外聯(lián)主管的崗位職責表述模版（2篇）

外聯(lián)主管的崗位職責表述模版外聯(lián)主管負責管理外聯(lián)團隊，確保其高效運作，并與外部合作伙伴、客戶及利益相關者進行有效溝通與協(xié)調。以下是外聯(lián)主管崗位職責的詳細描述：1.確保外聯(lián)團隊運作高效，實現(xiàn)團隊目標。2.制定并執(zhí)行外聯(lián)戰(zhàn)略計劃，拓展市場機會及合作伙伴關系。3.管理與合作伙伴的日常業(yè)務溝通，及時響應需求與問題。4.維護與客戶及潛在客戶的良好關系，建立并維護客戶數(shù)據(jù)庫。5.進行市場調研，收集并分析市場信息，為公司提供行業(yè)及市場趨勢建議。6.研究競爭對手戰(zhàn)略與市場活動，制定應對措施，保持競爭優(yōu)勢。7.組織參與展覽會、行業(yè)會議等，拓展合作伙伴與客戶網(wǎng)絡。8.負責外聯(lián)團隊招聘、培訓及績效管理，提升團隊效能與個人能力。9.協(xié)調內外部資源，支持其他部門與團隊業(yè)務合作。10.制定管理外聯(lián)項目預算，確保項目按計劃執(zhí)行并控制成本。11.分析評估外聯(lián)活動效果與影響，持續(xù)優(yōu)化外聯(lián)策略與方案。12.管理處理外部合作伙伴合同與協(xié)議，確保公司利益最大化。13.協(xié)調公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會等利益相關者關系，維護公司形象與聲譽。14.監(jiān)督外聯(lián)團隊工作進展與目標達成，及時報告工作情況與問題。15.建立維護良好內外部溝通渠道，確保信息流通與溝通有效性。16.遵守相關法律法規(guī)及公司政策，確保外聯(lián)活動合規(guī)性與道德性。17.持續(xù)學習更新知識，關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，提升職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務水平。18.提供戰(zhàn)略性建議與決策支持，協(xié)助公司實現(xiàn)業(yè)務目標與發(fā)展戰(zhàn)略。19.建立維護外聯(lián)工作文化與價值觀，激勵團隊成員積極性與創(chuàng)造力。20.解決外聯(lián)活動中的問題與風險，確保工作順利進行與結果達成。以上為外聯(lián)主管崗位職責的詳細描述，望對您有所助益。外聯(lián)主管的崗位職責表述模版（二）外聯(lián)主管在企業(yè)中扮演著與外部合作伙伴及利益相關方溝通協(xié)調的關鍵角色。該職位主要負責構建并維護公司與外界的良性互動，為企業(yè)的成長及業(yè)務拓展提供必要的支持。以下是外聯(lián)主管崗位職責的詳細闡述：二、外聯(lián)策略與計劃：1.負責制定并執(zhí)行外聯(lián)策略與計劃，涵蓋建立戰(zhàn)略伙伴關系、拓展業(yè)務渠道、提升公司形象等方面；2.對市場環(huán)境和行業(yè)動態(tài)進行分析，為公司的外聯(lián)工作提供戰(zhàn)略性指導；3.根據(jù)公司發(fā)展目標，擬定并執(zhí)行年度、季度及月度外聯(lián)計劃；4.監(jiān)控外聯(lián)工作的進展與成效，適時調整外聯(lián)策略與計劃。三、合作伙伴關系管理：1.篩選、評估并選擇適宜的合作伙伴，建立并維護穩(wěn)固的合作關系；2.協(xié)助制定合作伙伴關系管理制度，確保合作雙方互信、互利、共贏；3.跟蹤合作伙伴業(yè)務進展，及時解決合作過程中的問題；4.定期與合作伙伴進行會談、溝通和評估，確保合作關系的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。四、公關與媒體關系管理：1.建立并維護與主要媒體的良好關系，包括報紙、電視臺、廣播電臺等；2.撰寫并發(fā)布公司新聞稿、新聞稿件等，提升公司曝光度與知名度；3.組織并參與行業(yè)展會、會議等相關活動，增強公司形象與品牌價值；4.應對媒體關注、負面新聞及危機公關等突發(fā)事件，迅速采取相應措施。五、社會責任與公益活動：1.規(guī)劃、組織并參與公司的社會責任與公益活動；2.與政府、公益組織及社區(qū)建立合作關系，共同促進社會進步與發(fā)展；3.監(jiān)督與評估社會責任項目與公益活動的執(zhí)行效果，樹立公司良好的社會形象。六、政府關系與政府事務管理：1.建立并維護與政府部門的聯(lián)系與溝通渠道，如市場監(jiān)管、稅務、工商等；2.及時掌握并分析政府政策與法規(guī)的變動，為公司發(fā)展提供政策參考；3.參與政府政策制定與溝通活動，促進公司利益最大化；4.處理政府與公司間的各類事務與關系，增強公司在政府層面的影響力。七、團隊管理與培養(yǎng)：1.指導并管理外聯(lián)團隊，確保團隊目標的實現(xiàn)；2.激勵團隊成員，提升其工作積極性與創(chuàng)造力；3.培養(yǎng)與選拔杰出的外聯(lián)人才，為公司輸送外聯(lián)工作所需的人才資源；4.提供培訓與發(fā)展機會，增進團隊的專業(yè)素質與能力。八、數(shù)據(jù)分析與報告：1.收集、整理與分析外聯(lián)工作相關的數(shù)據(jù)與信息，為決策提供依據(jù)；2.編寫并提交定期的外聯(lián)工作報告，總結工作成果與經(jīng)驗；3.運用數(shù)據(jù)分析工具與方法，評估外聯(lián)工作的成效與影響。九、法律合規(guī)與風險管理：1.關注并熟悉相關法律法規(guī)，確保公司外聯(lián)活動的合規(guī)性；2.預測與評估外聯(lián)活動可能面臨的風險，采取相應的風險管理措施；3.與法務部門協(xié)作，處理合同、許可證等法律事務，保障公司權益與利益。外聯(lián)主管通過執(zhí)行外聯(lián)策略與計劃、合作伙伴關系管理、公關與媒體關系管