2024年員工試用期間勞動協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工試用期間勞動協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.員工信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號1.4聯(lián)系電話1.5電子郵箱2.試用期限2.1試用起始日期2.2試用結束日期2.3試用期最長不超過六個月3.工作內容3.1崗位職責3.2工作地點3.3工作時間4.勞動報酬4.1試用期工資4.2試用期工資發(fā)放時間及方式4.3轉正后工資及漲幅5.社會保險5.1試用期保險繳納情況5.2轉正后保險繳納情況6.勞動保護6.1勞動安全6.2勞動衛(wèi)生6.3勞動保護設施7.合同解除7.1員工提前解除合同7.2企業(yè)提前解除合同7.3合同解除后的賠償事項8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的賠償9.知識產權9.1職務發(fā)明創(chuàng)造9.2非職務發(fā)明創(chuàng)造9.3知識產權歸屬10.培訓10.1企業(yè)提供的培訓10.2員工參加培訓的義務11.違約責任11.1員工違約11.2企業(yè)違約12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調解解決12.3仲裁解決13.其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項14.合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條員工信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號：110105199003071.4聯(lián)系電話：1385678第二條試用期限2.1試用起始日期：2024年4月1日2.2試用結束日期：2024年9月30日2.3試用期最長不超過六個月，雙方可根據(jù)實際情況提前結束試用期第三條工作內容3.1崗位職責：負責公司市場營銷策劃及執(zhí)行3.2工作地點：北京市朝陽區(qū)3.3工作時間：每周一至周五，9:0018:00，周末雙休第四條勞動報酬4.1試用期工資：每月人民幣8000元4.2試用期工資發(fā)放時間及方式：每月10日前，以銀行轉賬方式發(fā)放上月工資4.3轉正后工資及漲幅：轉正后，根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司規(guī)定進行薪酬調整第五條社會保險5.1試用期保險繳納情況：按照北京市規(guī)定繳納社會保險5.2轉正后保險繳納情況：按照北京市規(guī)定繳納社會保險及住房公積金第六條勞動保護6.1勞動安全：企業(yè)應提供安全的工作環(huán)境，確保員工的人身安全6.3勞動保護設施：企業(yè)應配備必要的勞動保護設施，如消防器材、急救藥品等第八條保密協(xié)議8.1保密內容：員工在任職期間所接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等8.2保密期限：自雙方解除或終止合同之日起兩年8.3違反保密協(xié)議的賠償：員工違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此造成的經(jīng)濟損失第九條知識產權9.1職務發(fā)明創(chuàng)造：員工在任職期間所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，歸企業(yè)所有9.2非職務發(fā)明創(chuàng)造：員工在任職期間所完成的非職務發(fā)明創(chuàng)造，歸員工所有9.3知識產權歸屬：員工在任職期間所創(chuàng)作的作品，如為企業(yè)創(chuàng)作，其知識產權歸企業(yè)所有第十條培訓10.1企業(yè)提供的培訓：企業(yè)將為員工提供必要的在職培訓10.2員工參加培訓的義務：員工應積極參加企業(yè)組織的培訓，提高自身業(yè)務能力第十一條違約責任11.1員工違約：員工違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任11.2企業(yè)違約：企業(yè)未按合同約定履行義務，應承擔相應的違約責任第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決12.2調解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地區(qū)的勞動爭議調解機構申請調解12.3仲裁解決：調解不成時，可以向所在地區(qū)的勞動仲裁委員會申請仲裁第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項：除本合同已有約定的事項外，雙方還可就其他事項進行約定第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效14.2合同修改：合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行14.3合同解除：雙方同意解除合同時，應簽訂解除合同協(xié)議書，并辦理相關手續(xù)第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工個人信息表詳細要求：包含姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話、電子郵箱等信息附件2：職位說明書詳細要求：明確員工的崗位職責、工作內容、工作地點、工作時間等信息附件3：工資條詳細要求：明確工資的構成、發(fā)放時間及方式等信息附件4：社會保險繳納證明詳細要求：證明企業(yè)為員工繳納社會保險的情況附件5：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約賠償?shù)刃畔⒏郊?：知識產權歸屬確認書詳細要求：明確職務發(fā)明創(chuàng)造、非職務發(fā)明創(chuàng)造的歸屬問題附件7：培訓記錄表詳細要求：記錄員工參加的培訓課程、時間、效果評估等信息附件8：勞動爭議調解申請表詳細要求：明確申請調解的事項、雙方聯(lián)系人等信息附件9：勞動仲裁申請書詳細要求：明確申請仲裁的事項、雙方聯(lián)系人等信息附件10：合同修改協(xié)議詳細要求：明確修改的內容、雙方簽字或蓋章等信息附件11：合同解除協(xié)議詳細要求：明確解除合同的原因、雙方簽字或蓋章等信息說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工提前解除合同2.企業(yè)提前解除合同3.違反保密協(xié)議4.違反知識產權規(guī)定5.未參加培訓或培訓不合格6.未按合同約定履行義務責任認定標準：1.員工提前解除合同：按照合同約定支付違約金2.企業(yè)提前解除合同：按照合同約定支付賠償金3.違反保密協(xié)議：賠償因泄露商業(yè)秘密造成的經(jīng)濟損失4.違反知識產權規(guī)定：賠償因侵權造成的經(jīng)濟損失5.未參加培訓或培訓不合格：根據(jù)企業(yè)規(guī)定承擔相應責任6.未按合同約定履行義務：賠償因違約造成的經(jīng)濟損失示例說明：1.若員工在試用期內提前解除合同，需支付違約金人民幣1000元2.若企業(yè)因業(yè)務需要提前解除合同，需按照員工試用期工資標準支付賠償金3.若員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，需賠償企業(yè)因此造成的經(jīng)濟損失4.若員工侵犯企業(yè)知識產權，需賠償企業(yè)因此造成的經(jīng)濟損失說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系所簽訂的書面協(xié)議2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度5.知識產權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有使用權6.違約金