交通運(yùn)輸宿舍管理員錄用協(xié)議

交通運(yùn)輸宿舍管理員錄用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（錄用者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家依法成立的交通運(yùn)輸企業(yè)，需招聘宿舍管理員負(fù)責(zé)宿舍的管理工作；乙方愿意應(yīng)聘宿舍管理員職位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條錄用崗位及職責(zé)1.1乙方一經(jīng)錄用，將擔(dān)任甲方宿舍管理員，負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，確保宿舍的安全、衛(wèi)生和秩序。1.3乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)宿舍管理工作的情況，對(duì)宿舍管理中出現(xiàn)的問題及時(shí)提出改進(jìn)措施。第二條錄用條件（1）年齡在1845周歲之間，身體健康，具備完全民事行為能力；第三條錄用期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在協(xié)議期滿前____個(gè)工作日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資待遇為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月發(fā)放。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.3乙方在職期間，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方每周工作____天，每天工作時(shí)間為____小時(shí)。5.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假，累計(jì)工作滿一年不足十年的，享受____天帶薪年休假；累計(jì)工作滿十年的，享受____天帶薪年休假。第六條雙方的權(quán)利和義務(wù)6.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，保證宿舍的安全、衛(wèi)生和秩序。6.4乙方應(yīng)保持個(gè)人職業(yè)操守，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第七條保密條款7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條解除和終止協(xié)議8.1在協(xié)議期內(nèi)，如乙方提前解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知甲方。8.2甲方解除或終止協(xié)議的，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（錄用者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方無犯罪記錄證明4.宿舍管理制度5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.加班記錄表7.帶薪年休假申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除、終止協(xié)議未按要求提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.交通運(yùn)輸企業(yè)：依法成立，主要從事交通運(yùn)輸業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.宿舍管理員：負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作，確保宿舍的安全、衛(wèi)生和秩序。3.帶薪年休假：按國家規(guī)定，員工享有的帶薪休息時(shí)間。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者權(quán)益，由用人單位為員工繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前解除、終止協(xié)議：嚴(yán)格按照協(xié)議約定處理，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并承擔(dān)違約責(zé)任；必要時(shí)依法維權(quán)。3.甲方未按時(shí)足額支付工資：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴或提起訴訟。5.甲方未提供良好工作環(huán)境：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1