2024年度股權激勵合同：授予員工4%的股權為期六年3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權激勵合同：授予員工4%的股權，為期六年。本合同目錄一覽1.1股權激勵計劃概要1.2股權授予條件1.3股權授予數(shù)量1.4股權授予方式1.5股權授予期限1.6股權激勵計劃的執(zhí)行1.7股權激勵計劃的調(diào)整1.8股權激勵計劃的終止1.9股權的歸屬與解鎖1.10股權激勵計劃的考核1.11股權激勵計劃的收益分配1.12員工的股權轉讓1.13員工的責任與義務1.14爭議解決方式第一部分：合同如下：1.1股權激勵計劃概要1.1.1本股權激勵計劃旨在激勵員工積極參與公司的經(jīng)營和管理，提高公司的經(jīng)濟效益和市場競爭力，根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要和員工的個人績效表現(xiàn)，決定授予員工一定的股權，以分享公司的長遠發(fā)展成果。1.2股權授予條件1.2.1股權授予對象為公司全體員工，包括在職員工、試用期員工和公司高級管理人員。（1）員工須為公司連續(xù)服務滿一年；（3）員工同意并簽署本股權激勵計劃的相關協(xié)議。1.3股權授予數(shù)量1.3.1本次股權激勵計劃授予員工的股權總數(shù)為4%，根據(jù)公司總股本計算。1.3.2每位員工的授予股權數(shù)量根據(jù)其職位、工作年限和績效考核結果等因素確定，具體數(shù)量在公司董事會審議通過后通知員工。1.4股權授予方式1.4.1股權授予方式為股票期權，員工在滿足行權條件后，可以按照約定的價格購買公司股票。1.4.2股票期權的行權價格為公司上一年度經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)的120%。1.5股權授予期限1.5.1股權授予期限為六年，自股權授予之日起計算。1.5.2分五期行權，每期行權間隔一年，員工在每個行權期內(nèi)需滿足相應的績效考核要求方可行權。1.6股權激勵計劃的執(zhí)行1.6.1公司設立股權激勵計劃管理委員會，負責管理股權激勵計劃的具體實施。1.6.2管理委員會應按照本計劃的規(guī)定，對員工的股權授予、行權等事項進行審核和決策。1.7股權激勵計劃的調(diào)整1.7.1在股權激勵計劃執(zhí)行期間，如遇公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，可以根據(jù)實際情況對計劃進行調(diào)整。1.7.2調(diào)整事項應提交公司董事會審議，并通知所有計劃參與者。1.8股權激勵計劃的終止（1）公司發(fā)生重大違法行為，被依法查處；（2）公司面臨破產(chǎn)清算；（3）管理委員會認為其他可能導致計劃無法實施的情形。1.9股權的歸屬與解鎖1.9.1員工在滿足股權激勵計劃規(guī)定的歸屬期限和條件后，方可解鎖所授予的股權。1.9.2歸屬期限為股權授予之日起滿三年，解鎖比例為50%。1.9.3員工在每個行權期內(nèi)滿足績效考核要求的，可以解鎖該期對應的股權。1.10股權激勵計劃的考核1.10.1員工的績效考核結果作為股權激勵計劃的重要依據(jù)，由管理委員會負責組織實施。1.10.2績效考核標準為公司制定的績效目標，員工需達成目標方可獲得股權激勵。1.11股權激勵計劃的收益分配1.11.1員工在行權后，所獲得的股權收益應按照公司規(guī)定的分配方式進行分配。1.11.2如員工在行權前離職，或因其他原因未能完成績效考核，其授予的股權將自動失效，不得享有收益。1.12員工的股權轉讓1.12.1員工在獲得股權激勵后，應遵守國家有關股權轉讓的法律法規(guī)，不得進行內(nèi)幕交易和操縱市場等違法行為。1.12.2員工在離職后一年內(nèi)，不得轉讓所持有的公司股權。1.13員工的責任與義務1.13.1員工在獲得股權激勵后，應繼續(xù)履行勞動合同約定的各項職責，維護公司的合法權益。1.13.2員工應按照公司的要求，提供與股權激勵計劃相關的個人信息和證明材料。1.14爭議解決方式1.14.1對于本股權激勵計劃引起的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。1.14.2若協(xié)商無果，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。