酒店業(yè)員工合同樣本

酒店業(yè)員工合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（Employee）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方提前終止本合同，否則本合同將自動(dòng)續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方酒店從事____崗位的工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方在合同期間應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排，如有特殊情況，需提前向甲方申請(qǐng)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），每月____日為發(fā)薪日。4.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資及福利。第五條福利待遇5.1乙方按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2乙方享受帶薪年假，具體按照國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。5.3乙方因病、因事請(qǐng)假，需提前向甲方申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定辦理。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。6.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和條件，乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人意愿和能力申請(qǐng)職位晉升。第七條保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方酒店的客戶信息、經(jīng)營策略等商業(yè)秘密予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條合同終止（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方提前終止合同，提前通知甲方____天；（3）甲方因客觀原因解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。9.2乙方在合同期間，如有違法行為，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.年假證明6.甲方制度文件7.甲方培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前終止合同，未按約定通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方違反國家法律法規(guī)和工作紀(jì)律。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.甲方未按約定支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：?jiǎn)T工在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：?jiǎn)T工因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.年假：?jiǎn)T工根據(jù)國家規(guī)定和用人單位制度，享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)合同內(nèi)容有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.問題：乙方未按約定提供個(gè)人證件復(fù)印件。解決辦法：乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證件復(fù)印件，否則甲方有權(quán)解除合同。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除乙方合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職