2024年度人力資源合作框架合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力資源合作框架合同版B版本合同目錄一覽第一條合同主體1.1甲方主體信息1.2乙方主體信息第二條合作范圍與目標(biāo)2.1合作范圍2.2合作目標(biāo)第三條人力資源服務(wù)內(nèi)容3.1招聘服務(wù)3.2培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)3.3薪酬福利管理服務(wù)3.4績效管理服務(wù)3.5員工關(guān)系管理服務(wù)第四條服務(wù)期限與時間安排4.1服務(wù)期限4.2時間安排第五條服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用5.2支付方式5.3費用調(diào)整機(jī)制第六條雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1甲方的權(quán)利與義務(wù)6.2乙方的權(quán)利與義務(wù)第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責(zé)任第八條違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點9.3適用法律第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同終止10.4合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理第十一條一般條款11.1通知與送達(dá)11.2合同的完整性與可分割性11.3合同的修訂第十二條特殊條款12.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.2信息安全12.3法律法規(guī)變化應(yīng)對第十三條附則13.1附件13.2合同簽署日期13.3合同正本與副本第十四條其他約定14.1雙方的其他約定事項14.2雙方確認(rèn)的附加條款第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1甲方主體信息1.2乙方主體信息第二條合作范圍與目標(biāo)2.1合作范圍（1）乙方負(fù)責(zé)為甲方提供2024年度的人力資源管理服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效管理和員工關(guān)系管理等方面。（2）乙方根據(jù)甲方需求，提供定制化的人力資源解決方案，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源配置，提高勞動生產(chǎn)效率。2.2合作目標(biāo)（1）確保甲方在2024年度的人力資源需求得到及時、有效地滿足。（2）通過乙方提供的服務(wù)，提升甲方員工的工作能力、工作滿意度和忠誠度。（3）共同推動甲方人力資源管理體系的持續(xù)改進(jìn)和完善。第三條人力資源服務(wù)內(nèi)容3.1招聘服務(wù)（1）乙方根據(jù)甲方的招聘需求，進(jìn)行人才尋訪、篩選和推薦。（2）乙方協(xié)助甲方進(jìn)行面試安排、面試指導(dǎo)和錄用通知等工作。3.2培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)（1）乙方根據(jù)甲方的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，提供培訓(xùn)課程和師資。（2）乙方對甲方員工進(jìn)行專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，提升員工的工作能力。3.3薪酬福利管理服務(wù)（1）乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，確保薪酬福利的競爭性和公平性。（2）乙方提供薪酬福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬福利的調(diào)整和優(yōu)化。3.4績效管理服務(wù)（1）乙方協(xié)助甲方制定績效考核體系，包括考核指標(biāo)、考核流程和考核結(jié)果的應(yīng)用。（2）乙方提供績效管理培訓(xùn)和指導(dǎo)，協(xié)助甲方進(jìn)行績效溝通和反饋。3.5員工關(guān)系管理服務(wù)（1）乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括員工溝通、矛盾調(diào)解和員工關(guān)懷等。（2）乙方提供員工關(guān)系管理的培訓(xùn)和指導(dǎo)，協(xié)助甲方建立和諧勞動關(guān)系。第四條服務(wù)期限與時間安排4.1服務(wù)期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，為期一年。4.2時間安排（1）乙方應(yīng)在合同生效后15個工作日內(nèi)，向甲方提供完整的服務(wù)計劃和時間表。（2）乙方應(yīng)按照服務(wù)計劃和時間表，提供相關(guān)服務(wù)，并定期向甲方報告服務(wù)進(jìn)展。第五條服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用本合同的服務(wù)費用為人民幣【】元整（大寫：【】元整），其中包括招聘服務(wù)費、培訓(xùn)服務(wù)費、薪酬福利管理服務(wù)費、績效管理服務(wù)費和員工關(guān)系管理服務(wù)費等。5.2支付方式甲方應(yīng)按照本合同約定的時間和方式向乙方支付服務(wù)費用。5.3費用調(diào)整機(jī)制如因市場環(huán)境、政策法規(guī)等因素導(dǎo)致服務(wù)費用發(fā)生變動，雙方可協(xié)商調(diào)整費用。第六條雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方應(yīng)向乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的業(yè)務(wù)需求和相關(guān)信息。（2）甲方應(yīng)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行合理使用，不得利用乙方服務(wù)從事違法活動。6.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照本合同約定，提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。（2）乙方應(yīng)保護(hù)甲方商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給第三方。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容（1）雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。（2）雙方在合同執(zhí)行過程中形成的與業(yè)務(wù)相關(guān)的各類文件、資料。7.2保密期限雙方對對方的保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自本合同簽訂之日起計算，至合同終止或履行完畢之日止。7.3泄密責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1違約行為（1）甲方未按照約定時間、金額支付服務(wù)費用的，視為違約。（2）乙方未按照約定提供服務(wù)或者服務(wù)不符合約定的，視為違約。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為本合同服務(wù)費用的10%。