選拔副科級干部工作實施方案

選拔副科級干部工作實施方案

為適應本科院校建設的實際狀況，加快基層干部隊伍建設步伐，使一大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部脫穎而出，促進學院可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，結(jié)合學校實際，現(xiàn)就選拔副科級干部工作制定如下實施方案:一、基本原則在堅持《xx領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的七條原則外,本次副科級干部提拔主要堅持以下原則:1.注重平時表現(xiàn)與集中考察相結(jié)合、領(lǐng)導評價和群眾公議相結(jié)合的原則；2.促進干部隊伍年齡和學歷結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則。3.推進干部隊伍逐漸向?qū)Ｂ毣^渡的原則；4.培養(yǎng)發(fā)掘年輕干部和充分發(fā)揮原有基層干部作用并重的原則。二、職位設置本次副科級職位設置，采取業(yè)務職位和行政職位分開設置的辦法進行（詳見附件）。三、選拔任用條件和資格除具備《xx領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應具備下列任職資格：1.年齡：新提任副科級干部年齡要求在40周歲以下；由原三級科長提任的要求距本人退休在2年以上；提任團總支副書記的，要求32周歲以下。2.工齡：一般應具有2年以上工齡，碩士研究生以上學歷學位人員應具有1年以上工齡。3.學歷：新提任的一般應具有大學本科及以上學歷；由原三級科長提任的一般應具有專科及以上學歷；后勤管理處和安全保衛(wèi)處下設職位要求具有中?；蚋咧屑耙陨蠈W歷。4.專業(yè)技術(shù)職務：提任教研室和實驗實訓中心副主任職務的，一般應具有教師系列或?qū)嶒炏盗兄屑壜毞Q及以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格。5.政治面貌：提任黨委職能部門和人事處下設機構(gòu)副科級干部的，須是中共黨員；提任團總支副書記的，須是中共黨員或共青團員。四、選拔任用工作程序（一）安排部署召開全院中層以上干部會議，宣布實施方案。（二）民主推薦1.個別談話推薦個別談話推薦由各部門（單位）負責。各部門（單位）根據(jù)個別談話推薦情況并結(jié)合工作實際及個人意愿和平時表現(xiàn)情況，在征求分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導意見基礎上，經(jīng)班子會議集體研究確定；按每一職位2:1的比例提出初步名單并上報領(lǐng)導小組辦公室審核。個別談話推薦，教學單位由黨總支書記或直屬黨支部書記牽頭，xx主要負責人形成共識，xx班子內(nèi)充分溝通醞釀，由黨組織主要負責人主持xx聯(lián)席會議研究決定。各部門由主要負責人負責，在充分溝通的基礎上經(jīng)班子集體研究后確定。2.會議推薦根據(jù)領(lǐng)導小組辦公室審核的各部門（單位）初步名單進行會議推薦。教學單位的會議推薦在本單位進行，參加人員為本單位全體教職工，由各單位黨總支（直屬黨支部）主持工作的副書記負責。部門的會議推薦由所屬支部進行，參加人員為各支部所涵蓋部門的全體教職工，由支部書記負責。會議推薦工作由領(lǐng)導小組辦公室派人協(xié)同進行。（三）確定考察對象確定考察對象由領(lǐng)導小組辦公室負責。對會議推薦同意票超過半數(shù)的人員進行綜合分析，按人崗適宜原則確定各職位考察對象?？疾鞂ο笠话銘敹嘤跀M任職位人數(shù)。（四）組織考察1.考察組組成。由領(lǐng)導小組辦公室組織考察組，考察組制定考察方案和考察標準，報領(lǐng)導小組辦公室同意后，進行考察?？疾旖M分設若干考察小組，考察小組成員一般由2名中層干部和1名工作人員組成，考察小組組長一般須由副處級以上中層干部擔任。2.考察形式?？疾旃ぷ饕话悴扇€別談話和征求意見方式，參加人員一般應達到20人左右。范圍：一是學校分管和聯(lián)系領(lǐng)導；二是考察對象所在單位領(lǐng)導成員；三是了解情況的其他有關(guān)人員。