2024版股權(quán)激勵(lì)合同（涉及授予條件、解鎖期限及績效考核）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)合同（涉及授予條件、解鎖期限及績效考核）本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件2.股權(quán)授予2.1股權(quán)授予的數(shù)量2.2股權(quán)授予的時(shí)機(jī)2.3股權(quán)授予的方式3.解鎖期限及績效考核3.1解鎖期限的設(shè)定3.2績效考核的標(biāo)準(zhǔn)3.3績效考核的結(jié)果應(yīng)用4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整4.1授予數(shù)量的調(diào)整4.2解鎖期限的調(diào)整4.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除5.1合同終止的條件5.2合同解除的條件6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的繼承和轉(zhuǎn)讓6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的繼承6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的轉(zhuǎn)讓7.合同的生效和終止7.1合同的生效條件7.2合同的終止條件8.爭議解決方式8.1合同爭議的解決方式8.2爭議解決的適用法律9.其他條款9.1保密條款9.2法律適用和爭議解決9.3合同的修改和補(bǔ)充10.合同的簽署日期和地點(diǎn)10.1合同簽署日期10.2合同簽署地點(diǎn)11.附件11.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案11.2績效考核的具體指標(biāo)和方法12.定義和解釋12.1合同中使用的術(shù)語定義13.合同的修訂歷史13.1合同的修訂日期和版本號14.簽字頁14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3見證人簽字第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)公司員工積極參與公司的經(jīng)營和管理，提高公司的整體業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，同時(shí)分享公司成長帶來的收益。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括公司高級管理人員、核心技術(shù)研發(fā)人員及其他對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件包括但不限于：（1）員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一定年限；（2）公司達(dá)成預(yù)設(shè)的業(yè)績目標(biāo)；（3）員工個(gè)人績效達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二條股權(quán)授予2.1股權(quán)授予的數(shù)量股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的股權(quán)總數(shù)為股，具體分配比例和數(shù)量根據(jù)員工在公司擔(dān)任的職務(wù)、級別、績效等因素確定。2.2股權(quán)授予的時(shí)機(jī)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)機(jī)為每季度末，根據(jù)公司上一季度的業(yè)績情況和員工績效表現(xiàn)確定。2.3股權(quán)授予的方式股權(quán)授予方式為免費(fèi)贈(zèng)與，公司將在股權(quán)授予時(shí)向員工提供相應(yīng)的股權(quán)證明。第三條解鎖期限及績效考核3.1解鎖期限的設(shè)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖期限為36個(gè)月，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。員工需在解鎖期限內(nèi)持續(xù)滿足績效考核要求，方可解鎖對應(yīng)的股權(quán)。3.2績效考核的標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司年度業(yè)績目標(biāo)和員工個(gè)人職責(zé)設(shè)定，包括但不限于公司營收、凈利潤、市場份額、新產(chǎn)品研發(fā)等指標(biāo)。3.3績效考核的結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為員工解鎖股權(quán)的重要依據(jù)。若員工在解鎖期限內(nèi)未能滿足績效考核要求，部分或全部股權(quán)將被取消。第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整4.1授予數(shù)量的調(diào)整在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，公司可根據(jù)業(yè)績增長、員工績效表現(xiàn)等因素，對授予的股權(quán)數(shù)量進(jìn)行調(diào)整。4.2解鎖期限的調(diào)整在解鎖期限內(nèi)，若公司業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)董事會(huì)審議通過，可提前解鎖部分或全部股權(quán)。反之，若公司業(yè)績不佳，解鎖期限可適當(dāng)延長。4.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整公司可根據(jù)行業(yè)發(fā)展、市場競爭狀況等因素，對績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的績效考核標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)員工代表大會(huì)審議通過。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除5.1合同終止的條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為10年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。