（2）乙方違約的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為本合同服務(wù)費用的10%。第九條爭議解決9.1爭議解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決地點本合同簽訂地為中華人民共和國×××省×××市。9.3適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同變更任何一方如需變更本合同的任何條款，應(yīng)提前30天書面通知對方，經(jīng)對方同意后方可生效。10.3合同終止本合同期滿后，如雙方無異議，自動終止。10.4合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理第十一條一般條款11.1通知與送達(dá)任何一方通過書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出的通知，應(yīng)以郵遞方式送達(dá)對方指定的地址。通知自送達(dá)之日起視為已送達(dá)。11.2合同的完整性與可分割性本合同構(gòu)成雙方完整的協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的討論和協(xié)議。本合同中的任何條款如被認(rèn)定為無效，不影響其他條款的效力。11.3合同的修訂本合同的修訂應(yīng)由雙方書面簽訂，并注明“修訂版”字樣。修訂版為本合同不可分割的一部分。第十二條特殊條款12.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的智力成果，包括但不限于培訓(xùn)教材、管理方案等，歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請和保護(hù)手續(xù)。12.2信息安全乙方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)甲方提供的信息和數(shù)據(jù)的安全，防止泄露、損毀或丟失。如因乙方原因?qū)е滦畔⒑蛿?shù)據(jù)泄露、損毀或丟失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.3法律法規(guī)變化應(yīng)對如因法律法規(guī)變化，影響本合同的履行，雙方應(yīng)按照變化后的法律法規(guī)協(xié)商調(diào)整本合同的相關(guān)條款。第十三條附則13.1附件本合同附件為甲乙雙方簽署的《服務(wù)需求說明書》等文件，附件為本合同不可分割的一部分。13.2合同簽署日期本合同于2024年1月1日簽署。13.3合同正本與副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。正本和副本具有同等法律效力。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定事項（1）雙方同意，本合同的履行過程中，如需補(bǔ)充其他事項，應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）雙方同意，本合同的任何一方在履行合同過程中遇到困難或問題時，應(yīng)及時通知對方，雙方共同協(xié)商解決。14.2雙方確認(rèn)的附加條款雙方確認(rèn)，本合同的履行不得違反國家法律法規(guī)，不得損害社會公共利益，不得損害他人合法權(quán)益。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《服務(wù)需求說明書》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了甲方對乙方所提供的人力資源服務(wù)的具體需求，包括但不限于招聘人數(shù)、崗位要求、培訓(xùn)內(nèi)容、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)等。乙方應(yīng)根據(jù)本附件的要求提供相應(yīng)的服務(wù)。附件二：《招聘流程管理方案》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述了招聘流程的各個環(huán)節(jié)，包括招聘渠道選擇、招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等。乙方應(yīng)按照本附件的方案進(jìn)行招聘流程的管理。附件三：《培訓(xùn)與發(fā)展計劃》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)闡述了甲方員工的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)師資選擇、培訓(xùn)效果評估等。乙方應(yīng)根據(jù)本附件的要求提供培訓(xùn)服務(wù)。附件四：《薪酬福利管理方案》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)介紹了甲方員工的薪酬福利管理方案，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目、績效獎金等。乙方應(yīng)按照本附件的方案進(jìn)行薪酬福利的管理。附件五：《績效考核體系》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述了甲方員工的績效考核體系，包括考核指標(biāo)、考核流程、考核結(jié)果的應(yīng)用等。乙方應(yīng)根據(jù)本附件的要求進(jìn)行績效管理服務(wù)。附件六：《員工關(guān)系管理方案》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)闡述了甲方員工的員工關(guān)系管理方案，包括員工溝通、矛盾調(diào)解、員工關(guān)懷等。乙方應(yīng)按照本附件的方案進(jìn)行員工關(guān)系管理服務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照約定時間、金額支付服務(wù)費用的。2.乙方未按照約定提供服務(wù)或者服務(wù)不符合約定的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為本合同服務(wù)費用的10%。2.乙方違約的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為本合同服務(wù)費用的10%。示例說明：1.若甲方未能在約定時間內(nèi)支付服務(wù)費用，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金計算方式為：服務(wù)費用總額×10%。2.若乙方提供的服務(wù)不符合約定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計算方式為：服務(wù)費用總額×10%。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指×××公司，本合同的一方主體。2.乙方：指×××人力資源服務(wù)有限公司，本合同的另一方主體。3.服務(wù)費用：指乙方提供人力資源服務(wù)所收取的費用。4.違約金：指一方違約時向另一方支付的賠償金。5.合同簽訂地：指本合同簽訂的地點。6.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的智力成果，包括但不限于培訓(xùn)教材、管理方案等。7.信息安全：指乙方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)甲方提供的信息和數(shù)據(jù)的安全，防止泄露、損毀或丟失。8.法