2.1股票期權的行使2.1.1員工在滿足行權條件后，應按照管理委員會的通知，行使股票期權。2.1.2員工行使股票期權時，應按照約定的價格支付購買公司股票的款項。2.2行權條件的變更2.2.1如公司發(fā)生送股、轉增股本、配股等情形，股票期權的行權價格和數(shù)量做相應調(diào)整。2.2.2調(diào)整后的行權價格和數(shù)量，由管理委員會確定，并通知員工。2.3行權期限的延長2.3.1在股權激勵計劃期限內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會審議通過，可以延長行權期限。2.3.2延長行權期限的決定應提交管理委員會審議，并通知所有計劃參與者。2.4股票期權的取消（1）員工離職；（2）員工因嚴重違反公司規(guī)章制度受到解除勞動合同的處理；（3）員工因犯罪行為被追究刑事責任。2.5股票期權的繼承2.5.1員工在死亡的情況下，股票期權可由其合法繼承人繼承。2.5.2繼承人應向公司提供相關證明文件，辦理繼承手續(xù)。2.6股票期權的稀釋2.6.1如公司未來進行增發(fā)、發(fā)行可轉換公司債券等導致總股本發(fā)生變化，股票期權的權益將相應稀釋。2.6.2管理委員會應根據(jù)實際情況，采取合理措施保護員工的利益。2.7股票期權的稅務處理2.7.1員工在獲得股票期權和行使股票期權時，應遵守國家有關稅收法律法規(guī)，自行繳納相關稅費。2.7.2公司應在員工行權時，按照稅務機關的要求代扣代繳個人所得稅。3.1保密協(xié)議3.1.1員工在參與股權激勵計劃期間，應對公司的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。3.1.2保密協(xié)議的期限自員工入職之日起至離職后兩年止。3.2非競爭協(xié)議3.2.1員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同的行業(yè)從事與公司業(yè)務相同或相似的工作。3.2.2非競爭協(xié)議的適用范圍和具體內(nèi)容，由管理委員會根據(jù)實際情況確定。3.3法律適用和爭議解決3.3.1本股權激勵計劃適用中華人民共和國法律法規(guī)，如與國家法律法規(guī)沖突，以國家法律法規(guī)為準。3.3.2對于本股權激勵計劃引起的任何爭議，按照本計劃第1.14條的約定解決。4.1合同的生效4.1.1本股權激勵計劃自公司董事會審議通過之日起生效。4.1.2公司應在計劃生效后十五日內(nèi)，與管理委員會簽訂書面合同。4.2合同的終止（1）合同期限屆滿；（2）公司決定終止本計劃；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3合同的修改4.3.1本股權激勵計劃如有變更，應經(jīng)公司董事會審議通過，并通知所有計劃參與者。4.3.2修改后的合同，公司應重新與員工簽訂書面合同。4.4合同的解除4.4.1公司在符合本計劃規(guī)定的情況下，可以解除員工的股權激勵合同。4.4.2解除合同的決定由公司董事會作出，并通知員工。4.5合同的繼承和轉讓4.5.1員工在死亡的情況下，股權激勵合同可由其合法繼承人繼承。4.5.2繼承人應向公司提供相關證明文件，辦理繼承手續(xù)。4.6補充條款4.6.1本合同未盡事宜，可由公司和管理委員會另行簽訂補充協(xié)議。4.6.2補充協(xié)議應符合國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正5.1第三方概念界定5.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或其他組織。5.1.2第三方介入是指第三方在股權激勵計劃中承擔特定職責，如咨詢、評估、審計等。5.2第三方介入的程序5.2.1當甲乙雙方認為需要第三方介入時，應共同選定第三方。5.2.2第三方選定后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。5.3第三方的主要職責5.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，如咨詢、評估、審計等。5.3.2第三方應嚴格遵守相關法律法規(guī)，保護甲乙雙方的合法權益。