2024年專業(yè)餐飲店長職務(wù)聘用合同

2024年專業(yè)餐飲店長職務(wù)聘用合同本合同目錄一覽1.1職務(wù)名稱1.2聘用期限1.3工作職責2.1薪資待遇2.2獎金制度2.3社保福利3.1試用期規(guī)定3.2績效考核4.1工作交接4.2合同解除4.3違約責任5.1保密協(xié)議5.2知識產(chǎn)權(quán)保護6.1工作時間和休息休假6.2加班工資7.1勞動爭議解決7.2法律適用8.1合同的簽訂和生效8.2合同的修改和補充8.3合同的終止和解除9.1雙方信息保密9.2個人信息保護10.1通知和送達10.2聯(lián)系方式變更11.1不可抗力11.2合同的解釋12.1合同的完整性和獨立性12.2合同的附件13.1合同的簽訂日期13.2合同的有效期14.1雙方簽字蓋章14.2見證單位（如有）簽字蓋章第一部分：合同如下：1.1職務(wù)名稱甲方聘用乙方擔任餐飲店長職務(wù)，乙方同意接受甲方的聘用。1.2聘用期限本合同期限為2024年1月1日至2025年12月31日，共計一年零十二個月。1.3工作職責乙方作為餐飲店長，其主要工作職責如下：1.3.1負責店鋪的日常經(jīng)營管理，確保店鋪的正常運營。1.3.2負責店鋪的人員招聘、培訓(xùn)和管理，確保店鋪的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。1.3.3負責店鋪的營銷策劃和活動組織，提升店鋪的知名度和銷售額。1.3.4負責店鋪的成本控制和財務(wù)管理等，確保店鋪的盈利能力。1.3.5完成甲方交辦的其他工作。2.1薪資待遇乙方的月工資為人民幣10000元，按月支付。2.2獎金制度乙方根據(jù)店鋪的業(yè)績完成情況，可享受相應(yīng)的獎金。具體獎金制度另行制定。2.3社保福利甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.1試用期規(guī)定乙方的試用期為三個月，自乙方向甲方提供有效證件之日起計算。3.2績效考核甲方對乙方的績效考核按照店鋪的經(jīng)營情況和乙方的實際工作表現(xiàn)進行。4.1工作交接乙方在解除或者終止合同時，應(yīng)將所有工作向代理人員交代清楚。4.2合同解除本合同的解除或者終止，應(yīng)依照我國《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。4.3違約責任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.1保密協(xié)議乙方應(yīng)對在合同期間知悉的甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.2知識產(chǎn)權(quán)保護乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。8.1合同的簽訂和生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同的修改和補充本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。8.3合同的終止和解除本合同的終止和解除，應(yīng)依照我國《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。9.1雙方信息保密雙方應(yīng)對在合同期間知悉的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。9.2個人信息保護雙方應(yīng)保護對方的個人信息，不得泄露給第三方。10.1通知和送達雙方應(yīng)確保對方的聯(lián)系渠道暢通，以便及時通知和送達相關(guān)信息。10.2聯(lián)系方式變更如雙方的聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)及時書面通知對方。11.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。11.2合同的解釋本合同的解釋，應(yīng)依照我國《合同法》的規(guī)定執(zhí)行。12.1合同的完整性和獨立性本合同的任何部分無效，不影響其他部分的效力。12.2合同的附件本合同的附件，為本合同不可分割的一部分。13.1合同的簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。13.2合同的有效期本合同有效期為一年零十二個月，自2024年1月1日至2025年12月31日。14.1雙方簽字蓋章本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效。14.2見證單位（如有）簽字蓋章如有見證單位，見證單位應(yīng)在合同上簽字蓋章。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明乙方的餐飲店長職位職責、工作內(nèi)容和要求。附件二：薪資福利制度詳細列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度、社保福利等信息。附件三：績效考核標準明確乙方的績效考核指標、評分標準及獎勵機制。附件四：保密協(xié)議具體規(guī)定雙方在合同期間對商業(yè)秘密和機密信息的保密義務(wù)。附件五：知識產(chǎn)權(quán)保護政策詳細說明乙方應(yīng)遵守的知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定，包括但不限于商標、專利、著作權(quán)等。附件六：工作交接清單列出乙方在解除或終止合同時需完成的工作交接事項。附件七：勞動合同解除或終止協(xié)議明確合同解除或終止的條件、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)。附件八：不可抗力事件清單詳細列出雙方認可的不可抗力事件及應(yīng)對措施。附件九：爭議解決方式明確雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件十：見證單位信息表如有見證單位，提供見證單位的詳細信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按約定履行店長職責，導(dǎo)致店鋪運營受損。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息。3.乙方違反保密協(xié)議或知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定。5.甲方未按時支付乙方工資、獎金或社保福利。6.甲方未按約定提供工作條件或保障乙方合法權(quán)益。責任認定：1.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方改正或賠償損失。2.乙方泄露商業(yè)秘密或機密信息，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。3.乙方違反保密協(xié)議或知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。5.甲方未支付乙方工資、獎金或社保福利，甲方需補發(fā)并支付違約金。6.甲方未提供約定的工作條件或保障乙方權(quán)益，甲方需承擔違約責任。示例說明：若乙方泄露了甲方的銷售策略給競爭對手，導(dǎo)致甲方市場份額下降，甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償因侵權(quán)行為導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方建立的勞動關(guān)系，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.餐飲店長：乙方在本合同中的職位，負責店鋪的日常經(jīng)營管理等工作。3.試用期：乙方在合同生效后的一段時間，用于雙方相互了解和適應(yīng)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：包括但不限于商標、專利、著作權(quán)等，受法律保護的權(quán)利。6.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。7.