工廠員工規(guī)章制度匯編（30篇）

工廠員工規(guī)章制度匯編（30篇）

工廠員工規(guī)章制度匯編（精選30篇）

工廠員工規(guī)章制度匯編篇1

一、車間廠務(wù)公開的項(xiàng)目

1、生產(chǎn)車間與公司總部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)情

況，每年公開一次；

2、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成情況，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，每季

度公布一次；

3、安全生產(chǎn)情況（包括各類事故、障礙）和勞動(dòng)保護(hù)措施，每

季度公布一次；

4、車間管理費(fèi)用開支情況，每季度公布一次；

5、貫徹落實(shí)公司職代會(huì)決議，車間內(nèi)部用工和分配制度改革方

案，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，車間重要規(guī)章制度（包括內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)

任制）的制定及執(zhí)行情況，車間制定的工作計(jì)劃和完成情況及時(shí)公

布；

6、職工收入分配方案、分配情況、獎(jiǎng)罰原因和數(shù)額明細(xì)情況，

每月公布一次；

7、職工獎(jiǎng)金福利分配、內(nèi)部津貼補(bǔ)貼的發(fā)放情況及時(shí)公布；

8、物資采購制度執(zhí)行情況包括價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、廠家、責(zé)任

人等，每季度公布一次;

9、職工年度考核的辦法和結(jié)果，評(píng)優(yōu)評(píng)先的程序、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果,

每年公布一次；

10、領(lǐng)導(dǎo)班子前領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，每年公布一次；

11、其他需要公開的項(xiàng)目按廠務(wù)公開工作實(shí)施辦法規(guī)定的內(nèi)容

及時(shí)公開。

二、車間廠務(wù)公開的主要形式

1、建立固定的廠務(wù)公開欄進(jìn)行公開并做好記錄歸檔備查；

2、召開職工大會(huì)、職工代表座談會(huì)或班組長(zhǎng)會(huì)，報(bào)告廠務(wù)公開

的項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

三、車間廠務(wù)公開的有關(guān)要求

1、各車間黨支部要提高對(duì)廠務(wù)公開工作的認(rèn)識(shí)，把廠務(wù)公開作

為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來抓，認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)

定，及時(shí)主動(dòng)做好站車間廠務(wù)公開工作；

2、車間黨支部負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行本車間廠務(wù)公開第一責(zé)任人的

職責(zé)，認(rèn)真把好審核關(guān)，保證公開的內(nèi)容客觀、真實(shí)。

3、公開時(shí)間為年、季、月末的次月10日前，凡公開的項(xiàng)目要

及時(shí)、具體、清楚，讓職工看得明白；

4、不定期征求職工對(duì)車間廠務(wù)公開的意見和建議，并及時(shí)研究

整改；

5、每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開的自查總結(jié)，并于12月20日前將本

車間廠務(wù)公開工作總結(jié)報(bào)公司工會(huì)。

工廠員工規(guī)章制度匯編篇2

總則

（一）工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

（二）本制度所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地

震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

（三）工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

（四）安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員

指揮監(jiān)督外，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會(huì)及消防隊(duì)。工廠人員均有

防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

（五）領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)

練屬下人員確實(shí)遵守。

（六）工廠現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，俾?/p>

險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，能從容應(yīng)付。

（七）代理人員務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

（八）危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)告。

火災(zāi)防護(hù)

（九）倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時(shí)間

及地點(diǎn)吸煙不在此限.

（十）工場(chǎng)門戶應(yīng)向外開，工作時(shí)間不得下鎖。

（十一）易燃及暴炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量

外，不得攜入工作場(chǎng)所。

（十二）倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),

不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不

吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工

作

9、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭

雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在車間和非

吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人。各組在下班時(shí)要把針

車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機(jī)停。

10、愛護(hù)公物，留意使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜

竊、或故意損壞公司財(cái)物。

11、同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁斗毆打架。

12、用心工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

13、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：

1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

2）務(wù)必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務(wù)必經(jīng)部門主管證

明，交人事部簽卡方能有效；

4）有事、有病務(wù)必向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；

5）請(qǐng)假務(wù)必事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)

生證明），在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，

上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

6）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

7）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職

通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

8）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政

部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

二、工作時(shí)間而加班工作政策

工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及到

員工身體健康，計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下

班刷卡制度。

2、考勤統(tǒng)計(jì)員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)

部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

3、每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實(shí)際工作狀

況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但務(wù)必保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，

工資按正常工資的2倍計(jì)算。

4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天，勞

動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶3天，為有薪假期，法

定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。

5、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國(guó)家勞動(dòng)法要求，

如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時(shí)，特殊狀況不可超過3小時(shí)，但

每月加班不可超過36小時(shí)（有政府延長(zhǎng)工作時(shí)間批文除外）o

6、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，并交人事部作記錄憑

證，不能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后務(wù)必補(bǔ)辦

相關(guān)手續(xù)。

7、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。

8、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開除處理。

工廠員工規(guī)章制度匯編篇3

1、夜班服務(wù)員每晚2：00留宿客人的手牌號(hào)登記在冊(cè)，以便詢

問客人；

2、更衣服務(wù)員在為單獨(dú)的某位客人開鎖時(shí)必須主動(dòng)詢問“客人

幾位”并與登記在冊(cè)的手牌號(hào)核對(duì)，如正瑜方可開鎖，不正確應(yīng)繼

續(xù)詢問其隨身衣物特征，如衣物與其說說相符，方可允許其更換衣

物，否則及時(shí)沒收手牌，并通知值班經(jīng)理；

3、更衣服務(wù)員在更衣值班時(shí)必須保證2人以上，嚴(yán)禁更衣室內(nèi)

1人或無人值班。

4、男更衣服務(wù)員，固定在2個(gè)入口處站位，嚴(yán)禁在更衣后排站

位或逗留；

5、男更衣碰鎖：在客人鎖好后幫助客人檢查是否鎖好，主動(dòng)幫

助客人檢查鎖芯與鎖邊的標(biāo)識(shí)是否對(duì)齊，提醒客人鎖好更衣柜，如

發(fā)現(xiàn)有未鎖好的更衣柜應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)班找到客人鎖好更衣柜。

6、嚴(yán)禁服務(wù)員私自用客用手牌開啟賓客更衣柜。

7、男更衣、二次更衣服務(wù)員在本崗位拾到的物品，如：香煙、

手表、手機(jī)、手包等物品，應(yīng)主動(dòng)上交吧臺(tái)，嚴(yán)禁私自保存。

8、垃圾每天必須固定由組長(zhǎng)和一名服務(wù)員傾倒，嚴(yán)禁由2名以

上服務(wù)員傾倒。

9、嚴(yán)禁將個(gè)人衣物裝如紙袋、塑料袋內(nèi)帶入公司，大件衣物可

存在指定位置，只允許穿著工裝進(jìn)入營(yíng)業(yè)區(qū)。

10、嚴(yán)禁顧客帶包上樓休息。

1k各組組應(yīng)做好對(duì)班后服務(wù)員攜帶物品的檢查，并自查后集

體下班，管理制度《洗浴員工規(guī)章制度》。

工廠員工規(guī)章制度匯編篇4

第1條、在建工程不得用來住宿工人，應(yīng)另建些臨時(shí)性宿舍讓

工人住宿。

第2條、當(dāng)條件允許時(shí)臨時(shí)宿舍應(yīng)當(dāng)盡可能建在離建筑物二十

米以外的地方。臨時(shí)宿舍的使用期限較長(zhǎng)或在使用期間正值雨季的,

不得修建在低洼潮濕的地帶和其他可能被水淹沒的地帶。

第3條、廚房、變電室與臨時(shí)宿舍之間的防火距離，不得小于

十到十五米。

第4條、臨時(shí)宿舍區(qū)通向工地要修建簡(jiǎn)易道路。

第5條、宿舍天棚的高度，不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诙c(diǎn)五米。

第6條、每間宿舍的面積不得小于20平方米，居住人數(shù)不超過

10人，并且要有一個(gè)窗戶和出入的門，門寬不得小于一米，門扇必

須向外開，室內(nèi)應(yīng)通風(fēng)采光良好。

第7條、宿舍的四周和道路兩側(cè)，應(yīng)當(dāng)修建排水明溝。

第8條、照明電線應(yīng)當(dāng)有良好的絕緣采用拉線開關(guān)，夏季應(yīng)在

每間宿舍裝上防暑降溫的風(fēng)扇或空調(diào)，并且有專人負(fù)責(zé)管理。

第9條、為了確保安全，宿舍應(yīng)設(shè)置一些消防設(shè)施和工具，如

消火栓、砂袋、水桶、手動(dòng)水泵、滅火器等，并且建立防火制度，

進(jìn)行定期檢查和消防演習(xí)。

第10條、修建臨時(shí)宿舍要有規(guī)劃和簡(jiǎn)要設(shè)計(jì)，并且應(yīng)經(jīng)公司安

全科的審核批準(zhǔn)，才能施工。

第11條、臨時(shí)宿舍使用期間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常發(fā)動(dòng)職工開展防火和衛(wèi)

