工廠管理規(guī)章制度1

***有限公司

管

理

規(guī)

章

制

度

人力資源部

2019年8月18日

目錄

第一章總則

第二章招聘與解聘

笫三章考勤管理

第四章教育培訓(xùn)

第五章工資及考核

第六章福利

第七章員工工作紀(jì)律

第八章安全與衛(wèi)生

第九章宿舍、食堂

第十章獎(jiǎng)懲規(guī)定

第十一章通知和公告

第一章總則

1.1為令員工嚴(yán)格遵守廠規(guī)、廠紀(jì)，規(guī)范員工在廠內(nèi)的生產(chǎn)及生活，現(xiàn)根據(jù)《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，

制定本規(guī)章制度。

1.2適用范圍：本規(guī)章制度適用于全體員工。

1.3定義：本規(guī)章制度所稱“員工”是指公司正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同的員工。

1.4本規(guī)章制度是勞動(dòng)合同組成部分。如本規(guī)章制度與法律法規(guī)不一致的，以法

律法規(guī)的規(guī)定作準(zhǔn)。

1.5本規(guī)章制度經(jīng)討論、公示并公告執(zhí)行，在此之前所頒布的規(guī)章制度、員工手

冊(cè)等類似文件與本規(guī)章制度相抵觸的，以本規(guī)章制度的內(nèi)容作準(zhǔn)。如員工對(duì)本規(guī)

章制度的內(nèi)容有任何疑問(wèn)，可向行政部提出，報(bào)請(qǐng)公司解釋或討論后予以修改。

公司對(duì)本規(guī)章制度的內(nèi)容持有并保留最終的解釋權(quán)和修改權(quán)。

第二章招聘與解聘

2.1選聘準(zhǔn)則：

2.1.1公司的招聘形式為社會(huì)公開(kāi)招聘。招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個(gè)人

品格、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績(jī)。同時(shí)嚴(yán)格遵循國(guó)家招用員工的相關(guān)法律法規(guī)并堅(jiān)持

公平公正、擇優(yōu)錄取、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本原則。

2.1.2招聘員工必須年滿十八周歲°

2.1.3特殊工種崗位的員工必須提供相關(guān)特殊崗位的有效證件。

2.1.4員工入職，新員工到行政人事部報(bào)到，應(yīng)如實(shí)填寫《員工入職登記表》，并

提交身份證明、畢業(yè)證、流動(dòng)人口婚育證、縣市級(jí)醫(yī)療部門出具的健康證明、職稱

/資格證明、累計(jì)社會(huì)工作年資證明、原工作單位的離職證明及免冠照片4張。員

工承諾以上信息資料真實(shí)有效，如有虛假，視為欺許公司的行為，所簽訂的勞動(dòng)合

同無(wú)效，并賠償公司為招聘員工而付出的一切費(fèi)用；留用后發(fā)現(xiàn)者給予解除勞動(dòng)合

同，不予任何補(bǔ)償或者賠償。同時(shí)因使用偽造的或他人的或?qū)⒆C件借與別人使用，

對(duì)公司造成損失的，公司有權(quán)予以追索，對(duì)本人造成的損失由本人負(fù)責(zé)。

在《勞動(dòng)合同》期限內(nèi)，身份證、學(xué)歷證明及特殊崗位證件、銀行卡等相

關(guān)文件或資料，如有變更，必須主動(dòng)及時(shí)通知行政部，并向行政部提供最新資

料復(fù)印件及交驗(yàn)原件。如員工不能及時(shí)提供變更的個(gè)人資料，公司將按第十章

《獎(jiǎng)懲規(guī)定》予以相應(yīng)的處分。

2.1.5部門需要招聘人員替補(bǔ)離職人員或者需要新增人員，需及時(shí)填寫《人力

增補(bǔ)申請(qǐng)單》，并由部門主管/經(jīng)理、行政經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，口

頭申請(qǐng)無(wú)效。

2.2普通員工的招聘，由行政部初試，部門復(fù)試及行政部最后審批。技術(shù)人員、

特種技工、文職人員、主管/經(jīng)理等人員的招聘，由行政部初試，部門復(fù)試，總

經(jīng)理最后審批。

2.3被聘用的員工須接受行政部安排的入職培訓(xùn)。完成入職培訓(xùn)后，員工按行政

部確定的時(shí)間到分配的需求部門報(bào)到。

2.4員工在接受公司聘用時(shí)?，必須解除與原用人單位（如有）訂立的勞動(dòng)合同或

其它合約，另技術(shù)員、特種技工、文職人員、主管、經(jīng)理等人員必須提供上一

家公司的相關(guān)離職證明，如在一個(gè)月內(nèi)不能提供相關(guān)離職證明，或提供任何虛

假文件，視為欺詐公司，公司即時(shí)解除勞動(dòng)合同不予任何補(bǔ)償或者賠償。

2.5聘用:

2.5.1被聘用的員工須在報(bào)到當(dāng)天向行政部提交本人近期的一寸半身免冠彩色

相片3張、身份證、畢業(yè)證、健康證等影印件。公司有權(quán)在任何時(shí)候向有關(guān)部門

查證所提供文件的真實(shí)性，以及在必要時(shí)要求員工提供其它證明文件u

2.5.2本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，經(jīng)批準(zhǔn)聘用的員工，由行政人事部與其辦理入

職手續(xù)，一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同及其他相關(guān)手續(xù)；員工拒絕辦理的，視為解除與公

司的勞動(dòng)關(guān)系，公司依據(jù)雙方約定的薪資和員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算薪資，無(wú)需支付

補(bǔ)償或者賠償。

2.5.2.1員工確認(rèn)公司在招用時(shí)，已經(jīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作

地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它情況。

2.5.2.2合同期滿，公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)或?qū)嶋H生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要有選擇性

地續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。

2.5.2.3簽訂勞動(dòng)合同口寸員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同以及相關(guān)法律文件內(nèi)容，

同意后方可簽訂。一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律約束力。合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具

有同等法律效力。

2.5.3凡具有下列情形者不得聘用：

1）被依法剝奪政治權(quán)利；正在服刑、被公安機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施者，負(fù)案在逃者;

2）患有精神病、傳染性疾病、吸食毒品者或者其他嚴(yán)重疾病者；

3）未年滿16周歲者;

4）與原工作單位未解除勞動(dòng)關(guān)系或者與與工作單位簽訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議者；

5）此前在其他單位受過(guò)嚴(yán)重處罰者；

6）為參加過(guò)國(guó)家禁止的組織或活動(dòng)（包括“四六”和“法輪功”組織）

7）具有不得聘用的其他情形。

2.7試用期:

2.7.1新進(jìn)普工的試用期為一個(gè)月，其他級(jí)別為一到六個(gè)月，具體期限在勞動(dòng)合

同中確定。試用期滿，雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正,

如一旦被轉(zhuǎn)正，試用期將計(jì)入員工在公司的工齡。

2.7.2由部門經(jīng)理（主管）評(píng)定其試用期間的工作表現(xiàn)°試用期滿且評(píng)定合格者,

由部門經(jīng)理（主管）填寫《員工調(diào)薪申請(qǐng)表》經(jīng)行政部及總經(jīng)理審批后方予轉(zhuǎn)正。

試用期內(nèi)，經(jīng)部門經(jīng)理（主管）評(píng)定工作表現(xiàn)不合格的新員工，公司予以解除勞動(dòng)

