辦公室離職程序指南

辦公室離職程序指南合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.甲方根據(jù)公司規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)，同意乙方的離職申請(qǐng)。二、離職程序1.乙方應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面離職申請(qǐng)，注明離職原因及離職日期。2.甲方收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)乙方。3.甲方根據(jù)乙方離職原因及公司規(guī)定，進(jìn)行離職審批。4.甲方審批通過(guò)后，與乙方協(xié)商確定離職日期。5.雙方確認(rèn)離職日期后，甲方為乙方辦理離職手續(xù)。三、離職待遇1.乙方按照甲方規(guī)定，享受離職前工資及福利。2.甲方根據(jù)乙方工作年限及貢獻(xiàn)，支付一次性離職補(bǔ)償金。3.乙方按照甲方規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。4.乙方在離職后個(gè)月內(nèi)，如有工作需要，甲方提供必要的協(xié)助。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后，繼續(xù)遵守甲方制定的保密協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密及機(jī)密信息。2.乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。3.甲方不得以任何方式泄露乙方個(gè)人信息及隱私。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金，并有權(quán)追究其法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的解釋及履行，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請(qǐng)表格2.保密協(xié)議3.離職補(bǔ)償金計(jì)算公式4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移/終止手續(xù)指南5.離職證明6.工資及福利證明文件7.工作年限及貢獻(xiàn)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定提前提交離職申請(qǐng)，導(dǎo)致甲方未能及時(shí)回復(fù)或?qū)徟?.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)乙方離職申請(qǐng)，或未按約定協(xié)商確定離職日期。3.甲方未按照約定支付離職補(bǔ)償金，或未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移/終止手續(xù)。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密及機(jī)密信息，或利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。5.甲方泄露乙方個(gè)人信息及隱私。三、法律名詞及解釋：1.離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工向雇主提出書(shū)面申請(qǐng)，表明離職意愿的行為。2.保密協(xié)議：雙方約定，要求乙方在離職后繼續(xù)保守商業(yè)秘密及機(jī)密信息的協(xié)議。3.離職補(bǔ)償金：雇主根據(jù)員工工作年限及貢獻(xiàn)，支付給員工的補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。5.公積金：雇主和員工按一定比例繳存的，用于購(gòu)房、租房、還貸等住房消費(fèi)的長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未能按時(shí)提交離職申請(qǐng)，導(dǎo)致甲方未能及時(shí)回復(fù)或?qū)徟?。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，協(xié)商確定離職日期，并要求乙方及時(shí)提交離職申請(qǐng)。2.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)乙方離職申請(qǐng)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)回復(fù)乙方，明確表態(tài)，并協(xié)商確定離職日期。3.甲方未按照約定支付離職補(bǔ)償金。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定支付離職補(bǔ)償金，如協(xié)商無(wú)果，可尋求法律途徑解決。4.乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金，并有權(quán)追究其法律責(zé)任。5.甲方泄露乙方個(gè)人信息及隱私。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)信息安全管理，如發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因向雇主提出離職申請(qǐng)。2.雇主根據(jù)員工工作表現(xiàn)，同意員工離職申請(qǐng)。3.雙方協(xié)商確定離職日期及離職待遇。4