安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度第一章總則第一條為加強公司（以下簡稱公司）安全生產(chǎn)責(zé)任人及員工的安全生產(chǎn)責(zé)任感，加大安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機制，根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司各部門、各分公司。第三條本制度所指的員工為公司全體在崗員工。第四條堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人予以表彰和獎勵；對不執(zhí)行安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度的單位和責(zé)任人予以處罰；對在工作中因嚴(yán)重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)等造成安全生產(chǎn)事故的單位和責(zé)任人予以重罰；對隱瞞安全生產(chǎn)事故、弄虛作假的單位和責(zé)任人予以重罰。第五條安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式；安全生產(chǎn)處罰采取教育、經(jīng)濟處罰及行政處罰相結(jié)合的方式。第二章獎勵規(guī)定第六條對符合下列各項條件的安全生產(chǎn)責(zé)任單位及個人實行獎勵：1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，在改善勞動條件、防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的；2．安全生產(chǎn)責(zé)任得到有效落實，全年無發(fā)生安全生產(chǎn)事故的；3．按公司制訂的《安全生產(chǎn)考核辦法》，在年度考核中達(dá)到優(yōu)秀等級的。第七條對符合上述條件的單位及個人，公司分別授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人稱號，并給予安全生產(chǎn)先進(jìn)獎金。第八條在年度考核中，達(dá)到良好及以上等級的單位，對所在單位員工發(fā)放安全生產(chǎn)獎。第九條獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司安全保衛(wèi)部提出方案，報安全生產(chǎn)委員會審批。第三章處罰規(guī)定第十條對不執(zhí)行安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度的單位扣發(fā)安全生產(chǎn)獎。第十一條發(fā)生下列情況之一的，對安全生產(chǎn)責(zé)任單位及個人實行處罰：（一）發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，按下列規(guī)定對事故負(fù)有直接責(zé)任的當(dāng)事人實行處罰：1．事故造成直接經(jīng)濟損失在2萬元以內(nèi)或造成3人以下輕傷的，視情況扣發(fā)個人當(dāng)月績效獎的20％至50%。2．事故造成直接經(jīng)濟損失在2萬元至10萬元或造成3人以上（含3人）輕傷的，視情況扣發(fā)個人當(dāng)月績效獎50％至100%。3．事故造成直接經(jīng)濟損失在10萬元至20萬元或造成3人以下重傷的，視情況扣發(fā)個人一至兩個月績效獎。4．事故造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上或造成3人以上（含3人）重傷，或造成人員死亡的，由公司安全保衛(wèi)部提出處理方案，報安全生產(chǎn)委員會審批。5．瞞報、不報安全生產(chǎn)事故的，按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。6．遲報、不如實報告安全生產(chǎn)事故的，酌情給予處罰。（二）發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任的各級責(zé)任人，按責(zé)任大小由公司安全保衛(wèi)部提出處理方案，報安全生產(chǎn)委員會審批執(zhí)行。（三）對造成責(zé)任傷亡事故的責(zé)任人，除按事故責(zé)任大小實行經(jīng)濟處罰外，還要追究行政責(zé)任。第十二條當(dāng)年發(fā)生責(zé)任安全生產(chǎn)傷亡事故或年度安全生產(chǎn)考核不合格