玩具公司銷售經(jīng)理聘用合同

玩具公司銷售經(jīng)理聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______玩具有限公司乙方（聘用人員）：__________一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。二、工作崗位及職責(zé)第二條乙方擔(dān)任甲方銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的銷售業(yè)務(wù)管理工作，主要包括：1.制定銷售策略和銷售計(jì)劃，完成銷售目標(biāo)；2.拓展新客戶，維護(hù)老客戶，提升客戶滿意度；3.組織銷售團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)和指導(dǎo)銷售人員，提高銷售業(yè)績；4.分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，為甲方提供決策依據(jù)；5.協(xié)調(diào)與其他部門的工作，確保銷售工作的順利進(jìn)行。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（￥____），按月支付。甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等其他待遇。四、工作時(shí)間及休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康第五條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件第六條甲乙雙方解除和終止本勞動(dòng)合同的條件如下：1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；3.乙方因過失或故意犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；5.乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同自然終止。七、違約責(zé)任第七條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任按照甲方的規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。八、爭(zhēng)議解決第八條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定第九條本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________甲方蓋章：__________乙方蓋章：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方銷售管理制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成銷售任務(wù)，視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方因過失或故意犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同自然終止。6.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，視為違約。7.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定的一定期限。3.銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司銷售業(yè)務(wù)管理工作的職位。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。7.職業(yè)健康：勞動(dòng)者在工作中應(yīng)注意自身健康，預(yù)防職業(yè)病。8.違約責(zé)任：違反勞動(dòng)合同約定的行為所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，明確規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定。3.醫(yī)療期滿后不能從事原工作：甲方應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際情況調(diào)整工作崗位；乙方應(yīng)積極康復(fù)，提高自身能力。4.勞動(dòng)合同終止：雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理終止手續(xù)；乙方應(yīng)妥善處理離職手續(xù)。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：雙方可先進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景