報告。7.3評估結果的運用：根據評估結果，乙方應調整培訓內容和方式，以提高培訓效果。甲方應對乙方的調整方案給予必要的支持和配合。第八條保密條款8.1雙方應對在合同執(zhí)行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客戶信息、經營策略、財務數據、產品研發(fā)等。8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止之日起_______年。保密期限屆滿后，雙方仍應繼續(xù)履行保密義務，直至相關信息實際為公眾所知。8.3保密義務的例外：法律要求或法院命令要求披露的保密信息，但披露方應盡可能減少披露范圍和內容。第九條違約責任9.1甲方未按約定支付培訓費用的，應支付違約金，違約金為培訓費用的_______%。違約金的計算方式和支付時間由雙方在合同中約定。9.2乙方未按約定提供培訓服務的，應退還已收取的培訓費用，并支付違約金，違約金為培訓費用的_______%。違約金的計算方式和支付時間由雙方在合同中約定。9.3雙方因不可抗力導致無法履行合同的，不承擔違約責任。不可抗力包括：自然災害、社會事件等。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行合同，除非法院另有判決。第十一條合同的變更與終止11.1合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議的生效條件與本合同相同。11.2合同終止的條件：11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.2合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽。11.2.3一方嚴重違反合同規(guī)定，對方有權解除合同。11.2.4因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。第十二條合同的解釋與適用法律12.1本合同的解釋權歸甲方所有。12.2本合同適用中華人民共和國法律。第十三條其他約定13.1雙方在合同履行過程中如有未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，合法合規(guī)開展培訓活動。第十四條合同的簽訂與生效14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至2024年12月31日止。合同有效期內，雙方應嚴格按照合同規(guī)定履行各自的權利和義務。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，參與并提供服務或協(xié)助的其他個人或實體。包括但不限于中介機構、咨詢公司、專業(yè)培訓師、技術支持供應商等。1.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于提供專業(yè)培訓服務、技術支持、咨詢服務、設備供應、數據處理等。第二條第三方選擇與審批2.1甲方應根據合同需要，選擇合適的第三方提供相應服務。2.2甲方應在第三方介入前，將第三方信息告知乙方，并征得乙方同意。2.3乙方應對甲方選擇的第三方進行評估，確保第三方具備提供服務的能力和資質。如乙方對第三方有異議，甲方應重新選擇。第三條第三方責任與義務3.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。3.2第三方應對其在合同執(zhí)行過程中獲取的甲方和/或乙方信息保密，不得泄露給任何無關方。3.3第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，合法合規(guī)開展活動。第四條第三方服務內容的變更與終止4.1如第三方服務內容發(fā)生變更，甲方應提前通知乙方，并征得乙方同意。4.2第三方服務終止的條件與程序：4.2.1合同約定服務期限屆滿。4.2.2甲方與第三方協(xié)商一致解除服務合同。4.2.3第三方嚴重違反合同規(guī)定，甲方有權解除服務合同。4.2.4不可抗力導致服務合同無法履行，甲方與第三方協(xié)商一致解除合同。第五條第三方責任限額與賠償5.1第三方對甲乙雙方的損失承擔有限責任。除非第三方故意或重大過失，否則不承擔超過其收費金額的賠償責任。5.2第三方應為自己行為所產生的損失向甲方和/或乙方賠償，但賠償總額不得超過第三方收費金額。5.3甲方和/或乙方應盡力減少因第三方介入而產生的損失。如甲方和/或乙方未采取合理措施減少損失，應承擔相應責任。第六條第三方與甲乙方的溝通與協(xié)調6.1甲方應與第三方保持良好溝通，確保第三方了解合同要求和甲方期望。6.2乙方應協(xié)助甲方與第三方進行溝通與協(xié)調，確保合同順利執(zhí)行。6.3甲方和乙方應共同解決第三方介入過程中出現的問題和糾紛。第七條第三方介入的額外條款與說明7.1甲方和乙方應在與第三方簽訂合同時，明確雙方的權利和義務，以及第三方的責任限額。