2024年度商場人力資源外包合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度商場人力資源外包合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址1.3甲方與乙方對合同主體及定義的約定第二條：合同范圍與服務(wù)內(nèi)容2.1乙方為甲方提供的人力資源外包服務(wù)范圍2.2具體服務(wù)內(nèi)容包括但不限于2.2.1人員招聘2.2.2培訓(xùn)與發(fā)展2.2.3薪酬福利管理2.2.4績效管理2.2.5員工關(guān)系管理第三條：服務(wù)期限與起始日期3.1合同服務(wù)期限為2024年度3.2合同起始日期為2024年1月1日3.3合同終止日期為2024年12月31日第四條：人員配置與要求4.1乙方根據(jù)甲方需求提供的人員配置4.2乙方應(yīng)滿足的人員要求與標(biāo)準(zhǔn)4.3甲方對乙方提供的人員的面試與選拔權(quán)第五條：薪酬福利管理5.1乙方向甲方提供人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.2乙方負責(zé)繳納員工社會保險及公積金5.3乙方負責(zé)員工福利保障的落實第六條：績效管理6.1乙方向甲方提供人員的績效考核體系6.2乙方負責(zé)對員工進行績效評估與反饋6.3甲方對乙方提供的績效管理結(jié)果有權(quán)監(jiān)督與指導(dǎo)第七條：員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1乙方負責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展計劃7.2乙方應(yīng)提供的培訓(xùn)形式與內(nèi)容7.3甲方對乙方提供的培訓(xùn)與發(fā)展有權(quán)監(jiān)督與指導(dǎo)第八條：員工關(guān)系管理8.1乙方負責(zé)處理員工關(guān)系問題8.2乙方應(yīng)遵守的勞動法律法規(guī)8.3甲方對乙方處理的員工關(guān)系問題有權(quán)監(jiān)督與指導(dǎo)第九條：合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序9.3因變更或解除合同而產(chǎn)生的費用處理第十條：違約責(zé)任與爭議解決10.1雙方違反合同約定的責(zé)任10.2爭議解決的途徑與方式10.3違約金的計算與支付方式第十一條：保密條款11.1雙方對合同執(zhí)行過程中獲取的對方商業(yè)秘密保密11.2保密期限的約定11.3違反保密條款的責(zé)任第十二條：合同的生效、終止與解除12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件與程序12.3合同解除的條件與程序第十三條：不可抗力13.1不可抗力的定義與范圍13.2不可抗力事件對合同執(zhí)行的影響與處理第十四條：其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2雙方對合同的修改與補充14.3雙方對合同的簽字蓋章及備案第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：×××商場，地址：×××城市×××街道×××號。1.2乙方名稱：×××人力資源服務(wù)有限公司，地址：×××城市×××街道×××號。1.3甲方是指需要外包人力資源服務(wù)的商場，乙方是指提供人力資源外包服務(wù)的公司。雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，簽訂本合同，并共同遵守本合同的約定。第二條：合同范圍與服務(wù)內(nèi)容2.1乙方為甲方提供的人力資源外包服務(wù)范圍包括但不限于：人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、績效管理、員工關(guān)系管理。2.2具體服務(wù)內(nèi)容包括：2.2.1人員招聘：乙方根據(jù)甲方需求，進行人員招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、候選人推薦等。2.2.2培訓(xùn)與發(fā)展：乙方根據(jù)甲方需求，為甲方員工提供培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。2.2.3薪酬福利管理：乙方負責(zé)管理甲方的薪酬福利體系，包括薪資核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等。2.2.4績效管理：乙方建立績效考核體系，對甲方員工進行績效評估，提供績效反饋與發(fā)展建議。2.2.5員工關(guān)系管理：乙方負責(zé)處理甲方員工的勞動關(guān)系問題，包括勞動合同簽訂、勞動糾紛處理、員工離職管理等。第三條：服務(wù)期限與起始日期3.1合同服務(wù)期限為2024年度，即從2024年1月1日至2024年12月31日。3.2合同起始日期為2024年1月1日。3.3合同終止日期為2024年12月31日。第四條：人員配置與要求4.1乙方根據(jù)甲方需求提供的人員配置，確保人員數(shù)量和質(zhì)量滿足甲方的要求。4.2乙方應(yīng)滿足的人員要求與標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：崗位所需的技能和經(jīng)驗、教育背景、職業(yè)素養(yǎng)等。4.3甲方對乙方提供的人員的面試與選拔權(quán)，乙方應(yīng)積極配合甲方的選拔流程，提供候選人員的相關(guān)資料，并協(xié)助甲方進行面試。第五條：薪酬福利管理5.1乙方向甲方提供人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)市場行情和甲方的要求制定，并通過書面形式提交甲方確認。5.2乙方負責(zé)繳納員工社會保險及公積金，按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行，并將繳費證明提交甲方。5.3乙方負責(zé)員工福利保障的落實，包括但不限于：節(jié)假日福利、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第六條：績效管理6.1乙方向甲方提供人員的績效考核體系，確保考核公平、合理，并通過書面形式提交甲方確認。