若合同到期后，公司未進(jìn)行續(xù)約或員工主動(dòng)離職，本合同自動(dòng)終止。5.2合同解除的條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（3）員工未經(jīng)公司同意，擅自離職。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的繼承和轉(zhuǎn)讓6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的繼承員工若因故去世，其生前未解鎖的股權(quán)可由法定繼承人繼承。公司應(yīng)在接到繼承人申請后，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程辦理股權(quán)過戶手續(xù)。6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的轉(zhuǎn)讓員工在解鎖期限內(nèi)，如需將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方，須經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。轉(zhuǎn)讓過程中，公司有權(quán)優(yōu)先購買員工擬轉(zhuǎn)讓的股權(quán)。第八條合同的生效和終止8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。8.2合同的終止條件本合同終止的條件如下：（1）合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)約意向；（2）一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，對方提出解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。第九條爭議解決方式9.1合同爭議的解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司注冊地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條其他條款10.1保密條款雙方應(yīng)對合同內(nèi)容和簽訂過程中的商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。10.2法律適用和爭議解決本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.3合同的修改和補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十一條合同的簽署日期和地點(diǎn)11.1合同簽署日期本合同于2024年6月30日簽署。11.2合同簽署地點(diǎn)本合同于中華人民共和國北京市簽署。第十二條附件12.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案，詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、解鎖條件、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.2績效考核的具體指標(biāo)和方法附件二：績效考核具體指標(biāo)和方法，包括公司業(yè)績指標(biāo)、部門業(yè)績指標(biāo)、個(gè)人業(yè)績指標(biāo)及其計(jì)算方法。第十三條定義和解釋13.1合同中使用的術(shù)語定義本合同中使用的術(shù)語定義如下：（1）甲方：指公司。（2）乙方：指享受股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工。（3）解鎖期限：指員工滿足績效考核要求后，可解鎖對應(yīng)的股權(quán)的時(shí)間期限。第十四條簽字頁14.1甲方簽字公司法定代表人（或授權(quán)代表）：____________14.2乙方簽字員工姓名：____________14.3見證人簽字見證人姓名：____________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入本合同中的第三方介入包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等，以及公司或員工在履行合同過程中可能涉及的其他第三方主體。1.2第三方范圍第三方介入的范圍包括合同履行過程中涉及的各類專業(yè)服務(wù)、咨詢意見、評估鑒定、法律程序等。第二條第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序當(dāng)甲乙方在履行合同過程中需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的第三方主體、介入的目的、介入的時(shí)間等詳細(xì)信息。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方介入是為了履行合同所需的專業(yè)服務(wù)；（2）第三方介入是為了保護(hù)合同雙方的合法權(quán)益；（3）第三方介入是根據(jù)法律規(guī)定或合同約定。第三條第三方介入的費(fèi)用和責(zé)任3.1第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙方按照合同約定或協(xié)商分擔(dān)。若合同中未明確約定，雙方應(yīng)本著公平原則協(xié)商確定。3.2第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任由介入的第三方主體承擔(dān)。第三方主體在介入過程中若存在過錯(cuò)，導(dǎo)致甲乙方損失的，由第三方主體承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條第三方介入的合同修改和補(bǔ)充4.1第三方介入的合同修改當(dāng)甲乙方需要第三方介入以修改合同條款時(shí)，應(yīng)書面通知對方，并說明修改的條款、修改的原因、修改的效力等。4.2第三方介入的合同補(bǔ)充當(dāng)甲乙方需要第三方介入以補(bǔ)充合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)書面通知對方，并說明補(bǔ)充的內(nèi)容、補(bǔ)充的效力、補(bǔ)充的履行方式等。