2024導(dǎo)游聘用合同書(shū)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024導(dǎo)游聘用合同書(shū)本合同目錄一覽1.導(dǎo)游聘用條件1.1聘用人員的資格要求1.2聘用人員的經(jīng)驗(yàn)要求1.3聘用人員的技能要求2.聘用期限2.1合同開(kāi)始日期2.2合同結(jié)束日期2.3聘用期限的延長(zhǎng)條件3.工作內(nèi)容3.1導(dǎo)游職責(zé)3.2導(dǎo)游服務(wù)范圍3.3導(dǎo)游工作時(shí)間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1聘用人員培訓(xùn)安排5.2聘用人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1工作態(tài)度與行為規(guī)范6.2考勤管理6.3保密協(xié)議7.合同終止與解除7.1合同終止的條件7.2合同解除的條件7.3合同終止或解除后的權(quán)利與義務(wù)8.違約責(zé)任8.1聘用人員的違約行為8.2聘用單位的違約行為8.3違約責(zé)任的賠償方式9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制9.3爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)與適用法律10.其他條款10.1合同的修改與補(bǔ)充10.2合同的生效條件10.3合同的解除條件11.附件11.1導(dǎo)游聘用人員名單11.2培訓(xùn)計(jì)劃安排11.3薪酬待遇明細(xì)表12.簽署頁(yè)12.1聘用單位代表簽字12.2聘用人員簽字12.3簽署日期13.合同副本13.1聘用單位保留副本13.2聘用人員保留副本14.法律效力14.1合同的合法性14.2合同的適用范圍14.3合同的優(yōu)先級(jí)第一部分：合同如下：第一條導(dǎo)游聘用條件1.1聘用人員的資格要求(3)具有相應(yīng)的語(yǔ)言能力，能夠使用普通話進(jìn)行講解，并具備一定的英語(yǔ)水平。1.2聘用人員的經(jīng)驗(yàn)要求(1)應(yīng)具備至少一年的導(dǎo)游工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉旅游線路和景點(diǎn)。1.3聘用人員的技能要求(3)具備一定的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力，能夠協(xié)助旅行社進(jìn)行旅游產(chǎn)品的推廣和銷(xiāo)售。第二條聘用期限2.1合同開(kāi)始日期本合同自雙方簽字之日起生效。2.2合同結(jié)束日期合同期限為一年，自合同開(kāi)始日期起計(jì)算。2.3聘用期限的延長(zhǎng)條件如雙方同意延長(zhǎng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面延長(zhǎng)協(xié)議。第三條工作內(nèi)容3.1導(dǎo)游職責(zé)(1)負(fù)責(zé)旅游線路的講解和導(dǎo)覽工作，提供專(zhuān)業(yè)的旅游服務(wù)。(2)負(fù)責(zé)游客的安全管理，遵守旅游安全規(guī)定，確保游客的人身安全。(3)協(xié)助游客解決旅游過(guò)程中的問(wèn)題和困難，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。3.2導(dǎo)游服務(wù)范圍(1)負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)旅游線路的導(dǎo)游工作，根據(jù)旅行社安排提供相應(yīng)的服務(wù)。(2)根據(jù)游客需求，提供個(gè)性化定制旅游服務(wù)，包括但不限于行程安排、景點(diǎn)介紹、餐飲住宿等。3.3導(dǎo)游工作時(shí)間根據(jù)旅行社的工作安排，導(dǎo)游需按照約定的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)提供服務(wù)，并遵守工作時(shí)間規(guī)定。第四條薪酬待遇4.1基本工資聘用人員的月基本工資為人民幣元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)聘用人員的導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量、游客滿(mǎn)意度、業(yè)績(jī)考核等指標(biāo)，給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3福利待遇聘用人員將享有國(guó)家法定節(jié)假日休息、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1聘用人員培訓(xùn)安排聘用人員在上崗前需接受旅行社組織的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，包括導(dǎo)游業(yè)務(wù)知識(shí)、服務(wù)技能、安全知識(shí)等。5.2聘用人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃旅行社將根據(jù)聘用人員的個(gè)人發(fā)展和工作表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。5.3培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式聘用人員培訓(xùn)期間的費(fèi)用由旅行社承擔(dān)，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、住宿費(fèi)用等。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1工作態(tài)度與行為規(guī)范6.2考勤管理聘用人員應(yīng)按照旅行社的考勤管理制度進(jìn)行工作打卡和請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退、曠工等行為將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。