2024年企業(yè)人力資源委托管理協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)人力資源委托管理協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與主體2.服務(wù)內(nèi)容與范圍3.合同期限4.雙方責(zé)任與義務(wù)5.人員配置與培訓(xùn)6.薪酬福利管理7.績效考核與評估8.保密協(xié)議9.知識產(chǎn)權(quán)與數(shù)據(jù)保護10.違約責(zé)任11.爭議解決方式12.合同的生效、變更與終止13.法律適用與爭議解決14.其他條款與附件1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議主體2.1服務(wù)內(nèi)容2.2服務(wù)范圍3.1合同開始日期3.2合同結(jié)束日期4.1甲方責(zé)任4.2乙方責(zé)任5.1人員配置5.2培訓(xùn)計劃6.1薪酬體系6.2福利政策7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評估流程8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2數(shù)據(jù)保護措施10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.1爭議解決方式11.2仲裁機構(gòu)12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件13.1法律適用13.2爭議解決法院14.1其他條款14.2附件列表第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與主體1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議主體甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1服務(wù)內(nèi)容（1）人員招聘與選拔（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展（3）薪酬福利設(shè)計（4）績效管理（5）勞動關(guān)系管理（6）人力資源信息系統(tǒng)支持2.2服務(wù)范圍乙方服務(wù)的范圍包括但不限于甲方國內(nèi)分支機構(gòu)及子公司，具體服務(wù)內(nèi)容以附件《服務(wù)內(nèi)容明細》為準(zhǔn)。3.合同期限3.1合同開始日期本合同自雙方簽署之日起生效。3.2合同結(jié)束日期本合同期限為____年，自合同開始日期起計算。合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。4.雙方責(zé)任與義務(wù)4.1甲方責(zé)任（1）提供必要的業(yè)務(wù)支持與配合，包括但不限于提供員工信息、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。（2）按照約定的時間和方式支付服務(wù)費用。（3）遵守國家法律法規(guī)，維護乙方合法權(quán)益。4.2乙方責(zé)任（1）按照約定提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。（2）遵守國家法律法規(guī)，保障甲方員工合法權(quán)益。（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方員工個人信息。5.人員配置與培訓(xùn)5.1人員配置乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求和崗位說明書，負責(zé)人員的招聘、選拔和配置。5.2培訓(xùn)計劃乙方負責(zé)制定并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.薪酬福利管理6.1薪酬體系乙方根據(jù)甲方行業(yè)特點和經(jīng)營狀況，制定合理的薪酬體系。6.2福利政策乙方負責(zé)制定并執(zhí)行員工福利政策，保障員工的合法權(quán)益。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在合作過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密。保密信息指未公開的、具有商業(yè)價值并需要保密的信息。8.2保密期限雙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢后____年止。9.知識產(chǎn)權(quán)與數(shù)據(jù)保護9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方同意，乙方在提供服務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方。9.2數(shù)據(jù)保護措施乙方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)保護措施，確保甲方數(shù)據(jù)的安全與合規(guī)。10.違約責(zé)任10.1違約情形雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的具體數(shù)額雙方另行約定。11.爭議解決方式11.1爭議解決方式雙方發(fā)生合同爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2仲裁機構(gòu)如雙方約定仲裁解決爭議，應(yīng)向合同簽訂地仲裁委員會提交仲裁申請。12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同終止條件合同終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同期限屆滿；（3）一方嚴(yán)重違約，對方有權(quán)解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決法院雙方同意將本合同爭議提交合同簽訂地人民法院管轄。14.其他條款與附件14.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件列表附件《服務(wù)內(nèi)容明細》附件《人員配置與培訓(xùn)計劃》附件《薪酬福利政策》附件《績效考核與評估標(biāo)準(zhǔn)》第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務(wù)內(nèi)容明細本附件詳細列出了乙方應(yīng)提供的各項人力資源管理服務(wù)的具體內(nèi)容和要求，包括但不限于招聘流程、培訓(xùn)計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：人員配置與培訓(xùn)計劃本附件詳細說明了乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求和崗位說明書，負責(zé)人員的招聘、選拔和配置的具體方案，以及員工培訓(xùn)計劃的制定和實施細節(jié)。附件三：薪酬福利政策本附件詳細闡述了乙方制定并執(zhí)行的員工薪酬體系和福利政策，包括基本工資、獎金、社會保險、公積金、帶薪年假等。附件四：績效考核與評估標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細描述了乙方如何制定并執(zhí)行員工績效考核與評估的標(biāo)準(zhǔn)和流程，以及考核結(jié)果的應(yīng)用和反饋機制。附件五：保密協(xié)議本附件詳細列出了乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息的保密義務(wù)，以及保密期限和違約責(zé)任。附件六：知識產(chǎn)權(quán)與數(shù)據(jù)保護措施本附件詳細說明了乙方應(yīng)采取的數(shù)據(jù)保護措施，以及乙方對在提供服務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬權(quán)約定。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未能按照約定時間和質(zhì)量要求提供服務(wù)。2.乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密或員工個人信息。3.甲方未能按照約定時間和方式支付服務(wù)費用。4.甲方違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致乙方無法正常履行合同。違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的具體數(shù)額雙方另行約定。2.如果違約行為導(dǎo)致合同無法履行，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方賠償因此造成的損失。示例說明：如果乙方未能在約定時間內(nèi)完成人員招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，乙方應(yīng)按照約定支付違約金，并承擔(dān)因招聘延遲給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。3.績效考核：指通過制定考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，對員工的工作績效進行評估的過程。4.保密義務(wù)：指合同一方對另一方提供的保密信息承擔(dān)的不泄露給第三