2024年創(chuàng)新版職業(yè)工作者勞動協(xié)議樣書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年創(chuàng)新版職業(yè)工作者勞動協(xié)議樣書版B版本合同目錄一覽第一條勞動合同的訂立1.1甲方（用人單位）與乙方（勞動者）的基本情況1.2甲乙雙方的勞動合同期限1.3甲方錄用乙方的崗位和職責1.4乙方的工資待遇第二條工資和獎金2.1基本工資的確定和調整2.2獎金的發(fā)放條件和標準2.3工資支付方式和時間第三條工作時間和休息休假3.1工作時間和勞動地點3.2休息日和法定節(jié)假日3.3加班工資的計算和支付第四條保險福利4.1甲方為乙方繳納的社會保險4.2甲方為乙方提供的福利待遇4.3乙方應繳納的社會保險費用第五條培訓和繼續(xù)教育5.1甲方提供的培訓機會5.2乙方參加培訓的義務和權利5.3培訓期間的工資待遇第六條知識產權和保密義務6.1乙方對甲方擁有的知識產權的保護6.2乙方對商業(yè)秘密的保護6.3保密義務的期限和終止條件第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1勞動合同的變更條件7.2勞動合同的解除條件7.3勞動合同的終止條件7.4經濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц兜诎藯l違約責任8.1甲乙雙方違反合同的責任8.2違約金的計算和支付8.3因違約導致的損失賠償?shù)诰艞l爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動仲裁的申請和程序9.3訴訟程序和法院管轄第十條合同的生效、修訂和解除10.1合同的生效條件10.2合同的修訂程序10.3合同的解除條件第十一條附則11.1合同的附件11.2合同的解釋權11.3合同的生效日期和終止日期第十二條其他約定12.1甲方和乙方約定的其他事項第十三條法律適用13.1本勞動合同的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方（用人單位）簽字蓋章14.2乙方（勞動者）簽字蓋章14.3雙方簽字蓋章日期第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1甲方（用人單位）與乙方（勞動者）的基本情況甲方：創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司乙方：1.2甲乙雙方的勞動合同期限本勞動合同期限為固定期限，自2024年1月1日起至2025年12月31日止。1.3甲方錄用乙方的崗位和職責乙方在甲方擔任軟件工程師職位，負責軟件開發(fā)和系統(tǒng)維護工作。1.4乙方的工資待遇乙方月基本工資為人民幣10,000元，績效獎金根據(jù)工作業(yè)績另行計算。第二條工資和獎金2.1基本工資的確定和調整基本工資的確定和調整根據(jù)乙方的的工作表現(xiàn)和甲方公司的薪酬政策執(zhí)行。2.2獎金的發(fā)放條件和標準獎金的發(fā)放條件和標準根據(jù)甲方公司的業(yè)績考核結果和乙方的個人績效確定。2.3工資支付方式和時間乙方工資的支付方式為銀行轉賬，支付時間為每月10日前。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間和勞動地點乙方的工作時間為每周一至周五，每天9:0018:00，工作地點為甲方公司所在地。3.2休息日和法定節(jié)假日乙方享有法定的休息日和節(jié)假日，具體按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3加班工資的計算和支付乙方加班工資的計算和支付按照國家和地方的法律法規(guī)和甲方公司的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條保險福利4.1甲方為乙方繳納的社會保險甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費比例按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方為乙方提供的福利待遇甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利待遇。4.3乙方應繳納的社會保險費用乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳，具體金額按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。第五條培訓和繼續(xù)教育5.1甲方提供的培訓機會甲方為乙方提供定期的專業(yè)培訓和技能提升機會，以支持乙方的工作發(fā)展和個人成長。5.2乙方參加培訓的義務和權利乙方有權參加甲方提供的培訓機會，并有義務按照甲方的要求完成培訓任務。5.3培訓期間的工資待遇乙方在培訓期間享有工資待遇，具體標準由甲方根據(jù)實際情況確定。第六條知識產權和保密義務6.1乙方對甲方擁有的知識產權的保護乙方應當保守甲方的商業(yè)機密和技術秘密，不得以任何方式泄露給第三方。6.2乙方對商業(yè)秘密的保護乙方在合同期內和合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露或使用甲方的商業(yè)秘密。6.3保密義務的期限和終止條件乙方的保密義務自合同生效之日起至合同終止之日起計算，具體期限和終止條件由甲方根據(jù)實際情況確定。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1勞動合同的變更條件勞動合同的變更需經甲方同意，并雙方協(xié)商一致，變更內容應以書面形式簽訂。7.2勞動合同的解除條件勞動合同的解除應符合國家和地方的相關法律法規(guī)，具體條件和程序由甲方根據(jù)實際情況確定。7.3勞動合同的終止條件勞動合同的終止應符合國家和地方的相關法律法規(guī)，具體條件和程序由甲方根據(jù)實際情況確定。7.4經濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц度缫曳胶贤獬蚪K止，甲方按照國家和地方的相關法律法規(guī)給予經濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反合同的責任甲乙雙方應嚴格履行合同義務，如一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，并根據(jù)違約情況支付相應的違約金。8.2違約金的計算和支付違約金的計算和支付標準按照國家和地方的相關法律法規(guī)和甲方公司的相關規(guī)定執(zhí)行。8.3因違約導致的損失賠償如違約行為給甲方造成經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動仲裁的申請和程序勞動仲裁的申請應按照國家和地方的相關法律法規(guī)進行，仲裁程序由仲裁委員會負責組織。9.3訴訟程序和法院管轄如對仲裁裁決不服，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、修訂和解除10.1合同的生效條件本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修訂程序合同的修訂需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3合同的解除條件合同的解除應符合國家和地方的相關法律法規(guī)，具體條件和程序由甲乙雙方協(xié)商確定。第十一條附則11.1合同的附件本勞動合同附件包括甲乙雙方的基本情況、職務說明、工資明細等。11.2合同的解釋權本勞動合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。11.3合同的生效日期和終止日期本勞動合同自2024年1月1日起生效，至2025年12月31日止。第十二條其他約定12.1甲方和乙方約定的其他事項甲乙雙方可以根據(jù)實際情況，就其他事項進行約定，并以書面形式補充到合同中。第十三條法律適用13.1本勞動合同的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方（用人單位）簽字蓋章14.2乙方（勞動者）簽字蓋章14.3雙方簽字蓋章日期第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）基本情況詳細列出甲方的公司名稱、成立時間、注冊資本、經營范圍、公司地址等信息。附件二：乙方（勞動者）基本情況詳細列出乙方的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)等信息。附件三：職務說明詳細描述乙方在甲方擔任的職位職責、工作內容、工作要求等。附件四：工資明細列出乙方的工資構成，包括基本工資、績效獎金、加班工資等部分的計算方式和標準。附件五：社會保險繳納明細詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險費用明細，包括保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等信息。附件六：福利待遇明細詳細列出甲方為乙方提供的福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。附件七：培訓計劃列出甲方為乙方提供的培訓機會列表，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的行為。2.乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密的行為。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等待遇的行為。4.甲方違反合同約定，解除或終止勞動合同的行為。違約責任認定標準：1.按照國家和地方的相關法律法規(guī)，違約行為將承擔相應的法律責任。2.按照合同約定，違約行為將承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.如果乙方未按照合同約定提供勞動力，甲方有權扣除乙方當月工資，并按照合同約定支付違約金。2.如果乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密，乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失金額確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立的固