企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

合同編號(hào)：__________企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書甲方（用人單位）：__________乙方（職工方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國集體合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方支付乙方工資等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、工資分配原則1.1甲方應(yīng)按照乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作量、勞動(dòng)技能和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)行同工同酬原則，確保乙方工資分配的公平、合理。1.2甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)發(fā)展水平、地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)及甲方的支付能力等因素，合理確定乙方的工資水平。1.3甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。二、工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資乙方基本工資為每月____元人民幣（大寫：人民幣_(tái)___元整）。2.2績效工資乙方績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素，按照甲方的績效工資分配制度執(zhí)行。2.3加班工資乙方加班工資按照甲方的加班工資制度執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.4其他補(bǔ)貼乙方按照甲方的規(guī)定享受交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等其他補(bǔ)貼。三、工資支付時(shí)間及方式3.1甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時(shí)間順延。3.2甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方，乙方應(yīng)提供符合條件的銀行賬戶。四、工資調(diào)整4.1甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)發(fā)展水平、地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)等因素，每____年對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。4.2乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素發(fā)生變化，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。五、工資集體協(xié)商5.1甲方應(yīng)定期與乙方代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，聽取乙方對工資分配的意見和建議。5.2甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方經(jīng)濟(jì)效益，合理制定工資分配方案，并與乙方代表進(jìn)行協(xié)商。5.3甲方應(yīng)在協(xié)商過程中，充分尊重乙方代表的意見和建議，共同維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。六、違約責(zé)任6.1甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方未按照甲方的規(guī)定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、協(xié)議的變更、解除和終止8.1雙方同意，本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止。8.2甲方違反國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)要求甲方改正或解除本協(xié)議。8.3本協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿前雙方可續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（職工方）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的工資分配公平合理，遵循同工同酬原則。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行支付。3.甲方應(yīng)定期與乙方代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，聽取乙方對工資分配的意見和建議。4.本協(xié)議的變更、解除和終止需雙方協(xié)商一致。5.如發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.對于甲方未按協(xié)議支付工資的情況，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.對于乙方未按甲方規(guī)定履行工作職責(zé)的情況，甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如解除勞動(dòng)合同。3.對于雙方在履行協(xié)議過程中的爭議，可通過協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.同工同酬原則：指在相同的工作崗位上，從事相同工作內(nèi)容，付出相同勞動(dòng)量的勞動(dòng)者應(yīng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。2.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。3.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.集體協(xié)商：指用人單位與勞動(dòng)者團(tuán)體就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商的活動(dòng)。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、福利待遇等，確保試用期間勞動(dòng)者的權(quán)益。2.加班工作：針對經(jīng)常需要加班的工作崗位，可以在合同中約定加班工資的計(jì)算方式、加班時(shí)間的通知和安排等。3.出差補(bǔ)助：對于需要經(jīng)常出差的崗位，可以在合同中明確出差期間的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)用報(bào)銷等事項(xiàng)。4.培訓(xùn)與發(fā)展：在合同中可以約定甲方提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等，以及相關(guān)的費(fèi)用承擔(dān)和時(shí)間安排。5.福利待遇：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，可以在合同中明確福利待遇，如年假、病假、生育假等的具體規(guī)定。合同補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等，以及試用期滿后的轉(zhuǎn)正評(píng)估和決定。2.加班工作條款：約定加班工資的計(jì)算方式、加班時(shí)間的通知和安排、加班補(bǔ)貼等。3.出差補(bǔ)助條款：明確出差期間的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)用報(bào)銷、住宿費(fèi)用報(bào)銷等。4.培訓(xùn)與發(fā)展條款：約定甲方提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等，以及相關(guān)的費(fèi)用承擔(dān)和時(shí)間安排。5.福利待遇條款：明確福利待遇的具體規(guī)定，如年假、病假、