生運(yùn)動(dòng)。

第12條、每個(gè)床鋪均應(yīng)統(tǒng)一配備防止蚊蟲叮咬的蚊帳，以及電

動(dòng)驅(qū)蚊器或蚊香盤C

第13條、床鋪應(yīng)用統(tǒng)一的材料制成，宿舍內(nèi)應(yīng)設(shè)置專門放置生

活用品的桌子或架子，統(tǒng)一放置整齊有序;床單和被子每日起床后均

要折疊整齊并統(tǒng)一方位放置。

第14條、每間宿舍應(yīng)選出1名室長(zhǎng)對(duì)本宿舍進(jìn)行全面的管理，

其主要職責(zé)是：做好宿舍防火工作、人員衛(wèi)生防病工作和建立輪流

打掃衛(wèi)生的值日制度。

第15條、每間宿舍的墻壁上均要張貼“三表”，即：衛(wèi)生值日

表、作息時(shí)間表和安全防火檢查記錄表。

工廠員工規(guī)章制度匯編篇5

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水

平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理

規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、8：50準(zhǔn)時(shí)到辦公室，10分鐘搞完衛(wèi)生，9點(diǎn)正常上班,

遲到一次50元罰款，不得早退，不得曠工。

一、工作期間不可因私人情緒影響工作。

二、員工應(yīng)在每天，保持物品整齊，桌面清潔。

三、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧做個(gè)人

私事而影響公司的形象，確保辦公安靜有序。

四、公司餐補(bǔ)，按實(shí)際上班天數(shù)為準(zhǔn)，每個(gè)月會(huì)算到工資表里

面。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精

神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部

門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。

七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者

照價(jià)賠償。

八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、

主動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴

響

不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接

聽，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)，嚴(yán)禁使

用公司電話打工作以外的電話。

工廠員工規(guī)章制度匯編篇6

為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，

根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制

定本規(guī)章制度。

第一章會(huì)議制度

為有效地實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制和健全民主管理，特制訂各種會(huì)議制

度。

可分為經(jīng)理辦公會(huì)議、工作會(huì)議、職工大會(huì)和業(yè)務(wù)會(huì)議等。介

紹會(huì)議召開的周期前會(huì)議內(nèi)容等事項(xiàng)，以及一些必要的總結(jié)。

第二章人事管理制度

為了加強(qiáng)我公司工作人員的管理，調(diào)動(dòng)全體成員的積極性、主

動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的

各項(xiàng)工作的完成，特制訂本制度。

一、職工的使用、考核與晉升

二、檔案是公司的集體財(cái)產(chǎn)，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管。

三、所有資料要有專人負(fù)責(zé)管理，檔案的管理人員，要做好以

下工作：1、按檔案類別，制定各類的編號(hào)規(guī)定；

四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不

牢固和易褪色的書寫工具。

五、材料的整理與歸檔期限

六、行政文書類材料的歸檔范圍介紹。項(xiàng)目工作類材料的歸檔

范圍介紹。

七、其他如人事、勞資、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的

范圍另行補(bǔ)充。

八、保守機(jī)密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時(shí)予乂協(xié)助。

第三章工程部管理制度

一、工程部由主任負(fù)責(zé)全面工作，對(duì)上做好經(jīng)理安排的所有工

作項(xiàng)目，對(duì)下做好人員的'協(xié)調(diào)工作，調(diào)動(dòng)各方積極性，充分創(chuàng)造出

最大的積極效益。

二、部屬各工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省工程建設(shè)工作政策、

法規(guī)、維護(hù)國(guó)家利益。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省頒布的設(shè)計(jì)、施工規(guī)范、

工程質(zhì)量驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定。

三、各專業(yè)人員間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合。

四、要積極、熱情、主動(dòng)、誠(chéng)懇，以第三方的公正立場(chǎng)維護(hù)單

位和施工單位的正當(dāng)合理利益。

五、堅(jiān)持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風(fēng)。

六、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)，按時(shí)參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，

不斷提高工作業(yè)務(wù)水平。

七、認(rèn)真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作。

第四章財(cái)務(wù)管理制度

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度,

結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

第五章合同管理制度

為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》

及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。

第六章安全管理制度

1、組織安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的活動(dòng)，定期不定期的開展對(duì)監(jiān)理組

及項(xiàng)目部職工進(jìn)行遵紀(jì)守法教育，不斷增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，

并經(jīng)常對(duì)工地安全員進(jìn)行灌輸實(shí)施，現(xiàn)場(chǎng)的安全指揮知識(shí)。

2、負(fù)責(zé)制定好安全生產(chǎn)管理制度，操作規(guī)章制度及各項(xiàng)安全制

度，并監(jiān)督實(shí)施。

3、領(lǐng)導(dǎo)編制安全技術(shù)改造計(jì)劃，合理安排安全技改經(jīng)費(fèi)，并認(rèn)

真組織實(shí)施，保證安全技改經(jīng)費(fèi)的及時(shí)落實(shí)。

4、組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動(dòng)，強(qiáng)化“班組安全建設(shè)”工作。

5、加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的消防設(shè)施的檢查管理，及交通復(fù)雜的施工

現(xiàn)場(chǎng)管理。

6、安全員上崗必須經(jīng)上級(jí)主管部門嚴(yán)格培訓(xùn)考核，做到持證上

崗。

7、牢固樹立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產(chǎn)，堅(jiān)持交

接班時(shí)必須交清安全情況。

8、遵守勞動(dòng)制度，認(rèn)真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操

作。

9、按時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決，不能解決的立

即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以防事故發(fā)生。

工廠員工規(guī)章制度匯編篇7

一、客服部衛(wèi)生制度：

1、公司整理衛(wèi)生

1）早上到崗后配合公司其他員工打掃衛(wèi)生，打掃區(qū)域包括：

①地面（注意工作桌下方和一些死角區(qū)域）：保持地面清潔，

無雜物、無塵土

②工作桌面：工作桌面無塵土，物品擺放整齊。

③窗框、玻璃：窗框無塵土，玻璃無印痕，無塵土；

④垃圾桶：垃圾桶內(nèi)無垃圾，換垃圾袋；

⑤樓梯（注意一些死角區(qū)域）：無印痕、無塵土；

2）挪動(dòng)凳子時(shí)須把凳子搬離地面，避免由于摩擦產(chǎn)生劃痕；

3）公司墻壁不能私自粘貼個(gè)人物品；

4）個(gè)人垃圾不能隨便丟，必須入垃圾桶（中午、晚上吃飯的飯

盒需扔在外面走廊上的垃圾桶內(nèi)）；

2、個(gè)人衛(wèi)生

電腦、文具等物品擺放整齊，保持工作桌面，個(gè)人物品無塵土。

二、客服部上班制度

1、上班時(shí)間：白班：8：30——17:30晚班：16:30——22:30

每周單休（做六休一），休息時(shí)間有組長(zhǎng)輪流安排，晚班客服

下班時(shí)間原則上以22點(diǎn)為準(zhǔn)，如還有客戶咨詢，接待客服工作自動(dòng)

延長(zhǎng)。

2、上班紀(jì)律：

關(guān)于制度：

1）上班不得遲到，有事離崗需向主管請(qǐng)示，如需請(qǐng)假，事先聯(lián)

