高級(jí)管理崗位職責(zé)任職要求

PAGEPAGE1高級(jí)管理崗位職責(zé)任職要求高級(jí)管理崗位職責(zé)職責(zé)描述:1.完成項(xiàng)目物管團(tuán)隊(duì)籌建、對(duì)接專業(yè)分包,包括客戶服務(wù)、安全管理、物業(yè)經(jīng)營及其他各項(xiàng)工作;2.參與項(xiàng)目各專項(xiàng)工程驗(yàn)收,承接項(xiàng)目開發(fā)是的相關(guān)資料和備件;3.負(fù)責(zé)有關(guān)物業(yè)管理服務(wù)合同及相關(guān)供方的評(píng)審和控制,參與公司重大項(xiàng)目的合同或標(biāo)書的評(píng)審及驗(yàn)收工作;4.主持物管部門全面工作,負(fù)責(zé)物管部經(jīng)營管理及日常費(fèi)用支出審核,根據(jù)國家、監(jiān)管部門及公司的有關(guān)規(guī)定,制定物管部門管理制度及考核體系;5.及時(shí)解決業(yè)主提出的合理需求,與各方保持良好關(guān)系,以加強(qiáng)物管效能;6.塑造及維護(hù)項(xiàng)目形象,營造高品質(zhì)辦公氛圍。任職要求:1.有超甲級(jí)寫字樓及高端公寓物業(yè)管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及深刻認(rèn)知;2.熟悉當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理法律法規(guī)及掌握物業(yè)管理各項(xiàng)工作制度及流程;3.具備較強(qiáng)的綜合分析能力和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通和談判能力;4.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織能力,嚴(yán)謹(jǐn)自律,有良好的職業(yè)操守,工作責(zé)任心強(qiáng);5.物業(yè)管理、工程管理類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷,8年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);6.持企業(yè)經(jīng)理上崗證、物業(yè)管理師等相關(guān)證書優(yōu)先考慮。高級(jí)管理崗位篇2：人力資源高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求人力資源高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)描述:1.有效溝通和分析用人部門的招聘需求;2.深刻理解需求基礎(chǔ)上,規(guī)劃和制定有效的招聘方案,負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘;3.以結(jié)果為導(dǎo)向,招募到符合公司人才觀的業(yè)務(wù)所需中高端人才;4.盤活內(nèi)部資源,拓展外部渠道,維護(hù)和開發(fā)候選人人脈資源;5.及時(shí)收集市場(chǎng)信息和招聘數(shù)據(jù),制定針對(duì)業(yè)務(wù)上的招聘規(guī)劃和分析總結(jié),不斷改進(jìn)招聘成效;任職要求:1.良好的教育背景,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷2.4年以上互聯(lián)網(wǎng)/獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備一定的人脈資源3.較強(qiáng)的邏輯能力和理解力,快速準(zhǔn)確理解用人需求4.有充足的人才引入和甄選的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),掌握科學(xué)有效的人才甄選方法5.對(duì)人才具有極高的嗅覺和敏銳性,對(duì)人才獲取工作充滿激情6.掌握人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)7.出色的溝通能力,極強(qiáng)的責(zé)任心人力資源高級(jí)經(jīng)理崗位篇3：戰(zhàn)略管理高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求戰(zhàn)略管理高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)描述:1、研究“保險(xiǎn)+”行業(yè)生態(tài)布局,從全公司層面出發(fā),協(xié)助公司管理層制定戰(zhàn)略規(guī)劃與決策,并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略解碼及落地;2、組織開展公司經(jīng)營計(jì)劃制定及實(shí)施情況跟蹤與分析;3、對(duì)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)進(jìn)行診斷,挖掘分析經(jīng)營相關(guān)數(shù)據(jù),與公司重點(diǎn)業(yè)務(wù)條線、重點(diǎn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)一起,推動(dòng)重點(diǎn)業(yè)務(wù)開展,幫助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人作出關(guān)鍵業(yè)務(wù)判斷;4、對(duì)海內(nèi)外金融科技行業(yè)商業(yè)模式、市場(chǎng)情況進(jìn)行持續(xù)深度的調(diào)查研究;5、調(diào)研金融科技領(lǐng)域出現(xiàn)的新趨勢(shì)/新產(chǎn)品/新模式,并推進(jìn)新業(yè)務(wù)的孵化和相關(guān)項(xiàng)目的執(zhí)行和管理;6、戰(zhàn)略合作與監(jiān)管機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)溝通。任職要求:1、重點(diǎn)高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷,工商管理、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè),年齡在35歲以下;2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)金融科技行業(yè)有深刻的理解,對(duì)具有知名咨詢公司戰(zhàn)略管理咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、有較強(qiáng)的邏輯分析能力、較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考能力、跨界思考能力和學(xué)習(xí)能力;4、對(duì)新事物保持好奇,悟性高,溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),能順利地推動(dòng)跨部門的戰(zhàn)略項(xiàng)目落地。戰(zhàn)略管理高級(jí)經(jīng)理崗位篇4：高級(jí)人力資源專員崗位職責(zé)任職要求高級(jí)人力資源專員崗位職責(zé)高級(jí)人力資源專員東莞市古川膠帶有限公司東莞市古川膠帶有限公司,古川膠帶1、人力資源戰(zhàn)略、體系:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,包括為公司主管以上員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),做好梯隊(duì)建設(shè);并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實(shí)施人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程,健全公司的人力資源管理體系,保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成,提高公司人均效率。2、招聘:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,采取多種方式拓展人員招聘渠