5.4第三方責任限額5.4.1第三方應對其提供的服務承擔有限責任，即僅對其過失行為造成的損失承擔賠償責任。5.4.2第三方責任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。5.5第三方與甲乙雙方的關系5.5.1第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，相互之間不存在任何隸屬關系。5.5.2第三方應獨立履行其職責，其行為不得視為甲乙雙方的行為。5.6第三方介入的終止5.6.1第三方介入的終止應符合雙方簽訂的書面協(xié)議約定。5.6.2第三方終止介入后，應向甲乙雙方提交終止報告，并辦理相關手續(xù)。5.7第三方介入的變更5.7.1當甲乙雙方認為需要變更第三方時，應按照5.2條的程序選定新的第三方。5.7.2變更第三方后，甲乙雙方應與新第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。5.8第三方違約處理5.8.1當?shù)谌轿窗凑占s定履行其職責時，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。5.8.2甲乙雙方也有權解除與第三方的合同，并追究其法律責任。5.9第三方侵權行為處理5.9.1第三方在提供服務過程中，如發(fā)生侵權行為，應獨立承擔相應的法律責任。5.9.2甲乙雙方有權要求第三方停止侵權行為，并賠償因此造成的損失。5.10第三方資料保密5.10.1第三方應對在提供服務過程中獲取的甲乙雙方的保密信息予以保密。5.10.2保密期限自合同終止之日起計算，最長不得超過兩年。5.11第三方責任免除（1）第三方未過錯行為導致的損失；（2）法律法規(guī)規(guī)定的免除責任的情形。5.12第三方與合同其他方的關系5.12.1第三方與合同其他方（如員工、公司等）無任何法律關系。5.12.2合同其他方應遵守本合同及與第三方的書面協(xié)議，不得干涉第三方的正常工作。5.13第三方介入的監(jiān)督與檢查5.13.1甲乙雙方有權對第三方的工作進行監(jiān)督與檢查。5.13.2第三方應配合甲乙雙方的監(jiān)督與檢查，提供必要的信息和資料。5.14第三方介入的合同解除5.14.1甲乙雙方有權在合同約定的事由發(fā)生時，解除與第三方的合同。5.14.2解除合同的決定由甲乙雙方共同作出，并通知第三方。5.15第三方介入的爭議解決5.15.1對于第三方介入引起的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.15.2如協(xié)商無果，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃管理委員會組建辦法附件二：股權激勵計劃考核辦法附件三：股票期權行權申請書附件四：股票期權行權登記表附件五：股權轉讓協(xié)議附件六：第三方服務合同附件七：保密協(xié)議附件八：非競爭協(xié)議附件九：股權激勵計劃修訂記錄附件十：員工個人信息表附件十一：股權激勵計劃實施方案附件十二：股權激勵計劃執(zhí)行報告附件十三：股權激勵計劃終止報告附件十四：第三方服務評價報告附件詳細要求和說明：附件一：股權激勵計劃管理委員會組建辦法附件一詳細說明了管理委員會的組成、職責、選舉方式等內(nèi)容。附件二：股權激勵計劃考核辦法附件二詳細說明了員工績效考核的標準、流程、考核結果的使用等內(nèi)容。附件三：股票期權行權申請書附件三為員工行使股票期權時需填寫的申請書格式。附件四：股票期權行權登記表附件四用于記錄員工行使股票期權的相關信息。附件五：股權轉讓協(xié)議附件五詳細說明了股權轉讓的條件、程序、轉讓價格等事項。附件六：第三方服務合同附件六為甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同，明確了雙方的權益和義務。附件七：保密協(xié)議附件七規(guī)定了員工和第三方應保密的信息范圍、保密期限等內(nèi)容。附件八：非競爭協(xié)議附件八明確了員工在離職后不得從事與公司業(yè)務相同或相似的工作。附件九：股權激勵計劃修訂記錄附件九記錄了股權激勵計劃的修訂歷程和重要變更。附件十：員工個人信息表附件十用于收集和記錄員工的基本個人信息。附件十一：股權激勵計劃實施方案附件十一詳細說明了股權激勵計劃的實施步驟和時間安排。