員工協(xié)議書模板

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為_______（企業(yè)類型），地址為_______，法定代表人為_______。1.2乙方為_______（姓名），身份證號碼為_______，住址為_______。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際需要，可以提前一個月通知乙方，延長本勞動合同期限。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任_______（職位），主要工作職責(zé)為_______。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為_______元人民幣，按月支付。4.2乙方加班工資按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過_______小時，每周休息日為_______天。5.2甲方根據(jù)國家法律規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。八、經(jīng)濟補償與賠償8.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同時，甲方應(yīng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。8.2乙方因違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密協(xié)議9.1乙方同意在勞動合同期限內(nèi)及解除或終止勞動合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為符合法定年齡的勞動者。2.合同期限：明確勞動合同的期限，及延長期限的條件和程序。3.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和甲方分配的工作任務(wù)。4.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、加班工資計算方式及支付時間。5.工作時間：遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。6.勞動保護：提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。7.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方協(xié)商解除、甲方單方面解除和勞動合同期滿的情形。8.經(jīng)濟補償與賠償：按照《勞動法》規(guī)定，處理解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償和賠償問題。9.保密協(xié)議：確保乙方在合同期限內(nèi)及解除或終止合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。10.爭議解決：約定糾紛解決的途徑和程序，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，依法成立，具有合法經(jīng)營資格。3.乙方：指勞動者，符合法定就業(yè)年齡，具有勞動能力。4.勞動報酬：勞動者為提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間范圍內(nèi)提供勞動的時間。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動保護設(shè)施。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。8.賠償責(zé)任：勞動者因違反勞動合同規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟損失所需承擔(dān)的責(zé)任。9.保密協(xié)議：勞動者與用人單位之間關(guān)于保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息的協(xié)議。10.爭議解決：處理勞動者與用人單位之間在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛的程序和方法。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的期限、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。補充條款：乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。2.外派工作：若乙方需被派往外地工作，合同中應(yīng)明確外派期間的生活補貼、工作時間、交通工具等。補充條款：甲方應(yīng)承擔(dān)乙方外派期間的工作任務(wù)，并確保乙方的合法權(quán)益。3.培訓(xùn)：若乙方需要參加培訓(xùn)，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)期間的工作安排、工資待遇等。補充條款：培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)支付乙方正常工資，并確保乙方的崗位穩(wěn)定。4.加班：若乙方需要加班，合同中應(yīng)明確加班工資的計算方式、支付時間等。補充條款：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方加班工資，并確保乙方的身體健康。5.保密協(xié)議：涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息的崗位，合同中應(yīng)明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。補充條款：