系部門主管。

2）上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情。非QQ客服，除阿里旺

旺外，不能用私人QQ過多的聊與個(gè)人無關(guān)的事情。不準(zhǔn)看視頻、玩

游戲，首次予以警告，再次發(fā)現(xiàn)違者罰款每次50元，對(duì)不予遵守的

人員，將給予開除處理。

3）上班時(shí)間不能吃零食，嚴(yán)禁大聲談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。首

次予以警告，再次發(fā)現(xiàn)違者罰款每次20元。

4）上班時(shí)間服裝穿著不做嚴(yán)格規(guī)定，但不許穿拖鞋及過于暴露

的服裝。

5）下班離崗時(shí)把個(gè)人座椅移到工作桌下方。保持工作范圍內(nèi)的

環(huán)境整

潔。

6）所有罰款均計(jì)入部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

7）每位員工每日必須發(fā)工作日志，內(nèi)容不得每日相同。

關(guān)于培訓(xùn)：

1）每一位客服正式上崗前必須參加公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)、

客服語術(shù)及營(yíng)銷技巧相關(guān)培訓(xùn)，由客服主管及運(yùn)營(yíng)部產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)

師負(fù)責(zé)組織。根據(jù)具體內(nèi)容組織帶薪1-2天的培訓(xùn)。

2）每月由公司負(fù)責(zé)發(fā)放一本工作薄，每位客服必須每人一本，

用于記錄培訓(xùn)內(nèi)容及產(chǎn)品知識(shí)，若有遺失，自己補(bǔ)足。

3）新產(chǎn)品上架前，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)家需要提前告知客服部主管,

并與客服部主管一越給客服講解與解答，介紹新產(chǎn)品，客服必須在

新產(chǎn)品上架前掌握產(chǎn)品屬性。

關(guān)于例會(huì)：

1）白班例會(huì)安排在17:00——17:30,晚班例會(huì)安排在16：30-

17:00

每次例會(huì)由客服主管或者客服小組組長(zhǎng)及行政人員組織，用于

記錄當(dāng)天問題及產(chǎn)品知識(shí)及時(shí)更新。每位員工需要及時(shí)參加并積極

反饋問題。晚班培訓(xùn)完畢需要及時(shí)與白班進(jìn)行交接。

關(guān)于工作：

1）每位客服必須依據(jù)客服專業(yè)語術(shù)進(jìn)行專業(yè)回復(fù)，不得依據(jù)心

情隨意回答。

2）如遇到大筆訂單的客戶，在沒有明確指示的情況下請(qǐng)示客服

主管。最終結(jié)果以促成成交為準(zhǔn)

3）公司如有促銷活動(dòng)要求客服調(diào)班加班，客服人員應(yīng)積極配合

公司要求。

4）用真誠(chéng)的心去接待每一位客戶，文明用語，禮貌待客。不得

影響公司形象。如發(fā)現(xiàn)客戶因服務(wù)原因投訴某客服，一次罰款50元,

第二次翻倍，第三次將予以開除。

5）其他未盡事項(xiàng)由部門主管決定。

三、客服部交接班制度

1、接班客服需提前十分鐘到崗。

2、交接工作要簡(jiǎn)潔扼要。不允許閑談，并要迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。

3、白班客服下班前要和晚班客服做好交接，晚班客服下班前把

交接事項(xiàng)寫在交接本上。

四、客服部請(qǐng)假制度

1、認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。做到不遲到，不早退，不無故曠工。

確保當(dāng)班時(shí)間準(zhǔn)點(diǎn)到崗。

2、遇病事假不能上班，必須提前請(qǐng)假。一般事假需在當(dāng)班一天

前提出；特殊事假需在當(dāng)班前2小時(shí)提出；如不能提前請(qǐng)假需經(jīng)管

理人員批準(zhǔn)后方可生效。否則，按曠工處理。

3、請(qǐng)事假要逐級(jí)辦里，不允許越級(jí)請(qǐng)假和交叉請(qǐng)假。假期審批

權(quán)限：3天內(nèi)由客服部主管批準(zhǔn)。3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、事假必須由本人出面辦理，不得由他人代請(qǐng)，病假除外。

5、原則上夜班不允許請(qǐng)假，如遇特殊情況必須在當(dāng)日十二點(diǎn)之

前提出，經(jīng)管理人員批準(zhǔn)后方可生效。

6、班前未請(qǐng)假，遲到二十分鐘及以上者；擅離職位脫崗二十分

鐘及以上者按缺勤處理。

7、其他未盡事項(xiàng)由部門主管決定。

五、客服部換班制度

1、原則上不允許員工之間私自換班。如因本人或其他需要須換

班的，要經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可換班。

2、換班必須經(jīng)雙方組長(zhǎng)和本人同意。（須登記）

3、每人每月?lián)Q班不得超過2次。不允許連續(xù)換班。

4、換班雙方必須交待清楚，若交代不清楚造成誤班、空班的按

曠工處理，并按責(zé)任大小考核雙方組長(zhǎng)。

工廠員工規(guī)章制度匯編篇8

目的：為使員工擁有一個(gè)安全舒適的休息環(huán)境，根據(jù)醫(yī)院宿舍

的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、員工入住

1、本醫(yī)院?jiǎn)T工可根據(jù)各自情況選擇是否在醫(yī)院宿舍居住，醫(yī)院

有權(quán)審核員工是否適合住宿醫(yī)院宿舍和管理醫(yī)院宿舍。

2、但本醫(yī)院宿舍只提供給本醫(yī)院?jiǎn)T工居住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿

外來人員。如有需要進(jìn)入宿舍的一律在企管部進(jìn)行登記。

3、有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報(bào)告,

并及時(shí)采取有效措施。

4、住宿舍的員工必須服從醫(yī)院安排的房間和床位，未經(jīng)批準(zhǔn)不

得擅自入住或私自更換床位、房間。凡是住宿醫(yī)院宿舍的員工，必

須服從醫(yī)院管理和遵守《員工宿舍管理制度》，若有違反者，醫(yī)院

將視情況輕重給予不同程度的處罰，最高可取消入住資格并移交公

安機(jī)關(guān)處理。

5、所有住宿員工因事退房或離職時(shí)，到企管部辦理取消住宿手

續(xù)，并交清鑰匙、用具等交接手續(xù)。在正式離職之日起的2天內(nèi)在

企管部或宿舍長(zhǎng)人員的陪同下搬離宿舍。

6、每晚門衛(wèi)22：00準(zhǔn)時(shí)鎖醫(yī)院大門。22：00后非重大理由

（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的‘人員必須在警衛(wèi)室的

《外出人員登記表》登記，并由門衛(wèi)簽字批準(zhǔn)后將大門鎖好。

二、宿舍規(guī)定

1、嚴(yán)禁在休息時(shí)間22:00-06:00宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習(xí)樂器、

播放大功率音響等，影響他人休息，晚上22：30前所有宿舍必須關(guān)

燈。

2、嚴(yán)禁自行改裝電源插座、更改線路電制。自覺節(jié)約用電，注

意用電安全，除手機(jī)充電器之外，未經(jīng)醫(yī)院許可不得在宿舍內(nèi)使用

電熱管、電爐、電飯煲、電壺、電暖器等其它家用電器。凡發(fā)現(xiàn)宿

舍存放有以上等高耗器具的，均視為正在使用處理，除沒收器具外,

并予以罰款。

3、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑釁、起哄鬧事。

4、嚴(yán)禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及

其它違禁物品。

5、嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀(jì)行為。

7、嚴(yán)禁無故擺弄和自行移動(dòng)消防器材。

8、嚴(yán)禁翻弄他人的行李及衣物等，違者視為偷竊行為。

9、最后離開宿舍的員工必須將燈管、門窗關(guān)好。

10、嚴(yán)禁飼養(yǎng)任何動(dòng)物。

三、衛(wèi)生值日

1、醫(yī)院宿舍實(shí)行宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，宿舍長(zhǎng)由住宿舍的員工推舉并

報(bào)醫(yī)院同意后產(chǎn)生，宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值

日員工作，檢查房間設(shè)施，申報(bào)日常維修，檢查排除安全隱患，安

排入職人員床位，清點(diǎn)離職人員物品，組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除等。

2、宿舍全體人員按照宿舍長(zhǎng)安排的值日表輪流充當(dāng)衛(wèi)生值日員，

衛(wèi)生值日員負(fù)責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整

理個(gè)人床鋪、物品，力求整齊劃一。

3、醫(yī)院辦公室每月不定期進(jìn)行宿舍安全、衛(wèi)生等方面檢查，對(duì)

