DB32T 4420-2022 勞務派遣單位信用等級評價規(guī)范　

勞務派遣單位信用等級評價規(guī)范Spceificationofcreditratingevaluationoflabordispatching Ⅲ 1 1 14基本原則 25信用等級類別及含義 2 27評分規(guī)則 38評價流程及要求 3 410檔案管理 4附錄A(規(guī)范性)勞務派遣單位信用等級評價指標 5參考文獻 8工ⅢDB32/T4420—2022言1本文件適用于江蘇省轄區(qū)內各級人力資源和社會保障部門對轄區(qū)內取得下列文件中的內容通過文中的規(guī)范性引用而構成本文件必不GB/T22117—2018信用基本術語ISO9000質量管理體系基礎和術語(Qualitymanagementsystems—Fundamentalsandvocab-GB/T22117—2018界定勞務派遣單位依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，按照勞務派2企業(yè)信用風險很低企業(yè)信用風險較低，且在可控范圍內A的影響，但總體可控B企業(yè)信用風險一般，容易受不確定因素的影響C34評價對象對評價結果有異議的，可及時向評價主體提出異議申請。評價主體應在7個工作日內對評價細則(60分)加核驗(60分)依法取得有效勞務派遣經(jīng)營許可證或勞務派遣分公司備案證明且依法參加勞務派遣年度經(jīng)營情況核(30分)經(jīng)營行業(yè)(5分)人員配備(3分)公司擁有持有勞動關系協(xié)調、勞動人事爭議調解或人力資源資格等證書的專業(yè)人員，滿2名的，得1分；每多1名增加1分，最多得3分。持證人員以與本公司簽訂勞動合同并繳納社會保險費為準經(jīng)營年限(4分)實際經(jīng)營勞務派遣業(yè)務年限每滿3年的，得經(jīng)營場地(3分)經(jīng)營場所為自有商業(yè)地產且面積50m2以上不滿100m2的，得2分，100m2以上的得3分；經(jīng)營場所為租賃商業(yè)地產，租賃面積50m2以上且租賃期限3年以上的，得1分注冊資本(3分)實繳資本300萬元以上不滿500萬元的，得1分；500萬元以上不滿1000萬元的，得2分；黨組織(2分)工會組織(2分)依法建立工會組織的，得1分；每年至少開展工規(guī)章制度(2分)有完善的勞務派遣管理制度，管理制度經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，并公示或者告信息系統(tǒng)(2分)有完善的信息管理系統(tǒng)并通過信息管理系統(tǒng)安全生產(1分)建立健全安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故應急預案等職工培訓(1分)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安信息公開(1分)在經(jīng)營場所顯著位置公示勞務派遣經(jīng)營許可證、營業(yè)執(zhí)照、服務項目、服務其他(1分)建立服務質量體系，并通過ISO9000等質量管理體系標u評價細則(70分)獲得表彰(30分)獲得黨中央、國務院(含中辦、國辦)表彰的，加30分；其他國家級綜合性表彰或認定先進的(人力資獲得省委、省政府(含兩辦)表彰的，加20分；其他省級綜合性表彰或認定先進的(省人力資源社會保障10分獲得設區(qū)的市委、市政府(含兩辦)表彰的，加10分；其他市級綜合性表彰或認定先進的(設區(qū)的市人獲得縣(市、區(qū))委、縣(市、區(qū))政府(含兩辦)表彰的，加6分；其他縣級綜合性表彰或認定先進的[縣(市和諧勞動關系建設(30分)被認定為和諧勞動關系企業(yè)，國家級的，加30分；省級的，加20分；市級的，加10分協(xié)調機制(2分)人才培養(yǎng)(2分)在評價周期內，培養(yǎng)出持有高級工及以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)或中級及以上專業(yè)技術資格證書的技術技(6分)在評價周期內組織輸入外省戶籍勞動力在蘇穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)、且在本單位連續(xù)參保繳費3個月以上，200人以上不滿500人加2分；500人以上不滿1000人的，加4分；1000(160分)抽逃資本(10分)虛報注冊資本(5分)虛開發(fā)票(10分)業(yè)務開展(15分)未正常開展勞務派遣業(yè)務的不得評為A級，并按照以下標準扣分：評價周期內未正常開展勞務派遣業(yè)周期內未正常開展勞務派遣業(yè)務的，扣10分；連續(xù)三個周期內未正常開展勞務派社保稽核(10分)社會保險稽核中發(fā)現(xiàn)存在違法行為的，每次扣勞動保障監(jiān)察(20分)因勞動保障違法行為被依法行政處理處罰的，每次扣10分，最多扣20分注冊地與經(jīng)營地不一致(5分)評價細則(160分)勞動爭議仲裁(20分)發(fā)生集體勞動爭議案件且敗訴(含部分敗訴)的，每件扣10分，發(fā)生非集體勞動爭議案件且敗訴(含部分敗訴)的，每件扣5逾期參加年度核驗(10分)警示約談(10分)被人力資源和社會保障行政部門警示約談的，每次扣5個人社保代理(15分)通過虛構勞動關系等手段，違法為他人辦理參加社會保險手續(xù)，繳納社會保費的，不滿10人的，扣5分；10人的，扣10分；100人以上的，扣15分違法派遣(30分)以承攬、外包等名義實施的假外包真派遣，自派遣，派遣非全日制用工，派遣日結工等情形，每有一項扣10分，最多扣30分不參加勞務派遣單位年度經(jīng)營情況核驗，或提供虛假材料參加勞務派遣單位年度經(jīng)營情況核驗，違法派遣行業(yè)向專職消防員、煤礦井下、涉密、核心技術等安全生產崗位和煤炭、非煤礦山、化工等行業(yè)開展勞務派遣業(yè)務的隱瞞真實情況或提供虛假材料取得勞務派遣經(jīng)營許可證的存在涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓經(jīng)營勞務不良信用單位被列為失信執(zhí)行人等嚴重失信主體名單的發(fā)生重大及以上安全生產事故的不良社會影響發(fā)生因單位原因引發(fā)的勞動關系領域群體性、突發(fā)性等事件，造成不良社會影響的勞動保障違法因勞動保障違法行為被依法行政處理處罰三次以上(含三次)的注：二級指標中“獲得表彰”“和諧勞動關系建設”獲得或被認定的時間為評價周期內獲得或被認定，因為同一事項符合該兩項同時加分的，以單項8[2]GB/T22119—