2024人力資源公司勞務協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024人力資源公司勞務協(xié)議本合同目錄一覽第一條：定義與術語解釋1.1人力資源公司1.2勞務協(xié)議1.3甲方1.4乙方1.5工作日1.6薪酬第二條：協(xié)議主體2.1甲方（人力資源公司）的權利與義務2.2乙方（勞動者）的權利與義務第三條：勞務內(nèi)容3.1乙方向甲方提供勞務的范圍3.2乙方的工作地點3.3乙方的工時制度第四條：薪酬待遇4.1乙方的薪酬結構4.2乙方薪酬的發(fā)放時間與方式4.3甲方依法為乙方繳納社會保險4.4乙方加班工資的計算第五條：試用期規(guī)定5.1乙方的試用期時長5.2試用期工資5.3試用期的福利待遇第六條：合同的變更、解除與終止6.1合同變更的條件與程序6.2合同解除的條件與責任6.3合同終止的條件與程序第七條：違約責任7.1甲方違反合同的責任7.2乙方違反合同的責任第八條：爭議解決8.1雙方發(fā)生爭議的解決方式8.2仲裁或訴訟的管轄地點第九條：保密條款9.1雙方對合同內(nèi)容的保密義務9.2保密信息的范圍與期限第十條：法律適用與爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十一條：其他約定11.1甲方應提供的福利與待遇11.2乙方的工作紀律與行為規(guī)范第十二條：附件12.1附件一：職務說明書12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：社會保險繳納證明第十三條：合同的簽訂與生效13.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十四條：合同的修訂14.1本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商修訂14.2修訂后的條款經(jīng)雙方簽字或蓋章后，成為本合同的組成部分第一部分：合同如下：第一條：定義與術語解釋1.1人力資源公司：指根據(jù)中國法律設立，從事人力資源服務業(yè)務的企業(yè)法人。1.2勞務協(xié)議：指甲方與乙方就乙方提供勞務的事項達成的一致協(xié)議。1.3甲方：指人力資源公司。1.4乙方：指與甲方簽訂本勞務協(xié)議的勞動者。1.5工作日：指甲方規(guī)定的工作日，包括標準工作日和法定節(jié)假日。1.6薪酬：指乙方按照本協(xié)議約定提供的勞務所應得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。第二條：協(xié)議主體2.1甲方（人力資源公司）的權利與義務2.1.1甲方應按照約定向乙方提供工作條件和環(huán)境。2.1.2甲方應按時足額支付乙方的薪酬。2.1.3甲方應依法為乙方繳納社會保險。2.1.4甲方應保障乙方的休息權利和勞動保護。2.2乙方（勞動者）的權利與義務2.2.1乙方應按照甲方的要求提供勞務。2.2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律。2.2.3乙方應保持工作場所的整潔和安全。2.2.4乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。第三條：勞務內(nèi)容3.1乙方向甲方提供勞務的范圍3.1.1乙方的工作職責和任務應按照甲方的要求執(zhí)行，具體職責和任務在附件一《職務說明書》中詳細列明。3.2乙方的工作地點3.2.1乙方的工作地點應符合甲方的要求，具體工作地點在附件一中列明。3.3乙方的工時制度3.3.1乙方的工時制度應按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，具體工時制度在附件一中列明。第四條：薪酬待遇4.1乙方的薪酬結構4.1.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼等組成，具體薪酬結構在附件二《薪酬福利明細表》中詳細列明。4.2乙方薪酬的發(fā)放時間與方式4.2.1乙方的薪酬應按照甲方的規(guī)定時間發(fā)放，具體發(fā)放時間在附件二《薪酬福利明細表》中列明。4.2.2乙方薪酬的發(fā)放方式應按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，具體發(fā)放方式在附件二《薪酬福利明細表》中列明。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險4.3.1甲方應按照中國法律的規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體繳納的社會保險項目、標準和比例在附件二《薪酬福利明細表》中列明。4.4乙方加班工資的計算4.4.1乙方加班工資的計算應按照中國法律的規(guī)定執(zhí)行，具體計算方式在附件二《薪酬福利明細表》中列明。第五條：試用期規(guī)定5.1乙方的試用期時長5.1.1乙方的試用期為____個月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。5.2試用期工資5.2.1乙方的試用期工資為____元/月，支付方式與標準按照本協(xié)議第四條的規(guī)定執(zhí)行。5.3試用期的福利待遇5.3.1乙方在試用期的福利待遇與正式員工相同，具體福利待遇在附件二《薪酬福利明細表》中列明。第六條：合同的變更、解除與終止6.1合同變更的條件與程序6.1.1合同變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.1.2合同變更的條件、程序和內(nèi)容應在書面變更協(xié)議中明確。6.2合同解除的條件與責任6.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2.2因乙方原因?qū)е潞贤獬?，乙方應承擔相應的法律責任?.2.3因甲方原因?qū)е潞贤獬模追綉Ц兑曳较鄳慕?jīng)濟補償。