合同，并按照員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算薪資，無(wú)需支付補(bǔ)償或者賠償。

2.7.3在試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員

工調(diào)至需要的部門和崗位，給予員工接觸不同層面工作的機(jī)會(huì)，促進(jìn)個(gè)人綜合能力

的提高。員工自愿服從公司安排。

2.8人事異動(dòng)：

2.8.1在職員工的職位異動(dòng)，須經(jīng)雙方部門的經(jīng)理（主管）一致同意，并經(jīng)考核

評(píng)估合格后，由雙方部門的經(jīng)理（主管）填寫《員工調(diào)崗異動(dòng)審批表》，經(jīng)雙方

部門的經(jīng)理（主管）簽字批準(zhǔn)，并交行政部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理職位異動(dòng)。

2.8.2員工的職務(wù)升降，以總經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工調(diào)崗異動(dòng)審批表》為依據(jù)進(jìn)行工

資核算。

2.8.3因工作需要，公司可調(diào)配員工的工作崗位，員工應(yīng)服從公司合理的工作安

排。

2.9達(dá)到退休年齡的員工應(yīng)辦理退休手續(xù)；

2.9.1男性員工年滿60周歲，女性員工年滿50周歲均應(yīng)辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系終

止。

2.9.2由退休員工所在部門確定最后工作日，并通知行政人事部。退職員工在最后工作

日辦理交接工作和其它相關(guān)手續(xù)，并填寫《離職通知書(shū)》。

2.9.3凡到退休年齡的員工，由行政部提前一個(gè)月書(shū)面通知本人和用人部門，用人部門

接到通知后應(yīng)妥善安排工作交接，以保證按時(shí)辦理退休手續(xù)，符合聘用條件的，按

要求辦理離退休聘用手續(xù)。凡未按要求辦理手續(xù)的，視為同意退休。

2.9.4因本公司有需要，旦員工愿意為公司繼續(xù)服務(wù)，身體健康，確能堅(jiān)持正常工作的,

本人提出申請(qǐng)，用人部門并報(bào)總經(jīng)理審批后，可以簽訂離退休聘用合同。

2.10解除勞動(dòng)合同（員工方面）：

2.10.1在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3天提交《離職申請(qǐng)單》于部門經(jīng)理

（主管）。試用期滿后申請(qǐng)離職的，應(yīng)提前30天提交《離職申請(qǐng)單》，提前離職

的，賠償公司為招聘員工而付出的一切費(fèi)用。

2.11解除勞動(dòng)合同（公司方面）：

2.11.1在試用期內(nèi)，公司可依據(jù)員工的工作表現(xiàn)，如不符合錄用條件，公司將

與其解除勞動(dòng)合同，并按照員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算薪資，無(wú)需支付補(bǔ)償或者賠

償。。

2.11.2試用期間，公司會(huì)指定人事部門幫助新員工接受在職培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容為：1）公司簡(jiǎn)介；2）規(guī)章制度；3）質(zhì)量與安全；4）健康與環(huán)保；5）

工資福利待遇；6）工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)；7）其他

2.11.3試用期間，員工請(qǐng)假或遇法定休假，則試用期限順延。

2.12工作表現(xiàn)評(píng)核

2.12.1本公司設(shè)有員工工作評(píng)估制度，定期對(duì)員工之工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)核，從而

提升個(gè)人表現(xiàn)，并因應(yīng)個(gè)人工作能力調(diào)整或提升工作崗位；

2.12.2“工作表現(xiàn)評(píng)核”即對(duì)該員工之工作表現(xiàn)包括效率、態(tài)度、素質(zhì)、可靠性、

知識(shí)、技巧、出勤率、守時(shí)、責(zé)任感、自發(fā)性、溝通技巧、自信心的整體表現(xiàn)評(píng)

估，而從事管理職務(wù)的員工，其“表現(xiàn)評(píng)核”還包括管理及領(lǐng)導(dǎo)才能、判斷及決

策能力、創(chuàng)造能力。

2.13離職須知：

2.13.1公司在員工辦結(jié)離職手續(xù)之日起的3個(gè)工作日內(nèi)，將員工應(yīng)得的工資，

在減除其個(gè)人應(yīng)繳的所得稅、社保應(yīng)繳納的個(gè)人承擔(dān)部分、及食宿費(fèi)、水電及其

它費(fèi)用后，付予員工。

2.13.2離職員工必須在辦完相關(guān)工作及其它工具、用具、物品：如工作證、工

倫服、IC卡、文具及所有其它屬于公司的物品交接后，方可辦理離職手續(xù)。如有

遺失、損毀者，照價(jià)賠償，并在工資中結(jié)算扣除。

2.13.3離職員工辦完離職手續(xù)后，須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)搬離本廠。

第三章考勤管理

3.1目的：為了規(guī)范考勤管理，避免工時(shí)糾紛時(shí)無(wú)章可循，特?cái)M定本制度。

3.2應(yīng)用范圍：老廠、新廠的同事（公司領(lǐng)導(dǎo)通知免打卡的人員除外）。

3.3定義：工傷假：?jiǎn)T工在工傷期間視為正常出勤，按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

工資，不計(jì)加班費(fèi)。

3.4職責(zé)：

行政部-負(fù)責(zé)本制度的制定、解釋、監(jiān)督和處罰

各部門-負(fù)責(zé)以書(shū)面形式提報(bào)員工相關(guān)出勤資料

總經(jīng)理-負(fù)責(zé)核準(zhǔn)此考勤指引與生效日

職員工-執(zhí)行制度規(guī)定之內(nèi)容

3.5、內(nèi)容

3.5.1工作時(shí)間：

3.5.1.1由于本公司各部門工作性質(zhì)的不同，其作息時(shí)間特作如下安排：

第一班：AM：8：00—-12：00PM：13：30---17：30

第二班：PM：20：00--23：00AM：23：30--04：30（具體依公司

變動(dòng)）

3.5.L2根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，各部門如需調(diào)整作息時(shí)間的，請(qǐng)以聯(lián)絡(luò)單的形式

送達(dá)行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，考勤備案執(zhí)行。

3.5.1.3法定節(jié)假日各部門值班安排以行政部通告為準(zhǔn)。

3.5.2打卡管理

3.5.2.1公司員工一律要遵守公司指定實(shí)行的上、下班打卡制度或電子考勤制度，員工需

按時(shí)上、下班，不遲到、不早退，并親自打卡，不得代他人打卡或指使他人打卡，違

者屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，雙方均以曠工論處；違反三次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,

公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。

3.5.2.2上、下班一律排隊(duì)刷卡，不得插隊(duì)、擁擠、哄鬧等，否則按第十章予以處

罰；

3.5.2.3禁止任何人沒(méi)到下班時(shí)間,便在卡鐘史或在廠內(nèi)游逛等待刷卡，否則予以

記警告一次處分；

3.5.2.4員工上班每日必須打卡，即上午，上下班打卡兩次，下午，上下班打卡

兩次（加班時(shí)也必須打上下班卡）。上班打卡的有效時(shí)段為正常上班時(shí)間后的3分

鐘內(nèi)。

3.5.2.5有行政職務(wù)的經(jīng)理、主管級(jí)人員每日打卡2次，即早上，打上班卡，晚

上，打下班卡嚴(yán)禁其它人員按此方式打卡。

3.5.2.5屬個(gè)人責(zé)任造成未打卡的，依據(jù)《員工簽卡申請(qǐng)表》流程辦理（員工漏、

忘打卡一部門確認(rèn)一行政經(jīng)理核準(zhǔn)）辦理外，凡每漏忘打卡一次扣款10元，屬

公務(wù)造成漏打卡的不扣款，但須在第二天14：00前交部門主管和行政部簽卡時(shí)