第五條第三方介入的權(quán)益保護(hù)5.1第三方介入的權(quán)益第三方介入的權(quán)益包括但不限于：（1）獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用；（2）獲得合同約定的保密信息；（3）獲得合同約定的賠償責(zé)任限制。5.2第三方介入的責(zé)任限制第三方介入的責(zé)任限制應(yīng)明確寫在合同中。責(zé)任限制包括但不限于：（1）第三方介入的責(zé)任限額；（2）第三方介入的賠償范圍；（3）第三方介入的賠償方式。第六條第三方介入的違約處理6.1第三方介入的違約行為第三方介入的違約行為包括但不限于：（1）未按合同約定履行義務(wù)；（2）未按合同約定提供服務(wù)；（3）未按合同約定保護(hù)甲乙方合法權(quán)益。6.2第三方介入的違約處理當(dāng)?shù)谌浇槿氪嬖谶`約行為時(shí)，甲乙方有權(quán)要求第三方主體承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第七條第三方介入的解除和終止7.1第三方介入的解除當(dāng)甲乙方需要解除第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對方，并說明解除的原因、解除的效力等。7.2第三方介入的終止當(dāng)甲乙方需要終止第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對方，并說明終止的原因、終止的效力等。第八條第三方介入的權(quán)益轉(zhuǎn)讓8.1第三方介入的權(quán)益轉(zhuǎn)讓第三方介入的權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓給其他主體。若第三方主體因故退出，其權(quán)益由合同雙方協(xié)商處理。8.2第三方介入的權(quán)益繼承第三方介入的權(quán)益如涉及繼承，由第三方主體的法定繼承人繼承。甲乙方應(yīng)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方介入的保密義務(wù)第三方介入主體應(yīng)對在合同履行過程中獲得的甲乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲乙方同意，不得向第三方披露。9.2第三方介入的保密期限第三方介入的保密期限自合同履行完畢之日起計(jì)算，期限不少于五年。第十條第三方介入的法律法規(guī)遵守10.1第三方介入的法律法規(guī)第三方介入主體應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。10.2第三方介入的合規(guī)性第三方介入主體應(yīng)對其介入行為的合規(guī)性負(fù)責(zé)，確保其行為不違反相關(guān)法律法規(guī)。第十一條第三方介入的爭議解決11.1第三方介入的爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2第三方介入的適用法律第三方介入的爭議解決適用中華人民共和國法律。第十二條第三方介入的簽署日期和地點(diǎn)12.1第三方介入的簽署日期第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、解鎖條件、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：績效考核具體指標(biāo)和方法包括公司業(yè)績指標(biāo)、部門業(yè)績指標(biāo)、個(gè)人業(yè)績指標(biāo)及其計(jì)算方法。附件三：第三方介入具體方案詳細(xì)描述第三方介入的程序、條件、費(fèi)用和責(zé)任等。附件四：第三方介入的費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)列出第三方介入所需費(fèi)用的各項(xiàng)明細(xì)，包括但不限于咨詢費(fèi)、評估費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等。附件五：第三方介入的責(zé)任限額明細(xì)明確第三方介入的責(zé)任限額，包括賠償范圍和賠償方式等。附件六：第三方介入的保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方介入主體對甲乙方保密信息的保密義務(wù)、保密期限等。附件七：第三方介入的法律法規(guī)遵守聲明第三方介入主體提交的關(guān)于遵守中華人民共和國法律法規(guī)的聲明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.第三方主體未按合同約定履行義務(wù)；2.第三方主體未按合同約定提供服務(wù)；3.第三方主體未按合同約定保護(hù)甲乙方合法權(quán)益；4.第三方主體違反保密義務(wù)，泄露甲乙方商業(yè)秘密；5.第三方主體違反法律法規(guī)，從事違法活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定：1.第三方主體未按合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失等違約責(zé)任；2.第三方主體未按合同約定提供服務(wù)的，應(yīng)按照未提供服務(wù)的部分承擔(dān)違約責(zé)任；3.第三方主體未按合同約定保護(hù)甲乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.第三方主體違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)泄露商業(yè)秘密的賠償責(zé)任，賠償金額可根據(jù)泄露信息的商業(yè)價(jià)值確定；5.第三方主體違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于罰款、賠償?shù)取Ｊ纠f明：若第三方主體未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方主體繼續(xù)履行合同，并賠償因違約導(dǎo)致的損失。例如，若第三方主體未能在約定時(shí)間內(nèi)完成審計(jì)工作，導(dǎo)致甲乙方無法按時(shí)完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，甲乙方有權(quán)要求第三方主體盡快完成審計(jì)工作，并賠償因延遲導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同（涉及授予條件、解鎖期限及績效考核）1本合同目錄一覽1.