2024年停薪留職勞動協(xié)議樣例版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年停薪留職勞動協(xié)議樣例版本合同目錄一覽1.停薪留職概述1.1停薪留職的含義1.2停薪留職的期限1.3停薪留職的起始日期和結(jié)束日期2.停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)2.1員工的權(quán)利2.1.1保留職位的權(quán)利2.1.2福利待遇的權(quán)利2.1.3參與公司決策的權(quán)利2.2公司的義務(wù)2.2.1提供培訓和學習機會2.2.2維護員工合法權(quán)益2.2.3保持通訊暢通，及時告知公司重要信息3.停薪留職期間的薪酬和福利3.1停薪留職期間的薪酬待遇3.2停薪留職期間的福利待遇3.3停薪留職期間的保險待遇4.停薪留職結(jié)束后的安排4.1停薪留職結(jié)束后的重新上崗4.2停薪留職結(jié)束后的離職手續(xù)4.3停薪留職結(jié)束后的薪酬和福利恢復(fù)5.合同的變更和解除5.1合同變更的條件和程序5.2合同解除的條件和程序6.合同爭議的解決6.1雙方協(xié)商解決6.2申請勞動仲裁6.3向法院提起訴訟7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露保密信息的處理8.違約責任8.1員工違約責任8.2公司違約責任9.合同的生效、變更和終止9.1合同的生效條件9.2合同的變更條件9.3合同的終止條件10.其他條款10.1雙方約定的其他事項10.2對合同未盡事宜的解釋和補充11.附件11.1相關(guān)法律法規(guī)11.2公司規(guī)章制度11.3員工手冊12.合同的簽署和保存12.1合同簽署的時間和地點12.2合同的保存方式13.合同的修訂歷史13.1修訂日期13.2修訂內(nèi)容14.合同的完整性和獨立性14.1合同的完整性14.2合同的獨立性第一部分：合同如下：第一條停薪留職的含義1.1本合同所稱的停薪留職，是指員工在自愿的情況下，與公司協(xié)商一致，暫時離開工作崗位，同時暫停領(lǐng)取工資，保留職位及福利待遇的一種特殊勞動關(guān)系。第二條停薪留職的期限2.1停薪留職的期限為自停薪留職起始之日起至停薪留職結(jié)束日止，共計____個月。2.2停薪留職期間，員工與公司的勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)，但員工不享有工資待遇。第三條停薪留職的起始日期和結(jié)束日期3.1停薪留職的起始日期為____年__月__日。3.2停薪留職的結(jié)束日期為____年__月__日。第四條停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.1.1保留職位的權(quán)利：員工在停薪留職期間，保留其在公司的工作職位。4.1.2福利待遇的權(quán)利：員工在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、體檢等。4.1.3參與公司決策的權(quán)利：員工在停薪留職期間，有權(quán)參與公司的重大決策，包括但不限于員工福利、培訓等。4.2公司的義務(wù)4.2.1提供培訓和學習機會：公司在停薪留職期間，應(yīng)提供員工培訓和學習的機會，以幫助員工提升個人能力和素質(zhì)。4.2.2維護員工合法權(quán)益：公司應(yīng)依法維護員工的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、勞動條件等。4.2.3保持通訊暢通，及時告知公司重要信息：公司應(yīng)保持與員工的通訊暢通，及時告知公司的重要信息，包括但不限于政策變化、業(yè)務(wù)發(fā)展等。第五條停薪留職期間的薪酬和福利5.1停薪留職期間的薪酬待遇：員工在停薪留職期間，不享有工資待遇。5.2停薪留職期間的福利待遇：員工在停薪留職期間，繼續(xù)享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、體檢等。5.3停薪留職期間的保險待遇：員工在停薪留職期間，繼續(xù)參加公司為其購買的社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條停薪留職結(jié)束后的安排6.1停薪留職結(jié)束后的重新上崗：員工在停薪留職結(jié)束后，有權(quán)按照公司規(guī)定重新上崗。6.2停薪留職結(jié)束后的離職手續(xù)：員工在停薪留職結(jié)束后，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.3停薪留職結(jié)束后的薪酬和福利恢復(fù)：員工在停薪留職結(jié)束后，恢復(fù)原有的薪酬和福利待遇。第七條合同的變更和解除7.1合同變更的條件和程序：雙方同意，可以協(xié)商變更本合同的內(nèi)容，任何一方提出變更要求，均應(yīng)提前____天通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同解除的條件和程序：雙方同意，可以協(xié)商解除本合同，任何一方提出解除要求，均應(yīng)提前____天通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容：員工在停薪留職期間和重新上崗后，應(yīng)對公司的一切商業(yè)秘密和機密信息予以保密，包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。8.2保密期限：員工應(yīng)對在停薪留職期間和重新上崗后所知悉的公司商業(yè)秘密和機密信息保密，保密期限自員工知悉該等信息之日起算，直至該等信息已公開或不再屬于商業(yè)秘密或機密信息。8.3泄露保密信息的處理：若員工違反保密義務(wù)，泄露了保密信息，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失，并接受公司相應(yīng)的處罰措施。