說(shuō)明U

3.5.2.6嚴(yán)禁偽造出勤記錄，違者視為詐取公司財(cái)物，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。

3.5.2.7值班保安在員工上、下班時(shí)間段必須在卡機(jī)前監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)登記

并向上級(jí)匯報(bào)。

3.5.2.8上、下班或因公外出經(jīng)過(guò)保安室，如保安人員有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)馬上

接受，不得拒絕。

3.5.3.遲到、早退

3.5.3.1因前日特殊公務(wù)或天氣惡劣影響到其人身安全的特殊情況下，經(jīng)部門呈

報(bào)，行政部調(diào)查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后不在遲到、早退之列。

3.5.3.2員工均須嚴(yán)格按公司作息時(shí)間上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后三分鐘以上上班

者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前三分鐘以上為早退。

3.5.3.3如遲到、早退＞3分鐘，W30分鐘的每次扣款10元；＞30分鐘W3小時(shí)

的按曠工半天處理；＞3小時(shí)的按曠工1天處理并記入人事檔案；曠工半天罰款

XXX元，曠工1天罰款XXX元。

3.5.3.4連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)七天以上者，屬于嚴(yán)重違反公

司制度，公司按自動(dòng)離職處理或者予以解除勞動(dòng)合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。

3.5.4假期制度

3.5.4.1本公司員工假期按國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理，月薪人員節(jié)假日上班按調(diào)休處

理。但調(diào)休必須在當(dāng)月調(diào)完。

3.5.4.2員工請(qǐng)假應(yīng)由本人提前半日書(shū)面申填〈〈請(qǐng)假單〉，由部門審批后轉(zhuǎn)行政部

備案生效后方可離崗。若遇突發(fā)事件和緊急情況必須親自處理時(shí)，應(yīng)電話知會(huì)相關(guān)

部門負(fù)責(zé)人并由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告行政部，但必須在返回公司上班的第1大補(bǔ)假單，

無(wú)假單的按曠工處理。

3.5.4.3員工請(qǐng)假至3天的，由部門主管批準(zhǔn)即可；＞3天的由直屬主管初審一部

門經(jīng)理復(fù)核一行政經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效；所有主管、經(jīng)理請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短均需部

門經(jīng)理簽批f行政復(fù)核f總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

3.5.4.4員工試用期內(nèi)，病、事假累計(jì)215天《30天的，均須延長(zhǎng)試用期；超過(guò)1

個(gè)月假期的，公司不予批準(zhǔn)。

3.5.4.5員工因病不能出勤時(shí)，一律須提供醫(yī)院有效證明后方可申請(qǐng)病假。但請(qǐng)病

假者未提供醫(yī)院有效證明，否則以事假論。

3.5.4.6員工有事必須親自申請(qǐng)事假。原則上，每位員工每年事假累計(jì)不能超過(guò)6天，特殊情

況除外。凡休事假的員工，公司不予支付工資

3.5.4.7員工因婚、喪、產(chǎn)不能出勤的，均為有薪假期并一律按規(guī)定發(fā)放底薪工資,

但銷假時(shí)須提供有效證明經(jīng)部門經(jīng)理和行政經(jīng)理簽核后交考勤文員，否則行政部按

事假辦理，并以欺騙公司紀(jì)律處分。

3.5.4.8員工請(qǐng)假期滿或異常返假等，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)到行政部銷假，因未能及時(shí)銷假

視為曠工。

3.5.5加班管理

3.5.5.1因職務(wù)薪資形式不同，月薪和計(jì)件人員不在加班核薪范圍之列。

3.5.5.2遞交加班單的流程：若部門確定需加班（或直落）時(shí)必須提前三小時(shí)申報(bào)

〈〈加班申請(qǐng)表〉〉，經(jīng)直屬主管/經(jīng)理簽署、行政經(jīng)理審核后生效并在考勤處備案。

如未按時(shí)遞交加班單造成工時(shí)錯(cuò)誤的，由部門負(fù)責(zé)人自己承擔(dān)，行政不做任何工時(shí)

修改。

3.5.5.3行政部如發(fā)現(xiàn)個(gè)別部門加班有疑問(wèn)時(shí),必須進(jìn)行突擊檢查,如部門負(fù)責(zé)人解

釋不清或故意隱瞞事實(shí)的，將按第十章規(guī)定嚴(yán)肅處理

3.5.5.4加班人員如未遵照考勤時(shí)間打上、下班卡，造成薪資核算失誤，責(zé)任由自

己承擔(dān)，考勤人員不作任何修改；加班人員未經(jīng)正常程序批復(fù)加班單的，視無(wú)效加

班。

3.5.5.5員工在工作時(shí)間外或休假日，因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由

不得推諉，否則按第十章規(guī)定進(jìn)行處理。

3.5.5.6正常班或日夜班的崗位，如因機(jī)器設(shè)備或流程工藝不能停機(jī)或待機(jī)而需直

落的人員，不得擅離工作崗位。

3.5.5.7所屬部門加班之作業(yè)人員如超過(guò)總?cè)藬?shù)的1/5人數(shù)時(shí)，須有組長(zhǎng)級(jí)負(fù)責(zé)人

指導(dǎo)管理，超過(guò)2/5人員時(shí)，須有主管級(jí)負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場(chǎng)管理，超過(guò)3/5以上人員時(shí),

須有經(jīng)理級(jí)以上負(fù)貢人在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督。

3.5.5.8各部門人員加班，其部門負(fù)責(zé)人和行政部須核實(shí)/檢查加班預(yù)期效果或以

生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)核算其加班效率是否相符，如有不符現(xiàn)象須書(shū)面報(bào)告總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批

閱后通知計(jì)薪人員按比例扣除相應(yīng)加班工時(shí)。

3.5,5.9組長(zhǎng)/主管/經(jīng)理/如有應(yīng)加班而未加班，至使工作積壓/延誤/細(xì)漏或造成

效益損失的，由部門專案呈報(bào)行政部調(diào)研、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按第十章規(guī)定給予責(zé)任

人處罰。

3.6：外出公差人員，可順延時(shí)間打卡，但要與《工廠出門證》的時(shí)間相對(duì)應(yīng)方可有效；外出

公干人員，須由部門經(jīng)理的簽核的《工廠出門證》，并注明外出的原因。

1、凡于工作時(shí)間內(nèi)因工作需要離廠者，包括往返各分廠者均須填寫［工廠出門證］詳細(xì)

列明公出地點(diǎn)、時(shí)間、因由。［工廠出門證］必須預(yù)先填寫及經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，于出

公司時(shí)交保安記錄；倘若主管缺勤，應(yīng)向人事部申請(qǐng)批準(zhǔn)。

2、如員工于一天內(nèi)公出累計(jì)超過(guò)一次，仍須填寫［工廠出門證］,但于當(dāng)天內(nèi)第二次

或以后離廠時(shí)則無(wú)須打值勤卡。

3、公由者于離公司時(shí)必須打值勤卡。

4、若公出員工不依上述手續(xù)辦理，人事部將予警告或者經(jīng)濟(jì)處罰，記錄備案。

5、公出車費(fèi)可于回公司的三天內(nèi)依公司報(bào)銷程序向會(huì)計(jì)部領(lǐng)取。

第四章教育培訓(xùn)