6.3合同終止的條件與程序6.3.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。6.3.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。6.3.3合同終止的程序和內(nèi)容應在終止協(xié)議中明確。第八條：違約責任8.1甲方違反合同的責任8.1.1如甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬，甲方應支付乙方延遲支付的違約金，違約金的標準按照遲延支付天數(shù)的乙方日工資計算。8.1.2如甲方未按照本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險，甲方應承擔乙方因此遭受的一切損失，包括但不限于社會保險補繳費用、罰款、利息等。8.2乙方違反合同的責任8.2.1如乙方未按照甲方的要求提供勞務，乙方應支付甲方違約金，違約金的標準按照乙方未提供勞務的實際工作日數(shù)的甲方日工資計算。8.2.2如乙方違反本協(xié)議約定解除合同，乙方應支付甲方違約金，違約金的標準按照乙方解除合同前一個月平均工資的____倍計算。第九條：爭議解決9.1雙方發(fā)生爭議的解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商的方式解決爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟的管轄地點9.2.1雙方同意將本合同爭議提交至____仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。9.2.2如雙方選擇訴訟，甲方所在地人民法院具有管轄權。第十條：保密條款10.1雙方對合同內(nèi)容的保密義務10.1.1乙方應對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。10.1.2乙方同意在合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，保密期限為____年。10.2保密信息的范圍與期限10.2.1保密信息包括甲方所有的商業(yè)計劃、客戶信息、技術資料等。10.2.2保密信息的期限自乙方知悉該信息之日起算，至保密信息成為公開信息為止。第十一條：法律適用與爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：附件12.1附件一：職務說明書12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：社會保險繳納證明第十三條：合同的簽訂與生效13.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條：合同的修訂14.1本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商修訂。14.2修訂后的條款經(jīng)雙方簽字或蓋章后，成為本合同的組成部分。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職務說明書詳細要求和說明：職務說明書應詳細列明乙方的崗位職責、工作任務、工作標準等內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作成果等。職務說明書的制定和修改應由甲方負責，并在合同有效期內(nèi)保持最新。附件二：薪酬福利明細表詳細要求和說明：薪酬福利明細表應詳細列明乙方的薪酬結構，包括基本工資、獎金、津貼等，以及薪酬的發(fā)放時間與方式。同時，明細表還應列明甲方為乙方繳納的社會保險項目、標準和比例，以及乙方加班工資的計算方式。薪酬福利明細表的制定和修改應由甲方負責，并在合同有效期內(nèi)保持最新。附件三：社會保險繳納證明詳細要求和說明：社會保險繳納證明應證明甲方已按照中國法律的規(guī)定為乙方繳納了社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。證明應由甲方提供，并在合同有效期內(nèi)保持有效。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定支付乙方薪酬的違約行為，責任認定標準為支付延遲支付的違約金，違約金的標準按照遲延支付天數(shù)的乙方日工資計算。示例說明：如果甲方延遲支付乙方工資一個月，甲方應支付違約金，違約金金額為延遲支付天數(shù)（30天）乘以乙方的日工資。2.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的違約行為，責任認定標準為承擔乙方因此遭受的一切損失，包括但不限于社會保險補繳費用、罰款、利息等。示例說明：如果甲方未為乙方繳納養(yǎng)老保險，導致乙方無法享受養(yǎng)老保險待遇，甲方應承擔乙方因此遭受的損失，包括補繳養(yǎng)老保險費用、罰款和利息等。3.乙方未按照甲方的要求提供勞務的違約行為，責任認定標準為支付甲方違約金，違約金的標準按照乙方未提供勞務的實際工作日數(shù)的甲方日工資計算。示例說明：如果乙方缺勤三天，乙方應支付違約金，違約金金額為缺勤天數(shù)（3天）乘以甲方的日工資。4.乙方違反合同約定解除合同的違約行為，責任認定標準為支付甲方違約金，違約金的標準按照乙方解除合同前一個月平均工資的____倍計算。示例說明：如果乙方在合同未到期時解除合同，乙方應支付違約金，違約金金額為乙方解除合同前一個月平均工資的2倍。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源公司：指根據(jù)中國法律設立，從事人力資源服務業(yè)務的企業(yè)法人。2.勞務協(xié)議：指甲方與乙方就乙方提供勞務的事項達成的一致協(xié)議。3.甲方：指人力資源公司。4.乙方：指與甲方簽訂本勞務協(xié)議的勞動者。5.工