培訓(xùn)主管崗位職責(zé)（2篇）

培訓(xùn)主管崗位職責(zé)培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)規(guī)劃和執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目，其職責(zé)涵蓋以下要點(diǎn)：1.制訂培訓(xùn)計(jì)劃：依據(jù)公司發(fā)展需求及員工培訓(xùn)需求，擬定詳盡的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)及內(nèi)容。2.確定培訓(xùn)方式與手段：挑選適宜的培訓(xùn)方式與手段，例如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上課程、面對(duì)面授課等，以提供全面而高效的服務(wù)。3.組織培訓(xùn)活動(dòng)：負(fù)責(zé)規(guī)劃和組織公司內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，如新員工培訓(xùn)、技能提升、崗位培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)計(jì)劃得以有效執(zhí)行。4.管理培訓(xùn)預(yù)算：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃需求，合理規(guī)劃培訓(xùn)預(yù)算，控制和管理培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用。5.整合資源與建立合作關(guān)系：與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師、專家等建立合作，整合培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)資源的全面性。6.培訓(xùn)效果評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，建立評(píng)估機(jī)制，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)的成效和持續(xù)性。7.記錄與報(bào)告培訓(xùn)情況：及時(shí)記錄和整理培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)告，分析和總結(jié)培訓(xùn)情況，為公司人力資源發(fā)展提供參考意見和建議。8.制定培訓(xùn)政策與流程：確立和完善公司培訓(xùn)政策與流程，確保培訓(xùn)工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)及管理要求相符合。9.分析培訓(xùn)需求：搜集并分析員工培訓(xùn)需求，制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的工作效率和能力。10.管理培訓(xùn)資源：管理培訓(xùn)資料、設(shè)備、場(chǎng)地等資源，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。培訓(xùn)主管的職責(zé)在于確保公司培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)員工持續(xù)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人能力和素質(zhì)，為公司發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支持。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)（二）一、崗位職責(zé)1.制定培訓(xùn)目標(biāo)與策略。負(fù)責(zé)擬定組織的培訓(xùn)目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃，依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，明確培訓(xùn)重點(diǎn)與優(yōu)先級(jí)。與部門經(jīng)理緊密合作，掌握其培訓(xùn)需求，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃與方案。2.規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算。依據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行培訓(xùn)預(yù)算的評(píng)估與分配。與財(cái)務(wù)部門協(xié)作，確保培訓(xùn)預(yù)算的合理配置與運(yùn)用。3.管理培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)。組建并管理一支高效的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，涵蓋招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)及績(jī)效管理。確保團(tuán)隊(duì)成員具備必要的專業(yè)技能與知識(shí)，以勝任其職責(zé)。4.開發(fā)與更新培訓(xùn)課程。根據(jù)公司培訓(xùn)需求及員工職業(yè)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)并開發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)課程。定期對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行更新，以確保其與業(yè)務(wù)需求保持一致。5.組織培訓(xùn)活動(dòng)。負(fù)責(zé)組織與協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)活動(dòng)，如員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、內(nèi)部講座等。確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利實(shí)施，以及參與者的滿意度與參與度達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。6.管理培訓(xùn)資源。負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)材料、設(shè)施及工具等。確保培訓(xùn)資源的充足與有效利用，以提升培訓(xùn)效果與效益。7.進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估與改進(jìn)。依據(jù)培訓(xùn)活動(dòng)的目標(biāo)與評(píng)估指標(biāo)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估與分析。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整與改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃與方法，以提升培訓(xùn)效果。8.提供培訓(xùn)支持與咨詢。為員工提供培訓(xùn)支持與咨詢，解答其在工作中遇到的問(wèn)題與困難。提供相關(guān)的培訓(xùn)材料與工具，以助于員工提升工作能力與職業(yè)發(fā)展。9.建立與維護(hù)培訓(xùn)記錄。建立與維護(hù)員工培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)內(nèi)容、參與情況及證書等。確保培訓(xùn)記錄的準(zhǔn)確與可靠，為員工職業(yè)發(fā)展提供支持。10.跟蹤培訓(xùn)效果與員工發(fā)展。定期跟蹤與評(píng)估培訓(xùn)效果與員工發(fā)展情況，及時(shí)反饋與調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃與方法。與部門經(jīng)理合作，協(xié)助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，以提升員工的工作能力與績(jī)效。二、任職要求1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)領(lǐng)域涵蓋人力資源管理、教育學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域。2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備五年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)規(guī)劃、課程開發(fā)及員工培訓(xùn)等工作流程。3.知識(shí)與技能：掌握培訓(xùn)管理的基本原理與方法，具備培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)評(píng)估的能力。熟悉多種培訓(xùn)方法與工具，如面授培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、電子學(xué)習(xí)平臺(tái)等。具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理與溝通協(xié)調(diào)能力。4.專業(yè)認(rèn)證：持有相關(guān)人力資源或培訓(xùn)管理的專業(yè)認(rèn)證，如人力資源管理師、高級(jí)培訓(xùn)師等，將優(yōu)先考慮。5.語(yǔ)言能力：具備流利的中文口語(yǔ)與書寫能力，以及良好的英文聽說(shuō)讀寫能力。6.人際交往：具備良