2024勞動(dòng)合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動(dòng)者的基本情況1.2合同的種類和期限1.2.1有固定期限的勞動(dòng)合同1.2.2無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同1.2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同1.3試用期1.3.1試用期的長(zhǎng)度1.3.2試用期的工資1.3.3試用期的福利待遇1.4勞動(dòng)合同的生效和終止1.4.1勞動(dòng)合同的生效1.4.2勞動(dòng)合同的終止1.4.3勞動(dòng)合同的解除2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容2.2工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間和工作休息3.1工作時(shí)間3.2休息日3.3法定節(jié)假日4.工資和社會(huì)保險(xiǎn)4.1工資4.1.1基本工資4.1.2績(jī)效工資4.1.3其他工資組成部分4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.2.1養(yǎng)老保險(xiǎn)4.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.2.3失業(yè)保險(xiǎn)4.2.4工傷保險(xiǎn)4.2.5生育保險(xiǎn)5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2勞動(dòng)條件6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.著作權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1著作權(quán)的歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)9.勞動(dòng)合同的變更9.1變更條件9.2變更程序10.勞動(dòng)合同的解除和終止10.1解除條件10.2終止條件10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3勞動(dòng)仲裁12.4訴訟解決13.其他約定13.1培訓(xùn)13.2保密協(xié)議13.3競(jìng)業(yè)限制13.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況用人單位名稱：__________用人單位地址：__________用人單位法人代表：__________1.1.2勞動(dòng)者的基本情況勞動(dòng)者姓名：__________勞動(dòng)者性別：__________勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：__________勞動(dòng)者聯(lián)系方式：__________1.2合同的種類和期限1.2.1有固定期限的勞動(dòng)合同本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2.2無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同本合同自雙方簽字之日起生效，除非雙方達(dá)成一致解除合同的協(xié)議，否則合同將無(wú)限期延續(xù)。1.3試用期1.3.1試用期的長(zhǎng)度勞動(dòng)者試用期為____個(gè)月，自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。1.3.2試用期的工資勞動(dòng)者在試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。1.3.3試用期的福利待遇勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者的工作崗位為____，主要工作內(nèi)容為____。2.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為____。第三條工作時(shí)間和工作休息3.1工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間____小時(shí)，作息時(shí)間為：____。3.2休息日勞動(dòng)者每周享有____天的休息日。3.3法定節(jié)假日勞動(dòng)者按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日的休假權(quán)利。第四條工資和社會(huì)保險(xiǎn)4.1工資4.1.1基本工資勞動(dòng)者的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。4.1.2績(jī)效工資勞動(dòng)者的績(jī)效工資根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。4.1.3其他工資組成部分勞動(dòng)者除基本工資和績(jī)效工資外，還有如下組成部分：____。4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.2.1養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，按國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，按國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.3失業(yè)保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，按國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.4工傷保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，按國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.5生育保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，按國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者在符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件下進(jìn)行工作，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，持續(xù)____年。6.3違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。第八條競(jìng)業(yè)限制7.1限制范圍勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的一年內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者其他經(jīng)濟(jì)組織擔(dān)任任何形式的職務(wù)，也不得自行從事與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的活動(dòng)。7.2限制期限勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，持續(xù)____年。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)按照雙方約定，向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/月。第九條著作權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1著作權(quán)的歸屬勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中創(chuàng)造的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸用人單位所有。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)用人單位應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者在創(chuàng)造職務(wù)作品過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。第十條勞動(dòng)合同的變更9.1變更條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。9.2變更程序勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第十一條勞動(dòng)合同的解除和終止10.1解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。10.2終止條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照本合同解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十三條爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.3勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條合同的生效、修改和解除13.1合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的修改本合同的修改，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。13.3合同的解除本合同的解除，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并遵循雙方協(xié)商的原則。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《勞動(dòng)者個(gè)人信息登記表》詳細(xì)要求：勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：用于記錄勞動(dòng)者的基本個(gè)人信息。2.附件二：《勞動(dòng)合同期限及崗位說(shuō)明》詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)合同的有效期限、崗位名稱以及崗位的主要工作內(nèi)容。說(shuō)明：用于明確勞動(dòng)者的工作崗位和工作期限。3.附件三：《工資結(jié)構(gòu)說(shuō)明》詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)者的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效工資和其他工資組成部分。說(shuō)明：用于明確勞動(dòng)者的工資待遇。4.附件四：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)》詳細(xì)要求：明確用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)名稱和繳納比例。說(shuō)明：用于說(shuō)明社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。5.附件五：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：用于規(guī)范勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的職業(yè)行為。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任。說(shuō)明：用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.附件七：《勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的協(xié)議》詳細(xì)要求：明確雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的條件和程序。說(shuō)明：用于規(guī)范勞動(dòng)合同的解除和終止程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為示例：未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。責(zé)任認(rèn)定：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付勞動(dòng)者應(yīng)付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為示例：勞動(dòng)者未履行保密義務(wù)，泄露用人單位的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。3.雙方的其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為示例：雙方未協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為勞動(dòng)合同，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為適應(yīng)工作而進(jìn)行的一段試驗(yàn)性工作期間。應(yīng)用：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的福利待遇。3.固定期限的勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同雙方約定了明確的工作期限的勞動(dòng)合同。應(yīng)用：本合同為固定期限的勞動(dòng)合同，規(guī)定了工作的起始日期和終止日期。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。應(yīng)用：用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。5.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者其