第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍1.2第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件1.3第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖期限1.4第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績效考核2.第二條授予條件2.1第六條授予條件之一：員工在職時(shí)間2.2第七條授予條件之二：員工績效表現(xiàn)2.3第八條授予條件之三：公司業(yè)績目標(biāo)3.第三條解鎖期限3.1第九條解鎖期限的設(shè)定3.2第十條解鎖條件的達(dá)成與解鎖3.3第十一條解鎖期限的延長或縮短4.第四條績效考核4.1第十二條績效考核指標(biāo)的設(shè)定4.2第十三條績效考核結(jié)果的應(yīng)用4.3第十四條績效考核的申訴和調(diào)整機(jī)制第一部分：合同如下：1.第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)公司員工更好地為公司的發(fā)展和增長做出貢獻(xiàn)，通過給予員工一定的股權(quán)激勵(lì)，使員工的利益與公司的長遠(yuǎn)利益相結(jié)合，從而提高員工的積極性和凝聚力。1.2本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保所有參與計(jì)劃的員工在授予條件、解鎖期限及績效考核等方面享有同等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。2.第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍2.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括公司總部及下屬子公司的在冊員工。2.2下列人員不適用本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：2.2.1公司董事、監(jiān)事、高級管理人員；2.2.2公司的配偶、子女、父母等親屬；2.2.3公司確定的其他不適用的員工。3.第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件3.1員工在職時(shí)間3.1.1員工須在公司連續(xù)全職工作滿一定年限后，才有資格參與本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。3.1.2具體的工作年限由公司根據(jù)實(shí)際情況制定，并提前告知員工。3.2員工績效表現(xiàn)3.2.1員工的績效表現(xiàn)是授予股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù)，公司將設(shè)立科學(xué)的績效考核體系，對員工的績效進(jìn)行定期評估。3.2.2績效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級的員工，將有機(jī)會(huì)獲得股權(quán)激勵(lì)。3.3公司業(yè)績目標(biāo)3.3.1公司的業(yè)績目標(biāo)是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)，公司需設(shè)定合理的業(yè)績目標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行激勵(lì)的授予。3.3.2公司業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成情況，將作為解鎖股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)之一。4.第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖期限4.1解鎖期限的設(shè)定4.1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖期限為一定年限，該年限由公司根據(jù)實(shí)際情況制定，并提前告知員工。4.1.2解鎖期限的設(shè)定應(yīng)確保員工有足夠的時(shí)間來實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)績目標(biāo)，并與員工的長期發(fā)展相結(jié)合。4.2解鎖條件的達(dá)成與解鎖4.2.1.1員工持續(xù)在公司工作，未發(fā)生離職、辭退等情形；4.2.1.2員工的績效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級；4.2.1.3公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。4.2.2當(dāng)員工滿足解鎖條件后，公司將按照約定的程序?yàn)閱T工解鎖股權(quán)激勵(lì)。4.3解鎖期限的延長或縮短4.3.1在解鎖期限內(nèi)，如遇特殊情況，公司可以根據(jù)實(shí)際情況決定延長或縮短解鎖期限。4.3.2任何關(guān)于解鎖期限的調(diào)整，都需要提前通知員工，并征得員工的同意。8.第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整8.1公司可以根據(jù)實(shí)際情況，對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。8.2任何關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整，都需要提前通知員工，并征得員工的同意。9.第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止9.1.1公司因破產(chǎn)、清算等原因終止；9.1.2法律法規(guī)、政策變化等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施；9.1.3其他經(jīng)公司決定終止的情況。9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司需按照約定程序處理員工的股權(quán)激勵(lì)事宜。10.第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的繼承10.1在員工因故去世的情況下，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以按照公司制定的規(guī)則進(jìn)行繼承。