公司培訓(xùn)，旨在滿足公司對(duì)質(zhì)量、產(chǎn)品、效率、安全、環(huán)保、技能及人力資

源發(fā)展等需要，所有員工入職本公司，必須按規(guī)定參加公司舉辦的各類培訓(xùn)。

4.1培訓(xùn)種類：

4.1.1入職培訓(xùn)：?jiǎn)T工入職時(shí)所接受的廠規(guī)廠紀(jì)、工業(yè)安全、保密知識(shí)等與企業(yè)文

化相關(guān)的培訓(xùn)。

4.1.2專業(yè)培訓(xùn)：如ISO系列培訓(xùn)、公司及部門安排的崗位技能培訓(xùn)。職位晉升所

接受的管理知識(shí)或技能的培訓(xùn)等。

4.2培訓(xùn)管理:

4.2.1員工應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提升自己，以配合公司發(fā)展的實(shí)際需要。

4.2.2凡由公司組織的入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)或其它專業(yè)培訓(xùn)，員工必須依照所通知

的日期與時(shí)間準(zhǔn)時(shí)列席，不得無(wú)故缺席。凡無(wú)故缺席者將由公司進(jìn)行口頭或書(shū)面警

告處分。

4.3培訓(xùn)考核：所有教育涪訓(xùn)，原則上都須進(jìn)行考核，對(duì)兩次或以上重復(fù)考核不合

格者，公司有權(quán)終止試用期或解除勞動(dòng)合同；晉升培訓(xùn)考核不合格者，將不予晉升。

第五章工資及考核

5.1本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)實(shí)際表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)

發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

5.1.1每名員工的工資，是根據(jù)其工作崗位、工種、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)、資歷（包括

技術(shù)、專業(yè)工作年限）及市場(chǎng)薪酬行情并結(jié)合公司人力資源成本控制要求

等因素而定，按工作日或工作時(shí)或完成的一定的工作量進(jìn)行計(jì)算。

5.2.2本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府的規(guī)定執(zhí)行

5.2.3工資是公司向員工發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬，員工領(lǐng)取工資須在工資表上簽收。公司每年將依據(jù)勞

動(dòng)部門公布的本年度當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)結(jié)合員工的職位、工作表現(xiàn)、服務(wù)年限，

公司業(yè)績(jī)作出相應(yīng)調(diào)整。公司和員工都應(yīng)對(duì)工資情況保密；

5.2根據(jù)本廠的實(shí)際情況，當(dāng)月的工資，在下月22日前發(fā)給員工。

5.2.1公司在發(fā)工資指定日前2個(gè)工作日邀請(qǐng)員工到行政部核實(shí)工資。如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)

提出；未提出異議，視為同意。并在工資清單簽名確認(rèn)后，公司通過(guò)銀行代發(fā)形式

轉(zhuǎn)入員工指定賬戶或者發(fā)放現(xiàn)金；

5.2.2工資實(shí)行保密制度，任何人不得泄露自己工資，不得知道或試圖知道他人工資。

5.3正常工作時(shí)間以外的上班為加班，加班需具備以下條件方可以計(jì)算加班工資，

否則不視為加班：

1）休息日而未獲公司安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；

2）依公司加班政策、填妥《加班申請(qǐng)單》并先獲得公司管理層批準(zhǔn)。

5.4在休息日加班，公司將根據(jù)工作需要安排補(bǔ)休或支付加班工資。員工應(yīng)該配合

公司進(jìn)行調(diào)班或排定的時(shí)間輪休。公司會(huì)提前通知員工加班，需要加班的員工也要

提前申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可加班。

5.5下列為政府規(guī)定的法定節(jié)假日（以政府規(guī)定的法定節(jié)假日為準(zhǔn)），均放假：

5.5.1元旦，即元月一日，休息1天；

5.5.2春節(jié)，即農(nóng)歷除夕、正月初一、初二，休息3天；

5.5.3勞動(dòng)節(jié)，即五月一日，休息1天；

5.5.4清明節(jié)，即農(nóng)歷清明節(jié)，休息1天；

5.5.5端午節(jié)，即農(nóng)歷端午節(jié)，休息1天；

5.5.6中秋節(jié)，即農(nóng)歷八月十五，休息1天；

5.5.7國(guó)慶節(jié)，即十月一日、二日、三日，休息3天；

5.5.8以上法定節(jié)假日，如因工作需要并征得員工同意于法定節(jié)假日加班者,

按基本工資的300%計(jì)算，不得安排補(bǔ)休。

第六章福利

6.1有薪年假：

員工工作滿一年者，可享受有薪年假：

滿1年不滿10年；5天

滿10年不滿20年：10天

滿20年或以上：15天

6.1.1公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假，原則上在春節(jié)統(tǒng)一安排，

如因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況需要，可跨年度統(tǒng)籌安排，員工應(yīng)予以配合；員工年

休假期由公司人力資源部統(tǒng)計(jì)。

6.1.2員工需要使用年休假的，在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下，應(yīng)提交申請(qǐng)，由部

門主管及人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后方休假；部門主管、經(jīng)理等重要崗位員工，

由總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字確認(rèn)。未按照規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用休假的，視為自動(dòng)放棄，公

司僅支付其正常工作期間的工資。

6.1.3公司安排員工沐年假的，提前下發(fā)《雇員請(qǐng)假單》，如員工未按照公司安排休

假的，視為放棄休假，僅支付其正常工作期間的工資。

6.1.4員工主動(dòng)提出放棄年休假的，應(yīng)向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，公司可以不安排員工年休

假，僅支付其正常工作期間的工資。

6.1.5公司可根據(jù)個(gè)人自愿原則，安排員工旅游、參觀、文體等形式活動(dòng)，增強(qiáng)員工

凝聚力，此假期充抵年休假。

6.2無(wú)薪事假：?jiǎn)T工有事必須親自申請(qǐng)事假。原則上，每位員工每年事假累計(jì)不能超過(guò)6

天，特殊情況除外。凡休事假的員工，公司不予支付工資。

6.3病假：?jiǎn)T工因健康狀況不佳而需要停工休息的，憑街道辦一級(jí)以上醫(yī)院痛歷和醫(yī)生建

議休假的有關(guān)證明。

6.4工傷假：

在工作期間或因工作原因而受傷、致殘或患職業(yè)病，可享受工傷假。具體規(guī)定

以第三章之規(guī)定執(zhí)行。

6.5婚假：

員工工作滿一年者，在結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證申請(qǐng)有薪婚假3天。有薪婚假自結(jié)

婚登記之日起一個(gè)月之內(nèi)有效，并須在最少兩周前向所屬部門經(jīng)理（主管）呈交

《請(qǐng)假條》及提供有關(guān)之結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可享受婚假。

6.6喪假：

6.6.1員工工作滿一年者，在其直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死

亡時(shí)，可申請(qǐng)有薪喪假3天。

6.6.2喪假需要提供醫(yī)院出具的直系親屬死亡證明或戶籍所在地派出所戶籍變更

（如銷戶）證明或者火化證。若為配偶的父母死亡，除上述證明資料外，另需提

供婚姻關(guān)系證明復(fù)印件并交驗(yàn)原件。

6.7產(chǎn)假：

凡本公司員工，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策及規(guī)定，可享受相關(guān)有薪產(chǎn)假。女員工申