存在的安全隱患、衛(wèi)生死角及時(shí)提出整改意見，限期處理完畢。對(duì)

檢查中連續(xù)不合格的，予以通報(bào)批評(píng)并全體罰款，情節(jié)嚴(yán)重的取消

住宿資格。

四、物品管理

1、宿舍配備的設(shè)施物品，由宿舍長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)管。入住后由醫(yī)院指

派專人進(jìn)行清點(diǎn)后與宿舍長(zhǎng)進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)文檔一式兩份，醫(yī)院存

檔一份，宿舍張貼一份。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、占

用、損壞。

3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償，不能明

確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用，自然損壞及時(shí)報(bào)醫(yī)院維

修。

4、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，未經(jīng)宿舍長(zhǎng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自搬離宿舍，否

則從工資中作價(jià)扣出。

5、宿舍內(nèi)個(gè)人物品須按規(guī)定擺設(shè)，貴重物品和證件等（如現(xiàn)金、

貴重飾品及其他物品）自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。自覺愛

護(hù)公物，損壞公物照價(jià)賠償；禁止在地面、墻壁、陽臺(tái)上亂貼、亂掛、

亂涂、亂畫，禁止私自鑿洞、打釘、拉線等。

6、辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內(nèi)須搬離宿舍，離

職人員搬出宿舍時(shí)，由宿舍長(zhǎng)組織相關(guān)人員在場(chǎng)，確認(rèn)均系個(gè)人物

品，給予放行，匯報(bào)醫(yī)院，予以結(jié)算工資,

除原價(jià)賠償外，違反以上任何一項(xiàng)規(guī)定罰款50-500元/人次。

本制度自公布之日—年—月—日起執(zhí)行，由醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)解

釋和監(jiān)管，并在執(zhí)行過程中不斷修改和補(bǔ)充完善。

工廠員工規(guī)章制度匯編篇9

一、工作態(tài)度

1.熱情一一以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作，對(duì)待客戶及同事。

2.勉勵(lì)一一對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)。

3.誠(chéng)實(shí)一一作風(fēng)誠(chéng)實(shí)，反對(duì)虛假作風(fēng)。

4.服從一一員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排，按時(shí)

完成本職工作。

5.整潔一一員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工

作環(huán)境的整潔與美觀。

二、開關(guān)門營(yíng)業(yè)工作

開門營(yíng)業(yè)前的工作：

1.工作區(qū)和顧客光顧的營(yíng)業(yè)區(qū)的清潔整齊，包括入口處，售貨

區(qū)，收銀臺(tái)，陳列商品，驗(yàn)貨區(qū)，倉庫。

2.設(shè)備和設(shè)施的工作狀態(tài)良好，包括照明，空調(diào)，設(shè)備和固定

裝置，懸掛的設(shè)備牢固。

3.存活的補(bǔ)充，保證售貨區(qū)貨架上的商品充足，整齊。

4.辦公區(qū)的書面憑證的完整和條理性。

營(yíng)業(yè)結(jié)束后的工作：

1.向主管人員匯報(bào)設(shè)備和設(shè)施的損壞并記錄，便于及時(shí)準(zhǔn)確的

維修。

2.補(bǔ)充購物袋c(diǎn)

3.確保收款機(jī)有足夠的小票打印用的紙卷。

4.整理收銀臺(tái)對(duì)銷售區(qū)。

三、員工的行為準(zhǔn)則

1.必須穿工作服進(jìn)入賣場(chǎng)，儀表要端莊。

2.以理服人，理直氣和，定位定崗，上班時(shí)不集扎堆閑聊，不

說笑打鬧。

4.待客必須有禮貌，有敬語，說話誠(chéng)實(shí)，幫助挑選，當(dāng)好顧客

參謀，保證顧客滿意。

5.個(gè)人衛(wèi)生：外表樸實(shí)，干凈，整潔，并保持頭發(fā)清潔。

6.員工只可在非工作時(shí)間購物。

7.上班時(shí)間不允許打手機(jī)，玩手機(jī)，聽手機(jī)音樂。

8.上班時(shí)間不允許吃零食。

9.上班時(shí)不許偷吃貨物，拿貨物（如紙箱、塑料桶）。

10.庫房若發(fā)現(xiàn)偷吃貨物（按偷盜處理）。

四、上班時(shí)

1.上班時(shí)不能隨便離開工作崗位。

2.上班時(shí)不能與親朋好友閑聊。

3.員工不允許坐在貨物上。

4.員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理制定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，不遵守的員

工將按曠職處理。

5.上半時(shí)上廁所不能超過15分鐘。

6.上班時(shí)不允許睡覺。

7.若發(fā)現(xiàn)以上幾條輕者罰10元，重者開除。

五、售貨員的職責(zé)

L負(fù)責(zé)商品的缺貨登記，擺貨，查日期。

2.隨時(shí)問經(jīng)理并匯報(bào)缺貨情況，調(diào)查市場(chǎng)變化。

3.及時(shí)向經(jīng)理反映快過期產(chǎn)品。

4.若發(fā)現(xiàn)過期產(chǎn)品未及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)者，請(qǐng)自動(dòng)買回。

5.熟識(shí)產(chǎn)品，標(biāo)志，以及自己管理區(qū)商品的基本知識(shí)。

6.要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，防止商品損壞或丟失。

7.嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)規(guī)范，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。

六、收銀員

1.收銀員要有一個(gè)良好的服務(wù)態(tài)度，收款迅速，不要你推我讓。

2.收銀員買東西要讓其他收銀員收款，堅(jiān)決不能自己收款。

3.收銀員家人買東西，請(qǐng)自己回避，讓其他收銀員收款。

4.收銀員收款時(shí)不能與親朋好友閑談。

5.若發(fā)現(xiàn)收銀員少收款，輕者罰款，重者卡出。

6.顧客要的貨物，要隨時(shí)登記在要貨單。

7.員工打爛貨物自動(dòng)交款，顧客打爛員工監(jiān)督交款。

七、衛(wèi)生

1.值日人員按時(shí)清理衛(wèi)生。

2.把衛(wèi)生間，宿舍衛(wèi)生打掃干凈。

3.若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格者罰5塊。

八、經(jīng)理崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)超市的經(jīng)營(yíng)管理工作。

2.負(fù)責(zé)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，監(jiān)督全體員工工作。

3.做一個(gè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和管理目標(biāo)。

4.保證在超市遵守道德，提高服務(wù)質(zhì)量，全面實(shí)行服務(wù)規(guī)范化,

提高企業(yè)社會(huì)效益C

5.保證超市安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強(qiáng)安全意識(shí)。

6.兌現(xiàn)承諾的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，否則按協(xié)議處罰。

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

8.負(fù)責(zé)超市的進(jìn)貨管理工作。

9.負(fù)責(zé)送貨商，廠家進(jìn)店關(guān)（如證件）。

10.負(fù)責(zé)進(jìn)貨計(jì)劃，檢查售貨員商品銷售情況。

11.經(jīng)營(yíng)的品種類別要齊全，品種豐富。

12.及時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，解決進(jìn)貨與價(jià)格等問題。

13.負(fù)責(zé)對(duì)員工執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的考核。

九、安全規(guī)則

1.禁止在賣場(chǎng)及其他工作場(chǎng)所吸煙。

2.禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。

3.所有員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)

的操作和事件要提出警告，嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門主管。

4.員工必須熟習(xí)本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使

用方法。

5.員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明，非工作執(zhí)掌范圍，不得擅

自使用機(jī)器設(shè)備或發(fā)電機(jī)。

6.禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。

7.員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從

統(tǒng)一調(diào)度。

8.員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。

工廠員工規(guī)章制度匯編篇10

為了保證生產(chǎn)正常進(jìn)行，保障員工身體健康、家庭幸福，特制

定本制度。

1、全廠員工必須嚴(yán)格遵守《安全技術(shù)操作規(guī)程》，任何人不得

違反。

2、工作時(shí)不得隨意離開崗位，不得在廠區(qū)內(nèi)打鬧、追逐、大聲

喧嘩、非工作需要不得隨意到其它部門走動(dòng)、聊天、不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)

