公益性崗位考勤制度

公益性崗位考勤制度一、目的

為加強(qiáng)公益性崗位人員的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公益性崗位所有在崗工作人員。

三、工作時(shí)間

1.公益性崗位工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周六、周日休息。

2.根據(jù)工作需要，單位可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由單位與員工協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中予以明確。

3.特殊崗位根據(jù)工作性質(zhì)，可實(shí)行輪班制、值班制等，具體工作時(shí)間由單位根據(jù)實(shí)際情況制定。

4.國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假，單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整放假安排，并向員工公告。

5.工作時(shí)間調(diào)整需提前通知員工，確保員工合理安排工作和生活。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有在崗員工每日需進(jìn)行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到表、電子打卡機(jī)、手機(jī)APP等。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為工作日早上8:30前，下班簽到時(shí)間為工作日17:30后。

（3）單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整簽到時(shí)間，并提前通知員工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需注明外出原因、時(shí)間及地點(diǎn)，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予辦理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤制度，并對(duì)全體員工的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行審核、批準(zhǔn)補(bǔ)簽及請(qǐng)假等事宜。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級(jí)銷假。

（2）員工請(qǐng)假期間如有變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門。

（3）員工未按期返回工作崗位且未提前辦理請(qǐng)假延期手續(xù)的，視為曠工。

（4）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或超出批準(zhǔn)期限返回工作崗位的，需按實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程辦理：

a.提交書面申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并附上相關(guān)證明材料。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.人力資源部門對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在本單位工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假的具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，員工可自行安排年假時(shí)間，但需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）年假期間，員工享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假，單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整放假安排。

（2）單位在法定節(jié)假日以外的公眾假期安排，需提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（3）處理：遲到員工需向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)單位規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。曠工員工將按照以下規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)缺勤，除按曠工處理外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，除按曠工處理外，還將給予更嚴(yán)重的處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如5次）的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽，視為遲到或曠工處理。

（2）因特殊情況未能簽到，需在當(dāng)日內(nèi)提供合理解釋并補(bǔ)簽，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2