附件十二：股權激勵計劃執(zhí)行報告附件十二用于報告股權激勵計劃的執(zhí)行情況和效果。附件十三：股權激勵計劃終止報告附件十三用于報告股權激勵計劃的終止原因和后續(xù)處理。附件十四：第三方服務評價報告附件十四對第三方的服務進行評價，包括服務質(zhì)量、效率等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未滿足股權激勵計劃的授予條件，卻獲得股權激勵。2.員工在未滿足行權條件前，擅自行使股票期權。3.員工在離職后，違反非競爭協(xié)議，從事與公司業(yè)務相同或相似的工作。4.第三方未按照約定提供服務，或服務不符合質(zhì)量要求。5.甲乙雙方未按照約定支付服務費用或第三方未按時提供服務。責任認定標準：1.員工違約：員工應退還已獲得的股權激勵，并支付相應的賠償金。2.第三方違約：第三方應承擔違約責任，如支付賠償金、承擔額外費用等。3.甲乙雙方違約：根據(jù)違約程度，甲乙雙方應承擔相應的違約責任，如支付賠償金、承擔額外費用等。示例說明：1.員工未滿足授予條件卻獲得股權激勵：若員工在獲得股權激勵后，被發(fā)現(xiàn)未滿足授予條件，公司有權取消其股權激勵，并要求其退還已獲得的股權。2.員工擅自行使股票期權：若員工在未滿足行權條件前，擅自行使股票期權，公司有權取消其行使的股票期權，并要求其支付相應的賠償金。3.員工違反非競爭協(xié)議：若員工在離職后，違反非競爭協(xié)議，從事與公司業(yè)務相同或相似的工作，公司有權追究其法律責任，并要求其支付賠償金。4.第三方未按照約定提供服務：若第三方未按照約定提供服務，或服務不符合質(zhì)量要求，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，如支付賠償金、承擔額外費用等。5.甲乙雙方未按照約定支付服務費用：若甲乙雙方未按照約定支付服務費用，或第三方未按時提供服務，甲乙雙方應承擔相應的違約責任，如支付賠償金、承擔額外費用等。全文完。2024年度股權激勵合同：授予員工4%的股權，為期六年。1本合同目錄一覽1.股權激勵計劃概要1.1股權激勵計劃的宗旨1.2股權激勵計劃的適用對象1.3股權激勵計劃的授予比例1.4股權激勵計劃的授予期限2.股權的授予2.1授予條件2.2授予程序2.3授予通知3.股權的歸屬與解鎖3.1股權歸屬條件3.2股權解鎖條件3.3股權解鎖程序4.股權激勵計劃的調(diào)整4.1授予數(shù)量的調(diào)整4.2授予期限的調(diào)整4.3解鎖條件的調(diào)整5.股權激勵計劃的終止與恢復5.1終止條件5.2終止程序5.3恢復條件5.4恢復程序6.股權激勵計劃的執(zhí)行與管理6.1管理職責6.2信息披露6.3咨詢服務7.員工的權利與義務7.1員工的權利7.2員工的義務8.爭議解決8.1爭議類型8.2爭議解決方式9.合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更與解除的程序10.合同的終止10.1終止條件10.2終止程序11.合同的有效期11.1合同的開始日期11.2合同的結束日期12.合同的簽署與備案12.1簽署程序12.2備案程序13.合同的附件13.1股權激勵計劃的具體條款13.2員工名單14.其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3爭議解決法院選擇第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃概要1.1股權激勵計劃的宗旨本股權激勵計劃旨在通過授予員工股權，激勵員工為公司的長期發(fā)展和業(yè)績提升做出貢獻，并分享公司成長帶來的利益。1.2股權激勵計劃的適用對象1.3股權激勵計劃的授予比例公司決定授予激勵對象4%的股權，該股權的授予比例根據(jù)公司的實際情況和激勵對象的表現(xiàn)可能進行調(diào)整。1.4股權激勵計劃的授予期限本股權激勵計劃的授予期限為六年，自股權授予之日起計算。第二條股權的授予2.1授予條件公司將在股權激勵計劃的有效期內(nèi)，根據(jù)激勵對象的表現(xiàn)和公司的業(yè)績情況，決定是否授予股權。2.2授予程序公司將在決定授予股權后，按照相關的法律程序和公司內(nèi)部規(guī)定，向激勵對象授予股權。2.3授予通知公司將在股權授予后，向激勵對象發(fā)出書面授予通知，通知中應包括股權的數(shù)量、歸屬條件、解鎖條件等信息。