廠。

3、必須按規(guī)定著裝，工作時(shí)間著勞動(dòng)保護(hù)服，不得穿拖鞋上班。

4、廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙和嚴(yán)禁無證開車。

5、非工作需要不得動(dòng)用任何車輛，車輛在廠區(qū)內(nèi)行駛速度不得

超過15km/h,不準(zhǔn)在廠內(nèi)試剎車。

6、加強(qiáng)對(duì)易燃、易爆物品的管理，除在用的以外應(yīng)按指定位置

存放。

7、生產(chǎn)車間、油料存放點(diǎn)處按規(guī)定配備滅火器材，并加強(qiáng)鏤護(hù)

保養(yǎng)、使之保持良好的技術(shù)狀態(tài)，所有員工應(yīng)能正確使用消防器材。

8、工作燈應(yīng)采用低壓（36伏以下）安全燈，工作燈不得冒雨或

拖過水池使用，使用前應(yīng)檢查導(dǎo)線及插頭是否良好。

9、手濕不得搬動(dòng)電源開關(guān)或電源插座、電源線路，保險(xiǎn)絲應(yīng)按

規(guī)定安裝、不得用銅絲、鐵絲代替。

10、非維護(hù)電工不得啟用備用電機(jī)，不得搬弄配電盤上的開關(guān)

及電器設(shè)施。

11、建立和健全安全管理隊(duì)伍，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”

的原則，把安全責(zé)任落實(shí)到人，做到人人有責(zé)，人人防范，減少和

避免一切事故的發(fā)生。

12、下班前必須切斷所有電器設(shè)備的電源總開關(guān)。

13、作業(yè)結(jié)束后要及時(shí)清除場(chǎng)地油污和雜物，并將機(jī)具設(shè)備整

齊安放在指定位置，以保持車間整齊清潔。

工廠員工規(guī)章制度匯編篇11

一、貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針。按照“誰主管，誰

負(fù)責(zé)”的原則，立足自防自救，防患于未然，把消防工作切實(shí)到實(shí)

處。

二、消防系統(tǒng)的維修保養(yǎng)必須委托有組織的專業(yè)隊(duì)伍進(jìn)行。

三、發(fā)生火警立即疏散被困人員，并立即打“119”求救，派人

到路口接消防隊(duì)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)組織自救，使用有效的消防器，把

火災(zāi)撲滅于萌芽狀態(tài)，管理制度《物業(yè)消防管理制度》。

四、高層建筑周圍的消防車道不得堵塞和占用，樓梯、走道和

安全出口等部位應(yīng)當(dāng)保持暢通，不得擅自封閉和堆放雜物，存放自

行車。

五、不得把帶有火種的.雜物倒入垃圾桶，嚴(yán)禁在垃圾桶旁燒垃

圾、廢紙。

六、遵守電器安全使用規(guī)定，不得超負(fù)荷用電，嚴(yán)禁安裝不合

格的保險(xiǎn)絲，確需加大用電負(fù)荷，必須向上級(jí)部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后

方可增容。

七、嚴(yán)禁用金屬構(gòu)件或其它金屬物體搭接作回路線，更不準(zhǔn)將

導(dǎo)線搭接在氣焊設(shè)備、煤氣管道、油罐等易燃易爆危險(xiǎn)物品的管道

或設(shè)備上。

八、高層建筑的室內(nèi)裝修材料，不得隨意降低耐火等級(jí)，用于

天花吊頂、間墻、保溫以及消聲的材料，必須是非燃或難燃材料，

天花吊項(xiàng)內(nèi)部電線必須外套難燃管。

九、消防設(shè)施、器材嚴(yán)禁挪作他用，嚴(yán)禁損壞、丟失，如發(fā)現(xiàn)

破爛或鼠害應(yīng)立即報(bào)告。

十、每星期檢查一次消防箱、水帶、水槍、卷盤、破碎按鈕、

警鈴，必須齊全完好。消防箱玻璃如有破爛，立即更換。

十一、消防通道燈必須完好，燈泡燒壞及時(shí)更換。

十二、消防箱前面及消防通道嚴(yán)禁堆放雜物。

十三、1211滅火器必須齊全完好，份量不夠或過期，必須加足、

更換。

十四、地下室及天面水池水量必須保持充足。

十五、電梯機(jī)房、發(fā)電機(jī)房要落實(shí)通風(fēng)冷卻措施，油箱必須密

封完好。

十六、每季度進(jìn)行一次消防系統(tǒng)試驗(yàn)：(1)首層消防中心控制柜

和地下室消防泉都處于自動(dòng)控制狀態(tài)；(2)試驗(yàn)消防栓系統(tǒng);(3)試驗(yàn)寫

字樓自動(dòng)噴淋系統(tǒng);⑷試驗(yàn)寫字樓煙感報(bào)警系統(tǒng)。

十七、燒焊作業(yè)動(dòng)火前必須實(shí)行“八不”、“四要”、“一

清”。

十八、防火的基本辦法：⑴控制可燃物;(2)隔絕助燃物;(3)消滅

著火源。

十九、安裝、使用電氣設(shè)備時(shí)必須符合防火規(guī)定，臨時(shí)增加電

氣設(shè)備，必須采取相應(yīng)的措施，保證安全。

二十、建立健全防火制度和安全操作規(guī)程，組織實(shí)施逐級(jí)防火

責(zé)任制和崗位防火責(zé)任制。

二十一、發(fā)生火災(zāi)時(shí)，起火單位要迅速組織力量，撲救火災(zāi)，

搶救生命和物資，并派人接應(yīng)消防車。任何單位或個(gè)人都有義務(wù)支

援滅火。

二十二、組織防火檢查，消除火災(zāi)隱患，改善消防安全條件，

完善消防設(shè)施。

二十三、管理人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)值班和檢查，確保安全。

工廠員工規(guī)章制度匯編篇12

為加強(qiáng)員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，特制定本制

度。

本制度是銷售部員工必須遵守的原則，是規(guī)范員工言行的'依據(jù),

是評(píng)價(jià)員工言行的標(biāo)準(zhǔn)。全體銷售人員應(yīng)從自我做起，從本崗位做

起，自覺遵守各項(xiàng)制度。

員工如對(duì)本制度有任何疑問或異議，可向銷售部負(fù)責(zé)人咨詢，

本制度最終解釋權(quán)歸固瑞格公司銷售部。

本制度自制定之日起開始執(zhí)行。

二銷售部組織架構(gòu)

銷售總監(jiān)

大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理

區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理

銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管

三銷售部人員素質(zhì)要求

1、品德好

2、很強(qiáng)的語言駕馭能力

3、人格魅力

4、很強(qiáng)的組織計(jì)劃管理能力協(xié)調(diào)能力

四服裝規(guī)范

著裝規(guī)定：

1、工作期間，公司要求員工穿統(tǒng)一工作服，女性身著統(tǒng)一職業(yè)

裝；男性穿西裝打領(lǐng)帶，夏季要求身著白襯衣深色西褲（領(lǐng)帶）。

2、上班時(shí)必須統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡。

儀容要求：

1、工作期間，員工應(yīng)注意自己儀容。女性要求淡妝，并梳齊頭

發(fā)，男性頭發(fā)不能蓋耳，至少每月理發(fā)一次，勤洗頭、頭發(fā)應(yīng)梳理

整齊，不凌亂，不留胡須。

2、所有員工應(yīng)每天打掃衛(wèi)生后將鞋面擦干凈，上班期間應(yīng)俁持

鞋面無污物、灰塵c

3、員工應(yīng)隨時(shí)注意個(gè)人形象，談吐時(shí)講究禮儀，謙虛寬容，時(shí)

刻保持微笑。

4、所有員工工作期間衣著必須保持整潔，無污物，衣服應(yīng)熨燙

整齊。

五考勤制度

1、每天上、下班均由銷售人員自己打卡簽到。

2、每天早上B：00上班，考勤在8：15之前完成。

3、考勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：以標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。要求每位銷售人員均核

對(duì)自己的時(shí)間。

4、公司晨會(huì)如無特殊情況，銷售部員工必須全體參加，必須著

裝整齊，儀容儀表于會(huì)前整理好，不規(guī)范者不得參加晨會(huì)。5、調(diào)休、

請(qǐng)假需提前一天經(jīng)同意，并跟人事提前打招呼，以備考勤。

6、請(qǐng)假1天以內(nèi)由上級(jí)主管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由銷

