2024年在職員工股份分紅合同格式樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年在職員工股份分紅合同格式樣本版本合同目錄一覽1.股份分紅概述1.1股份分紅比例1.2分紅時(shí)間及方式1.3股份分紅計(jì)算方式2.員工資格條件2.1在職員工資格2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3工齡及任職要求3.分紅額度及計(jì)算公式3.1固定分紅額度3.2績(jī)效掛鉤分紅3.3工齡及職級(jí)掛鉤分紅4.分紅實(shí)施程序4.1分紅預(yù)案制定4.2預(yù)案審批流程4.3分紅發(fā)放流程5.分紅調(diào)整及取消5.1業(yè)績(jī)下滑調(diào)整5.2員工離職取消5.3違規(guī)行為取消6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期6.3合同續(xù)簽及變更7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律訴訟9.適用法律及管轄9.1合同履行地9.2法律適用9.3管轄法院10.其他約定10.1員工培訓(xùn)10.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇10.3企業(yè)年金11.附件11.1股份分紅方案11.2績(jī)效考核辦法11.3員工持股計(jì)劃12.合同簽字頁(yè)12.1甲方簽字（公司代表）12.2乙方簽字（員工）13.合同生效條件13.1雙方簽字蓋章13.2法定代表人確認(rèn)13.3報(bào)備相關(guān)部門(mén)審批14.合同份數(shù)14.1正本一份14.2副本若干份（各相關(guān)部門(mén)留存）第一部分：合同如下：第一條股份分紅概述1.1股份分紅比例甲方根據(jù)公司年度凈利潤(rùn)及資本公積金情況，確定乙方的股份分紅比例為年度可分配利潤(rùn)的5%。1.2分紅時(shí)間及方式甲方應(yīng)在每年年度終了后三個(gè)月內(nèi)，將乙方的股份分紅以現(xiàn)金方式一次性發(fā)放給乙方。1.3股份分紅計(jì)算方式股份分紅金額=甲方年度可分配利潤(rùn)×股份分紅比例。第二條員工資格條件2.1在職員工資格乙方應(yīng)為甲方在職員工，且連續(xù)為公司服務(wù)滿一年。2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的績(jī)效考核結(jié)果需達(dá)到甲方的績(jī)效考核優(yōu)秀等級(jí)（A級(jí)），才具備股份分紅資格。2.3工齡及任職要求乙方在甲方的任職年限每增加一年，乙方的股份分紅比例增加1%。但增加后的股份分紅比例不得超過(guò)10%。第三條分紅額度及計(jì)算公式3.1固定分紅額度乙方每月的固定分紅額度為人民幣500元。3.2績(jī)效掛鉤分紅乙方的績(jī)效掛鉤分紅根據(jù)乙方的年度績(jī)效考核結(jié)果，按照甲方的績(jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。3.3工齡及職級(jí)掛鉤分紅乙方的工齡及職級(jí)掛鉤分紅根據(jù)乙方的工齡及職級(jí)，按照甲方的工齡及職級(jí)掛鉤分紅規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。第四條分紅實(shí)施程序4.1分紅預(yù)案制定甲方應(yīng)在每年年度終了后一個(gè)月內(nèi)，制定出年度股份分紅預(yù)案。4.2預(yù)案審批流程甲方將股份分紅預(yù)案提交給公司董事會(huì)審批，董事會(huì)審批通過(guò)后，由甲方執(zhí)行。4.3分紅發(fā)放流程甲方按照董事會(huì)審批通過(guò)的股份分紅預(yù)案，將分紅金額以現(xiàn)金方式一次性發(fā)放給乙方。第五條分紅調(diào)整及取消5.1業(yè)績(jī)下滑調(diào)整若甲方年度凈利潤(rùn)及資本公積金低于預(yù)期，甲方有權(quán)對(duì)乙方的股份分紅比例進(jìn)行調(diào)整。5.2員工離職取消若乙方在合同期內(nèi)離職，甲方有權(quán)取消乙方尚未發(fā)放的股份分紅。5.3違規(guī)行為取消若乙方發(fā)生違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)取消乙方尚未發(fā)放的股份分紅。第六條合同期限6.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同終止日期本合同有效期為一年，合同期滿后自動(dòng)終止。6.3合同續(xù)簽及變更合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。若需變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)其在甲方任職期間所獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密期限為合同終止后兩年。7.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第八條爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決若協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3法律訴訟若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條適用法律及管轄9.1合同履行地本合同的履行地為甲方所在地。