2024人力資源服務(wù)協(xié)議范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024人力資源服務(wù)協(xié)議范本本合同目錄一覽第一條：協(xié)議概述1.1協(xié)議的簽訂日期與地點(diǎn)1.2雙方的自然情況1.3本協(xié)議的目的與性質(zhì)第二條：服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源管理咨詢2.1.1咨詢服務(wù)的內(nèi)容與范圍2.1.2服務(wù)的方式與流程2.1.3服務(wù)的期限2.2人力資源招聘與配置2.2.1招聘的要求與標(biāo)準(zhǔn)2.2.2招聘的流程與時間2.2.3配置的原則與方法2.3人力資源培訓(xùn)與發(fā)展2.3.1培訓(xùn)的內(nèi)容與目標(biāo)2.3.2培訓(xùn)的方式與時間2.3.3培訓(xùn)的效果評估2.4員工關(guān)系管理2.4.1員工溝通機(jī)制2.4.2員工沖突解決2.4.3員工關(guān)懷與福利第三條：服務(wù)費(fèi)用與支付3.1服務(wù)費(fèi)用的計算與支付方式3.2服務(wù)費(fèi)用的調(diào)整與結(jié)算3.3雙方因故解除合同時的服務(wù)費(fèi)用處理第四條：雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方（委托方）的權(quán)利與義務(wù)4.2乙方（服務(wù)方）的權(quán)利與義務(wù)第五條：保密條款5.1雙方在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密與個人隱私5.2保密期限與泄露后的處理第六條：違約責(zé)任6.1雙方違反協(xié)議的違約行為6.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式第七條：爭議解決7.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議解決方式7.2訴訟管轄法院第八條：解除與終止8.1協(xié)議解除的條件8.2協(xié)議終止的條件8.3解除或終止協(xié)議后的權(quán)利義務(wù)處理第九條：附則9.1本協(xié)議的生效條件9.2本協(xié)議的修改與補(bǔ)充9.3本協(xié)議的附件第十條：其他約定10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十一條：簽字蓋章11.1甲方（委托方）簽字蓋章11.2乙方（服務(wù)方）簽字蓋章第十二條：協(xié)議的有效期12.1協(xié)議的起始日期與終止日期第十三條：通知與送達(dá)13.1雙方之間的通知與送達(dá)方式第十四條：語言與解釋14.1本協(xié)議的語言14.2本協(xié)議的解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議概述1.1協(xié)議的簽訂日期與地點(diǎn)本協(xié)議于2024年4月15日，在中國北京市區(qū)路號簽訂。1.2雙方的自然情況1.2.1甲方（委托方）單位名稱：X公司單位地址：中國北京市區(qū)路號聯(lián)系人：X聯(lián)系電話：X1.2.2乙方（服務(wù)方）單位名稱：YYY人力資源服務(wù)有限公司單位地址：中國上海市區(qū)路號聯(lián)系人：X聯(lián)系電話：X1.3本協(xié)議的目的與性質(zhì)本協(xié)議旨在甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)，包括但不限于人力資源管理咨詢、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系管理等，乙方按照甲方的要求提供相應(yīng)的服務(wù)，甲乙雙方按照約定享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。第二條：服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源管理咨詢2.1.1咨詢服務(wù)的內(nèi)容與范圍乙方為甲方提供包括組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬福利體系設(shè)計、績效管理體系設(shè)計、員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃等人力資源管理相關(guān)的咨詢服務(wù)。2.1.2服務(wù)的方式與流程乙方通過與甲方進(jìn)行溝通，了解甲方的具體需求，制定詳細(xì)的咨詢服務(wù)計劃，按照計劃進(jìn)行服務(wù)。具體流程如下：（1）乙方與甲方進(jìn)行初步溝通，了解甲方需求；（2）乙方制定咨詢服務(wù)計劃，提交甲方審批；（3）甲方審批通過后，乙方按照計劃提供服務(wù)；（4）服務(wù)結(jié)束后，乙方向甲方提交服務(wù)報告。2.1.3服務(wù)的期限本項(xiàng)服務(wù)的期限為自協(xié)議簽訂之日起至2025年4月14日止。2.2人力資源招聘與配置2.2.1招聘的要求與標(biāo)準(zhǔn)乙方根據(jù)甲方的具體需求，制定招聘要求與標(biāo)準(zhǔn)，包括職位要求、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷要求等。2.2.2招聘的流程與時間乙方按照招聘要求與標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行招聘活動。