員工心理健康與工傷

員工心理健康與工傷合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）乙方：（全稱名稱）鑒于甲方關(guān)心員工的心理健康與工傷問題，為提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方提供員工心理健康與工傷服務事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容（1）為甲方員工提供心理健康咨詢與評估服務；（2）為甲方員工提供心理健康培訓與教育服務；（3）為甲方員工提供工傷預防與康復服務；（4）為甲方員工提供心理危機干預服務；（5）其他與員工心理健康與工傷相關(guān)的工作。1.2乙方應根據(jù)甲方的具體需求，制定詳細的服務方案，并提交甲方批準。經(jīng)甲方批準后，乙方應嚴格按照服務方案提供服務。二、服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2若雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、服務費用3.1乙方提供的服務費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付服務費用。四、服務地點和方式4.1乙方應在甲方指定的地點提供服務，特殊情況可商定在其他地點進行。4.2乙方應通過面對面咨詢、電話咨詢、網(wǎng)絡平臺等方式為甲方員工提供服務。五、保密條款5.1除非依法應當向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。5.2乙方應對在提供服務過程中獲取的甲方員工個人信息保密，不得泄露給第三方。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未按照服務方案提供服務，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)予以糾正，乙方逾期未糾正的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在簽訂本協(xié)議時，應按照法律規(guī)定進行有效授權(quán)。若授權(quán)不足，導致本協(xié)議無效的，雙方應承擔相應的法律責任。7.3雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工心理健康與工傷服務方案2.乙方提供的心理健康培訓資料3.乙方提供的工傷預防與康復資料4.乙方提供的心理危機干預案例5.甲方授權(quán)書6.乙方資質(zhì)證明文件7.服務費用支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方未按照服務方案提供服務，或服務不符合約定標準的，構(gòu)成違約。2.乙方未按照約定時間提供服務，或延遲提供服務超過甲方容忍期限的，構(gòu)成違約。3.乙方泄露甲方員工個人信息，或未經(jīng)甲方同意向第三方披露本協(xié)議內(nèi)容的，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定時間和方式支付服務費用的，構(gòu)成違約。5.其他違反本協(xié)議約定的行為，雙方均有權(quán)要求對方糾正，并有權(quán)解除本協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.心理健康咨詢與評估服務：指專業(yè)人員對甲方員工的心理狀況進行評估、咨詢和指導等服務。2.心理健康培訓與教育服務：指專業(yè)人員對甲方員工進行心理健康知識、技能培訓和教育的服務。3.工傷預防與康復服務：指專業(yè)人員對甲方員工進行工傷預防知識培訓和工傷康復指導的服務。4.心理危機干預服務：指在甲方員工面臨心理危機時，專業(yè)人員提供的緊急心理援助服務。5.違約金：指違約方按照本協(xié)議約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的服務質(zhì)量不符合約定標準，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)糾正，逾期未糾正的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.乙方延遲提供服務，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因延遲提供服務造成的損失。3.乙方泄露甲方員工個人信息，甲方有權(quán)要求乙方立即停止泄露行為，并承擔違約責任。4.甲方未按照約定時間和方式支付服務費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因未支付服務費用造成的損失。5.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于用人單位關(guān)注員工心理健康與工傷問題，提高員工工作效率和生活質(zhì)量的場景。2.適用于用人單位為員工提供心理健康與工傷預防培訓，提升員工心