請(qǐng)產(chǎn)假的同時(shí)，必須提供結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件（在其上注明當(dāng)?shù)赜?jì)劃

生育辦公室核實(shí)電話）及有效的相關(guān)醫(yī)院證明，并交驗(yàn)原件后，可按國(guó)家法律、

法規(guī)相關(guān)規(guī)定辦理。工作滿一年的男性員工，其配偶分娩時(shí)，可憑有關(guān)證明于

享受3天有薪護(hù)理假。

6.8住宿/膳食

6.8.1公司提供集體宿舍，在自愿選擇入住的情況下，住宿員工必須每月繳交住

宿水電費(fèi)用。

6.8.2公司設(shè)有飯?zhí)?，為員工提供膳食服務(wù)。員工要求在職工食堂飯?zhí)眠M(jìn)餐的，

公司經(jīng)員工同意，在員工當(dāng)月工資里扣除由員工承擔(dān)的伙食費(fèi)用，按規(guī)定不扣

伙食費(fèi)的除外。

6.9社會(huì)保險(xiǎn)：

合同期內(nèi)，公司將按照政府相關(guān)規(guī)定，為員工辦理基本的社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)的繳

納比例按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人繳納部分由公司在員工當(dāng)月工資里

代扣代繳。

6.10公司統(tǒng)一為員工辦理銀行薪資理財(cái)卡，以方便工資發(fā)放。

6.11個(gè)人所得稅：

按照國(guó)家及地方稅法規(guī)定，員工的個(gè)人收入應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。在發(fā)放員工當(dāng)

月工資時(shí)，個(gè)人所得稅由公司負(fù)責(zé)代扣代繳。

6.12女性員工在懷孕期間，可向公司申請(qǐng)從事較輕的工作，公司將根據(jù)實(shí)際情況

盡量予以安排，但在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，公司對(duì)有關(guān)工作安排有最終

的決定權(quán)。

第七章員工工作紀(jì)律

員工須遵守以下有關(guān)員工工作紀(jì)律事宜的規(guī)定，如有違反，按第十章《獎(jiǎng)懲規(guī)定》

予以處分。

7.1必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、通告和公告。

7.2必須服從領(lǐng)導(dǎo)，盡忠職守，不得有敷衍塞責(zé)的態(tài)度及行為。

7.3必須嚴(yán)格遵守公司的茶作規(guī)程和安全防護(hù)措施；如員工嚴(yán)重違規(guī)或違法，造成

公司損失，公司將保留追究該員工相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

7.4員工之間必須采取合作的態(tài)度，妥善完成本身或其它同事的工作。工作上如有

疑問(wèn)，必須請(qǐng)示上級(jí)。

7.5員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，不得故意損壞公司財(cái)物及其它物品，要愛(ài)惜公物、減少

損耗、提高品質(zhì)、增加生產(chǎn)效率；如損壞公司財(cái)物者，應(yīng)照價(jià)賠償。

7.6不得侮辱、欺瞞上司、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和其它員工，不得對(duì)上司、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和其它員

工施以暴力或侮辱行為。

7.7禁止以語(yǔ)言、文字、圖像、信息、肢體行為等任何形式對(duì)同事（同性或異性）

施以性騷擾。所謂性騷擾是指不受歡迎的占便宜、觸摸、施壓或獲得性利益，以

及妨礙他人工作，制造威嚇，敵意及攻擊他人工作。

7.8不得煽動(dòng)他人不服從管理或怠工。

7.9對(duì)于工作事務(wù)，應(yīng)逐級(jí)向上匯報(bào)，不得越級(jí)呈報(bào)（遇有緊急或特殊情況不在此

限）。

7.10對(duì)外接洽事項(xiàng)，對(duì)客戶和供應(yīng)商應(yīng)態(tài)度謙和有禮，不得與客戶爭(zhēng)執(zhí)吵鬧，不

可做出損害公司聲譽(yù)的行為。

7.11必須維護(hù)公司聲譽(yù)，不得制造或散播謠言，損壞公司或同事的聲譽(yù)。

7.12不得擅用公司聲譽(yù)，辦理公司指定任務(wù)以外的事務(wù)或在外招搖拐騙。

7.13不得假借職權(quán)，以權(quán)謀私、貪污舞弊、接受招待。

7.14任何員工，進(jìn)入公司或宿舍范圍內(nèi)必須佩帶廠牌。未佩帶廠牌者，不得進(jìn)入。

7.15員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶廠外人員進(jìn)入工作場(chǎng)所；如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，

須經(jīng)主管級(jí)或以上人員批準(zhǔn)同意，并只允許在保安室或其它指定的地方會(huì)客，時(shí)

間不得超過(guò)10分鐘。

7.16未經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)，禁止進(jìn)入危險(xiǎn)品房、配電房及其它危險(xiǎn)重地。

7.17員工未經(jīng)許可，不得私自攜帶任何屬于公司所有的財(cái)物或物品出廠；如有需

要,應(yīng)向相關(guān)主管書(shū)面申請(qǐng)放行條；放行條批準(zhǔn)細(xì)則及權(quán)限依公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工離開(kāi)本廠時(shí)，有接受本廠保安人員或管理人員合理檢查的義務(wù)。

7.18按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得遲到、早退、曠工。

7.19每日應(yīng)保持工作地點(diǎn)清潔、干凈及通道暢通。

7.20工作前四小時(shí)內(nèi)不得飲酒。

7.21在工作期間內(nèi)應(yīng)專心工作，不得擅自離開(kāi)工作崗位；不得接、打私人電話；

不得處理私人事務(wù)；不能到非相關(guān)工作區(qū)域逗留；不瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)；特

殊情況下，必須經(jīng)上司批準(zhǔn)。

7.22不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙、飲酒、睡覺(jué)、玩耍、看雜志、電視、報(bào)紙、玩游戲、

聽(tīng)音樂(lè)。

7.23不得在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、游逛、講粗言穢語(yǔ)、閑談、嬉笑，不得打擾正

常工作秩序。

7.24休班人員不得以任何方式干擾正在工作的其它員工（包括談天、嬉戲等）。

7.25不得在公司和宿舍內(nèi)打架，或有任何違反國(guó)家法律、法規(guī)的行為。

7.26員工應(yīng)經(jīng)常保持服裝、儀容整潔，不準(zhǔn)在工場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、辦公室內(nèi)穿短褲、拖

鞋及高于一寸之高跟鞋；如有特殊情況（穿短褲、裙子等），可向其主管及行政

部申請(qǐng)。

7.27員工必須按崗位要求，穿戴工作服、口罩、耳塞等勞動(dòng)防護(hù)用品。

7.28員工不得攜帶危險(xiǎn)物品、易燃易爆品、兇器、含酒精飲料及與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的用

品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

7.29員工不得浪費(fèi)用水、用電或其它公共資源和設(shè)施等。

7.30員工在公司范圍內(nèi)（包括車間、辦公室、宿舍等）應(yīng)要保管好自己財(cái)物，若

有遺失、損壞的，責(zé)任自負(fù)。

7.31員工必須潔身自好，不得盜竊他人或公司財(cái)產(chǎn)、資料及挪用公款。

7.32在不侵犯員工的隱私及合法權(quán)益的情況下，公司可以對(duì)員工及其儲(chǔ)物柜或宿

舍內(nèi)的一切個(gè)人物品進(jìn)行檢查。

7.33如公司范圍內(nèi)發(fā)生災(zāi)害，在場(chǎng)員工必須盡力參與救援，包括立即通知上級(jí)處

理及通知公安機(jī)關(guān)和消防部門。

7.34任何人在任何時(shí)間有責(zé)任及時(shí)阻止任何可能危害公司利益的事件發(fā)生。

7.35員工不得以任何方式經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)相類似、相競(jìng)爭(zhēng)或與其職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù),

