企業(yè)薪酬政策與人才吸引

企業(yè)薪酬政策與人才吸引合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方提供給乙方的薪酬政策與人才吸引事項，達成如下協(xié)議：一、薪酬政策1.1甲方根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力、業(yè)績表現(xiàn)等因素，制定乙方的基本工資?；竟べY標準如下：（1）職位工資：根據(jù)乙方的職位，給予相應(yīng)的職位工資等級；（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績，按月、季、年進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎金；（3）津貼補貼：根據(jù)乙方的實際工作需要，給予相應(yīng)的津貼補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼、加班補貼等；（4）股權(quán)激勵：根據(jù)乙方的貢獻度和長期服務(wù)年限，甲方可以考慮給予乙方股權(quán)激勵。1.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和住房公積金。1.3甲方提供給乙方的薪酬待遇，包括但不限于基本工資、績效獎金、津貼補貼、股權(quán)激勵等，均為乙方個人所得，乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅。二、人才吸引（1）提供有競爭力的薪酬待遇；（2）為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓；（4）為乙方提供其他福利和優(yōu)惠條件。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供真實、完整的個人簡歷和相關(guān)證明材料，并承諾其在簡歷和材料中的陳述真實可靠。2.3甲方對乙方進行面試和評估，乙方應(yīng)積極配合。甲方根據(jù)乙方的面試表現(xiàn)和評估結(jié)果，決定是否錄用乙方。2.4甲方在錄用乙方后，應(yīng)與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的各項條款。四、違約責任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金的標準為甲方支付給乙方的年薪的____%。4.2乙方在合同期限內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金，違約金的標準為甲方支付給乙方的年薪的____%。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷及相關(guān)證明材料2.甲方提供的薪酬待遇明細表3.甲方提供的福利和優(yōu)惠條件清單4.甲方制定的績效考核辦法5.甲方提供的培訓計劃和發(fā)展機會清單6.甲方和乙方簽訂的書面勞動合同7.社會保險和住房公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬的，視為違約。2.乙方未按照本合同約定履行工作職責的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓的，視為違約。4.乙方未按照本合同約定提供真實、完整的個人簡歷和相關(guān)證明材料的，視為違約。5.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金的，視為違約。6.乙方提前解除勞動合同未按照本合同約定提前通知甲方并支付違約金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：用人單位支付給勞動者的報酬，包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而實行的一種社會保障制度。4.住房公積金：國家為保障勞動者住房權(quán)益，實行的一種住房儲蓄制度。5.績效考核：用人單位對勞動者工作業(yè)績和綜合素質(zhì)進行評估的過程。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時支付乙方薪酬，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.職業(yè)發(fā)展機會問題：如甲方未按照本合同約定提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機會和培訓；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險和住房公積金問題：如甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求補繳相應(yīng)的社會保險和住房公積金；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.提前解除勞動合同問題：如乙方未按照本合同約定提前通知甲方并支付違約金，甲方可以要求乙方按照本合同約定提前通知并支付違約金；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工制定薪酬政策。2.甲方為吸引人才提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓。3.甲方為員工繳納社