2024年度人力資源戰(zhàn)略伙伴服務(wù)合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力資源戰(zhàn)略伙伴服務(wù)合同一本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址1.3甲方人力資源部門的基本情況1.4乙方服務(wù)團(tuán)隊(duì)的組成及資質(zhì)第二條：服務(wù)范圍及內(nèi)容2.1乙方為甲方提供的人力資源服務(wù)范圍2.2具體服務(wù)內(nèi)容包括但不僅限于2.2.1招聘與配置2.2.2培訓(xùn)與發(fā)展2.2.3薪酬福利管理2.2.4績效管理2.2.5員工關(guān)系管理2.2.6人力資源信息系統(tǒng)支持第三條：服務(wù)期限及時間安排3.1本合同的有效期限為2024年度3.2具體服務(wù)時間安排如下3.2.1招聘周期3.2.2培訓(xùn)周期3.2.3薪酬福利管理周期3.2.4績效考核周期3.2.5員工關(guān)系管理周期第四條：服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1乙方提供服務(wù)的費(fèi)用總額為4.2費(fèi)用支付方式及時間為4.3甲方支付費(fèi)用后，乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票第五條：服務(wù)質(zhì)量及評估5.1乙方應(yīng)按照約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)5.2甲方對乙方服務(wù)的評估周期及標(biāo)準(zhǔn)如下5.2.1每季度對招聘服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估5.2.2每季度對培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估5.2.3每月對薪酬福利管理服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估5.2.4每季度對績效管理服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估5.2.5每季度對員工關(guān)系管理服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估第六條：保密條款6.1雙方應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密6.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止第七條：違約責(zé)任7.1雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.2違約責(zé)任的計(jì)算方法及賠償限額如下第八條：爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟第九條：合同的變更、解除和終止9.1合同的變更、解除和終止應(yīng)書面通知對方9.2變更、解除和終止的條件及程序如下第十條：合同的簽訂與生效10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十一條：其他約定11.1雙方在合同執(zhí)行過程中，如有其他補(bǔ)充條款，應(yīng)以書面形式簽訂11.2補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力第十二條：甲方權(quán)利和義務(wù)12.1甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用12.2甲方應(yīng)按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持12.3甲方應(yīng)對乙方服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題提出建議和意見第十三條：乙方權(quán)利和義務(wù)13.1乙方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)13.2乙方應(yīng)按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密13.3乙方應(yīng)按照甲方建議和意見改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量第十四條：附則14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同的修改和補(bǔ)充必須采用書面形式14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：_____________，地址：_____________。1.2乙方名稱：_____________，地址：_____________。1.3甲方人力資源部門的基本情況：（1）甲方人力資源部門負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效考核和員工關(guān)系管理等人力資源相關(guān)工作。1.4乙方服務(wù)團(tuán)隊(duì)的組成及資質(zhì)：（1）乙方服務(wù)團(tuán)隊(duì)由專業(yè)的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效考核和員工關(guān)系管理等人力資源領(lǐng)域的專家組成。第二條：服務(wù)范圍及內(nèi)容2.1乙方為甲方提供的人力資源服務(wù)范圍包括但不限于：（1）招聘與配置：根據(jù)甲方需求，協(xié)助甲方進(jìn)行人才招聘、面試、錄用等工作，確保甲方的招聘需求得到及時滿足。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)甲方需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助甲方進(jìn)行員工培訓(xùn)、評估等工作，提升員工的工作能力和素質(zhì)。（3）薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，進(jìn)行薪酬福利的計(jì)算、發(fā)放等工作，確保甲方的薪酬福利政策合理、有效。