具體流程如下：（1）乙方制定招聘方案，提交甲方審批；（2）甲方審批通過后，乙方進(jìn)行招聘活動；（3）乙方篩選候選人，向甲方推薦；（4）甲方確定最終人選，乙方進(jìn)行入職手續(xù)辦理。2.2.3配置的原則與方法乙方根據(jù)甲方的需求，結(jié)合乙方的專業(yè)判斷，進(jìn)行人力資源的配置。配置原則如下：（1）甲方需求優(yōu)先原則；（2）乙方專業(yè)判斷原則；（3）人員與崗位匹配原則。第二條：服務(wù)內(nèi)容（續(xù)）2.3人力資源培訓(xùn)與發(fā)展2.3.1培訓(xùn)的內(nèi)容與目標(biāo)乙方根據(jù)甲方的需求，制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)等。培訓(xùn)目標(biāo)為提升員工的綜合能力，促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展。2.3.2培訓(xùn)的方式與時間乙方根據(jù)培訓(xùn)計劃，采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等方式進(jìn)行。具體培訓(xùn)時間根據(jù)實(shí)際情況安排。2.3.3培訓(xùn)的效果評估乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。評估方式包括：問卷調(diào)查、學(xué)員反饋、考核測試等。根據(jù)評估結(jié)果，乙方對后續(xù)培訓(xùn)進(jìn)行調(diào)整。2.4員工關(guān)系管理2.4.1員工溝通機(jī)制乙方建立員工溝通機(jī)制，包括定期員工大會、部門內(nèi)部溝通、管理層與員工溝通等，確保員工與管理層之間的有效溝通。2.4.2員工沖突解決乙方設(shè)立員工沖突解決機(jī)制，包括調(diào)解、協(xié)商等方式，確保員工之間的矛盾及時得到解決。2.4.3員工關(guān)懷與福利乙方關(guān)注員工的生活和工作狀況，提供相應(yīng)的關(guān)懷與福利，包括但不限于：節(jié)日慰問、生日關(guān)懷、健康體檢等。第三條：服務(wù)費(fèi)用與支付3.1服務(wù)費(fèi)用的計算與支付方式本協(xié)議的服務(wù)費(fèi)用根據(jù)雙方協(xié)商確定的服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素計算。雙方約定采取分期支付的方式，具體支付方式如下：（1）本協(xié)議簽訂后5個工作日內(nèi)，甲方支付服務(wù)費(fèi)的30%；（2）服務(wù)過程中，根據(jù)實(shí)際完成情況，甲方支付相應(yīng)費(fèi)用；（3）服務(wù)結(jié)束后，甲方支付服務(wù)費(fèi)的剩余部分。3.2服務(wù)費(fèi)用的調(diào)整與結(jié)算如遇市場環(huán)境、政策法規(guī)等變化，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用結(jié)算時，乙方應(yīng)向甲方提供詳細(xì)的服務(wù)清單和費(fèi)用明細(xì)。3.3雙方因故解除合同時的服務(wù)費(fèi)用處理如雙方第八條：違約責(zé)任8.1雙方違反協(xié)議的違約行為甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，或乙方未按約定提供服務(wù)，均視為違約。8.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式8.2.1甲方違約甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付遲延支付金額的違約金，違約金計算方式為：遲延支付金額的1%乘以遲延天數(shù)。8.2.2乙方違約乙方未按約定提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計算方式為：未提供服務(wù)部分的服務(wù)費(fèi)用。第九條：爭議解決9.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議解決方式雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2訴訟管轄法院本協(xié)議爭議的訴訟管轄法院為甲方所在地人民法院。第十條：解除與終止10.1協(xié)議解除的條件任何一方未履行本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)，導(dǎo)致合同不能履行或者難以履行的，另一方可以解除本協(xié)議。10.2協(xié)議終止的條件本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿，且雙方無異議的，本協(xié)議自動終止。10.3解除或終止協(xié)議后的權(quán)利義務(wù)處理協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未結(jié)事務(wù)，包括但不限于支付服務(wù)費(fèi)用、退還已支付費(fèi)用等。第十一條：簽字蓋章11.1甲方（委托方）簽字蓋章11.2乙方（服務(wù)方）簽字蓋章第十二條：協(xié)議的有效期12.1協(xié)議的起始日期與終止日期本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為2年，自起始日期起至終止日期止。