2024年勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合作細(xì)則合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合作細(xì)則合同版B版本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣1.2派遣員工1.3接收單位1.4派遣單位1.5合同期限第二條合作內(nèi)容2.1派遣員工的招聘與篩選2.2派遣員工的培訓(xùn)與管理2.3派遣員工的薪資與福利2.4派遣員工的勞動(dòng)爭議處理第三條派遣員工的基本要求3.1招聘條件3.2崗位能力要求3.3派遣員工的工作職責(zé)第四條派遣員工的派遣流程4.1派遣員工的錄用4.2派遣員工的派遣4.3派遣員工的退回第五條派遣員工的薪資福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3社會保險(xiǎn)與公積金5.4休假制度第六條派遣員工的管理與培訓(xùn)6.1派遣員工的管理制度6.2派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃6.3派遣員工的職業(yè)發(fā)展第七條合同的變更與終止7.1合同變更的條件7.2合同終止的條件7.3合同終止后的相關(guān)事宜第八條爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議的處理機(jī)構(gòu)8.3爭議解決的時(shí)效第九條保密條款9.1保密信息的定義9.2保密信息的保護(hù)期限9.3違反保密條款的責(zé)任第十條違約責(zé)任10.1違約行為的界定10.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)10.3違約金的計(jì)算方式第十一條法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式第十二條其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同的生效與解除12.3附件第十三條合同的簽署與生效13.1簽署人的權(quán)利與義務(wù)13.2合同的生效條件13.3合同的解除條件第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的終止后效力第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣本合同所述的勞務(wù)派遣，是指由派遣單位向接收單位提供符合約定條件的勞動(dòng)者，由接收單位安排勞動(dòng)者從事約定工作，派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)的一種勞動(dòng)力派遣方式。1.2派遣員工本合同所稱派遣員工，是指根據(jù)派遣單位與接收單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議，由派遣單位招聘、錄用并派遣至接收單位從事勞動(dòng)工作的勞動(dòng)者。1.3接收單位本合同所稱接收單位，是指根據(jù)與派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，接收派遣員工從事勞動(dòng)工作的單位。1.4派遣單位本合同所稱派遣單位，是指根據(jù)與接收單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向接收單位提供派遣員工的單位。1.5合同期限本合同期限為____年，自雙方簽署之日起計(jì)算。第二條合作內(nèi)容2.1派遣員工的招聘與篩選派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，負(fù)責(zé)招聘、篩選符合崗位要求的派遣員工。招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權(quán)益。2.2派遣員工的培訓(xùn)與管理派遣單位應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，派遣單位應(yīng)建立健全派遣員工的管理制度，確保派遣員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2.3派遣員工的薪資與福利派遣單位應(yīng)按照約定向派遣員工支付工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼，并依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。2.4派遣員工的勞動(dòng)爭議處理派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)處理與派遣員工之間的勞動(dòng)爭議，確保派遣員工的合法權(quán)益得到保障。第三條派遣員工的基本要求3.1招聘條件派遣單位在招聘過程中，應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，對應(yīng)聘者進(jìn)行嚴(yán)格的選拔，確保選拔到的派遣員工具備崗位所需的技能和素質(zhì)。3.2崗位能力要求（2）具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）具備正常履行職責(zé)的身體條件；（4）具備法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。3.3派遣員工的工作職責(zé)派遣員工應(yīng)按照接收單位的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，服從管理。第四條派遣員工的派遣流程4.1派遣員工的錄用派遣單位在收到接收單位的派遣需求后，應(yīng)按照約定時(shí)間和人數(shù)提供派遣員工。4.2派遣員工的派遣派遣單位應(yīng)將派遣員工派遣至接收單位，并告知派遣員工的相關(guān)事項(xiàng)。4.3派遣員工的退回在合同期內(nèi)，如派遣員工因不符合崗位要求或其他原因需要退回，派遣單位應(yīng)按照約定程序及時(shí)予以退回，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條派遣員工的薪資福利5.1基本工資派遣員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，由派遣單位根據(jù)接收單位的需求和派遣員工的實(shí)際工作能力確定。5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼派遣員工根據(jù)工作表現(xiàn)，有資格獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。5.3社會保險(xiǎn)與公積金派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。5.4休假制度派遣員工享有國家法定的休假制度，具體休假安排由接收單位根據(jù)工作需要進(jìn)行統(tǒng)籌安排。第六條派遣員工的管理與培訓(xùn)6.1派遣員工的管理制度派遣單位應(yīng)建立健全派遣員工的管理制度，包括考勤、績效考核、培訓(xùn)等方面的制度。6.2派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，為派遣員工制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。6.3派遣員工的職業(yè)發(fā)展派遣單位應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，為有意愿的派遣員工提供晉升機(jī)會。