（4）績效管理：協(xié)助甲方制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行績效考核、評估等工作，提升甲方的績效管理水平。（5）員工關(guān)系管理：協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，維護(hù)甲方的員工關(guān)系和諧穩(wěn)定。（6）人力資源信息系統(tǒng)支持：為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)技術(shù)支持，確保甲方的人力資源信息系統(tǒng)正常運(yùn)行。第三條：服務(wù)期限及時間安排3.1本合同的有效期限為2024年度。3.2具體服務(wù)時間安排如下：（1）招聘周期：根據(jù)甲方需求，自招聘需求提出之日起，最長不超過60個工作日。（2）培訓(xùn)周期：根據(jù)甲方需求，自培訓(xùn)計(jì)劃制定之日起，最長不超過30個工作日。（3）薪酬福利管理周期：自合同簽訂之日起，每月進(jìn)行一次薪酬福利的計(jì)算、發(fā)放。（4）績效考核周期：自合同簽訂之日起，每季度進(jìn)行一次績效考核。（5）員工關(guān)系管理周期：自合同簽訂之日起，每季度進(jìn)行一次員工關(guān)系管理的評估和改進(jìn)。第四條：服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1乙方提供服務(wù)的費(fèi)用總額為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。4.2費(fèi)用支付方式及時間為：甲方應(yīng)在本合同簽訂后的30日內(nèi)，向乙方支付合同約定的服務(wù)費(fèi)用。4.3甲方支付費(fèi)用后，乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票。第五條：服務(wù)質(zhì)量及評估5.1乙方應(yīng)按照約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。5.2甲方對乙方服務(wù)的評估周期及標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）招聘服務(wù)質(zhì)量評估：每季度對乙方招聘服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，評估標(biāo)準(zhǔn)為招聘需求滿足率、招聘流程的規(guī)范性等。（2）培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量評估：每季度對乙方培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，評估標(biāo)準(zhǔn)為培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)效果的滿意度等。（3）薪酬福利管理服務(wù)質(zhì)量評估：每月對乙方薪酬福利管理服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，評估標(biāo)準(zhǔn)為薪酬福利政策的合理性、薪酬福利的準(zhǔn)確性等。（4）績效管理服務(wù)質(zhì)量評估：每季度對乙方績效管理服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，評估標(biāo)準(zhǔn)為績效考核的公正性、績效管理的有效性等。（5）員工關(guān)系管理服務(wù)質(zhì)量評估：每季度對乙方員工關(guān)系管理服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，評估標(biāo)準(zhǔn)為員工關(guān)系的和諧度、員工滿意度等。第六條：保密條款6.1雙方應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密。6.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第八條：違約責(zé)任7.1雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2違約責(zé)任的計(jì)算方法及賠償限額如下：（1）若甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)停止提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金，違約金計(jì)算方法為：違約金=未支付服務(wù)費(fèi)用×10%。（2）若乙方未按照合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金計(jì)算方法為：違約金=未提供服務(wù)費(fèi)用×10%。7.3違約責(zé)任的具體賠償金額及支付方式由雙方另行協(xié)商確定。第九條：爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條：合同的變更、解除和終止9.1合同的變更、解除和終止應(yīng)書面通知對方。9.2變更、解除和終止的條件及程序如下：（1）合同的變更：雙方書面同意變更合同的內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）合同的解除：甲方或乙方書面通知對方解除合同，解除通知應(yīng)在合同到期前至少30個工作日內(nèi)發(fā)出。（3）合同的終止：合同到期，雙方書面確認(rèn)合同終止。第十一條：合同的簽訂與生效10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條：其他約定11.1雙方在合同執(zhí)行過程中，如有其他補(bǔ)充條款，應(yīng)以書面形式簽訂。11.2補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。第十三條：甲方權(quán)利和義務(wù)12.1甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。12.2甲方應(yīng)按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持。12.3甲方應(yīng)對乙方服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題提出建議和意見。