2024嘉興人力資源勞動(dòng)合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024嘉興人力資源勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方名稱及法定代表人1.2：乙方姓名及身份證號(hào)碼1.3：合同簽訂日期第二條：合同期限2.1：合同開始日期2.2：合同結(jié)束日期第三條：工作崗位及工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位3.2：乙方的工作內(nèi)容第四條：工作時(shí)間及休息休假4.1：工作時(shí)間4.2：休息休假制度第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1：基本工資5.2：績效獎(jiǎng)金5.3：加班工資5.4：工資支付方式及時(shí)間第六條：社會(huì)保險(xiǎn)6.1：養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2：醫(yī)療保險(xiǎn)6.3：失業(yè)保險(xiǎn)6.4：工傷保險(xiǎn)6.5：生育保險(xiǎn)第七條：勞動(dòng)保護(hù)7.1：甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)條件7.2：乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)安全規(guī)定第八條：保密協(xié)議8.1：保密內(nèi)容8.2：保密期限8.3：違約責(zé)任第九條：解除和終止合同的條件9.1：雙方解除合同的條件9.2：單方面解除合同的條件9.3：合同終止的條件第十條：違約責(zé)任10.1：甲方違約責(zé)任10.2：乙方違約責(zé)任第十一條：爭議解決方式11.1：協(xié)商解決11.2：調(diào)解解決11.3：仲裁解決11.4：訴訟解決第十二條：其他約定12.1：甲方應(yīng)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)12.2：乙方的工作成果歸屬12.3：甲方對(duì)乙方的晉升機(jī)制第十三條：合同的變更、解除和終止13.1：合同變更的條件13.2：合同解除的條件13.3：合同終止的條件第十四條：合同的簽署14.1：甲方代表簽字14.2：乙方簽字14.3：見證人簽字14.4：合同蓋章第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方名稱及法定代表人甲方名稱：嘉興人力資源有限公司法定代表人：1.2：乙方姓名及身份證號(hào)碼乙方姓名：身份證號(hào)碼：056781.3：合同簽訂日期合同簽訂日期：2024年4月1日第二條：合同期限2.1：合同開始日期合同開始日期：2024年4月1日2.2：合同結(jié)束日期合同結(jié)束日期：2026年3月31日第三條：工作崗位及工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位乙方工作崗位：軟件工程師3.2：乙方的工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)軟件開發(fā)、系統(tǒng)維護(hù)和項(xiàng)目支持等工作第四條：工作時(shí)間及休息休假4.1：工作時(shí)間甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。4.2：休息休假制度乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況，給予乙方年假、病假、事假等休假待遇。具體休假規(guī)定按照甲方制定的休假制度執(zhí)行。第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1：基本工資乙方基本工資為每月人民幣8000元。5.2：績效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎(jiǎng)金。5.3：加班工資乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。5.4：工資支付方式及時(shí)間甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，每月5日前支付乙方工資。第六條：社會(huì)保險(xiǎn)6.1：養(yǎng)老保險(xiǎn)甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。6.2：醫(yī)療保險(xiǎn)甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。6.3：失業(yè)保險(xiǎn)甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納失業(yè)保險(xiǎn)。6.4：工傷保險(xiǎn)甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)。6.5：生育保險(xiǎn)甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納生育保險(xiǎn)。第七條：勞動(dòng)保護(hù)7.1：甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)條件甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。7.2：乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)安全規(guī)定乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)安全規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，確保自身安全。第八條：保密協(xié)議8.1：保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2：保密期限乙方的保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至合同終止后兩年內(nèi)有效。8.3：違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。第九條：解除和終止合同的條件9.1：雙方解除合同的條件雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.2：單方面解除合同的條件（1）甲方解除合同的條件：1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；4）乙方因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，甲方隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同；5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（2）乙方解除合同的條件：1）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4）甲方違反合同約定，擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；5）甲方強(qiáng)迫乙方違章冒險(xiǎn)作業(yè)，或者違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；7）甲方違章指揮造成乙方人身傷害或者患職業(yè)??；8）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；9）乙方因《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同。9.3：合同終止的條件勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同終止。第十條：違約責(zé)任10.1：甲方違約責(zé)任甲方違反合同約定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。10.2：乙方違約責(zé)任乙方違反合同約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。第十一條：爭議解決方式11.1：協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2：調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。11.3：仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4：訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1：甲方應(yīng)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方應(yīng)為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。12.2：乙方的工作成果歸屬乙方的工作成果屬于甲方，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式泄露、使用或者許可他人使用。12.3：甲方對(duì)乙方的晉升機(jī)制甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、能力等因素，建立公平的晉升機(jī)制。第十三條：合同的變更、解除和終止13.1：合同變更的條件雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。13.2：合同解除的條件（1）雙方解除合同的條件：1）雙方協(xié)商一致；2）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。（2）單方面解除合同的條件：1）甲方單方面解除合同的條件：a）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；b）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；c）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；d）乙方因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，甲方隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同；e）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。2）乙方單方面解除合同的條件：a）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；b）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；c）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；d）甲方違反合同約定，擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；e）甲方強(qiáng)迫乙方違章冒險(xiǎn)作業(yè)，或者違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；f）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；g）甲方違章指揮造成乙方人身傷害或者患職業(yè)?。籬）甲方以第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《嘉興人力資源有限公司規(guī)章制度》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了嘉興人力資源有限公司的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、培訓(xùn)制度等。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。附件二：《嘉興人力資源有限公司職位說明書》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了乙方的工作崗位、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。乙方應(yīng)按照職位說明書的要求，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。附件三：《嘉興人力資源有限公司績效考核辦法》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了嘉興人力資源有限公司的績效考核辦法，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。乙方的績效獎(jiǎng)金將根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。附件四：《嘉興人力資源有限公司培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了嘉興人力資源有限公司為乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。甲方應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃為乙方提供培訓(xùn)。附件五：《嘉興人力資源有限公司保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了嘉興人力資源有限公司的保密協(xié)議內(nèi)容，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。附件六：《嘉興人力資源有限公司勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了嘉興人力資源有限公司提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單，包括設(shè)施和用品的名稱、型號(hào)、數(shù)量等。甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照甲方的規(guī)章制度工作，違反勞動(dòng)紀(jì)律。3.乙方未按照約定保守甲方的商業(yè)秘密，泄露保密信息。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。5.甲方未按照合同約定提供乙方的工作保護(hù)和勞動(dòng)條件。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)給予警告、罰款等處罰。3.乙方泄露保密信息的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付違約金。4.甲方未支付乙方工資、獎(jiǎng)金的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并要求支付遲延支付的利息。5.甲方未提供乙方的工作保護(hù)和勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)要求賠償因此造成的一切損失。示例說明：如乙方遲到早退，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度給予警告或罰款；如乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的固定、長期或無固定期限的勞動(dòng)法律關(guān)系。2.甲方：指嘉興人力資源有限公司。3.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)福利