就業(yè)協(xié)議書規(guī)范化書寫指南

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲乙雙方關(guān)于勞動合同的相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為____元人民幣，工資支付時間為每月____日。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，可以調(diào)整乙方的工資待遇。五、社會保險和福利1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（1）提供____套工作服；（2）提供____元人民幣的員工宿舍住宿補貼；（3）提供____元人民幣的餐飲補貼；（4）提供____元人民幣的交通補貼；（5）提供____元人民幣的通訊補貼；（6）提供____元人民幣的生日禮品；（7）提供____元人民幣的節(jié)日禮品；（8）提供____元人民幣的健康體檢費用；（9）提供____天帶薪年假；（10）提供____天帶薪病假；（11）提供____天帶薪產(chǎn)假；（12）提供____天帶薪陪產(chǎn)假；（13）提供____天帶薪喪假。六、勞動保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。七、解除和終止勞動合同1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知對方。2.乙方解除勞動合同的，應(yīng)向甲方提交書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)向乙方說明理由，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫清晰、準(zhǔn)確，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）信息：填寫完整、真實，確保雙方的合法身份。3.勞動合同期限：明確合同期限，包括起始日期和終止日期，避免因期限不明確導(dǎo)致的爭議。4.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位和工作職責(zé)，以免因工作內(nèi)容不明確導(dǎo)致的爭議。5.工作時間和休息休假：遵守國家法律法規(guī)，確保乙方的休息休假權(quán)益。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時間等，避免拖欠工資等爭議。7.社會保險和福利：按照國家法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費，并提供相應(yīng)的福利待遇。8.勞動保護(hù)和職業(yè)健康：提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。9.解除和終止勞動合同：明確解除和終止勞動合同的條件和程序，遵守相關(guān)法律法規(guī)。10.爭議解決：明確爭議解決的途徑和程序，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，嘗試友好協(xié)商，通過溝通達(dá)成一致。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，尋求第三方協(xié)助解決爭議。3.若調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律法規(guī)。2.試用期間：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.規(guī)章制度：指用人單位為了維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，制定的關(guān)于勞動者行為的規(guī)范和規(guī)則。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動報酬。5.社會保險費：指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。6.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償金。7.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。8.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。9.訴訟：指勞動者依法向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決勞動爭議。特殊應(yīng)用場合：1.派遣員工：當(dāng)甲方將乙方派遣至其他單位工作時，應(yīng)在合同中明確派遣單位、派遣期限、派遣工作內(nèi)容等相關(guān)事項。2.試用期：若乙方為試用期員工，合同中應(yīng)明確試用期限、試用期工資、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。3.高管人員：對于乙方擔(dān)任甲方高管的情況，合同中應(yīng)明確乙方的工作職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、高管待遇等內(nèi)容。4.保密協(xié)議：若乙方在工作中涉及甲方商業(yè)秘密，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。5.培訓(xùn)協(xié)議：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，合同中應(yīng)增加培訓(xùn)協(xié)議條款，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費用、培訓(xùn)成果歸屬等內(nèi)容。6.項目制工作：若乙方參與的項目制工作，合同中應(yīng)明確項目名稱、項目期限、項目任務(wù)、項目成果歸屬等內(nèi)容。7.加班工作：若乙方的