無確定終止時間的勞動合同

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方無確定終止時間的勞動合同事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的性質(zhì)1.1本勞動合同為無確定終止時間的勞動合同，自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.2除非甲乙雙方協(xié)商一致解除本勞動合同，或乙方符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件，本勞動合同將一直有效。第二條乙方的崗位、職責(zé)和待遇2.1乙方的工作崗位為：_______。2.2乙方的工作職責(zé)為：_______。2.3乙方的月工資為：_______元人民幣。2.4甲方應(yīng)按國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：_______。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護和安全4.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護、勞動安全、健康衛(wèi)生的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第五條培訓(xùn)和知識產(chǎn)權(quán)5.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。5.2乙方在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，屬于甲方所有。乙方應(yīng)予以保密，并協(xié)助甲方申請和維護知識產(chǎn)權(quán)。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致解除本勞動合同。6.2乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的解除條件，如：達(dá)到法定退休年齡、死亡或失蹤等。6.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。6.4乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。6.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。6.6乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本勞動合同，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方解除本勞動合同，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職營私舞弊給甲方造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.3乙方違反本勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按照甲方損失的實際金額賠償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同簽訂：確保甲乙雙方在簽訂無確定終止時間的勞動合同過程中，充分了解合同內(nèi)容，特別是關(guān)于勞動合同性質(zhì)、乙方崗位職責(zé)、工作時間、勞動保護、解除和終止勞動合同的條件等方面的條款。2.履行合同：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。3.合同變更：如合同內(nèi)容需要變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。4.經(jīng)濟補償和賠償：甲方在解除勞動合同或乙方違反合同時，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償或賠償。5.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.無確定終止時間的勞動合同：指除雙方協(xié)商一致解除、乙方符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件或甲方單方面解除外，合同將一直有效。2.經(jīng)濟補償：指甲方在解除勞動合同或乙方退出勞動合同關(guān)系時，根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付給乙方的補償。3.賠償責(zé)任：指乙方因違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程中，因權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議。5.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。6.仲裁裁決：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件作出的具有法律效力的裁決。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同開始階段，雙方可以約定一個試用期，以便甲方更好地評估乙方是否適合崗位。試用期的長度、工資待遇等應(yīng)在合同中明確。2.崗位調(diào)整：如果由于公司需要，乙方需要調(diào)整崗位，甲方應(yīng)與乙方充分溝通，并確保乙方的工資待遇不受影響。3.出差：如果乙方的工作需要出差，甲方應(yīng)按照公司的出差政策為乙方提供相應(yīng)的出差待遇，包括差旅費、住宿補貼等。4.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)，以幫助乙方更好地完成工作。如果乙方需要參加外部培訓(xùn)，甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)相關(guān)費用。5.福利待遇：合同中應(yīng)明確乙方的福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等的具體規(guī)定。6.解除合同：如果甲方解除合同，應(yīng)明確解除合同的原因，并按照法律規(guī)定