第三條股權的歸屬與解鎖3.1股權歸屬條件激勵對象獲得的股權將在滿足合同約定的歸屬條件后歸屬到激勵對象的賬戶。3.2股權解鎖條件激勵對象獲得的股權將在滿足合同約定的解鎖條件后可以解鎖并自由買賣。3.3股權解鎖程序激勵對象在滿足解鎖條件后，應按照公司規(guī)定的程序進行股權解鎖。第四條股權激勵計劃的調(diào)整4.1授予數(shù)量的調(diào)整公司可以根據(jù)激勵對象的表現(xiàn)和公司的業(yè)績情況，決定是否對股權激勵計劃的授予數(shù)量進行調(diào)整。4.2授予期限的調(diào)整公司可以根據(jù)激勵對象的表現(xiàn)和公司的業(yè)績情況，決定是否對股權激勵計劃的授予期限進行調(diào)整。4.3解鎖條件的調(diào)整公司可以根據(jù)激勵對象的表現(xiàn)和公司的業(yè)績情況，決定是否對股權激勵計劃的解鎖條件進行調(diào)整。第五條股權激勵計劃的終止與恢復5.1終止條件本股權激勵計劃在滿足合同約定的終止條件時，可以被終止。5.2終止程序本股權激勵計劃在終止時，應按照合同約定的程序進行終止。5.3恢復條件本股權激勵計劃在終止后，如滿足合同約定的恢復條件，可以被恢復。5.4恢復程序本股權激勵計劃在恢復時，應按照合同約定的程序進行恢復。第六條股權激勵計劃的執(zhí)行與管理6.1管理職責公司設有專門的管理機構負責股權激勵計劃的執(zhí)行和管理。6.2信息披露公司應按照相關的法律、法規(guī)和規(guī)定，及時、準確地披露股權激勵計劃的相關信息。6.3咨詢服務公司應為激勵對象提供關于股權激勵計劃的咨詢服務，解答激勵對象的疑問。第八條爭議解決8.1爭議類型本合同項下發(fā)生的任何爭議包括但不限于合同的解釋、履行、終止、有效性等。8.2爭議解決方式對于本合同項下的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的變更與解除9.1變更條件在合同有效期內(nèi)，本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認。9.2解除條件在合同有效期內(nèi)，除非符合法律規(guī)定或本合同約定的解除條件，否則任何一方不得單方面解除本合同。9.3變更與解除的程序變更或解除本合同的，應當依照法律、法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，辦理相應的變更或解除手續(xù)。第十條合同的終止10.1終止條件（一）本合同的履行期限屆滿；（二）雙方協(xié)商一致終止；（三）依法或者依本合同的約定終止的其他情形。10.2終止程序本合同終止的，雙方應當依照法律、法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，辦理相應的終止手續(xù)。第十一條合同的有效期11.1合同的開始日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的結束日期本合同的有效期為六年，自股權授予之日起計算。第十二條合同的簽署與備案12.1簽署程序本合同由雙方協(xié)商一致后簽署，并由公司蓋章。12.2備案程序本合同簽署后，雙方應按照法律、法規(guī)的規(guī)定將其備案。第十三條合同的附件13.1股權激勵計劃的具體條款本合同附件一為股權激勵計劃的具體條款，包括但不限于股權的授予、歸屬、解鎖等具體條件和要求。13.2員工名單本合同附件二為參與股權激勵計劃的員工名單，包括員工的姓名、職務、授予股權的數(shù)量等信息。第十四條其他約定14.1保密條款雙方對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。14.2法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.3爭議解決法院選擇雙方因履行本合同產(chǎn)生的爭議，提交公司所在地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入本合同中的第三方介入，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等，以及本合同項下股權激勵計劃的受益人以外的任何個人或實體。1.2第三方范圍第三方是指除甲乙雙方外，與本合同無關的但可能參與本合同項下股權激勵計劃實施過程的個體或組織。