加強考勤管理規(guī)定范文（2篇）

加強考勤管理規(guī)定范文一、序言隨著企業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大，人力資源管理的重要性日益凸顯，而考勤管理作為其關鍵部分，其作用不容忽視。良好的考勤管理有助于提升企業(yè)運營效率，確保員工權(quán)益，以及推動組織的穩(wěn)定發(fā)展。為了進一步強化考勤管理，我們制定了以下規(guī)定，旨在規(guī)范員工的考勤行為，提升考勤管理的效能和質(zhì)量。二、考勤管理準則1.工作時間1.1開始時間：員工應按時上班，每日工作時間始于上午8:30，止于下午5:30，中午休息時間為12:00至13:00。1.2結(jié)束時間：員工應按時下班，不得提前離開工作崗位。下班時間為下午5:30，下班后需保持工作區(qū)域整潔。2.打卡規(guī)定2.1打卡機制：員工應使用公司提供的打卡系統(tǒng)進行上下班簽到。打卡記錄為員工出勤的唯一有效證明，不得以其他方式替代。2.2打卡地點：員工需在指定的打卡機或打卡區(qū)域內(nèi)完成打卡。如需外出工作或出差，需提前向直屬上級申請并完成相關手續(xù)。2.3時間誤差：允許的打卡時間誤差為____分鐘以內(nèi)。超出此范圍的，員工需向考勤管理人員解釋原因。3.考勤記錄管理3.1記錄保存：公司將保存所有員工的考勤記錄，以供薪資計算和考勤管理使用。3.2請假記錄：員工請假需提前向直屬上級申請，并按公司規(guī)定流程辦理。請假期間的考勤記錄應有明確標注，包括請假原因和時間。3.3加班記錄：員工加班需提前申請，按照公司規(guī)定流程辦理。加班的考勤記錄同樣需有明確標注，包括加班原因和時間。4.異?？记谔幚?.1曠工：員工遲到、早退或無故缺勤將被視為曠工。連續(xù)曠工____天或以上將被視為嚴重違反規(guī)定，公司將按相關規(guī)定進行處理。4.2遲到與早退：如無合理理由，遲到早退超過三次，將面臨工資扣除或紀律處分。4.3請假未履行職責：已獲準假但未履行請假期間工作職責的員工，將承擔相應責任。5.考勤管理責任5.1部門主管：各部門主管需加強對員工的考勤管理，確保按時打卡，發(fā)現(xiàn)異常應及時核實并采取相應措施。5.2考勤管理員：公司將設立專職考勤管理員，負責維護考勤系統(tǒng)，記錄員工考勤，處理異常情況，并協(xié)助部門主管解決考勤管理問題。6.違規(guī)處罰6.1輕微違規(guī)：對于輕微違規(guī)行為，如打卡時間誤差超過____分鐘，公司將給予口頭或書面警告。6.2嚴重違規(guī)：對于嚴重違規(guī)行為，如連續(xù)曠工____天以上，無故遲到早退超過三次，公司將實施相應紀律處分，包括工資扣除、降職、停職或解雇。三、總結(jié)加強考勤管理規(guī)定范文（二）尊敬的全體員工：我們旨在優(yōu)化考勤管理，強化工作紀律，以提升整體工作效率。為此，公司決定加強現(xiàn)有的考勤規(guī)定，敬請各位詳細閱讀并嚴格遵守以下條款：1.工作時間設定：規(guī)定的工作時間為早上8:30開始，至下午5:30結(jié)束。請確保按時到崗，避免遲到或早退現(xiàn)象。2.考勤打卡制度：請使用公司配發(fā)的考勤卡，在上下班時于指定考勤機上完成打卡。打卡時間以系統(tǒng)記錄為標準，不得擅自修改。3.遲到與早退罰款：對于遲到或早退的員工，將按照工資的相應比例進行罰款。具體標準為：____分鐘內(nèi)罰款____元，超過____分鐘，每增加____分鐘罰款增加____元。4.未打卡處理：如未按時打卡，將被視為缺勤，每次缺勤將涉及工資的扣除。5.請假流程：如需請假，需提前向直屬主管提交申請，獲得批準后請假方才生效。請假期間如有特殊情況，如病假，需提供相關證明。6.出差規(guī)定：出差前需向直屬主管申請并獲得批準，同時需按公司規(guī)定填寫出差申請表，并在出差結(jié)束后提交出差報告。7.外勤管理：外勤員工離開辦公地點前，需向直屬主管請假并登記外勤信息。外勤期間保持通訊暢通，及時匯報工作進度。8.違規(guī)處理：對于違反考勤規(guī)定的行為，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度采取相應紀律