10.2繼承的具體規(guī)則由公司根據(jù)實(shí)際情況制定，并提前告知員工。11.第八條績效考核的申訴和調(diào)整機(jī)制11.1員工對績效考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果后一定時(shí)間內(nèi)向公司提出申訴。11.2公司設(shè)立專門的績效考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理員工的申訴事宜。11.3績效考核委員會(huì)在接到員工的申訴后，將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和審理，并給出最終決定。11.4績效考核委員會(huì)的決定是終局的，員工需予以接受。12.第九條解鎖后的股權(quán)處置12.1員工解鎖后的股權(quán)，可以在公司規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行處置。12.2員工在解鎖后一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售其解鎖的股權(quán)。12.3員工在解鎖后的股權(quán)處置過程中，需遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。13.第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露13.1公司需保證股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。13.2公司應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，及時(shí)向員工披露相關(guān)信息。13.3員工對于披露的信息有疑問的，可以向公司提出詢問，公司應(yīng)及時(shí)給予解答。14.第十一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決14.1對于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃引起的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2如果協(xié)商不成，任何一方都可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第十二條第三方介入的條件和方式15.1當(dāng)本合同的實(shí)施過程中需要第三方介入時(shí)，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，甲乙雙方應(yīng)事先協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、介入方式和程序。15.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方的選擇是基于客觀、公正、透明的原則，且第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。15.3第三方介入的條件和方式，包括但不限于第三方的職責(zé)范圍、工作流程、費(fèi)用承擔(dān)等，均需在甲乙雙方的共同協(xié)商下確定。16.第十三條第三方介入的具體程序16.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體程序，包括第三方的選定、工作啟動(dòng)、工作完成及報(bào)告提交等。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成介入工作，并提交符合合同要求的相關(guān)報(bào)告或意見。16.3第三方在進(jìn)行介入工作時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第十四條第三方責(zé)任限額的明確17.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于第三方的責(zé)任范圍、責(zé)任程度、賠償限額等。17.2第三方在進(jìn)行介入工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙雙方確定的責(zé)任限額行事，不得超出其責(zé)任范圍。17.3如果第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方承擔(dān)。18.第十五條第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方在本合同中的地位是獨(dú)立的，其工作成果僅對甲乙雙方具有約束力。18.2第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，不包括對甲乙雙方的其他合同義務(wù)的免除。18.3甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)，不因第三方的介入而減輕或免除。19.第十六條第三方介入的額外條款及說明19.1甲乙雙方應(yīng)在合同中增加關(guān)于第三方介入的額外條款，包括但不限于第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、介入程序、責(zé)任限額等。19.2甲乙雙方應(yīng)確保額外條款的合法性、合理性和可操作性，以保障合同的順利履行。19.3甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)對額外條款進(jìn)行調(diào)整和完善，以適應(yīng)合同實(shí)施的需要。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案附件2：績效考核體系說明附件3：第三方選擇標(biāo)準(zhǔn)及介入程序附件4：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書附件5：解鎖條件達(dá)成證明文件附件6：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整申請表附件7：績效考核申訴及調(diào)整流程圖附件8：解鎖后的股權(quán)處置指南附件9：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息披露清單附件10：第三方介入工作成果報(bào)告附件的詳細(xì)要求和說明：附件1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案詳細(xì)說明：本附件應(yīng)包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的全部細(xì)節(jié)，如激勵(lì)對象、授予條件、解鎖期限、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件2：績效考核體系說明詳細(xì)說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等，以及績效考核的流程和結(jié)果的應(yīng)用。