旅游大巴司機(jī)聘用合同協(xié)議書

旅游大巴司機(jī)聘用合同協(xié)議書合同編號：__________旅游大巴司機(jī)聘用合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方旅游大巴司機(jī)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的旅游大巴司機(jī)，負(fù)責(zé)按照甲方的要求進(jìn)行旅客運輸工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家的交通法規(guī)，確保行車安全，保證旅客的生命財產(chǎn)安全。1.3乙方應(yīng)按照甲方的安排，完成旅游線路的規(guī)劃、旅客接待、車輛維護(hù)等工作。二、工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方的實際需求確定，具體工作時間以甲方安排為準(zhǔn)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。2.3乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方工資的支付方式為每月支付，支付時間為次月的五個工作日內(nèi)。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假，帶薪年休假期間的工資按照乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。四、社會保險4.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)如實提供辦理社會保險所需的證件和資料，如因乙方提供的證件和資料不真實、不完整導(dǎo)致的后果，由乙方承擔(dān)。五、勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。六、合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。6.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.4本合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。七、保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方駕駛證復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.社會保險繳納證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方旅游線路規(guī)劃8.甲方車輛維護(hù)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成旅客運輸工作，屬于違約行為。2.乙方遲到早退，未按時上下班，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律規(guī)范。2.勞動合同法：是指規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。4.加班費：是指勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的工資報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照甲方要求完成旅客運輸工作。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如乙方確有困難，可協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或安排。2.問題：乙方遲到早退，未按時上下班。解決辦法：甲方應(yīng)加強考勤管理，對乙方遲到早退行為進(jìn)行記錄，如乙方屢次違反，可依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任，如乙方違反保密協(xié)議，甲方可追究其法律責(zé)任。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定及時支付乙方工資，如發(fā)生支付困難，應(yīng)及時與乙方溝通，協(xié)商解決。5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方可向相關(guān)部門投訴，要求甲方補繳。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游