售總監(jiān)簽字批準(zhǔn)。3天以上需總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)（總經(jīng)理不在由副總

經(jīng)理批準(zhǔn)）。請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，否貝［按照曠工處理。月底核算,

扣發(fā)請(qǐng)假日工資。

7、休假按公司制度調(diào)整年休，具體參照《公司規(guī)章制度》

8、根據(jù)實(shí)際情況決定，銷售部上班時(shí)間做如下規(guī)定：

工廠員工規(guī)章制度匯編篇13

一、目的：

為使考勤規(guī)范化管理。

二、適用范圍：

全體員工。

三、考勤依據(jù)：

員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。

四、考勤規(guī)定：

1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按

有關(guān)規(guī)定辦理。

2、所有員工正常上班時(shí)間為8小時(shí)。

上午8：30——12：00

午餐12：00——13：00

下午13：00——17：30

3、公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時(shí)間為：早晨8：

30前，下午17：30以后（如需加班待加班完畢再打卡）。

4、無故未打卡者以缺勤論處；因故忘記打卡者，應(yīng)在一天內(nèi)提

交“漏打考勤卡確認(rèn)單”，由直接主管簽認(rèn)后，交人事行政部補(bǔ)報(bào)

出勤記錄，逾期每次扣10元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過二次漏打卡的，從

第三次起每次扣15元。

5、遲到或早退規(guī)定

因交通情況每月允許遲到3次，但每次不得超過15分鐘；凡遲

到或早退15-30分鐘，每人每次扣10元；遲到或早退30分鐘以上者,

扣除半日基本工資及相關(guān)補(bǔ)貼；因偶發(fā)事故遲到，又無法及時(shí)通知上

級(jí)和人事行政部，經(jīng)查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假，補(bǔ)假時(shí)間為到崗

—天內(nèi)。

6、曠工一日扣罰三日薪資。曠工確認(rèn)：

員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假；員工謊報(bào)、偽造

證明，以不正當(dāng)手段騙取假期；員工不服從或違反工作安排，消極怠

工；上下班未打卡的且未提報(bào)“漏打考勤卡確認(rèn)單”。

7、所有考勤扣罰在當(dāng)事人當(dāng)月薪資中扣除。

8、考勤卡每人一張，應(yīng)妥善保管，人員離職或調(diào)動(dòng)時(shí)上交人事

行政部。

9、各部門應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行外出登記，外出登記經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽

字后，月末報(bào)人事行政部以與考勤卡核對(duì)，并確認(rèn)各部門外出登記

是否有誤。商務(wù)部因見客戶而不能刷卡者應(yīng)在部門內(nèi)做好登記，如

果外地拜訪客戶，時(shí)間為一整天以上者應(yīng)到行政部登記；后臺(tái)外出見

客戶不能刷卡者，應(yīng)在行政部登記。

0、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)核實(shí)外出記錄，如有外出虛報(bào)者，當(dāng)事人

記為曠工，部門經(jīng)理扣除一日薪資。

11、嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打卡者與被代打卡者以扣除半日薪

資處理，一月內(nèi)累計(jì)三次者，給予警告一次。

12、為鼓勵(lì)員工自覺遵守考勤制度，人事行政部將考慮對(duì)一季

度考勤無異常且規(guī)范打卡的員工設(shè)立全勤獎(jiǎng)，由人事行政部發(fā)放全

勤獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。

五、加班管理規(guī)定

1、加班的涵義

加班是指正常工作時(shí)間之外，因業(yè)務(wù)需要而延長(zhǎng)的工作時(shí)間。

2、加班控制原則

(1)所有員工應(yīng)盡可能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，提高工作效

率。

(2)各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班量，視實(shí)際工作需要準(zhǔn)許員工加班，

但每人每天加班時(shí)間，每人每月加班時(shí)間皆不得超出國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

3、加班核準(zhǔn)權(quán)限

員工加班由部門主管核準(zhǔn)，部門經(jīng)理加班需經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理核

準(zhǔn)，方為有效。

4、加班申請(qǐng)單送交時(shí)間

核準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)單于加班當(dāng)天16：00之前送人事行政部，如

因特殊原因不能遞交的，必須在加班次日10：00之前遞交，逾期視

為加班無效。

5、加班考核

(1)加班第二天部門主管應(yīng)核實(shí)加班內(nèi)容，如實(shí)填實(shí)際加班情況

表，人事行政部按照實(shí)際情況確定加班時(shí)數(shù)。

(2)員工加班離開時(shí)需打卡，以便人事行政部最后確認(rèn)加班時(shí)間。

6、加班登錄統(tǒng)計(jì)

人事行政部接到有效的加班申請(qǐng)單后，根據(jù)打卡記錄和實(shí)際加

班情況表，應(yīng)做好核對(duì)確認(rèn)，登錄統(tǒng)計(jì)工作。

7、有效加班時(shí)數(shù)，可安排調(diào)休，原則上不計(jì)薪。當(dāng)年的加班當(dāng)

年有效，每年1172月的加班時(shí)數(shù)可延至次年的3月底前使用，過

期作廢。

8、加班申請(qǐng)程序

(1)加班者填寫《加班申請(qǐng)單》。

(2)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后，報(bào)人事行政部。

(3)《實(shí)際加班情況表》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后，報(bào)人事行政部。

(4)人事行政部登錄統(tǒng)計(jì)有效《加班申請(qǐng)單》。

(5)人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準(zhǔn)有效加班記錄。

(5)人事行政部根據(jù)員工需求安排調(diào)休。

六、請(qǐng)假規(guī)定

1、休假

(1)節(jié)日假：?jiǎn)T工享受下列國(guó)家法定假日：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶

節(jié)、春節(jié)。

(2)病假

①員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。

②員工請(qǐng)假必須由公司認(rèn)可的縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院開具的病假單。

③員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過3天，每年累計(jì)不超過15天。

④超過當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的，視為缺勤。

(3)事假

①員工休事假，應(yīng)提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)

后方可執(zhí)行；如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)通過

電話請(qǐng)假。

②事假每月不得超過3天，每年累計(jì)不得超過15天。員工未辦

理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)事假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班的，按曠工處理。

確因特殊原因超出次數(shù)按事假扣薪，應(yīng)提前報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理

審批。

③員工應(yīng)利用年假處理私人事務(wù)。

(4)婚假：?jiǎn)T工婚假為3天，員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)

理提出申請(qǐng)。

(5)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公

司給予員工3天喪假；

(6)產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

(7)工傷假：

①員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

②員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬

于工傷；

(8)年假：

①員工為公司服務(wù)滿一年后，可享受年假；年假按年度安排，不

跨年累計(jì)。

②連續(xù)工作滿1年，年假為3天；本公司工齡每增加1年，年假

相應(yīng)增加1天；年假最長(zhǎng)不超過5天。

③員工應(yīng)于每年12月31日前，休完當(dāng)年年假，請(qǐng)年假應(yīng)提前

一個(gè)月提出書面申請(qǐng)。

④員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計(jì)達(dá)25天的，自動(dòng)喪失該年度原可

享有的全部年假。

(9)員工請(qǐng)假應(yīng)逐級(jí)批準(zhǔn)：

①一般員工請(qǐng)假，兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，兩天以上的由

總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理或重要崗位員工請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。請(qǐng)假單

交人事行政部備案C

②總監(jiān)請(qǐng)假，需提前報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假單交人事行政部備

案。

(10)請(qǐng)/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

①節(jié)日假、年假、婚假、喪假、公假為有薪假期；

②產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資的70%,補(bǔ)貼全額扣除；

③事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資及補(bǔ)貼(每月按21天計(jì)算)；

④曠工除扣減當(dāng)日全部工資(每月按21天計(jì)算)外，根據(jù)有關(guān)處

分條款處理。

⑤員工請(qǐng)休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。

2、員工確因突發(fā)事件未能按規(guī)定手續(xù)事先請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日公

司上班半小時(shí)內(nèi)告知直接主管，說明請(qǐng)假事由，員工上班后第一天

2小時(shí)內(nèi)應(yīng)補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，交人事行政部核準(zhǔn)后