第八條爭議解決8.1爭議的解決方式雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議的處理機(jī)構(gòu)如雙方通過友好協(xié)商無法解決爭議，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決的時(shí)效雙方在爭議發(fā)生后的6個(gè)月內(nèi)，未能通過協(xié)商解決的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密信息的定義保密信息是指本合同的簽訂過程、內(nèi)容以及雙方在合作過程中獲得的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營秘密等未公開的信息。9.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自雙方簽署本合同之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止。9.3違反保密條款的責(zé)任如一方違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為泄露信息所造成的實(shí)際損失。第十條違約責(zé)任10.1違約行為的界定10.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約金的計(jì)算方式違約金的計(jì)算方式按照雙方約定的違約金計(jì)算方法進(jìn)行，如雙方未約定的，按照守約方因違約行為所遭受的實(shí)際損失計(jì)算。第十一條法律適用與爭議解決11.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1通知與送達(dá)雙方通過書面形式發(fā)出的通知，送達(dá)對方的一個(gè)地址為準(zhǔn)。12.2合同的生效與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。如雙方約定解除合同的，應(yīng)提前書面通知對方，并在合同解除后履行相關(guān)手續(xù)。12.3附件本合同的附件包括但不限于：派遣員工的名單、派遣員工的崗位描述、培訓(xùn)計(jì)劃等。第十三條合同的簽署與生效13.1簽署人的權(quán)利與義務(wù)雙方簽署本合同的代表人應(yīng)具有簽署權(quán)，并對雙方具有約束力。13.2合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同的解除條件如雙方約定解除合同的，應(yīng)提前書面通知對方，并在合同解除后履行相關(guān)手續(xù)。第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的修訂本合同的修訂應(yīng)由雙方共同協(xié)商進(jìn)行，并以書面形式簽訂。14.3合同的終止后效力本合同終止后，雙方仍應(yīng)履行合同終止前已發(fā)生的義務(wù)，并按照本合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工的名單詳細(xì)列出派遣至接收單位的員工名單，包括姓名、性別、身份證號碼、派遣崗位等信息。附件二：派遣員工的崗位描述詳細(xì)描述派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等信息。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃列出派遣員工至接收單位后的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件四：派遣員工的工資福利明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等信息。附件五：社會保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工的社會保險(xiǎn)和公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和金額。附件六：派遣員工的管理制度詳細(xì)列出派遣單位對派遣員工的管理制度，包括考勤、績效考核、培訓(xùn)等方面的規(guī)定。附件七：爭議處理協(xié)議詳細(xì)列出雙方在爭議發(fā)生后的處理方式、處理機(jī)構(gòu)、處理時(shí)效等信息。附件八：保密協(xié)議詳細(xì)列出雙方在合作過程中應(yīng)保守的保密信息、保護(hù)期限以及違約責(zé)任等信息。附件九：違約金計(jì)算方式詳細(xì)列出違約金的計(jì)算方式，包括計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算依據(jù)等信息。附件十：合同的生效與解除條件詳細(xì)列出合同的生效條件和解除條件，包括通知方式、通知時(shí)限等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按約定時(shí)間提供派遣員工；2.派遣單位提供的派遣員工不符合約定條件；3.接收單位未按約定時(shí)間支付工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼；4.接收單位未依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；5.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行；6.雙方在爭議解決過程中，未按約定履行協(xié)商、訴訟等程序；7.任何一方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營秘密等保密信息；8.任何一方違反合同中的其他約定。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：按照雙方約定的違約金計(jì)算方式進(jìn)行計(jì)算，如雙方未約定的，按照守約方因違約行為所遭受的實(shí)際損失計(jì)算。2.賠償損失：違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給守約方造成的實(shí)際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期利益損失等。3.違約責(zé)任的具體承擔(dān)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)嚴(yán)重程度以及雙方協(xié)商結(jié)果，確定違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式。示例說明：如派遣單位未按約定時(shí)間提供派遣員工，接收單位可以要求派遣單位支付違約金，并賠償因未能及時(shí)提供員工而導(dǎo)致的生產(chǎn)延誤等直接經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指由派遣單位向接收單位提供符合約定條件的勞動(dòng)者，由接收單位安排勞動(dòng)者從事約定工作，派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)的一種勞動(dòng)力派遣方式。2.派遣員工：指根據(jù)派遣單位與接收單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議，由派遣單位招聘、錄用并派遣至接收單位從事勞動(dòng)工作的勞動(dòng)者。3.接收單位：指根據(jù)與派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，接收派遣員工從事勞動(dòng)工作的單位。4.派遣單位：指根據(jù)與接收單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向接收單位提供派遣