以及不得在其它公司兼職。

7.36必須遵守資訊網(wǎng)絡(luò)使用的有關(guān)規(guī)定。

7.37保密:

7.37.1不論是否與本職工作相關(guān)，員工負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，不得通過(guò)

任何方式泄露公司一切與業(yè)務(wù)有關(guān)數(shù)據(jù)及機(jī)密。

7.37.2公司實(shí)行薪酬保密制度，任何人不得向他人泄露、轉(zhuǎn)告、詢問(wèn)、打聽(tīng)他人

的薪酬、傳遞其薪資待遇信息。

7.37.3所有的資料均按公司規(guī)定妥善處理和保管。

第八章安全與衛(wèi)生

員工須遵守以下有關(guān)安全與衛(wèi)生事宜的規(guī)定：

8.1工業(yè)安全:

8.1.1作業(yè)時(shí)要按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)；

8.1.2進(jìn)入工作場(chǎng)所應(yīng)穿戴整齊，不得穿拖鞋或赤膊作業(yè)；留長(zhǎng)發(fā)的應(yīng)將頭發(fā)盤起;

配戴崗位指定勞動(dòng)保用品；

8.1.3所有作業(yè)人員廠牌必須統(tǒng)一夾戴在左前胸，不可使用吊繩佩帶以免發(fā)生意

外；

8.1.4機(jī)械設(shè)備的開(kāi)機(jī)與關(guān)機(jī)，應(yīng)由相關(guān)負(fù)責(zé)人或機(jī)器維護(hù)人員進(jìn)行；發(fā)現(xiàn)機(jī)器故

障或有危險(xiǎn)跡象時(shí)應(yīng)立艮J停機(jī)，并向上級(jí)報(bào)告；

8.1.5不得擅自運(yùn)用他人負(fù)責(zé)的設(shè)備，自己負(fù)責(zé)的設(shè)備也不得隨便讓別人使用；

8.1.6特殊工種必須嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗規(guī)定，非持有效證件人員不得從事特種作

業(yè)；

8.L7電箱及配電柜的操作只能由電工人員進(jìn)行，非電工人員不得從事電器設(shè)備的

維修拉線工作；

8.1.8員工發(fā)生工傷或意外事故時(shí)按公司《工傷處理程序》報(bào)告部門主管/經(jīng)理和

行政部，以便公司進(jìn)行及時(shí)、有效處理。

8.2消防安全：

8.2.1廠內(nèi)所有通道以及門應(yīng)保持暢通；任何時(shí)間嚴(yán)禁堵塞安全出口；

8.2.2要熟悉廠內(nèi)各消防器材的位置及使用方法;不得隨便移動(dòng)消防器材的存放位

置；

8.2.3要愛(ài)護(hù)消防設(shè)施、器材等，不得堵塞、挪作其它用途；非火災(zāi)事故如需使用

須經(jīng)行政部同意；

8.2.4物料儲(chǔ)存要整齊劃一、控制高度、分類存放；易燃物品要和其它貨物分開(kāi),

專門存放于危險(xiǎn)品倉(cāng)內(nèi)，不得混存；

8.2.5預(yù)防火災(zāi)。宿舍、廠房、危險(xiǎn)品倉(cāng)、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)攜帶香煙、火機(jī)、

火柴及其它易燃物品入內(nèi)。如動(dòng)用明火的，必須辦理《動(dòng)火安全作業(yè)證》，經(jīng)批準(zhǔn)

后方可進(jìn)行。

8.2.6未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁進(jìn)入危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)，禁止穿著化纖服裝和帶鐵釘?shù)男M(jìn)入危險(xiǎn)品

倉(cāng)；進(jìn)入危險(xiǎn)倉(cāng)之前應(yīng)將身上的手機(jī)等通訊設(shè)備關(guān)閉；

8.2.7公司每年進(jìn)行兩次走火演習(xí)，所有職員工必須積極參加，聽(tīng)到火警鈴響后要

快速離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)到指定地點(diǎn)集合；

8.2.9員工必須熟悉并懂得使用自己日常工作地點(diǎn)附近的各類滅火設(shè)備、器具、走

火通道，詳情可向部門主管或行政部查詢。

8.3其它安全：

8.3.1員工在公司內(nèi)必須將本人的廠證佩戴在胸前。出入門禁點(diǎn)要刷卡，出入大門

須接受檢查；

8.3.2各人要自行保管生產(chǎn)工具、物料、產(chǎn)品及與工作有關(guān)的文件、報(bào)表等，職員

工應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)工廠的一切生產(chǎn)設(shè)備、公共財(cái)物，如有損壞，照價(jià)賠償；

8.3.3非權(quán)限人員不得擅自進(jìn)入禁止進(jìn)入的場(chǎng)所，如電腦機(jī)房、危險(xiǎn)品倉(cāng)和其它重

要倉(cāng)庫(kù)等；

8.3.4未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁在生產(chǎn)場(chǎng)所內(nèi)照相。

8.4健康衛(wèi)生事項(xiàng)：

8.4.1禁止隨地吐痰，亂扔及亂倒垃圾或廢物。員工有責(zé)任保持公司環(huán)境清潔、整

齊及環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔；

8.4.2生產(chǎn)或生活垃圾必須按要求分類倒入指定的垃圾桶內(nèi)，不得隨意亂倒，垃圾

要做到每天清掃，定期清理；

8.4.3公共衛(wèi)生間要保持清潔，使用后必須立即沖水洗凈；

8.4.4所有人員須參加公司組織的每年一次的健康檢查。

8.5安全培訓(xùn)：

公司有關(guān)部門將根據(jù)實(shí)際情況，向員工提供上崗培訓(xùn)或在工作期間提供其它的

后期培訓(xùn)。全體員工必須按公司安排接受安全培訓(xùn)，包括生產(chǎn)安全、防火安全及其

它安全衛(wèi)生的培訓(xùn)及演習(xí)，并記錄在案。

8.6員工有違本章規(guī)定的，按照第十章《獎(jiǎng)懲規(guī)定》予以處分°

第九章宿舍、食堂

員工須遵守以下有關(guān)宿舍、食堂管理事宜的規(guī)定：

9.1生活文明規(guī)范：

9.1.1員工須服從宿舍、食堂管理的安排；

9.1.2宿舍和食堂內(nèi)一律嚴(yán)禁抽煙、飲酒及進(jìn)行派對(duì)、燃放煙花、爆竹等活動(dòng)；

9.L3禁止隨意丟棄果皮、紙屑等雜物；宿舍、食堂內(nèi)清出的垃圾要放在指定的垃

圾桶內(nèi)；

9.1.4不得從任何陽(yáng)臺(tái)處往外扔任何雜物或潑水；

9.1.5宿舍及食堂嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧；

9.1.6臟衣服不得隨處堆放；

9.L7起床后，須整理各自的床位；員工必須負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生，輪流打掃房間；

