2024某公司協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意解除該勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、勞動合同解除時間：__________年__________月__________日。二、解除原因：__________（注明解除勞動合同的原因，如：雙方協(xié)商一致、勞動者提出辭職等）。三、解除后雙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括交回工作證、辦公設(shè)備、保密資料等；2.乙方承諾在解除勞動合同后，不再以任何方式從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動；3.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方簽訂的勞動合同支付乙方經(jīng)濟補償金；4.雙方同意互不追究對方在合同履行過程中的法律責(zé)任。四、經(jīng)濟補償金計算及支付方式：1.甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；2.乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金；3.乙方的工作年限超過一年的，按乙方實際工作年限支付經(jīng)濟補償金；4.甲方應(yīng)在勞動合同解除后七個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金。五、保密協(xié)議：1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息；2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決：1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定：1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同雙方的合法權(quán)益：在簽訂合雙方應(yīng)確保各自的權(quán)益得到保障，避免因合同內(nèi)容不完整或不規(guī)范而導(dǎo)致的糾紛。2.明確解除勞動合同的原因：在合同中應(yīng)明確注明解除勞動合同的原因，以避免后續(xù)的爭議。3.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行合雙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。4.保密協(xié)議的履行：乙方應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議，保護甲方的商業(yè)秘密，避免泄露給第三方。5.經(jīng)濟補償金的支付：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償金，避免逾期或不足額支付。6.爭議解決：雙方應(yīng)在合同中約定明確的爭議解決方式，以便在發(fā)生爭議時能夠及時解決。解決辦法：1.雙方應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容，確保了解合同的各項條款。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。2.在簽訂合同前，雙方可就合同內(nèi)容進行充分協(xié)商，明確各項條款，以確保雙方的權(quán)益。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，避免違約行為。4.如有爭議，嘗試通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以依法向合同約定的法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償金是用人單位在解除或終止勞動合根據(jù)法律規(guī)定和合同約定向勞動者支付的補償。3.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在合同履行期間和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息予以保密的協(xié)議。4.法定解除：法定解除是指根據(jù)法律規(guī)定，在特定情況下，用人單位或勞動者可以單方面解除勞動合同的行為。5.協(xié)商解除：協(xié)商解除是指用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，提前解除勞動合同的行為。6.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位因法定原因解除勞動合同。3.勞動者因個人原因提出辭職，與用人單位協(xié)商解除勞動合同。4.用人單位進行結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要與員工協(xié)商解除勞動合同。5.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽，協(xié)商解除勞動合同。補充條款：1.雙方在解除勞動合同后，仍需遵守國家有關(guān)勞動保護、社會保險等方面的法律法規(guī)。2.乙方在解除勞動合同后，如就業(yè)，應(yīng)如實告知新雇主自己的失業(yè)狀況，避免對新雇主造成誤導(dǎo)。3.雙方同意，本合同的解除不影響甲方對乙方在合同履行期間的行為進行合法追責(zé)的權(quán)利。4.如乙方在解除勞動合同后，違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。5.雙方同意，本合同的解除不影響其他尚未到期的合同條款的執(zhí)行，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)歸屬、商業(yè)秘密保護等。附件列表：1.