7.2甲方和乙方應確保第三方了解并遵守本合同的相關規(guī)定。7.3甲方和乙方應對第三方提供的服務質量進行監(jiān)督和評估，確保第三方符合合同要求。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方與甲方、乙方之間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2訴訟過程中，甲方和乙方應繼續(xù)履行合同，除非法院另有判決。第九條合同的變更與終止對第三方的效力9.2如本合同的變更或終止導致第三方服務內容發(fā)生重大變更，甲方應與第三方重新簽訂補充協(xié)議。第十條適用法律與管轄10.1本合同及第三方介入相關事項，適用中華人民共和國法律。10.2雙方因第三方介入產生的爭議，應向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方在履行合同過程中如有未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，合法合規(guī)開展培訓活動。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：企業(yè)文化塑造與員工培訓服務內容詳細清單1.1企業(yè)文化理念培訓課程安排1.2企業(yè)價值觀培訓課程安排1.3員工職業(yè)技能提升培訓課程安排1.4職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展指導培訓課程安排1.5團隊建設與溝通協(xié)作能力提升培訓課程安排附件二：培訓時間安排表1.1培訓時間總覽表1.2各階段培訓時間安排表1.3培訓時間調整申請表附件三：培訓地點與設施清單1.1線下培訓場地租賃合同1.2線上培訓平臺使用協(xié)議1.3培訓設施配置清單附件四：培訓師與培訓方式詳細清單1.1培訓師資質證明文件1.2培訓方式與課程設置說明1.3培訓師更換與調整流程附件五：培訓人數與分組安排表1.1培訓人數統(tǒng)計表1.2分組名單與分組安排表1.3分組調整申請表附件六：培訓費用明細表1.1培訓費用計算方式說明1.2培訓費用支付時間表1.3培訓費用報銷與支付流程附件七：培訓效果評估表1.1培訓效果評估問卷1.2培訓效果評估報告格式1.3培訓效果改進措施清單附件八：保密協(xié)議1.1保密協(xié)議1.2保密協(xié)議簽訂日期與雙方簽字頁附件九：第三方服務提供合同1.1第三方服務提供合同1.2第三方服務提供合同簽訂日期與雙方簽字頁說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定支付培訓費用。2.乙方未按約定提供培訓服務。3.甲方未按約定提供培訓所需的資料、設施或支持。4.乙方未按約定保護甲方和/或乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等。5.第三方未按約定提供服務或協(xié)助。責任認定標準：1.違約金：按照雙方約定，違約方應支付的違約金金額，計算方式明確。2.損害賠償：違約方應賠償因其違約給守約方造成的直接經濟損失，包括但不限于培訓費用、設施損壞、資料丟失等。3.違約方應承擔因違約而產生的其他費用，如訴訟費、律師費等。示例說明：1.若甲方未按約定支付培訓費用，乙方有權暫停提供培訓服務，并要求甲方支付違約金及損害賠償。2.若乙方未按約定提供培訓服務，甲方有權要求乙方退還已支付的培訓費用，并支付違約金及損害賠償。3.若甲方未按約定提供培訓所需的資料、設施或支持，導致乙方無法正常提供培訓服務，甲方應支付違約金，并承擔由此產生的額外費用。4.若乙方未按約定保護甲方和/或乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、損害賠償等。5.若第三方未按約定提供服務或協(xié)助，甲方有權解除與第三方的合同，并要求第三方支付違約金及損害賠償。全文完。2024年企業(yè)文化塑造與員工培訓合同2本合同目錄一覽第一條企業(yè)文化塑造1.1企業(yè)文化建設目標1.2企業(yè)文化建設內容1.3企業(yè)文化活動安排第二條員工培訓2.1員工培訓目標2.2員工培訓內容2.3員工培訓時間安排第三條培訓師資3.1培訓師資選擇標準3.2培訓師資費用承擔3.3培訓師資管理第四條培訓場地與設施4.1培訓場地提供4.2培訓設施配置4.3培訓場地與設施維護第五條培訓費用5.1培訓費用預算5.2培訓費用支付方式5.3培訓費用報銷第六條培訓效果評估6.1培訓效果評估標準6.2培訓效果評估方法6.3培訓效果改進措施第七條培訓紀律與考核7.1培訓紀律要求7.2培訓考核方式7.3培訓考核結果應用第八條培訓期間工作與生活安排8.1培訓期間工作任務調整8.2培訓期間生活保障8.3培訓期間特殊情況處理第九條培訓合同的變更與解除9.1培訓合同變更條件9.2培訓合同解除條件9.3培訓合同變更與解除的程序第十條違約責任10.1違約行為界定10.2違約責任承擔10.3違約糾紛解決方式第