附件3：第三方選擇標(biāo)準(zhǔn)及介入程序詳細(xì)說明：本附件應(yīng)明確第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)，如資質(zhì)要求、聲譽(yù)評價(jià)等，以及第三方介入的具體程序和流程。附件4：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書詳細(xì)說明：本附件應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括責(zé)任范圍、責(zé)任程度、賠償限額等。附件5：解鎖條件達(dá)成證明文件詳細(xì)說明：本附件應(yīng)作為解鎖條件的達(dá)成證明，包括績效考核結(jié)果、公司業(yè)績目標(biāo)等信息。附件6：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整申請表詳細(xì)說明：本附件應(yīng)用于申請對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整，包括調(diào)整的內(nèi)容、原因、申請流程等。附件7：績效考核申訴及調(diào)整流程圖詳細(xì)說明：本附件應(yīng)以圖形化方式展示績效考核申訴及調(diào)整的流程，包括申訴途徑、處理機(jī)制等。附件8：解鎖后的股權(quán)處置指南詳細(xì)說明：本附件應(yīng)明確解鎖后股權(quán)的處置方式、處置時(shí)間、處置費(fèi)用等。附件9：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息披露清單詳細(xì)說明：本附件應(yīng)列明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息披露的內(nèi)容、時(shí)間、方式等。附件10：第三方介入工作成果報(bào)告詳細(xì)說明：本附件應(yīng)包括第三方介入工作的成果，如評估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；2.甲乙雙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整；3.甲乙雙方未按照合同約定時(shí)間完成事項(xiàng)；4.甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用；5.甲乙雙方未按照合同約定進(jìn)行信息披露；6.第三方未按照合同約定完成介入工作；7.第三方未按照合同約定提交工作成果；8.第三方未按照合同約定進(jìn)行責(zé)任限制。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.違約行為導(dǎo)致的額外費(fèi)用，違約方應(yīng)承擔(dān)支付責(zé)任；3.違約行為導(dǎo)致的合同解除，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；4.違約行為導(dǎo)致的第三方責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；5.甲乙雙方未履行信息披露義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)信息披露不實(shí)的責(zé)任；7.第三方未提交工作成果，應(yīng)承擔(dān)未能提交成果的責(zé)任；8.第三方未進(jìn)行責(zé)任限制，應(yīng)承擔(dān)超出責(zé)任限額的責(zé)任。示例說明：如果甲方未在約定時(shí)間內(nèi)履行合同義務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延遲啟動(dòng)，乙方因此遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果第三方未能按照約定完成介入工作，導(dǎo)致合同無法順利履行，甲乙雙方可以根據(jù)合同約定，要求第三方承擔(dān)未能完成工作的責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同（涉及授予條件、解鎖期限及績效考核）2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的原則1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍2.授予條件2.1授予條件概述2.2授予條件的具體規(guī)定2.3授予條件的滿足方式3.解鎖期限3.1解鎖期限概述3.2解鎖期限的具體規(guī)定3.3解鎖期限的調(diào)整方式4.績效考核4.1績效考核的目的4.2績效考核的原則4.3績效考核的具體規(guī)定5.股權(quán)激勵(lì)的授予5.1授予程序5.2授予數(shù)量的確定5.3授予價(jià)格的確定6.股權(quán)激勵(lì)的解鎖與歸屬6.1解鎖條件6.2解鎖程序6.3歸屬規(guī)定7.績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系7.1績效考核結(jié)果對股權(quán)激勵(lì)的影響7.2績效考核結(jié)果的認(rèn)定程序7.3績效考核結(jié)果的調(diào)整方式8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止8.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止8.3調(diào)整與終止的具體規(guī)定9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除9.1變更情形9.2解除條件9.3變更與解除的程序10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋與爭議解決10.1合同解釋權(quán)10.2爭議解決方式10.3適用法律11.