酒店餐飲服務員聘用合同樣書

酒店餐飲服務員聘用合同樣書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方酒店餐飲部門從事服務員工作，包括但不限于為顧客提供餐飲服務、維護餐廳衛(wèi)生等。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應按照國家的規(guī)定為乙方安排休息休假。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），每月__日為工資支付日。4.2乙方工資根據(jù)甲方制定的薪酬制度進行調(diào)整。4.3乙方加班工資按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年休假、探親假、產(chǎn)假、病假等。第六條勞動紀律和保密6.1乙方應遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作機密。第七條解除和終止合同的條件7.1本合同解除或終止的條件按照國家和地方的相關法律法規(guī)執(zhí)行。7.2甲方解除或終止本合同時，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方餐飲服務許可證復印件6.甲方社會保險繳納證明復印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方休息休假，認定違約。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費用，認定違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動，認定違約。5.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，認定違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指酒店餐飲行業(yè)的用人單位。2.乙方：指在甲方酒店餐飲部門從事服務員工作的勞動者。3.合同期限：指本合同的有效期限。4.工作內(nèi)容：指乙方在甲方酒店餐飲部門從事的服務員工作。5.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間。6.勞動報酬：指乙方按照合同約定所獲得的工資待遇。7.社會保險：指甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.福利待遇：指乙方按照國家規(guī)定享有的年休假、探親假、產(chǎn)假、病假等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中受傷，解決辦法：甲方應及時送乙方就醫(yī)，并按照相關法律法規(guī)支付乙方工傷賠償。2.乙方突然離職，解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，盡量挽留乙方；如協(xié)商不成，甲方應及時招聘新員工填補崗位空缺。3.甲方未按時支付乙方工資，解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。4.甲方未為乙方繳納社會保險，解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，甲方應及時為乙方繳納社會保險。5.其他執(zhí)行中的問題，雙方應本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同解決問題。五、所有應用場景：1.甲方為酒店餐飲企業(yè)，需要聘請服務員時。2.乙方具備服務員資格，愿意在甲方酒店餐飲部門工作。3.雙方