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用承擔第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件第十三條保密條款13.1保密內容界定13.2保密義務與責任13.3保密期限第十四條其他條款14.1合同的解釋權14.2合同的適用法律14.3合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條企業(yè)文化塑造1.1企業(yè)文化建設目標雙方共同致力于塑造積極向上、合作共贏的企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)價值觀的認同，提高員工的歸屬感和工作積極性。1.2企業(yè)文化建設內容1.2.1企業(yè)價值觀傳播：定期舉辦企業(yè)文化講座，由高層領導親自講解企業(yè)價值觀，并通過案例分享、討論等方式，使員工深入理解并實踐。1.2.2企業(yè)精神培育：通過組織各類團隊建設活動，強化團隊合作精神，提升員工之間的凝聚力和信任感。1.2.3企業(yè)形象宣傳：制作并定期更新企業(yè)宣傳材料，如企業(yè)內刊、官方網站、社交媒體等，展示企業(yè)風采和員工風貌。1.2.4企業(yè)文化建設成果展示：定期舉辦企業(yè)文化成果展示活動，鼓勵各部門分享文化建設成果，提升企業(yè)文化建設的積極性。1.3企業(yè)文化活動安排1.3.1企業(yè)文化節(jié)日活動：在重要節(jié)日和紀念日舉辦慶?；顒?，如春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，豐富員工文化生活。1.3.2企業(yè)文化體育賽事：定期組織籃球、足球、羽毛球等體育比賽，增強員工之間的交流與互動。1.3.3企業(yè)文化公益活動：組織員工參與公益活動，如支教、扶貧、環(huán)保等，提升員工的社會責任感和企業(yè)形象。第二條員工培訓2.1員工培訓目標通過系統(tǒng)的培訓，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，滿足企業(yè)發(fā)展需求，提高員工滿意度和忠誠度。2.2員工培訓內容2.2.1業(yè)務技能培訓：針對員工業(yè)務技能的不足，提供專業(yè)培訓課程，如產品知識、銷售技巧等。2.2.2管理技能培訓：針對管理層人員，提供管理技能培訓，如領導力、團隊管理、溝通技巧等。2.2.3職業(yè)素養(yǎng)培訓：提供職業(yè)素養(yǎng)培訓課程，如時間管理、工作效率提升、人際關系處理等。2.2.4企業(yè)新員工培訓：對新入職員工進行系統(tǒng)的企業(yè)文化和業(yè)務知識培訓，幫助他們快速融入企業(yè)。2.3員工培訓時間安排2.3.1定期培訓：每月至少安排一次全員培訓，每次培訓時間不少于半天。2.3.2專項培訓：針對特定群體或需求，不定期組織專項培訓，培訓時間根據實際情況確定。2.3.3在職培訓：鼓勵員工在工作之余進行自我提升，如參加在線課程、閱讀專業(yè)書籍等，企業(yè)提供一定的補貼。第三條培訓師資3.1培訓師資選擇標準選擇具有豐富教學經驗和專業(yè)背景的培訓師資，確保培訓質量。3.2培訓師資費用承擔企業(yè)承擔培訓師資的費用，包括授課費、差旅費等。3.3培訓師資管理建立培訓師資庫，對培訓師資進行定期評估和更新，確保培訓師資的質量。第四條培訓場地與設施4.1培訓場地提供提供寬敞、舒適的培訓場地，保證培訓的正常進行。4.2培訓設施配置確保培訓場地配備必要的設施，如投影儀、音響設備、白板等。4.3培訓場地與設施維護定期對培訓場地和設施進行維護，確保其正常使用。第五條培訓費用5.1培訓費用預算制定詳細的培訓費用預算，包括培訓師資費、場地費、材料費等。5.2培訓費用支付方式按照合同約定，企業(yè)分期支付培訓費用。5.3培訓費用報銷員工參加培訓發(fā)生的費用，按照企業(yè)規(guī)定進行報銷。第六條培訓效果評估6.1培訓效果評估標準建立培訓效果評估標準，包括知識掌握程度、技能提升水平、態(tài)度轉變等。6.2培訓效果評估方法采用問卷調查、考試、訪談等方式，對培訓效果進行評估。6.3培訓效果改進措施根據培訓效果評估結果，針對存在的問題，制定改進措施，提升培訓效果。第八條培訓期間工作與生活安排8.1培訓期間工作任務調整對于參加培訓的員工，所在部門應合理安排工作，確保培訓期間工作不受影響。8.2培訓期間生活保障為企業(yè)外訓提供住宿、交通等生活保障，確保員工培訓期間生活無憂。8.3培訓期間特殊情況處理如遇員工在培訓期間出現特殊情況，如疾病、家庭緊急事務等，企業(yè)應給予適當關懷和支持。第九條培訓合同的變更與解除9.1培訓合同變更條件在合同執(zhí)行過程中，如因不可抗力等因素導致合同內容需要變更，雙方可協(xié)商一致進行變更。9.2培訓合同解除條件在合同執(zhí)行過程中，如因不可抗力等因素導致合同無法履行，雙方可協(xié)商一致解除合同。9.3培訓合同變更與解除的程序合同變更或解除應書面簽訂補充協(xié)議，并由雙方蓋章確認。