才有效，當(dāng)天往返的無須打卡，但離開與返回時(shí)需到前臺(tái)確認(rèn)，當(dāng)

天不返回公司的請(qǐng)假，離開時(shí)需打卡。

3、員工一個(gè)月內(nèi)只準(zhǔn)發(fā)生一次6.2條的情況，

4、如未經(jīng)核準(zhǔn)即無故擅自缺勤者以曠工論處。

5、加班請(qǐng)假

(1)有特別因故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向直接主管聲明，(未有具

體事實(shí)不得故意推委)，否則一經(jīng)派定即需按時(shí)到位加班，加班補(bǔ)休

按公司規(guī)定執(zhí)行。

(2)加班期間因故不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向直接主管或值班人員口

頭請(qǐng)假。

6、申請(qǐng)三天以上一周以內(nèi)假期者需提前一周申請(qǐng)，申請(qǐng)一周以

上假期和申請(qǐng)年假者，需提前一個(gè)月申請(qǐng)，員工請(qǐng)假3天以上和請(qǐng)

年假者部門主管核準(zhǔn)后，需交上一級(jí)主管核準(zhǔn)方有效。

7、員工請(qǐng)假前必須事先選定代理人，須經(jīng)直接主管核準(zhǔn)，如無

合適代理人，則由核準(zhǔn)人代理，核準(zhǔn)人有義務(wù)關(guān)注代理人是否勝任。

8、員工請(qǐng)假每月不得超過5天，累計(jì)每年不得超過30天。

9、請(qǐng)假程序：

(1)請(qǐng)假人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》

(2)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》加相關(guān)證明，經(jīng)主管核準(zhǔn)。

(3)經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》附相關(guān)證明，報(bào)人事行政部。

(4)人事行政部審核手續(xù)有效性，認(rèn)可后核準(zhǔn)。

(5)打卡離開公司。

(6)如提前結(jié)束休假，應(yīng)及時(shí)到人事行政部銷假。

工廠員工規(guī)章制度匯編篇14

1、員工準(zhǔn)則

1）員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道

德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

2）員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

3）如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與司事合睦相處，對(duì)新進(jìn)員

工應(yīng)親切，公平對(duì)待。

4）員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售

數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。

5）員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇，滿腔熱情。遇事不可推諉,

不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

6）員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績(jī)效。

7）員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財(cái)物，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。

8）員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)

據(jù)或傳播不確消息C

9）員工有違反上述準(zhǔn)則條例的，將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處罰。

2.服裝店員工的儀容儀表

1）頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。

2）女同事按公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝，不可留長(zhǎng)指甲。男同事不可留

胡子。

3）如果有體味者，要適當(dāng)涂止汗露。

4）制服要干凈、整潔，不能有異味。

5）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

3.服裝店工牌與工服

1）工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時(shí)間內(nèi)，員工必須統(tǒng)一

穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進(jìn)

行賠償。

2）工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶工牌，員工要注意個(gè)人的儀容儀表。

3）員工在離職時(shí)必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。

4）凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖?，將視情?jié)嚴(yán)重給予處罰

5）未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴(yán)

重者處以書面警告C

4：服裝店店鋪制度

1）工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù),

以客為先。

2）必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺遵守輪班制度。依時(shí)上、下班，不

準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。如需請(qǐng)假，須提前一天向店長(zhǎng)申請(qǐng)經(jīng)批

準(zhǔn)后方可生效。

3）潔身自愛、防盜防竊。工作時(shí)間，須將個(gè)人物品存放在指定

地點(diǎn)，下班自覺由店長(zhǎng)或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨

時(shí)由店長(zhǎng)或指定檢查員清檢員工儲(chǔ)物柜。

4）未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），

否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。

5）工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營(yíng)

業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。

6）嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予

處罰。

7）不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。

8）工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說笑、打鬧、爭(zhēng)吵、賭博、吸咽、

酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店

鋪形象的行為。

9）工作時(shí)間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨

便告訴無關(guān)之人。

10）工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。

11）穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長(zhǎng)登記款號(hào)。

12）嚴(yán)禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴(yán)厲

處罰。

13）工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫

存時(shí)，需做好登記C

工廠員工規(guī)章制度匯編篇15

一、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品是預(yù)防職工在生產(chǎn)過程中發(fā)生事故和職

業(yè)病而采取的一種輔助措施，職工在生產(chǎn)過程中應(yīng)合理使用勞保用

品，

一旦發(fā)現(xiàn)不使用勞保用品要追查原因，還要嚴(yán)肅處理。保管人

員應(yīng)妥善保管好勞保用品，防止霉?fàn)€變質(zhì)，影響安全使用效果，造

成損失由保管人員負(fù)責(zé)。

二、勞動(dòng)保護(hù)用品由生產(chǎn)科根據(jù)本公司各工種情況分別制定發(fā)

放標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司批準(zhǔn)實(shí)施。

三、凡本公司發(fā)放的勞保用品遇有出售或變相出售者，一經(jīng)查

實(shí)按原價(jià)的50%罰款處理。

四、勞保用品由生產(chǎn)科提采購計(jì)劃，經(jīng)財(cái)務(wù)科審核后，由供銷

科采購，交倉庫保管。采購人員在采購勞保用品時(shí)，應(yīng)選定正規(guī)單

位，杜絕采購偽劣品，確保產(chǎn)品質(zhì)量，保證安全使用效果，如發(fā)現(xiàn)

弄虛作假、以次充好現(xiàn)象，公司將嚴(yán)肅處理。

五、領(lǐng)取勞保用品，須有車間主任簽字，生產(chǎn)負(fù)責(zé)人審批，每

月分兩次發(fā)放。

六、所有作業(yè)人員，作業(yè)時(shí)必須配戴好勞動(dòng)防護(hù)用品，做好自

我防護(hù)，否則一旦發(fā)生事故，后果自負(fù)。

七、全公司干部職工，必須發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良傳

統(tǒng)，本著有利于安全健康，堅(jiān)持“以舊換新”的制度。澆鑄工安全

操作規(guī)程

1、清除通道和場(chǎng)地的一切障礙物。

2、檢查鐵水包是否烘干，包底、包耳、包杠、端把是否安全可

靠，轉(zhuǎn)動(dòng)部分是否靈活。禁止使用未烘干的鐵水包。

3、與鐵水接觸的一切工具，使用前必須預(yù)熱至500C以上，否

則不準(zhǔn)使用。

4、鐵水不得超過鐵水包容積的80%,抬包要平穩(wěn)慢行，步謫一

致，防止鐵水濺出傷人。

5、用吊車吊運(yùn)鐵水前應(yīng)檢查吊鉤、鏈子是否可靠，吊運(yùn)時(shí)鏈子

不準(zhǔn)打結(jié)，要有專人負(fù)責(zé)跟隨鐵水包，經(jīng)過路線，不得有閑雜人員。

6、嚴(yán)格貫徹六不澆：

(1)鐵水溫度不夠不澆；

(2)鐵水牌號(hào)不對(duì)不澆；

(3)不擋渣不澆；

(4)砂箱不干不澆；

(5)不放外澆口不澆；

(6)鐵水不夠不澆。

7、澆鑄時(shí)要準(zhǔn)確平穩(wěn)，不準(zhǔn)從冒口往砂箱內(nèi)倒鐵水和看鐵水。

8、當(dāng)鐵水澆入砂型時(shí)，要隨時(shí)點(diǎn)燃出汽孔、冒口、箱縫排出的

廢氣、以免毒氣和鐵水飛濺傷人。

9、剩余的鐵水要倒在準(zhǔn)備好的鐵?；蛏翱觾?nèi)，不準(zhǔn)倒在砂堆和

地面上，防止鐵水爆炸傷人。因跑火或其它原因流在地面上的鐵水,

在未凝固之前不得用砂覆蓋，凝固后應(yīng)及時(shí)清除。

10、所有設(shè)備使用前應(yīng)檢查安全可靠性，使用后孌清理干凈。

工廠員工規(guī)章制度匯編篇16

第一章：公司廠規(guī)

為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、辦公制

度，提高工作效率，維護(hù)公司與員工的共司權(quán)益，明確雙方的職責(zé)