3.考察小組評價?？疾煨〗M須在充分聽取考察的意見基礎上，綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價，作出對考察對象是否勝任擬任職務的意見并向考察組匯報?？疾煨〗M同時負責考察材料撰寫。（五）提出人選任用建議?？疾旖M在綜合分析各考察小組意見的基礎上，聽取各黨總支及直屬黨支部紀檢委員意見，經(jīng)考察組集體研究提出人選任用建議，向領(lǐng)導小組辦公室匯報。（六）提出任用建議方案。領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)考察組人選任用建議，集體研究提出任用建議方案，向領(lǐng)導小組報告。（七）確定擬任人選。領(lǐng)導小組辦公室在征求主管（聯(lián)系）校領(lǐng)導、擬任人選所在單位和部門主要領(lǐng)導及有關(guān)部門的意見后，集體研究確定各職位擬任人選。（八）研究決定。領(lǐng)導小組召開會議，聽取領(lǐng)導小組辦公室匯報，初步討論確定任職人選,并報校黨委常委會批準。（九）任職公示。對研究決定的擬任人選由學校組織部按照有關(guān)規(guī)定進行公示。（十）辦理任免職手續(xù)。由學校組織部辦理有關(guān)干部任免職手續(xù)；安排組織任免談話和宣布任職。管理機構(gòu)內(nèi)設科級和教學單位的辦公室、教學科研科、學工辦（團總支）等職務采取委任制方式；教學單位和教輔單位的業(yè)務崗位采取聘任制方式，聘期為兩年。凡工人身份，采取聘任制方式，聘期為兩年；聘期內(nèi)其工資序列不變，享受校內(nèi)同職級待遇。五、組織機構(gòu)成立選拔副科級干部工作領(lǐng)導小組，組織領(lǐng)導本次選拔任用工作，研究決定本次競爭性選拔任用工作中的重大問題。領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責競爭性選拔任用工作方案的實施，完成領(lǐng)導小組布置的具體工作。（詳見附件1）六、其他有關(guān)問題的規(guī)定（一）原張家口教育學院“三級科長”任用安排1.原張家口教育學院“三級科長”（包括教研室主任和團總支書記），根據(jù)本人意愿和工作需要，凡提任張家口學院副科級干部的，原有職務一并免除。2.原張家口教育學院“三級科長”未提任為張家口學院副科級干部的，原有職務自然免除，但在獎勵性績效工資和通訊費等校內(nèi)經(jīng)濟待遇上繼續(xù)保留原待遇。按國家規(guī)定學校相關(guān)政策調(diào)整或取消，相應待遇也隨之調(diào)整或取消。（二）統(tǒng)籌職位民主推薦職工人數(shù)太少的5個部門，設立2個統(tǒng)籌職位。個別談話推薦由部門負責，每部門最多可推薦1人作為會議推薦初步人選；會議推薦由部門所屬支部分別進行，每個支部均需對全部2個統(tǒng)籌職位做出推薦結(jié)論，合并形成總體會議推薦結(jié)果，會議推薦參加人員為支部所涵蓋的部門全體教職工。（三）其它規(guī)定1.工齡和年齡計算時間截止到2014年6月30日。2.特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以破格提拔。破格提拔由部門（單位）提出請示，經(jīng)領(lǐng)導小組辦公室審核并報領(lǐng)導小組同意后納入民主推薦范圍。3.由上一級職務兼任科級職位的由領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)各部門（單位）的意見，報領(lǐng)導小組和黨委常委會批準。4.為促進各類人員向?qū)I(yè)化和專職化方向發(fā)展，最大程度地減少崗位混雜，逐步加大管理隊伍專職人員比例，除教學科研科和教研室職位可由專兼職教師承擔外,其他職位在同等條件下優(yōu)先考慮專職人員。具體為:

非教學單位內(nèi)設科級崗位和教學單位辦公室等行政性管理崗位優(yōu)先考慮走管理崗位工資或擬轉(zhuǎn)為管理崗位工資的專職管理人員；學工辦（團總支）職位優(yōu)先考慮現(xiàn)從事或擬從事“高校學生思想政治教育”系