人力資源和社會保障局解除勞動合同證明

人力資源和社會保障局解除勞動合同證明證明編號：__________________證明單位名稱：________________________________單位地址：________________________________法定代表人/負責人：_____________________職工姓名：____________________________________勞動合同簽訂日期：_______________________解除勞動合同日期：_______________________崗位/職位：________________________________入職時間：__________________________________解除勞動合同原因：______________________解除勞動合同的背景1.入職及合同簽訂情況：員工______于2020年5月1日入職我公司，擔任銷售經(jīng)理職位。雙方于2020年5月1日簽訂了《勞動合同》，合同期限為三年，至2023年5月1日到期。2.勞動合同的解除原因：因公司經(jīng)營需要，員工______的崗位已被裁撤，按照相關(guān)規(guī)定與員工進行了溝通并達成解除協(xié)議。解除勞動合同的具體情況1.解除日期：雙方商定解除勞動合同的日期為：____年____月____日。2.解除協(xié)議/通知書：雙方已于2024年4月15日簽署了《解除勞動合同協(xié)議》，并于2024年4月20日正式通知對方解除勞動合同。3.解除后的手續(xù)：員工______已完成崗位交接工作，歸還公司財物，包括公司發(fā)放的電腦、手機、門禁卡等。相關(guān)檔案已移交至人力資源部門。4.勞動合同解除前的結(jié)算情況：員工______的工資、獎金及其他福利已結(jié)算完畢，解除合同前的最后工作日工資已支付完畢，補償金已根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定支付。勞動合同解除的法律依據(jù)1.用人單位解除勞動合同的法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，用人單位因公司調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)、裁減人員等原因與員工解除勞動合同。2.員工解除勞動合同的法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第二十條，員工因個人原因自愿解除勞動合同，并提前通知單位。社會保險及公積金情況1.社會保險：員工______在公司工作期間，單位按照國家規(guī)定繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并已按時結(jié)清。解除勞動合同后，員工繼續(xù)享有社會保險待遇。員工______在公司期間，住房公積金已按月繳納。解除勞動合同后，公積金賬戶已結(jié)算并轉(zhuǎn)移至員工個人賬戶。雙方的權(quán)利與義務1.用人單位義務：用人單位已按照法律規(guī)定向員工支付了經(jīng)濟補償，并確保員工解除勞動合同后的社會保險待遇不受影響。2.員工義務：員工______已按要求交還公司財物，并承諾繼續(xù)履行合同中約定的保密義務。其他事項1.解除勞動合同后的建議：我公司已向員工______提供了失業(yè)保險咨詢服務，并建議其及時向人力資源和社會保障部門申請失業(yè)登記。2.勞動合同解除的爭議解決：雙方未在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，如有爭議，雙方可通過協(xié)商解決，或通過勞動仲裁委員會進行解決。單位蓋章及簽署用人單位（蓋章）：____________單位名稱：________________________________法定代表人/負責人（簽字）：_______________日期：______年______月______日員工簽署員工姓名：________________________________簽字：______________________________________日期：______年______月______日見證人見證人姓名：______________