6.3保密協(xié)議聘用人員需簽訂保密協(xié)議，不得泄露旅行社的商業(yè)秘密和游客的個(gè)人信息。第八條違約責(zé)任8.1聘用人員的違約行為(1)違反合同規(guī)定，未經(jīng)允許自行離崗或拒絕履行導(dǎo)游職責(zé)的。(2)違反旅行社規(guī)章制度，造成旅行社經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的。(3)違反法律法規(guī)，涉及刑事責(zé)任的。8.2聘用單位的違約行為(1)未按照約定提供薪酬待遇和福利保障的。(2)未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的。(3)未按照約定保障聘用人員的合法權(quán)益的。8.3違約責(zé)任的賠償方式違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此所遭受的經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。具體的賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑如發(fā)生合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商無(wú)果，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)將爭(zhēng)議提交給協(xié)商或法院解決，逾期則不再享有爭(zhēng)議解決的權(quán)益。9.3爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)與適用法律本合同爭(zhēng)議的解決地點(diǎn)為合同簽訂地，適用法律為中華人民共和國(guó)法律。第十條其他條款10.1合同的修改與補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。10.2合同的生效條件本合同自雙方簽字之日起生效，并取代之前所有的口頭協(xié)議和書(shū)面協(xié)議。10.3合同的解除條件合同解除的條件和程序按照合同法的規(guī)定執(zhí)行，雙方應(yīng)遵守合同解除后的權(quán)利和義務(wù)。第十一條附件11.1導(dǎo)游聘用人員名單11.2培訓(xùn)計(jì)劃安排11.3薪酬待遇明細(xì)表第十二條簽署頁(yè)12.1聘用單位代表簽字12.2聘用人員簽字12.3簽署日期第十三條合同副本13.1聘用單位保留副本13.2聘用人員保留副本第十四條法律效力14.1合同的合法性本合同符合中華人民共和國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，具有法律效力。14.2合同的適用范圍本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的導(dǎo)游聘用關(guān)系。14.3合同的優(yōu)先級(jí)本合同條款與其他文件或口頭協(xié)議不一致時(shí)，以本合同為準(zhǔn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：導(dǎo)游聘用人員名單詳細(xì)列出聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、資格證書(shū)號(hào)碼等信息。附件二：培訓(xùn)計(jì)劃安排詳細(xì)列出聘用人員培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、培訓(xùn)師等相關(guān)信息。附件三：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)列出聘用人員的月基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式、福利待遇等具體信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.違反合同規(guī)定，未經(jīng)允許自行離崗或拒絕履行導(dǎo)游職責(zé)。2.違反旅行社規(guī)章制度，造成旅行社經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害。3.違反法律法規(guī)，涉及刑事責(zé)任。4.未按照約定提供薪酬待遇和福利保障。5.未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.未按照約定保障聘用人員的合法權(quán)益。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此所遭受的經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。2.具體的賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。3.違約方應(yīng)在爭(zhēng)議解決之日起30日內(nèi)將爭(zhēng)議提交給協(xié)商或法院解決，逾期則不再享有爭(zhēng)議解決的權(quán)益。示例說(shuō)明：如導(dǎo)游人員在合同期間未經(jīng)允許自行離崗，導(dǎo)致旅行社無(wú)法正常提供導(dǎo)游服務(wù)，旅行社可要求該導(dǎo)游人員承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.中華人民共和國(guó)：指中華人民共和國(guó)國(guó)家整體領(lǐng)土范圍內(nèi)的國(guó)家。2.導(dǎo)游從業(yè)資格證書(shū)：指根據(jù)《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》規(guī)定，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和考試合格后由旅游行政部門(mén)頒發(fā)的證明導(dǎo)游人員資格的證書(shū)。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的固定勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。4.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償損