人力資源管理單元測驗(yàn)試題及答案1

人力資源管理單元測驗(yàn)試題及答案單選題1、在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點(diǎn)是()A、激勵(lì)創(chuàng)新B、采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評(píng)價(jià)C、盡可能將工作職責(zé)的范圍界定得比較窄D、更多地采用內(nèi)部晉升參考答案：A2、人力資源需求的預(yù)測方法有很多種，常用的主要有主觀判斷預(yù)測法、德爾菲法和（）。A、數(shù)學(xué)預(yù)測法（回歸法）B、圖像法C、分析法D、模擬法參考答案：A3、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是(?)。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、費(fèi)用規(guī)劃D、人力資源規(guī)劃參考答案：D4、人力資源規(guī)劃的目的是最有效的利用（）人力資源和吸引人才。A、退休B、將來C、過去D、現(xiàn)有參考答案：D5、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，正確的是()。A、戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對(duì)員工行為的約束與控制B、戰(zhàn)略性人力資源管理的活動(dòng)涉及員工、股東、客戶、政府等多個(gè)方面C、戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強(qiáng)調(diào)費(fèi)用控制D、戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為直線經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)參考答案：B6、企業(yè)在使用德爾菲法進(jìn)行人員需求預(yù)測時(shí)應(yīng)遵守的原則是()。A、專家人數(shù)不應(yīng)多于20人B、給專家提供充分的資料和信息C、問題的表述盡量含糊D、專家必須對(duì)問題作出精確回答參考答案：B7、影響組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙是()。A、企業(yè)追求長期利益，關(guān)注長遠(yuǎn)目標(biāo)B、職能管理人員對(duì)人力資源管理問題的關(guān)注多于對(duì)技術(shù)問題的關(guān)注C、部門管理者更多地將人力資源部門當(dāng)作敵手而不是同盟D、人力資源管理人員總是從戰(zhàn)略的角度思考問題參考答案：C判斷題8、人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化建設(shè)等方面的計(jì)劃A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：正確單選題1、唯利是圖，好吃懶做，符合下面哪種關(guān)于人的假設(shè)？A、經(jīng)濟(jì)人B、社會(huì)人C、自我實(shí)現(xiàn)人D、復(fù)雜人參考答案：A2、任何人都不可能是萬能使者，這是針對(duì)誰來說的？A、企業(yè)決策層B、人力資源管理部門C、一般管理者D、普通員工參考答案：A3、人力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)的人口總體的（）表現(xiàn)，它是一個(gè)最基本的底數(shù)，是人力資源、勞動(dòng)力資源和人才資源的基礎(chǔ)。A、數(shù)量B、質(zhì)量C、能量D、變量參考答案：A4、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)不是人力資源的內(nèi)容？A、體質(zhì)B、智力C、思想D、技能參考答案：C5、“只有真正解放了被管理者，才能真正解放了管理者?！边@句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？A、資源B、成本C、工具D、物體參考答案：A6、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()A、強(qiáng)調(diào)制度管理B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性C、以事為中心D、追求精確性與系統(tǒng)性參考答案：B判斷題7、人力資源與其他生物最本質(zhì)的區(qū)別之一在于它的能動(dòng)性A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：正確8、有效的利用、管理和開發(fā)人力資源，在本質(zhì)有利于現(xiàn)在企業(yè)制度的健全和經(jīng)營管理理念的創(chuàng)新A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：正確單選題1、崗位工作豐富化的作用不包括(?)。?A、有利于提高崗位工作效率B、使工作的范圍和責(zé)任增加C、使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值D、為員工發(fā)展提供了更廣闊的的空間參考答案：B2、關(guān)于工作分析方法的說法，錯(cuò)誤的是()。A、訪談法應(yīng)用廣泛，適用于各類工作B、問卷法操作簡單，成本較低C、工作日志法要求任職者在一段時(shí)間記錄自己每天的工作活動(dòng)D、觀察法要求工作分析人員通過直接參與所研究的工作來掌握工作相關(guān)信息參考答案：D3、工作分析的主要收集者不包括A、工作分析專家B、工作崗位的任職者C、工作崗位任職者的上級(jí)主管D、工作任職者的同事參考答案：D4、關(guān)于工作分析的說法，正確的是()。A、工作分析對(duì)于績效管理沒有作用B、工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持C、工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)D、工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持參考答案：B5、工作日志法又稱工作寫實(shí)法，指任職者按照（）詳細(xì)記錄自己的工作內(nèi)容和工作過程，然后經(jīng)過歸納、分析，達(dá)到工作分析的目的的一種方法。A、大小順序B、難易順序C、工作順序D、時(shí)間順序參考答案：D6、(?)是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和依據(jù)A、崗位調(diào)查B、崗位評(píng)價(jià)C、崗位分析D、崗位分類分級(jí)參考答案：C7、工作分析是對(duì)各類工作崗位進(jìn)行的系統(tǒng)研究，其內(nèi)容不包括()。A、工作性質(zhì)和基礎(chǔ)信息B、工作職責(zé)和權(quán)限C、任職資格D、崗位的相對(duì)價(jià)值參考答案：D判斷題8、關(guān)鍵事件法的最大缺點(diǎn)是：收集、歸納事件并加以分類要耗費(fèi)大量時(shí)間A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：正確9、在崗位調(diào)查時(shí)，崗位的名稱，工作地點(diǎn)，擔(dān)任本崗位人員的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級(jí)、工資等級(jí)等都是需要調(diào)查的內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：正確單選題1、某超市在招聘導(dǎo)購員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì)怎樣做?”這種面試稱為()。A、行為事件面談B、情景面試C、智力測驗(yàn)D、評(píng)價(jià)中心參考答案：B2、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘具有的優(yōu)勢包括（）A、準(zhǔn)確性高B、員工容易適應(yīng)新的工作C、激勵(lì)員工積極工作D、有利于吸收新的觀點(diǎn)參考答案：D3、社會(huì)知覺是個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺，具體不包括（）。A、蝴蝶效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對(duì)比效應(yīng)參考答案：A4、人才市場適用于招聘（）A、高級(jí)人才B、中下級(jí)人員C、大學(xué)生D、歸國人才參考答案：B5、()亦稱上門招聘，即企業(yè)現(xiàn)場招聘，參加交流會(huì)等形式直接招募人員。A、校園招聘B、獵頭公司C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、熟人推薦參考答案：A6、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是(?)。?A、校園招聘B、借助中介?C、獵頭公司D、熟人推薦參考答案：D7、內(nèi)部招募的主要方法不包括()。A、推薦法B、檔案法C、布告法D、廣告法參考答案：D8、根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是(