2024年度員工違紀(jì)行為處罰細(xì)則合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度員工違紀(jì)行為處罰細(xì)則合同版B版本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2違紀(jì)行為定義1.3處罰原則2.違紀(jì)行為分類2.1輕微違紀(jì)行為2.2中度違紀(jì)行為2.3重大違紀(jì)行為3.處罰措施3.1輕微違紀(jì)行為的處罰3.1.1口頭警告3.1.2書面警告3.1.3停職反省3.2中度違紀(jì)行為的處罰3.2.1記過處分3.2.2降級(jí)降職3.2.3停薪留職3.3重大違紀(jì)行為的處罰3.3.1解雇處分3.3.2解除勞動(dòng)合同4.處罰程序4.1輕微違紀(jì)行為的處理程序4.2中度違紀(jì)行為的處理程序4.3重大違紀(jì)行為的處理程序5.申訴機(jī)制5.1申訴條件5.2申訴程序5.3申訴結(jié)果6.處罰執(zhí)行6.1處罰決定的執(zhí)行6.2處罰決定的公告6.3處罰決定的記錄7.合同的有效期和終止7.1合同有效期7.2合同終止條件7.3合同終止后的處理8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)9.3泄密處理10.法律適用和爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決11.其他條款11.1員工培訓(xùn)11.2員工福利11.3員工晉升12.附件12.1違紀(jì)行為清單12.2處罰措施實(shí)施細(xì)則12.3申訴表格13.簽署頁(yè)13.1甲方（公司）簽署13.2乙方（員工）簽署14.生效日期和簽署日期14.1合同生效日期14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1適用范圍本合同適用于公司所有員工，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。1.2違紀(jì)行為定義違紀(jì)行為指員工在工作中違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等行為。具體違紀(jì)行為清單詳見附件一。1.3處罰原則處罰原則堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，依據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度和影響程度，給予相應(yīng)的處罰。第二條違紀(jì)行為分類2.1輕微違紀(jì)行為輕微違紀(jì)行為包括但不限于：遲到、早退、臨時(shí)請(qǐng)假未批準(zhǔn)、工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情等。2.2中度違紀(jì)行為中度違紀(jì)行為包括但不限于：不完成工作任務(wù)、在工作中造成一定損失、違反公司保密規(guī)定等。2.3重大違紀(jì)行為重大違紀(jì)行為包括但不限于：違反國(guó)家法律法規(guī)、對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、涉及職業(yè)道德犯罪等。第三條處罰措施3.1輕微違紀(jì)行為的處罰3.1.1口頭警告對(duì)輕微違紀(jì)行為給予口頭警告，并記錄在案?？陬^警告次數(shù)累計(jì)達(dá)三次者，將給予書面警告。3.1.2書面警告對(duì)累計(jì)三次輕微違紀(jì)行為的員工給予書面警告，并記錄在案。書面警告次數(shù)累計(jì)達(dá)三次者，公司將考慮給予停職反省處分。3.1.3停職反省對(duì)書面警告累計(jì)三次的員工給予停職反省，停職期間工資減半。停職反省期間表現(xiàn)良好者，可恢復(fù)工作崗位；表現(xiàn)不佳者，公司將考慮解除勞動(dòng)合同。3.2中度違紀(jì)行為的處罰3.2.1記過處分對(duì)中度違紀(jì)行為給予記過處分，并記錄在案。記過次數(shù)累計(jì)達(dá)三次者，公司將考慮降級(jí)降職。3.2.2降級(jí)降職對(duì)記過累計(jì)三次的員工給予降級(jí)降職處分。降級(jí)降職期間，工資按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2.3停薪留職對(duì)降級(jí)降職期間表現(xiàn)不佳的員工，公司將考慮給予停薪留職處分。停薪留職期間，公司不再支付工資。3.3重大違紀(jì)行為的處罰3.3.1解雇處分對(duì)重大違紀(jì)行為給予解雇處分，并辦理離職手續(xù)。解雇期間，公司不再支付任何工資及福利。3.3.2解除勞動(dòng)合同對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、觸犯刑法等重大違紀(jì)行為的員工，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并辦理離職手續(xù)。解除勞動(dòng)合同期間，公司不再支付任何工資及福利。第四條處罰程序4.1輕微違紀(jì)行為的處理程序員工發(fā)生輕微違紀(jì)行為，由直接上級(jí)進(jìn)行批評(píng)教育，并記錄在案?？陬^警告、書面警告由直接上級(jí)提出，報(bào)人力資源部門備案。4.2中度違紀(jì)行為的處理程序員工發(fā)生中度違紀(jì)行為，由直接上級(jí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，報(bào)人力資源部門審批。記過處分、降級(jí)降職由人力資源部門審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)備案。4.3重大違紀(jì)行為的處理程序員工發(fā)生重大違紀(jì)行為，由人力資源部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。解雇處分、解除勞動(dòng)合同由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并辦理離職手續(xù)。第五條申訴機(jī)制5.1申訴條件員工對(duì)處罰決定有異議的，可在接到處罰決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。