人力資源中介服務(wù)協(xié)議

人力資源中介服務(wù)協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人力資源中介）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為一家合法經(jīng)營的人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方為甲方提供人力資源中介服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為其提供合適的人才推薦服務(wù)。1.2乙方負(fù)責(zé)對甲方提供的職位進(jìn)行宣傳推廣，吸引求職者應(yīng)聘。1.3乙方對求職者進(jìn)行篩選、面試、評估，并向甲方提供評估報告。1.4乙方協(xié)助甲方與求職者達(dá)成用工意向，并辦理入職手續(xù)。1.5乙方提供勞動者崗前培訓(xùn)、勞動保障咨詢等服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.2有效期屆滿前，甲方如需繼續(xù)委托乙方提供服務(wù)，應(yīng)提前____天與乙方協(xié)商續(xù)約。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)。3.2服務(wù)費(fèi)支付方式為：____。3.3甲方支付服務(wù)費(fèi)后，乙方應(yīng)及時提供約定的服務(wù)。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)支付對方因此所遭受的損失賠償金，賠償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（人力資源中介）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（人力資源中介）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方招聘職位描述文檔4.乙方推薦人才簡歷匯總5.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議6.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)，視為違約。2.乙方未按照約定提供合適的人才推薦服務(wù)，視為違約。3.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，視為違約。4.甲方未按照約定提供職位信息，導(dǎo)致乙方無法履行服務(wù)義務(wù)，視為違約。5.乙方未按照約定協(xié)助甲方與求職者達(dá)成用工意向，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源中介：指依法設(shè)立，專門從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。2.服務(wù)費(fèi)：指乙方為甲方提供人力資源中介服務(wù)所收取的費(fèi)用。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。5.損失賠償金：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)：乙方可以與甲方溝通，催促其盡快支付，若甲方仍不支付，乙方可以依法保留追討服務(wù)費(fèi)的權(quán)利。2.乙方未按時提供合適人才推薦：乙方應(yīng)與甲方溝通，了解具體需求，調(diào)整推薦方案，確保提供合適的人才。3.保密信息泄露：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，并對泄露秘密的一方追究法律責(zé)任。4.甲方未提供職位信息：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促其提供職位信息，確保服務(wù)順利進(jìn)行。5.乙方未協(xié)助甲方與求職者達(dá)成用工意向：乙方應(yīng)積極與求職者溝通，了解其需求，提供合適的職位推薦。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企事業(yè)單位，需要招聘人才。2.乙方為人力資源中介，有能力