附則11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同的修訂與補(bǔ)充12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)12.2公司的其他激勵(lì)措施12.3員工的個(gè)人所得稅責(zé)任13.附件13.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案13.2績效考核的具體指標(biāo)和方法13.3其他相關(guān)文件14.簽字頁14.1甲方的簽字蓋章14.2乙方的簽字蓋章14.3見證方的簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)公司員工更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，提高員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保所有激勵(lì)對象在同等條件下享有平等的激勵(lì)機(jī)會(huì)。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括公司總部及下屬子公司的在崗員工。第二條授予條件2.1授予條件概述股權(quán)激勵(lì)的授予條件包括但不限于：員工在公司的工作年限、員工的職位級別、公司的業(yè)績目標(biāo)等。2.2授予條件的具體規(guī)定(1)員工在公司的工作年限：員工需在公司連續(xù)工作滿一定年限后，才有資格獲得股權(quán)激勵(lì)。(2)員工的職位級別：員工需達(dá)到公司規(guī)定的職位級別，才有資格獲得股權(quán)激勵(lì)。(3)公司的業(yè)績目標(biāo)：公司的業(yè)績達(dá)到或超過公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)，員工才有資格獲得股權(quán)激勵(lì)。2.3授予條件的滿足方式員工通過努力工作，達(dá)到或超過公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)，且滿足其他授予條件，即可獲得股權(quán)激勵(lì)。第三條解鎖期限3.1解鎖期限概述解鎖期限是指員工獲得股權(quán)激勵(lì)后，需在公司持續(xù)任職一定年限后，方可解鎖并行使股權(quán)。3.2解鎖期限的具體規(guī)定解鎖期限為四年，從股權(quán)激勵(lì)授予之日起計(jì)算。3.3解鎖期限的調(diào)整方式如遇特殊情況，如需調(diào)整解鎖期限，由公司董事會(huì)決定，并通知所有激勵(lì)對象。第四條績效考核4.1績效考核的目的績效考核的目的是為了確保員工的工作績效與公司的業(yè)績目標(biāo)相一致，激勵(lì)員工更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.2績效考核的原則績效考核遵循公平、公正、公開的原則，確保所有激勵(lì)對象的績效考核在同等條件下享有平等的機(jī)會(huì)。4.3績效考核的具體規(guī)定(1)績效考核周期：績效考核每年度進(jìn)行一次。(2)績效考核指標(biāo)：績效考核指標(biāo)包括但不限于：公司業(yè)績指標(biāo)、部門業(yè)績指標(biāo)、個(gè)人工作績效指標(biāo)等。(3)績效考核結(jié)果：績效考核結(jié)果分為幾個(gè)等級，根據(jù)等級確定員工獲得的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量。第五條股權(quán)激勵(lì)的授予5.1授予程序股權(quán)激勵(lì)的授予程序如下：(1)公司董事會(huì)根據(jù)績效考核結(jié)果，確定激勵(lì)對象及授予的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量。(2)公司與激勵(lì)對象簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。(3)公司向激勵(lì)對象授予股權(quán)。5.2授予數(shù)量的確定股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對象的績效考核結(jié)果確定，績效考核結(jié)果越優(yōu)秀，授予的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量越多。5.3授予價(jià)格的確定股權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)格根據(jù)公司股票的市場價(jià)格確定，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第六條股權(quán)激勵(lì)的解鎖與歸屬6.1解鎖條件員工需在公司持續(xù)任職至解鎖期限屆滿，且滿足解鎖條件，方可解鎖并行使股權(quán)。6.2解鎖程序員工達(dá)到解鎖條件后，按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行解鎖。6.3歸屬規(guī)定員工解鎖后的股權(quán)歸屬為公司，員工享有股權(quán)的收益權(quán)，但不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、抵押或用作擔(dān)保。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止8.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整公司董事會(huì)可根據(jù)公司發(fā)展需要和市場情況，對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整內(nèi)容需經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)。8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止如遇特殊情況，如需終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，由公司董事會(huì)決定，并通知所有激勵(lì)對象。8.3調(diào)整與終止的具體規(guī)定(1)調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：公司董事會(huì)應(yīng)提前至少一個(gè)月通知所有激勵(lì)對象，說明調(diào)整的原因和內(nèi)容，并提交股東大會(huì)批準(zhǔn)。