6.2乙方負責(zé)對員工進行績效評估與反饋，評估結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、激勵等方面的依據(jù)。6.3甲方對乙方提供的績效管理結(jié)果有權(quán)監(jiān)督與指導(dǎo)，乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督與指導(dǎo)，不斷優(yōu)化績效管理體系。第八條：員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1乙方負責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，根據(jù)甲方需求和員工個人發(fā)展需要制定培訓(xùn)計劃。8.2乙方應(yīng)提供的培訓(xùn)形式與內(nèi)容包括但不限于：新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。8.3甲方對乙方提供的培訓(xùn)與發(fā)展有權(quán)監(jiān)督與指導(dǎo)，乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督與指導(dǎo)，確保培訓(xùn)與發(fā)展計劃的實施效果。第九條：員工關(guān)系管理9.1乙方負責(zé)處理甲方員工的勞動關(guān)系問題，包括但不限于勞動合同簽訂、勞動糾紛處理、員工離職管理等。9.2乙方應(yīng)遵守的勞動法律法規(guī)包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。9.3甲方對乙方處理的員工關(guān)系問題有權(quán)監(jiān)督與指導(dǎo)，乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督與指導(dǎo)，確保勞動關(guān)系處理的合法合規(guī)。第十條：合同的變更與解除10.1合同變更的條件與程序：a)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。b)合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、范圍、期限等相關(guān)事項。c)合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除的條件與程序：a)合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。b)合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除的原因、解除日期、解除后的處理事項等相關(guān)事項。c)合同解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3因變更或解除合同而產(chǎn)生的費用處理：a)合同變更或解除產(chǎn)生的費用，按照雙方協(xié)商一致的結(jié)果進行分擔(dān)或補償。b)雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，合理分擔(dān)或補償因合同變更或解除而產(chǎn)生的費用。第十一條：保密條款11.1雙方對合同執(zhí)行過程中獲取的對方商業(yè)秘密保密，包括但不限于商業(yè)計劃、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。11.2保密期限自合同簽訂之日起計算，至合同終止或解除之日止。11.3違反保密條款的責(zé)任：a)若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方的損失。b)若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方的損失。第十二條：合同的生效、終止與解除12.1合同生效的條件：a)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。b)合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。12.2合同終止的條件與程序：a)合同終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。b)合同終止協(xié)議應(yīng)明確終止的原因、終止日期、終止后的處理事項等相關(guān)事項。c)合同終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同解除的條件與程序：a)合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。b)合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除的原因、解除日期、解除后的處理事項等相關(guān)事項。c)合同解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條：不可抗力13.1不可抗力的定義與范圍：a)不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。b)不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、社會事件（如戰(zhàn)爭、罷工等）。13.2不可抗力事件對合同執(zhí)行的影響與處理：a)若因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商，根據(jù)事件的影響程度決定合同的變更、終止或解除。b)雙方應(yīng)提供相關(guān)證明材料，證明不可抗力事件的發(fā)生及其對合同履行的影響。第十四條：其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項：a)雙方可在本合同基礎(chǔ)上，另行簽訂補充協(xié)議，明確雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。b)補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)遵守補充協(xié)議的約定。14.2雙方對合同的修改與補充：a)合同的修改與補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改補充協(xié)議。b)修改補充協(xié)議應(yīng)明確修改補充的內(nèi)容、范圍、效力等相關(guān)事項。