第十條違約責任10.1違約行為界定違約行為包括但不限于：未按約定時間支付培訓費用、未提供培訓場地和設施、未按約定提供培訓師資等。10.2違約責任承擔違約方應承擔因此給對方造成的損失，包括但不限于：賠償對方經濟損失、支付違約金等。10.3違約糾紛解決方式如發(fā)生違約糾紛，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。11.2爭議解決機構如選擇仲裁，雙方可共同選擇一家具有管轄權的仲裁機構進行仲裁。11.3爭議解決費用承擔如選擇仲裁，仲裁費用由敗訴方承擔；如選擇訴訟，訴訟費用按照法院相關規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更應書面簽訂補充協(xié)議，并由雙方蓋章確認。12.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于：培訓目標達成、合同有效期屆滿等。第十三條保密條款13.1保密內容界定保密內容包括但不限于：合同條款、培訓資料、商業(yè)秘密等。13.2保密義務與責任雙方對保密內容承擔保密義務，如泄露保密內容，應承擔相應的法律責任。13.3保密期限保密期限自合同終止之日起計算，期限為五年。第十四條其他條款14.1合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.2合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同的修訂歷史記錄本合同的修訂歷史記錄應由雙方共同保存，以便查閱。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1第三方定義第三方指非本合同甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介方、咨詢方、服務提供方等。1.2第三方介入情形第三方介入情形包括但不限于：提供專業(yè)咨詢、服務、設施、師資等。第二條第三方選擇與認可2.1第三方選擇甲乙方應共同選定第三方，并確保第三方的專業(yè)能力和信譽。2.2第三方認可甲乙方應對第三方進行評估，確認其符合本合同約定的條件后，方可進行合作。第三條第三方責任3.1第三方責任界定第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務，確保培訓質量和效果。3.2第三方權利與義務第三方享有合同約定的權利，同時應履行合同約定的義務，包括但不限于：保密義務、合規(guī)經營等。3.3第三方責任限額如第三方因故意或重大過失導致合同違約，第三方應承擔相應的責任，責任限額根據合同約定確定。第四條第三方與其他各方關系4.1第三方與甲乙方關系第三方與甲乙方為合同合作關系，第三方應遵守甲乙方的管理規(guī)定和合同約定。4.2第三方與培訓對象關系第三方與培訓對象無直接的合同關系，但第三方應對培訓對象提供必要的指導和幫助。第五條第三方介入的額外條款5.1第三方介入條款如合同中有關于第三方介入的條款，甲乙方應按照條款約定執(zhí)行。5.2額外條款制定如合同中未涉及第三方介入的條款，甲乙方可協(xié)商制定額外條款，明確第三方的責任、權益等。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方介入變更如因不可抗力等原因需要變更第三方，甲乙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.2第三方介入解除如第三方嚴重違約或出現合同約定的解除情形，甲乙方有權解除與第三方的合同。第七條第三方介入的違約處理7.1第三方違約行為界定第三方違約行為包括但不限于：未按約定提供服務、未履行保密義務等。7.2第三方違約責任承擔第三方應承擔因違約導致甲乙方的一切損失，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。7.3第三方違約糾紛解決如發(fā)生第三方違約糾紛，甲乙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。8.2爭議解決機構如選擇仲裁，甲乙方可共同選擇一家具有管轄權的仲裁機構進行仲裁。8.3爭議解決費用承擔如選擇仲裁，仲裁費用由敗訴方承擔；如選擇訴訟，訴訟費用按照法院相關規(guī)定執(zhí)行。第九條第三方介入的合同生效、變更與終止9.1合同生效條件本合同自甲乙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更程序合同變更應書面簽訂補充協(xié)議，并由甲乙方蓋章確認。9.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于：第三方嚴重違約、合同有效期屆滿等。第十條第三方介入的保密條款10.1保密內容界定保密內容包括但不限于：合同條款、培訓資料、商業(yè)秘密等。10.2保密義務與責任第三方對保密內容承擔保密義務，如泄露保密內容，應承擔相應的