9.L8進(jìn)入他人宿舍房間，要先敲門，得到允許后方可入內(nèi)，不準(zhǔn)用腳踢門；

9.1.9節(jié)約用水、用電，使用完畢后，隨手關(guān)閉水龍頭和燈具，宿舍設(shè)施設(shè)備損壞

應(yīng)及時(shí)報(bào)修，人為損壞的，由宿舍人員按采購(gòu)價(jià)平均分?jǐn)偂?/p>

9.1.10嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)煮食；

9.1.11公司可根據(jù)工作和宿舍管理等其它方面的需要，為員工安排調(diào)配床位；員

工之間不可私自調(diào)換房間、床位；

9.1.12未經(jīng)允許，不得挪用及搬移宿舍室內(nèi)之桌椅及設(shè)施；

9.L13注意舉止文明，不允許光著身體在室外走動(dòng)觀望；

9.1.14不得在公共走廊、樓梯及其它公共場(chǎng)所堆放物品；不得在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)牲畜、

寵物；

9.1.15不得將食堂食物帶回宿舍就餐；

9.1.16保持食堂餐廳衛(wèi)生，用餐完畢把桌面上食物殘?jiān)遄撸?/p>

9.1.17未經(jīng)允許，上班時(shí)間請(qǐng)勿返回宿舍區(qū)；

9.2安全與紀(jì)律：

9.2.1個(gè)人重要物品妥善保管，離開(kāi)房間必須關(guān)好門窗、鎖好房門或大門，如有任

何損失，概與公司無(wú)關(guān)；

9.2.2從宿舍搬出物品須到保安室辦理放行手續(xù)；

9.2.3宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用500瓦或以上高功率的電器，如電爐及私接電源插頭；

9.2.4員工未經(jīng)準(zhǔn)許，嚴(yán)禁將屬于公司的器具和資料等在宿舍內(nèi)存放；

9.2.5不得損壞宿舍內(nèi)的設(shè)備設(shè)施，損壞者照價(jià)賠償；

9.2.6宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放暴力性器械，如刀、槍、棍棒等；

9.2.7晚上23:00時(shí)后嚴(yán)禁在他人宿舍逗留；或在廠房外大聲喧嘩、吵鬧；

9.2.8宿舍應(yīng)按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)熄燈

9.2.9用完浴室及洗手間應(yīng)及時(shí)關(guān)水龍頭；

9.2.10除批準(zhǔn)外，員工不得介紹廠外人員到公司借宿。借宿必須填寫《借宿申請(qǐng)

單》經(jīng)行政部批準(zhǔn)方可進(jìn)行，且借宿者與己同性，借宿不得超過(guò)一晚c

9.3互相尊重、互相幫助：

9.3.1尊重他人，不隨意使用他人物品；

9.3.2同事間應(yīng)互相幫助，并積極參加公益活動(dòng)；但不得拉幫結(jié)派；

9.3.3未經(jīng)宿舍管理員允許，男女員工不得到對(duì)方宿舍互相探訪，竄訪；

9.3.4除宿舍陽(yáng)臺(tái)晾衣架外，其它地方嚴(yán)禁晾曬衣物；

9.3.5嚴(yán)禁將公司公共區(qū)域配備物品帶入宿舍，如大卷紙、洗手液等；

9.3.6不得隨意挪動(dòng)公司公共區(qū)域配備之設(shè)施設(shè)備、器材、醫(yī)藥箱、消防器材等;

9.4員工有違本章規(guī)定的，按照第十章《獎(jiǎng)懲規(guī)定》予以處分。

第十章獎(jiǎng)懲規(guī)定

對(duì)于有關(guān)員工的獎(jiǎng)懲，行政部將記錄在案，作為檢討員工的工資和進(jìn)行考核的

依據(jù)。并獎(jiǎng)勵(lì)員工有高效率的工作表現(xiàn)及良好的行為；反之，懲戒員工不良的工作

行為，得以引導(dǎo)改善。

10.1獎(jiǎng)勵(lì)

公司有三種獎(jiǎng)勵(lì)方式，包括嘉獎(jiǎng)、晉升以及其它獎(jiǎng)勵(lì)。

10.1.1嘉獎(jiǎng):

10.1.1.1公開(kāi)表?yè)P(yáng)：

保證產(chǎn)品質(zhì)量，如期完成工作任務(wù)，成績(jī)顯著；改善建議經(jīng)采納后證明取得顯

著成效；英勇檢舉違規(guī)；所作行為或事跡足以成為其它員工的學(xué)習(xí)榜樣，有良好

的示范作用或影響。

10.1.1.2小功：

建議方案經(jīng)采納，產(chǎn)生效益千元以上；節(jié)約物料或修復(fù)利用廢物節(jié)約費(fèi)用千元

以上；遇有重大事故或?yàn)?zāi)害，勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)；拾金不昧，拾到錢物或有效

證件價(jià)值千元以上；在為客戶服務(wù)或其它活動(dòng)中為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)和信任。

10.1.1.3大功：

意外事故或?yàn)?zāi)害中減少損失達(dá)五千元以上;檢舉侵害公司利益之案件,檢舉盜

竊等任何不良行為,舉報(bào)陰謀破壞計(jì)劃有功;維護(hù)工廠安全或公司重大利益有突出

功績(jī);有其它重大功績(jī),足為弘揚(yáng)表彰。

10.1.2晉升

發(fā)明創(chuàng)新,對(duì)公司有重大貢獻(xiàn);提案改善實(shí)施后,產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益十萬(wàn)元以上;對(duì)公

司目標(biāo)管理、經(jīng)營(yíng)效益有卓著成績(jī)。

10.1.3其它獎(jiǎng)勵(lì):

對(duì)于個(gè)別員工或部門有任何可以提高生產(chǎn)能力、發(fā)明新產(chǎn)品、新工作方法的行

為，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，給予該員工或部門其它形式的獎(jiǎng)勵(lì)。有關(guān)詳情將不時(shí)

以通告或公告形式予以公布。

10.2處分：

在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，公司會(huì)根據(jù)員工違反勞動(dòng)合同或本規(guī)章制度的具體情

況，分別處以警告、記過(guò)、記大過(guò)、無(wú)賠償解除勞動(dòng)合同四種處分。

10.2.1有以下事情之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告處分并罰款30元:

10.2.1.1在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外工作。

10.2.1.2遲到、早退或在工作時(shí)間擅離工作崗位。

10.2.1.3工作不力，屢勸不改。

10.2.1.4因過(guò)失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤，但情節(jié)輕微。

10.2.1.5妨礙現(xiàn)場(chǎng)所工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

10.2.1.6初次不遵守主管人員合理指揮。

10.2.1.7個(gè)人資料變更，沒(méi)有主動(dòng)及時(shí)通知行政部，并提供相關(guān)證明資料。

10.2.1.8檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)。

10.2.1.9在工作場(chǎng)所未佩戴工作證或未穿工作服。

10.2.1.10在工作場(chǎng)所赤腳、穿拖鞋者（因工作等其它等特殊原因，事先征得許

可者除外）。

10.2.1.11在廠內(nèi)隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、及其它雜物。

10.2.1.12出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入工作場(chǎng)所而拒絕保安或相關(guān)管理

