企業(yè)人事管理制度的員工關系管理

企業(yè)人事管理制度的員工關系管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意加入甲方并遵守甲方的企業(yè)人事管理制度，雙方為維護雙方合法權益，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字生效之日起至__________年__________月__________日止，試用期為__________個月。1.2乙方試用期內表現合格，甲方將根據乙方的工作表現和甲方的實際情況，決定是否與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________，具體工作內容和要求按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2.2乙方應按照甲方的安排，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，完成甲方交給的各項任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月__________元（人民幣），試用期工資為__________元。3.2甲方每月__________日按時支付乙方工資，如遇節(jié)假日，提前支付。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動保護與保險4.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并要求乙方參加社會保險。4.2甲方應為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。4.3乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應按國家規(guī)定及時為乙方申報工傷，并負責為乙方解決工傷待遇問題。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內及合同期滿后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第六條違約責任6.1雙方違反合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資的違約金。6.3甲方違法解除合同的，應支付乙方一個月工資的經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方企業(yè)人事管理制度手冊5.甲方社會保險繳納證明6.乙方保密協(xié)議7.乙方崗位說明書二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知甲方，或未經甲方同意擅自離職。2.甲方違法解除合同，未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。4.乙方在工作中造成甲方經濟損失，未按約定承擔賠償責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期間。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險。5.保密義務：勞動者在合同期內及合同期滿后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方試用期內離職，要求支付違約金。解決辦法：嚴格按照合同約定，提前一個月書面通知甲方，無需支付違約金。2.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付工資，如遇節(jié)假日，提前支付。3.乙方在工作中發(fā)生意外傷害，要求申報工傷。解決辦法：甲方應按國家規(guī)定及時為乙方申報工傷，并負責為乙方解決工傷待遇問題。4.乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、所有應用場景：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同。3.企業(yè)與