與義務(wù)，特規(guī)定如下：

第一條：公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工要

緊密團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的決議，處處為

公司利益著想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互助,

建設(shè)一支高效、務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)。

第二條：公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織、個(gè)人利

用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和

個(gè)人，為小群眾、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對(duì)任

何違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

第三條：所有員工都務(wù)必服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注重細(xì)節(jié),

用一個(gè)一個(gè)細(xì)節(jié)來奠定公司的成長(zhǎng)，使工作向高效率、員工向高工

薪、公司向高效益的方向發(fā)展。

第四條：為提高公司的運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)行能者上，庸者下的人事

管理制度，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種

形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項(xiàng)事務(wù),

到達(dá)各負(fù)其責(zé)的目的，確立職責(zé)機(jī)制。

第五條：所有員工要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章

制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其職責(zé)、維護(hù)其公司與個(gè)人的權(quán)益。

行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。

第六條：?jiǎn)T工進(jìn)廠時(shí)需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張，

填寫職工登記表，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書。用來辦理廠牌，領(lǐng)

取考勤卡。

第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門

主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先

結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠辭

退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。

第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動(dòng)，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧

事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點(diǎn)30分后關(guān)掉廠門，加班

時(shí)間除外。加強(qiáng)安全意識(shí)，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。

第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識(shí)，堅(jiān)持

質(zhì)量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢務(wù)必在

保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成

的損失，將追究各管理人員的職責(zé)，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作

為補(bǔ)償。

第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何

機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，損害公司利益。

工廠員工規(guī)章制度匯編篇17

并州支行“職工之家”供本行全員使用，為充分發(fā)揮各種健身

器材的保健功能，確保所有健身器材的正常使用，特制訂本管理制

度。

一、遵守開放時(shí)間，服從管理人員的管理。

二、為保持環(huán)境衛(wèi)生，保護(hù)地面，請(qǐng)鍛煉人員進(jìn)入“職工之家”

務(wù)必穿底面干凈的運(yùn)動(dòng)鞋，禁止在室內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾、

吃口香糖等食品，不得大聲喧嘩。（穿高跟鞋、皮鞋請(qǐng)勿進(jìn)入）

三、愛護(hù)室內(nèi)設(shè)施，正確、合理使用各種器械，不得超范圍，

負(fù)荷使用，不經(jīng)允許不準(zhǔn)隨意拆搬，對(duì)不明使用方法和器材性能的，

應(yīng)向管理人員咨詢c

四、鍛煉時(shí)請(qǐng)量力而行，注意自身及他人安全，不要在室內(nèi)恣

意打鬧。

五、鍛煉結(jié)束后，請(qǐng)整理好器材、關(guān)好門窗、關(guān)掉電源，及時(shí)

退場(chǎng)。

六、以上規(guī)定請(qǐng)全員自覺遵守，共創(chuàng)優(yōu)秀“職工之家”。

工廠員工規(guī)章制度匯編篇18

一、用人原則：

重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：

合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)

業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精

神。

三、入職

1、薪資確認(rèn)：由用人部門總經(jīng)理提出薪資建議，并經(jīng)過人力資

源部薪酬部門審核后上報(bào)審批；

2、錄用審批：薪資審批需經(jīng)過部門或職能部門形成會(huì)議決議，

管理人員的錄用需以得到總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資，并確認(rèn)入職日期和發(fā)

出員工聘用書。

4、入職體檢員工在入職時(shí)必須提交有效的體檢證明，方可被公

司錄用。公司每年定期為員工安排體檢，如發(fā)現(xiàn)員工患病、身體健

康條件不符合工作崗位要求的，公司將視情況調(diào)動(dòng)其職位或建議病

假。如發(fā)現(xiàn)員工患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病

的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

5、個(gè)人檔案公司將為所有員工建立個(gè)人檔案。新員工在入職當(dāng)

天需將3張1寸彩色照片、身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證原件復(fù)印件、

職稱原件復(fù)印件、相關(guān)證書原件復(fù)印件、原單位離職證明交人力資

源部，以便存檔查閱。如員工提供不真實(shí)、錯(cuò)誤資料或有任何虛構(gòu),

經(jīng)查屬實(shí)，將受到公司的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者公司可按規(guī)定單方

解除勞動(dòng)關(guān)系。若員工個(gè)人資料有變更，需于變更后七日內(nèi)報(bào)人力

資源部，請(qǐng)?zhí)貏e留意。

工廠員工規(guī)章制度匯編篇19

一、目的：

為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的

順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。

二、范圍：

公司生產(chǎn)車間

三、內(nèi)容：

1、現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律制度

(1)禁止將個(gè)人衣物，餐具等用品帶入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

(2)工具物料必須放在指定區(qū)域，嚴(yán)禁亂擺亂放。

(3)未經(jīng)生產(chǎn)或相關(guān)部門批準(zhǔn)，禁止將原物料、半成品、設(shè)備

部件等物品帶出現(xiàn)場(chǎng)。

(4)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)除相關(guān)品嘗制度確認(rèn)人以外，嚴(yán)禁其它人員飲酒。

(5)現(xiàn)場(chǎng)員工必須專心作業(yè)，嚴(yán)禁嬉鬧聊天，偷閑怠工，

(6)現(xiàn)場(chǎng)各工段應(yīng)做好人員定崗工作，禁止脫崗、串崗、溜崗、

睡崗等。

(7)現(xiàn)場(chǎng)人員在工作期間不得做與工作無關(guān)事情，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁

止吃食物、吸煙、看小說、玩手機(jī)等。

(8)提倡節(jié)約，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁水、電、汽浪費(fèi)現(xiàn)象。

(9)嚴(yán)禁在現(xiàn)場(chǎng)打架、聚眾鬧事。

(10)設(shè)備運(yùn)行記錄要齊全、完整、填寫及時(shí)、準(zhǔn)確、整潔。

2、車間衛(wèi)生制度

(1)現(xiàn)場(chǎng)必須經(jīng)常清理、整頓、保持地面無積水、污物和雜物。

(2)保持現(xiàn)場(chǎng)墻壁潔凈、無衛(wèi)生死角。

(3)必須對(duì)作業(yè)責(zé)任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生負(fù)責(zé)，及時(shí)對(duì)區(qū)域內(nèi)設(shè)備、地

面及其它生產(chǎn)用品進(jìn)行清理衛(wèi)生。

(4)定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)各蒸汽、水、空壓管道清潔，保持無灰塵積壓。

(5)生產(chǎn)作業(yè)過程中計(jì)劃內(nèi)不用的原物料應(yīng)及時(shí)清理整頓。

(6)生產(chǎn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的不良品、廢品、垃圾必須及時(shí)整理

清除。

3、現(xiàn)場(chǎng)安全制度

(1)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)做好安全宣傳教育，安全防范保障工作。

(2)員工必須時(shí)刻謹(jǐn)記“安全第一”觀念，時(shí)刻注意人身安全,

設(shè)備安全，對(duì)于安全規(guī)定必須無條件服從。

（3）員工必須掌握本崗位安全操作規(guī)范，熟悉設(shè)備性能特點(diǎn),

按操作規(guī)程作業(yè)。

（4）保養(yǎng)、維修設(shè)備時(shí)，必須掛警示牌，作業(yè)時(shí)禁止其他人員

觸動(dòng)設(shè)備開關(guān)。

（5）員工在操作設(shè)備時(shí)須集中精神，不得說笑或在疲倦、不清

醒狀態(tài)下工作，不得在現(xiàn)場(chǎng)嬉戲、逗鬧。無緊靠急情況，禁止在車

間現(xiàn)場(chǎng)跑動(dòng)。

（6）員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全

門位置和疏散和路線。

（7）非本崗位員工不得操作其他工序的設(shè)備。

（8）注意蒸汽管道，閥門及用汽設(shè)備，嚴(yán)禁隨意觸摸以免燙傷。

（9）車間現(xiàn)場(chǎng)地面應(yīng)時(shí)刻保持清潔，隨時(shí)注意滑倒。

（10）消防通道、安全通道須時(shí)刻保持暢通。

（11）殺菌機(jī)、貼標(biāo)機(jī)、塑包機(jī)操作人員以及熟酒燈檢人員須

佩戴防護(hù)面罩。

工廠員工規(guī)章制度匯編篇20

為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護(hù)員工之間的

良好關(guān)系，使