人員查詢。

10.2.1.13遇非常事變，故意逃避。

10.2.1.14浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微。

10.2.1.15破壞生態(tài)或公共環(huán)境衛(wèi)生。

10.2.1.16擅自在廠內(nèi)推銷物品。

10.2.1.17重大或特殊交辦任務(wù)能完成而未完成。

10.2.1.18不服從公司的培訓(xùn)安排。

10.2.1.19在宿舍內(nèi)打牌或從事其它活動(dòng)影響他人休息并被投訴并確認(rèn)屬實(shí)。

10.2.1.20在宿舍內(nèi)煮食或使用違規(guī)大功率的電器。

10.2.1.21私自換床位、換宿舍。

10.2.1.22在宿舍內(nèi)拒不值日、破壞宿舍衛(wèi)生環(huán)境，被投訴并確認(rèn)屬實(shí)。

10.2.1.23故意破壞宿舍硬件設(shè)施。

10.2.1.24其它違紀(jì)行為及違反《宿舍管理制度》情節(jié)輕微。

10.2.2有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記過(guò)處分并罰款50元：

10.2.2.1對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不

當(dāng)。

10.2.2.2直屬主管/經(jīng)理對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)。

10.2.2.3因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或公司財(cái)物遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重。

10.2.2.4在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧。

10.2.2.5在工作場(chǎng)所非指定位置吃東西。

10.2.2.6未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀或在生產(chǎn)工場(chǎng)拍照。

10.2.2.7無(wú)特殊理由而未能按期辦妥工作移交的。

10.2.2.8與同事間表現(xiàn)出不合作態(tài)度，未能妥善完成本身或其它同事工作。

10.2.2.9泄露、轉(zhuǎn)告、詢問(wèn)、打聽(tīng)、謠傳個(gè)人或他人薪資待遇。

10.2.2.10累計(jì)二次有效書(shū)面警告者，作記過(guò)處分一次處理。

10.2.3有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過(guò)處分并罰款100元:

10.2.3.1攜帶危險(xiǎn)物品入廠。

10.2.3.2對(duì)同事惡意攻擊，或誣告、制造事端。

10.2.3.3附和罷工、怠工。

10.2.3.4于工作場(chǎng)所內(nèi)吵架、爭(zhēng)吵。

10.2.3.5在工作場(chǎng)所內(nèi)睡覺(jué)。

10.2.3.6于工作場(chǎng)所內(nèi)醉酒。

10.2.3.7工作時(shí)間在工作場(chǎng)所利用公司資源進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)之事。

10.2.3.8遺失、撕毀公司文件或物品。

10.2.3.9擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損失。

10.2.3.10擅自變更工作方法使公司蒙受損失。

10.2.3.11違反安全操作規(guī)程和措施、或衛(wèi)生保護(hù)措施，致使公司蒙受損失。

10.2.3.12違反公司規(guī)章制度、通告及公告、或其它違紀(jì)行為、情節(jié)嚴(yán)重。

10.2.3.13第二次被記過(guò)處分者，作記大過(guò)處分一次。

10.2.4在以下情形之一，并經(jīng)查證屬實(shí)者，立刻解除勞動(dòng)合同，且不作任何經(jīng)濟(jì)

賠償：

10.2..4.1在訂立勞動(dòng)合同時(shí):向公司提供的有關(guān)其身份證、學(xué)歷證、專業(yè)資格證、

工作經(jīng)歷、身體健康狀況和婚姻狀況等文件或資料是虛假的，或隱瞞曾經(jīng)被其它公

司開(kāi)除者，此舉為欺詐公司及舞弊之行為。

10.2.4.2依據(jù)勞動(dòng)合同和公司需要進(jìn)行調(diào)動(dòng)或培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗，無(wú)故拒絕接受。

10.2.4.3考核不達(dá)標(biāo)，以一個(gè)月寬限期改善改進(jìn)，再考垓仍未達(dá)標(biāo)者。

10.2.4.4持續(xù)生產(chǎn)效績(jī)連續(xù)三個(gè)月低于同級(jí)平均水平，或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)三個(gè)月低

于平均生產(chǎn)效績(jī)水平。

10.2.4.5攜帶違禁物品入廠，而不聽(tīng)制止。

10.2.4.6在工作現(xiàn)場(chǎng)吸煙、飲酒不聽(tīng)制止。

10.2.4.7拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從。

10.2.4.8投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、牟取非分利益。

10.2.4.9偽造出勤記錄或請(qǐng)人打卡或代人打卡。

10.2.4.10仿效上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或他人簽名，盜用印鑒或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用印鑒。

10.2.4.11侮辱上司和其他員工、或?qū)ι纤竞推渌麊T工及其家屬實(shí)施暴力行為或

恐嚇、敲詐。

10.2.4.12沒(méi)有申報(bào)利益沖突的，如利用職務(wù)上的便利條件或影響，接受、客人

的禮品或利益接受客人的請(qǐng)吃、請(qǐng)玩而未向公司申報(bào)。

10.2.4.13故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其它物品及資源，給公司造

成經(jīng)濟(jì)損失。

10.2.4.14泄露公司商業(yè)秘密或機(jī)密資料。

10.2.4.15第二次被公司警告在工作時(shí)間內(nèi)睡崗、串崗的。

10.2.4.16違反國(guó)家法律而被追究刑事責(zé)任或被公安機(jī)關(guān)通緝。

10.2.4.17擅自離職或連續(xù)曠工3天或一月曠工累積達(dá)到三天或一年曠工累計(jì)達(dá)

到15天的。

10.2.4.18未與原工作單位辦妥離職手續(xù)，或未獲公司授權(quán)行政部發(fā)出書(shū)面許可,

在其它公司或組織供職或兼職。

10.2.4.19不服從公司的培訓(xùn)安排，經(jīng)三次勸告仍不改正。

10.2.4.20聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序。

10.2.4.21張貼、散發(fā)侮辱、誹謗、煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)、圖書(shū)、破壞勞資關(guān)系或

公司聲譽(yù)。

10.2.4.22在工作場(chǎng)所或宿舍內(nèi)賭博。

10.2.4.23偷竊、盜賣同事或公司財(cái)物。

10.2.4.24利用公司名義在外招搖拐騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)物受到損失。

10.2.4.25利用職務(wù)上的便利，侵占公司財(cái)物或從事商業(yè)賄賂（行賄、受賄）。

10.2.4.26吸毒、販毒及身上攜有毒品。

10.2.4.27在廠內(nèi)酗酒滋事，妨害生產(chǎn)及治安秩序。

10.2.4.28于廠內(nèi)打架毆斗。

10.2.4.29造遙生事，散播謠言致使公司蒙受損失。

10.2.4.30在外從事與公司利益相沖突的工作。

10.2.4.31鼓吹或煽動(dòng)員工罷工、怠工。

10.2.4.32參加非法組織。

10.2.4.33受到兩次記大過(guò)處分。

10.2.4.34其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

10.2.4.35對(duì)同事（同性或異性）以語(yǔ)言、文字、圖像、信息、肢體行為等任何形

式施以惡意騷擾或性騷擾。情節(jié)嚴(yán)重或?qū)覄癫桓恼摺?/p>

10.3有關(guān)處分的方式：

10.3.1口頭方式（適用于口頭警告記錄）：

由當(dāng)事人部門主管或經(jīng)理，當(dāng)場(chǎng)以口頭形式向當(dāng)事人指出具體違紀(jì)事項(xiàng)，并給予警

告。部門主管或經(jīng)理在事后須以書(shū)面形式將有關(guān)違紀(jì)事項(xiàng)報(bào)行政部備案。（上下級(jí)

之間在日常情況下忠告