第十三條：通知與送達(dá)13.1雙方之間的通知與送達(dá)方式雙方之間的通知與送達(dá)，可以通過書面形式，也可以通過電話、電子郵件等方式進(jìn)行。第十四條：語言與解釋14.1本協(xié)議的語言14.2本協(xié)議的解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源管理咨詢服務(wù)方案附件二：招聘與配置服務(wù)方案附件三：培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)方案附件四：員工關(guān)系管理服務(wù)方案附件五：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表附件六：違約金計算公式附件七：培訓(xùn)效果評估表附件八：員工溝通機(jī)制實(shí)施條例附件九：員工沖突解決辦法附件十：員工關(guān)懷與福利實(shí)施條例附件一：人力資源管理咨詢服務(wù)方案本附件詳細(xì)說明了乙方為甲方提供的人力資源管理咨詢服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)方式、服務(wù)期限等信息。附件二：招聘與配置服務(wù)方案本附件詳細(xì)說明了乙方為甲方提供的招聘與配置服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)方式、服務(wù)期限等信息。附件三：培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)方案本附件詳細(xì)說明了乙方為甲方提供的培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)方式、服務(wù)期限等信息。附件四：員工關(guān)系管理服務(wù)方案本附件詳細(xì)說明了乙方為甲方提供的員工關(guān)系管理服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)方式、服務(wù)期限等信息。附件五：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表本附件詳細(xì)列出了雙方約定的服務(wù)費(fèi)用的計算方式、支付方式、支付時間等信息。附件六：違約金計算公式本附件詳細(xì)列出了違約金的計算公式，包括遲延支付金額的違約金計算方式和未提供服務(wù)部分的違約金計算方式。附件七：培訓(xùn)效果評估表本附件用于評估乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)的效果，包括評估指標(biāo)、評估方法等信息。附件八：員工溝通機(jī)制實(shí)施條例本附件詳細(xì)說明了乙方建立的員工溝通機(jī)制的實(shí)施條例，包括溝通方式、溝通頻率等信息。附件九：員工沖突解決辦法本附件詳細(xì)說明了乙方設(shè)立的員工沖突解決辦法，包括調(diào)解、協(xié)商等方式的具體操作流程。附件十：員工關(guān)懷與福利實(shí)施條例本附件詳細(xì)說明了乙方提供的員工關(guān)懷與福利的具體內(nèi)容、實(shí)施方式等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方未按約定提供服務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付遲延支付金額的違約金，違約金計算方式為：遲延支付金額的1%乘以遲延天數(shù)。2.乙方未按約定提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計算方式為：未提供服務(wù)部分的服務(wù)費(fèi)用。示例說明：1.如果甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用10萬元，遲延天數(shù)為10天，則甲方應(yīng)支付的違約金為10萬元1%10天=1000元。2.如果乙方未能按照約定提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲方未能在約定時間內(nèi)招聘到合適人員，乙方向甲方支付的違約金為未提供服務(wù)部分的招聘服務(wù)費(fèi)用，具體金額根據(jù)實(shí)際情況確定。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指通過規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等手段，對組織內(nèi)外部人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。2.招聘與配置：指根據(jù)組織需求，通過各種渠道吸引并選擇合適的人員，將其安排到合適的崗位上。3.培訓(xùn)與發(fā)展：指通過各種形式的培訓(xùn)活動，提升員工的職業(yè)技能、知識水平和工作能力，促進(jìn)員工個人與組織的共同發(fā)展。4.員工關(guān)系管理：指通過建立有效的溝通機(jī)制、處理員工沖突、關(guān)懷員工福利等方式，維護(hù)與管理員工關(guān)系的過程。5.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時，按照約定向另一方支付的金錢賠償。6.訴訟管轄法院：指在發(fā)生合同爭議時，具有管轄權(quán)的法院。1.人力資源管理：本合同中乙方提供的人力資源管理咨詢服務(wù)，包括但不限于組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬福利體系設(shè)計、績效管理體系設(shè)計等。2.招聘與配置：本合