c)修改補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3雙方對合同的簽字蓋章及備案：a)本合同一式兩第二部分：第三方介入后的修正第一章：第三方概念與責(zé)任1.1第三方定義：在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外的任何個人、團體或機構(gòu)，包括但不限于中介方、評估方、審計方、保險公司等。第三方介入是指在合同執(zhí)行過程中，由于甲方或乙方需求，第三方參與并提供相應(yīng)服務(wù)或協(xié)助的情況。1.2第三方責(zé)任：第三方介入后，其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)由甲方和乙方共同協(xié)商確定。第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并確保服務(wù)的質(zhì)量和結(jié)果符合甲乙雙方的要求。1.3第三方權(quán)利：第三方在介入過程中，有權(quán)獲得甲方和乙方提供的相關(guān)信息和資料，以便更好地履行其職責(zé)。第三方還有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬和費用補償。第二章：第三方介入的程序與條件2.1第三方選擇：當(dāng)甲方或乙方認為需要第三方介入時，應(yīng)提前與乙方溝通，并在乙方協(xié)助下選擇合適的第三方。甲方和乙方應(yīng)共同參與第三方的篩選過程，確保第三方的專業(yè)能力和信譽。2.2第三方介入的條件：第三方介入的條件包括但不限于：第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力、第三方與甲方或乙方無利益沖突、第三方同意遵守本合同的約定等。2.3第三方介入的程序：甲方和乙方與選定的第三方進行協(xié)商，達成一致后，簽訂書面介入?yún)f(xié)議。介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和報酬等事項。第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲方、乙方和第三方簽字蓋章后生效。第三章：第三方責(zé)任限額與劃分3.1第三方責(zé)任限額：第三方對甲方和乙方承擔(dān)的責(zé)任限額，應(yīng)由甲方和乙方在選擇第三方時共同協(xié)商確定。責(zé)任限額可以采用固定金額、按比例分攤等方式。3.2第三方責(zé)任劃分：第三方的責(zé)任劃分應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定進行。介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方在提供服務(wù)過程中，對于不同事項的責(zé)任范圍和界限。3.3第三方與其他各方的關(guān)系：第四章：第三方介入后的合同修正4.1第三方介入的合同修正：當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤螅追胶鸵曳綉?yīng)根據(jù)第三方的職責(zé)和義務(wù)，對合同的相關(guān)條款進行修正。修正后的合同條款應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方共同確認。4.2第三方介入的合同補充：除對現(xiàn)有合同條款進行修正外，甲方和乙方還應(yīng)根據(jù)第三方介入的情況，補充合同中未涉及的事項。補充合同應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方共同簽字蓋章后生效。4.3第三方介入的合同備案：甲方和乙方應(yīng)在第三方介入后的合同修正和補充完成后，將修改后的合同和補充合同進行備案。備案后的合同具有法律效力，各方應(yīng)嚴(yán)格履行。第五章：第三方介入的違約處理5.1第三方違約處理：第三方如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等。5.2甲方和乙方對第三方違約的處理：甲方和乙方有權(quán)根據(jù)合同約定，對第三方違約行為進行處理。處理方式包括但不限于：要求第三方改正、解除合同、追究違約責(zé)任等。第六章：其他事項6.1第三方介入后的溝通與協(xié)作：6.2第三方介入后的變更與解除：第三方介入后的合同變更與解除，應(yīng)按照本合同約定的程序進行。6.3第三方介入后的保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，保護甲方和乙方的商業(yè)秘密。本章節(jié)的修正內(nèi)容，是對原合同的補充和細化，旨在明確第三方介入后的責(zé)任劃分、權(quán)利義務(wù)和違約處理等事項。各方應(yīng)仔細閱讀和理解，確保在第三方介入過程中，各方的權(quán)益得到充分保障。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：詳細描述乙方為甲方提供的人力資源外包服務(wù)的范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等。2.人員配置方案：詳細列出乙方為甲方提供的人員配置方案，包括人員數(shù)量、崗位、職責(zé)等。3.薪酬福利體系：詳細描述乙方向甲方提供的薪酬福利體系，包括薪資結(jié)構(gòu)、福利政策等。4.績效考核體系：詳細描述乙方向甲方提供的績效考核體系，包括考核指標(biāo)、考核程序等。5.培訓(xùn)與發(fā)展計劃：詳細列出乙方為甲方提供的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間等。6.合同變更協(xié)議：當(dāng)合同需要變更時，雙方簽署的書面變更協(xié)議。7.合同解除協(xié)議：當(dāng)合同需要解除時，雙方簽署的書面解除協(xié)議。8.第三方介入?yún)f(xié)議：當(dāng)?shù)谌浇槿牒贤瑘?zhí)行時，甲乙雙方與第三方簽署的書面協(xié)議。9.保密協(xié)議：甲乙雙方簽署的保密協(xié)議，約定雙方對商業(yè)秘密的保護和保密義務(wù)。10.培訓(xùn)記錄與反饋：記錄乙方為甲方提供的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。11.服務(wù)報告：乙方定期向甲方提交的服務(wù)報告，包括服務(wù)進展、問題與建議等。