第十四條：乙方權(quán)利和義務(wù)13.1乙方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。13.2乙方應(yīng)按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密。13.3乙方應(yīng)按照甲方建議和意見改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。14.4乙方應(yīng)按照合同約定及時向甲方報告服務(wù)進(jìn)展和結(jié)果。14.5乙方應(yīng)在合同終止后繼續(xù)承擔(dān)對甲方提供的服務(wù)所引起的法律責(zé)任。第十五條：附則15.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。15.2本合同的修改和補(bǔ)充必須采用書面形式。15.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方人力資源部門基本情況表附件二：乙方服務(wù)團(tuán)隊(duì)組成及資質(zhì)證明文件附件三：招聘服務(wù)需求表附件四：培訓(xùn)服務(wù)計(jì)劃表附件五：薪酬福利政策文件附件六：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程附件七：員工關(guān)系管理協(xié)議附件八：人力資源信息系統(tǒng)技術(shù)支持協(xié)議附件九：服務(wù)費(fèi)用支付證明文件附件十：服務(wù)質(zhì)量評估表附件一：甲方人力資源部門基本情況表本附件應(yīng)包括甲方人力資源部門的基本情況，包括但不限于部門名稱、負(fù)責(zé)人、部門人數(shù)、部門職責(zé)等。附件二：乙方服務(wù)團(tuán)隊(duì)組成及資質(zhì)證明文件本附件應(yīng)包括乙方服務(wù)團(tuán)隊(duì)的組成信息，包括但不限于團(tuán)隊(duì)成員姓名、職務(wù)、工作背景、資質(zhì)證書等。附件三：招聘服務(wù)需求表本附件應(yīng)詳細(xì)列出甲方招聘服務(wù)的具體需求，包括但不限于崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、招聘人數(shù)、招聘周期等。附件四：培訓(xùn)服務(wù)計(jì)劃表本附件應(yīng)詳細(xì)列出甲方培訓(xùn)服務(wù)的具體計(jì)劃，包括但不限于培訓(xùn)主題、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容等。附件五：薪酬福利政策文件本附件應(yīng)包括甲方薪酬福利政策的詳細(xì)內(nèi)容，包括但不限于基本工資、獎金、福利、社保、公積金等。附件六：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程本附件應(yīng)詳細(xì)列出甲方績效考核的標(biāo)準(zhǔn)及流程，包括但不限于考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果處理等。附件七：員工關(guān)系管理協(xié)議本附件應(yīng)包括甲方與乙方就員工關(guān)系管理達(dá)成的協(xié)議，包括但不限于員工溝通渠道、員工投訴處理、勞動爭議解決等。附件八：人力資源信息系統(tǒng)技術(shù)支持協(xié)議本附件應(yīng)包括甲方與乙方就人力資源信息系統(tǒng)技術(shù)支持達(dá)成的協(xié)議，包括但不限于技術(shù)支持內(nèi)容、技術(shù)支持時間、技術(shù)支持費(fèi)用等。附件九：服務(wù)費(fèi)用支付證明文件本附件應(yīng)包括甲方支付服務(wù)費(fèi)用的證明文件，包括但不限于支付憑證、支付記錄等。附件十：服務(wù)質(zhì)量評估表本附件應(yīng)包括甲方對乙方服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估的表格，包括但不限于評估項(xiàng)目、評估標(biāo)準(zhǔn)、評估結(jié)果等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。2.甲方未按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持。3.甲方未按照約定時間進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評估。4.乙方未按照合同約定提供服務(wù)。5.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密。6.乙方服務(wù)團(tuán)隊(duì)成員未具備約定的資質(zhì)證書。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金計(jì)算方法為：違約金=未支付服務(wù)費(fèi)用×10%。2.違約金計(jì)算方法為：違約金=未提供服務(wù)費(fèi)用×10%。3.甲方或乙方書面通知對方解除合同，解除通知應(yīng)在合同到期前至少30個工作日內(nèi)發(fā)出。4.違約責(zé)任的計(jì)算方法及賠償限額由雙方另行協(xié)商確定。示例說明：若甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)停止提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金，違約金計(jì)算方法為：違約金=未支付服務(wù)費(fèi)用×10%。若乙方未按照合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金計(jì)算方法為：違約金=未提供服務(wù)費(fèi)用×10%。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致所達(dá)成的書面協(xié)議。2.甲方：指合同中承擔(dān)義務(wù)的一方，即委托乙方提供人力資源服務(wù)的公司。3.乙方：指合同中提供服務(wù)的一方，即承擔(dān)向甲方提供人力資源服務(wù)義務(wù)的公司。4.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供人力資源服務(wù)所收取的費(fèi)用。5.違約金：指一方違約時，向另一方支付的賠償金。6.有