9.2法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.3管轄法院本合同引起的任何爭(zhēng)議，由甲方所在地的人民法院管轄。第十條其他約定10.1員工培訓(xùn)甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和公司制度為乙方提供必要的崗前和在職培訓(xùn)。10.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付相應(yīng)的福利待遇。10.3企業(yè)年金甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效，為乙方提供企業(yè)年金計(jì)劃。第十一條附件11.1股份分紅方案詳細(xì)描述股份分紅的計(jì)算方法、發(fā)放時(shí)間等具體事項(xiàng)。11.2績(jī)效考核辦法詳細(xì)描述績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定。11.3員工持股計(jì)劃如甲方實(shí)施員工持股計(jì)劃，應(yīng)提供詳細(xì)的持股計(jì)劃方案。第十二條合同簽字頁(yè)12.1甲方簽字（公司代表）甲方代表簽字，并加蓋公司公章。12.2乙方簽字（員工）乙方簽字，并加蓋手印。第十三條合同生效條件13.1雙方簽字蓋章雙方代表簽字蓋章后，本合同即刻生效。13.2法定代表人確認(rèn)本合同需經(jīng)甲方法定代表人確認(rèn)后，方為有效。13.3報(bào)備相關(guān)部門(mén)審批本合同簽訂后，甲方應(yīng)將合同文本報(bào)備相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審批。第十四條合同份數(shù)14.1正本一份本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2副本若干份（各相關(guān)部門(mén)留存）副本份數(shù)根據(jù)甲方內(nèi)部管理需要確定，各相關(guān)部門(mén)留存。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：股份分紅方案詳細(xì)描述股份分紅的計(jì)算方法、發(fā)放時(shí)間等具體事項(xiàng)。包括但不限于：股份分紅的基礎(chǔ)比例績(jī)效考核結(jié)果與分紅比例的掛鉤方式分紅的具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)分紅的支付方式附件2：績(jī)效考核辦法詳細(xì)描述績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定。包括但不限于：績(jī)效考核的指標(biāo)體系績(jī)效考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核的程序流程績(jī)效考核獎(jiǎng)金的計(jì)算方法和發(fā)放時(shí)間附件3：?jiǎn)T工持股計(jì)劃如甲方實(shí)施員工持股計(jì)劃，應(yīng)提供詳細(xì)的持股計(jì)劃方案。包括但不限于：持股計(jì)劃的參與條件持股計(jì)劃的股權(quán)分配方式持股計(jì)劃的退出機(jī)制持股計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：乙方未達(dá)到約定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致無(wú)法獲得股份分紅。乙方未經(jīng)甲方同意，提前離職，導(dǎo)致股份分紅權(quán)被取消。乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于乙方未達(dá)到約定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)按照合同約定減少或取消乙方的股份分紅。對(duì)于乙方提前離職，甲方有權(quán)取消尚未發(fā)放的股份分紅，并且乙方需按照合同約定支付違約金。對(duì)于乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：若乙方因績(jī)效考核結(jié)果未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致無(wú)法獲得股份分紅，甲方應(yīng)按照合同約定減少或取消乙方的分紅金額。若乙方在合同期內(nèi)提前離職，甲方有權(quán)取消尚未發(fā)放的股份分紅，并且乙方需按照合同約定支付違約金。若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償甲方因此遭受的實(shí)際損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：甲方：指X公司，即股份分紅的實(shí)施主體。乙方：指合同簽訂時(shí)的在職員工，即股份分紅的接收主體。年度凈利潤(rùn)：指甲方在合同履行期間的年度財(cái)務(wù)報(bào)告中記載的凈利潤(rùn)金額。資本公積金：指甲方在合同履行期間的年度財(cái)務(wù)報(bào)告中記