2024年專業(yè)勞務派遣合作合同樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年專業(yè)勞務派遣合作合同樣本版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工2.合同期限2.1起始日期2.2終止日期3.派遣員工職責3.1派遣員工的工作職責3.2派遣員工的勞動條件4.派遣員工的管理4.1甲方對派遣員工的日常管理4.2乙方對派遣員工的業(yè)務管理5.派遣員工的薪酬福利5.1甲方負責支付派遣員工的工資、社會保險和公積金5.2乙方負責支付派遣員工的加班費、獎金等6.合同的變更和解除6.1合同變更的條件6.2合同解除的條件7.違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任8.爭議解決8.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議8.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.合同的生效、終止和解除9.1合同的生效條件9.2合同的終止條件9.3合同的解除條件10.保密條款10.1雙方應對合同內容保密10.2泄露保密信息的一方應承擔法律責任11.合同的轉讓11.1雙方同意不得將本合同轉讓給第三方12.法律適用12.1本合同適用中華人民共和國法律13.其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項14.附件14.1派遣員工名單14.2合同附件一：工資、社會保險和公積金支付標準14.3合同附件二：加班費、獎金支付標準第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條合同期限第三條派遣員工職責3.1派遣員工應履行的工作職責如下：（1）[派遣員工主要工作職責]；（2）[派遣員工次要工作職責]；（3）[派遣員工其他工作職責]；3.2派遣員工的勞動條件如下：（1）工作時間：[工作時間]；（2）休息休假：[休息休假安排]；（3）工作地點：[工作地點]；（4）勞動保護：[勞動保護措施]；（5）勞動紀律：[勞動紀律要求]；（6）培訓：[培訓安排]；（7）考核：[考核標準及方式]；（8）獎懲：[獎懲規(guī)定]；（9）離職：[離職流程及規(guī)定]；（10）其他勞動條件：[其他勞動條件規(guī)定]。第四條派遣員工的管理4.1甲方對派遣員工的日常管理如下：（1）招聘與選拔：[招聘選拔標準及流程]；（2）培訓與發(fā)展：[培訓發(fā)展計劃]；（3）績效考核：[績效考核制度及流程]；（4）工資福利：[工資福利政策]；（5）社會保險和公積金：[社會保險和公積金繳納標準及流程]；（6）勞動關系：[勞動關系管理]；（7）其他管理事項：[其他日常管理事項]。4.2乙方對派遣員工的業(yè)務管理如下：（1）工作分配：[工作分配原則及流程]；（2）業(yè)務指導：[業(yè)務指導與支持]；（3）工作評價：[工作評價體系]；（4）工作環(huán)境：[工作環(huán)境提供]；（5）安全生產：[安全生產管理]；（6）其他業(yè)務管理事項：[其他業(yè)務管理事項]。第五條派遣員工的薪酬福利5.1甲方負責支付派遣員工的工資、社會保險和公積金，具體標準如下：（1）工資標準：[基本工資標準]；（2）獎金：[獎金分配原則]；（3）加班費：[加班費支付標準及流程]；（4）社會保險：[社會保險繳納標準]；（5）公積金：[公積金繳納標準]；（6）其他薪酬福利：[其他薪酬福利項目]。5.2乙方負責支付派遣員工的加班費、獎金等，具體標準如下：（1）加班費：[加班費支付標準]；（2）獎金：[獎金支付標準及流程]；（3）其他費用：[其他由乙方支付的費用]。第六條合同的變更和解除6.1合同變更的條件如下：（1）[合同變更的情形]；（2）[合同變更的程序]；（3）[合同變更的生效日期]。6.2合同解除的條件如下：（1）[合同解除的情形]；（2）[合同解除的程序]；（3）[合同解除后的責任承擔]；（4）[合同解除的有效證明]。第七條違約責任7.1甲方違約責任如下：（1）[甲方違約情形]；（2）[甲方違約責任承擔方式]；（3）[甲方違約責任免除條件]。7.2乙方違約責任如下：（1）[乙方違約情形]；（2）[乙方違約責任承擔方式]；（3）[乙方違約責任免除條件]。第八條爭議解決8.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務，除非爭議解決結果有相反規(guī)定。第九條合同的生效、終止和解除9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同終止日期屆至；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法應當終止的其他情形。9.3有下列情形之一的，本合同解除：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協(xié)商決定解除；（3）依法應當解除的其他情形。第十條保密條款10.1雙方應對本合同內容保密，未經對方同意，不得向第三方披露。10.2如泄露保密信息的一方應承擔法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第十一條合同的轉讓11.1雙方同意不得將本合同轉讓給第三方。11.2未經對方同意，一方不得將本合同項下的權利和義務轉讓給第三方。第十二條法律適用12.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2本合同的解釋和適用，應符合中華人民共和國法律的解釋和適用規(guī)定。第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項如下：（1）[其他約定事項一]；（2）[其他約定事項二]；（3）[其他約定事項三]；13.2如雙方在合同履行過程中有新的約定，應以書面形式簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第十四條附件14.1派遣員工名單，作為本合同附件。14.2合同附件一：工資、社會保險和公積金支付標準，作為本合同附件。14.3合同附件二：加班費、獎金支付標準，作為本合同附件。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單附件要求：詳細列出派遣員工的姓名、身份證號碼、職位、派遣期限等信息。附件說明：派遣員工名單是本合同的重要組成部分，用于明確雙方在合同期間派遣的員工信息。附件二：工資、社會保險和公積金支付標準附件要求：詳細列出派遣員工的工資結構、社會保險和公積金的繳納比例和基數(shù)等信息。附件說明：本附件用于明確派遣員工的工資、社會保險和公積金的支付標準，確保雙方在支付過程中的權益。附件三：加班費、獎金支付標準附件要求：詳細列出派遣員工加班費的計算方式、獎金的分配原則等信息。附件說明：本附件用于明確派遣員工的加班費和獎金支付標準，確保雙方在支付過程中的權益。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付派遣員工的工資、社會保險和公積金；2.甲方未按照合同約定提供派遣員工的工作條件；3.甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會；4.乙方未按照合同約定支付派遣員工的加班費、獎金等；5.乙方未按照合同約定提供派遣員工的工作任務；6.乙方未按照合同約定提供安全的工作環(huán)境；7.雙方未按照合同約定履行保密義務；8.雙方未按照合同約定轉讓合同權利和義務。違約責任認定：1.甲方違約行為，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金計算方式為：[具體計算方式]；2.乙方違約行為，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金計算方式為：[具體計算方式]；3.違約行為導致對方損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償金額為：[具體計算方式]；4.違約行為情節(jié)嚴重，致使合同無法履行的，雙方有權解除合同，并追究違約方的法律責任。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付派遣員工的工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金計算方式為：違約金=應付工資總額×違約天數(shù)×10%。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指[甲方全稱]，本合同的發(fā)出方，負責派遣員工并提供相關服務。2.乙方：指[乙方全稱]，本合同的接受方，負責接收派遣員工并提供工作條件。3.派遣員工：指甲方根據本合同約定，向乙方派遣的員工。4.工資：指派遣員工在合同期間從甲方獲得的報酬。5.社會保險：指派遣員工依法應當參加的