第九條違約責任9.1員工違約責任：員工在停薪留職期間和重新上崗后，如違反本合同的任何條款，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。9.2公司違約責任：公司如違反本合同的任何條款，應(yīng)承擔違約責任，賠償員工因此遭受的損失。第十條合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的變更條件：雙方同意，可以協(xié)商變更本合同的內(nèi)容，任何一方提出變更要求，均應(yīng)提前30天通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同的終止條件：本合同在下列情況下終止：10.3.1雙方協(xié)商一致解除本合同；10.3.2員工因故離職；10.3.3公司因故解除與員工的勞動關(guān)系；10.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十一條附件11.1相關(guān)法律法規(guī)：本合同的簽訂和履行，應(yīng)遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)。11.2公司規(guī)章制度：員工在停薪留職期間和重新上崗后，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度。11.3員工手冊：員工在停薪留職期間和重新上崗后，應(yīng)遵守員工手冊的規(guī)定。第十二條合同的簽署和保存12.1合同簽署的時間和地點：本合同于____年__月__日在____（地點）簽署。12.2合同的保存方式：雙方均應(yīng)將本合同的副本保存于各自的主管部門，各自保管。第十三條合同爭議的解決13.1雙方協(xié)商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。13.2申請勞動仲裁：若雙方協(xié)商未果，任一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3向法院提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條合同的完整性和獨立性14.1合同的完整性：本合同是雙方全部權(quán)利義務(wù)的完整表達，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。14.2合同的獨立性：本合同的簽訂和履行，不影響雙方其他合同的簽訂和履行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：中華人民共和國勞動法附件二：勞動合同法附件三：社會保險法附件四：公司規(guī)章制度附件五：員工手冊附件六：停薪留職協(xié)議書附件一：中華人民共和國勞動法詳細要求和說明：本合同的簽訂和履行，應(yīng)遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)。該法律是本合同的法律依據(jù)，雙方在簽訂和履行合同時，應(yīng)遵守勞動法的規(guī)定。附件二：勞動合同法詳細要求和說明：本合同的簽訂和履行，應(yīng)遵守中華人民共和國的勞動合同法。該法律是本合同的法律依據(jù)，雙方在簽訂和履行合同時，應(yīng)遵守勞動合同法的規(guī)定。附件三：社會保險法詳細要求和說明：員工在停薪留職期間和重新上崗后，繼續(xù)參加公司為其購買的社會保險。該法律是本合同的社會保險部分的依據(jù)，雙方在簽訂和履行合同時，應(yīng)遵守社會保險法的相關(guān)規(guī)定。附件四：公司規(guī)章制度詳細要求和說明：員工在停薪留職期間和重新上崗后，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度。該附件詳細列出了公司的各項規(guī)章制度，員工在簽訂和履行合同時，應(yīng)仔細閱讀并遵守。附件五：員工手冊詳細要求和說明：員工在停薪留職期間和重新上崗后，應(yīng)遵守員工手冊的規(guī)定。該附件詳細列出了公司的各項員工手冊規(guī)定，員工在簽訂和履行合同時，應(yīng)仔細閱讀并遵守。附件六：停薪留職協(xié)議書詳細要求和說明：本合同是雙方全部權(quán)利義務(wù)的完整表達，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。該附件是本合同的主要內(nèi)容，雙方在簽訂和履行合同時，應(yīng)仔細閱讀并遵守。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：未能按照合同約定履行義務(wù)，如泄露公司商業(yè)秘密、違反公司規(guī)章制度、未能完成工作任務(wù)等。違約責任認定標準：根據(jù)員工違約行為的嚴重程度，公司可采取相應(yīng)的處罰措施，如警告、罰款、解除合同等，并要求員工承擔因違約所造成的損失賠償。示例說明：如果員工泄露了公司的商業(yè)秘密，公司可以解除勞動合同，并要求員工承擔因泄露商業(yè)秘密所造成的損失賠償。2.公司違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：未能按照合同約定提供工資、福利、培訓等。違約責任認定標準：根據(jù)公司違約行為的嚴重程度，員工可采取相應(yīng)的維權(quán)措施，如申請勞動仲裁、向法院提起訴訟等，并要求公司承擔因違約所造成的損失賠償。示例說明：如果公司未能按照合同約定提供員工培訓機會，員工可以向公司提出書面異議，并要求公司承擔因未能提供培訓機會所造成的損失賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國勞動法：本合同的法律依據(jù)，規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同