(2)終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：公司董事會(huì)應(yīng)提前至少六個(gè)月通知所有激勵(lì)對象，說明終止的原因，并協(xié)助激勵(lì)對象解決因終止產(chǎn)生的相關(guān)問題。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除9.1變更情形如遇特殊情況，如需變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，由公司董事會(huì)決定，并通知所有激勵(lì)對象。9.2解除條件員工主動(dòng)離職；員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同；員工職位發(fā)生變動(dòng)，導(dǎo)致原股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施；員工工作績效未達(dá)到公司設(shè)定的績效目標(biāo)，公司認(rèn)為需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。9.3變更與解除的程序(1)公司董事會(huì)應(yīng)提前至少一個(gè)月通知激勵(lì)對象，說明變更或解除的原因和內(nèi)容。(2)激勵(lì)對象對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更或解除有異議的，可在收到通知后一個(gè)月內(nèi)向公司董事會(huì)提出書面申訴，公司董事會(huì)應(yīng)在收到申訴后一個(gè)月內(nèi)作出答復(fù)。第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋與爭議解決10.1合同解釋權(quán)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)歸公司所有。10.2爭議解決方式如激勵(lì)對象與公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。10.3適用法律本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國法律。第十一條附則11.1合同的生效條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自公司董事會(huì)批準(zhǔn)之日起生效。11.2合同的終止條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止的條件為公司董事會(huì)決定終止，并通知所有激勵(lì)對象。11.3合同的修訂與補(bǔ)充本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃如有修訂或補(bǔ)充，由公司董事會(huì)決定，并通知所有激勵(lì)對象。第十二條其他約定12.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)雙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行各自的義務(wù)，共同維護(hù)公司的合法權(quán)益。12.2公司的其他激勵(lì)措施公司可采取其他形式的激勵(lì)措施，以激勵(lì)員工更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。12.3員工的個(gè)人所得稅責(zé)任員工因持有股權(quán)激勵(lì)而產(chǎn)生的個(gè)人所得稅責(zé)任，由員工自行承擔(dān)。第十三條附件13.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案13.2績效考核的具體指標(biāo)和方法13.3其他相關(guān)文件第十四條簽字頁14.1甲方的簽字蓋章14.2乙方的簽字蓋章14.3見證方的簽字蓋章本合同一式三份，甲方、乙方、見證方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定本合同所稱的第三方，是指除甲方、乙方之外，與本合同執(zhí)行過程相關(guān)聯(lián)的自然人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：對甲方、乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)評估、審計(jì)、監(jiān)管等；協(xié)助甲方、乙方處理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的法律、財(cái)務(wù)等事務(wù)；甲方、乙方因履行本合同而需接受第三方監(jiān)督或檢查；甲方、乙方根據(jù)本合同約定向第三方支付費(fèi)用或提供服務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額第三方應(yīng)按照法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定，履行其職責(zé)；第三方對其提供的服務(wù)或報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)；第三方在執(zhí)行本合同過程中，如存在過錯(cuò)或疏忽，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方對甲方、乙方提供的信息、數(shù)據(jù)等保密，不得泄露給無關(guān)方。第四條第三方介入的程序第三方介入本合同的程序如下：甲方、乙方根據(jù)合同約定或?qū)嶋H情況，選擇合適的第三方；甲方、乙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；第三方按照約定履行其職責(zé)，并提供相應(yīng)的服務(wù)或報(bào)告；甲方、乙方對第三方提供的服務(wù)或報(bào)告進(jìn)行審查，如有異議，可要求第三方進(jìn)行補(bǔ)充或更正。第五條甲方、乙方的義務(wù)甲方、乙方在第三方介入本合同過程中的義務(wù)如下：提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的資料和信息，協(xié)助第三方履行其職責(zé)；按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并