5.2申訴程序員工提交書面申訴材料，人力資源部門收到申訴材料后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出答復(fù)。5.3申訴結(jié)果申訴結(jié)果分為維持原處罰決定、變更處罰決定和撤銷處罰決定。人力資源部門應(yīng)將申訴結(jié)果通知申訴人，并抄送相關(guān)單位。第六條處罰執(zhí)行6.1處罰決定的執(zhí)行員工應(yīng)自覺遵守處罰決定，如有異議，可通過申訴機(jī)制解決。處罰決定自作出之日起生效。6.2處罰決定的公告公司應(yīng)在處罰決定生效后三個(gè)工作日內(nèi)，將處罰決定公告全體員工。6.3處罰決定的記錄公司應(yīng)將處罰決定記錄在員工的個(gè)人檔案中，作為員工考核、晉升、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。第八條合同的有效期和終止8.1合同有效期本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約。8.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方未續(xù)約；（2）員工離職；（3）員工因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)工作；（4）公司因經(jīng)營(yíng)需要，依法解除勞動(dòng)合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.3合同終止后的處理合同終止后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等公司財(cái)產(chǎn)，并結(jié)算工資、福利等。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律途徑調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。保密內(nèi)容具體包括但不限于：客戶資料、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等。10.2保密義務(wù)員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露保密內(nèi)容給第三方。10.3泄密處理如員工違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容，公司有權(quán)要求員工賠償損失，并可視情況給予紀(jì)律處分，甚至解除勞動(dòng)合同。第十一條其他條款11.1員工培訓(xùn)公司應(yīng)定期為員工提供培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。11.2員工福利員工享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。具體福利標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。11.3員工晉升公司為員工提供晉升機(jī)會(huì)，員工可通過業(yè)績(jī)、能力等方面爭(zhēng)取晉升。第十二條附件12.1違紀(jì)行為清單詳見附件一。12.2處罰措施實(shí)施細(xì)則詳見附件二。12.3申訴表格詳見附件三。第十三條簽署頁(yè)13.1甲方（公司）簽署13.2乙方（員工）簽署第十四條生效日期和簽署日期14.1合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.2合同簽署日期本合同于2024年1月1日簽署。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：違紀(jì)行為清單詳細(xì)列出員工可能發(fā)生的所有違紀(jì)行為，包括但不限于：遲到、早退、臨時(shí)請(qǐng)假未批準(zhǔn)、工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情等。附件二：處罰措施實(shí)施細(xì)則詳細(xì)闡述各種違紀(jì)行為的處罰措施的具體執(zhí)行細(xì)則，包括但不限于處罰的決定、執(zhí)行、公告和記錄等。附件三：申訴表格提供員工申訴的書面表格，詳細(xì)列出申訴的條件、程序和結(jié)果等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.遲到、早退：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班，如有遲到、早退行為，公司將依據(jù)具體情況給予口頭警告、書面警告或停職反省等處罰。示例：?jiǎn)T工每月遲到次數(shù)超過三次，公司將給予口頭警告；每月遲到次數(shù)超過五次，公司將給予書面警告。2.臨時(shí)請(qǐng)假未批準(zhǔn)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)。如有未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的行為，公司將依據(jù)具體情況給予口頭警告、書面警告或停職反省等處罰。3.工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)專注于工作任務(wù)，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反，公司將依據(jù)具體情況給予口頭警告、書面警告或停職反省等處罰。示例：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)頻繁瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站、玩游戲等，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度，公司將給予口頭警告。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指公司與員工之間建立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即公司。3.乙方：指員工。4.書面警告：指公司以書面形式對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行警告，記