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件（一）獲得甲乙雙方的書面同意；（二）遵守相關法律法規(guī)和本合同的約定；（三）按照甲乙雙方的要求，提供必要的信息和文件。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：（一）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務；（二）第三方根據(jù)甲乙雙方的指示，進行相關的工作；（三）甲乙雙方對第三方的工作進行監(jiān)督和評價。第三條第三方介入后的額外條款和說明3.1額外條款甲乙雙方應根據(jù)第三方的介入，對本合同的相關條款進行修改和完善，以明確第三方的權利和義務，保障甲乙雙方的權益。3.2說明第三方介入后，甲乙雙方應充分了解和明確第三方的職責和權利，以及第三方與其他各方（如激勵對象）的關系。第四條第三方責任限額的明確4.1第三方責任限額甲乙雙方應根據(jù)第三方的介入，明確第三方的責任限額，包括但不限于責任的范圍、責任的限制、責任的承擔等。4.2第三方責任限額的確定第三方責任限額的確定應遵循公平、合理的原則，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。第五條第三方與激勵對象的關系5.1第三方與激勵對象的關系界定第三方與激勵對象的關系，包括但不限于第三方對激勵對象的指導、監(jiān)督、評價等。5.2第三方對激勵對象的權益保護第三方應依法保護激勵對象的權益，不得侵犯激勵對象的合法權益。第六條第三方介入的終止和解除6.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（一）第三方完成介入工作，甲乙雙方對其工作滿意；（二）因不可抗力導致第三方無法繼續(xù)介入；（三）法律、法規(guī)或本合同約定的其他終止條件。6.2第三方介入的解除程序第三方介入的解除程序包括但不限于：（一）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致；（二）簽署書面解除協(xié)議；（三）履行相關解除手續(xù)。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議類型本合同項下第三方介入產(chǎn)生的爭議包括但不限于：（一）第三方的工作范圍和內(nèi)容；（二）第三方的工作成果和質(zhì)量；（三）第三方與激勵對象的關系等。7.2爭議解決方式對于本合同項下的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第八條合同的變更與解除8.1變更條件在合同有效期內(nèi)，本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認。8.2解除條件在合同有效期內(nèi)，除非符合法律規(guī)定或本合同約定的解除條件，否則任何一方不得單方面解除本合同。8.3變更與解除的程序變更或解除本合同的，應當依照法律、法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，辦理相應的變更或解除手續(xù)。第九條合同的終止9.1終止條件（一）本合同的履行期限屆滿；（二）雙方協(xié)商一致終止；（三）依法或者依本合同的約定終止的其他情形。9.2終止程序本合同終止的，雙方應當依照法律、法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，辦理相應的終止手續(xù)。第十條合同的有效期10.1合同的開始日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同的結束日期本合同的有效期為六年，自股權授予之日起計算。第十一條合同的簽署與備案11.1簽署程序本合同由雙方協(xié)商一致后簽署，并由公司蓋章。11.2備案程序本合同簽署后，雙方應按照法律、法規(guī)的規(guī)定將其備案。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃的具體條款本附件詳細規(guī)定了股權激勵計劃的各項具體條款，包括但不限于股權的授予、歸屬、解鎖等條件和要求。附件二：員工名單本附件列出了參與股權激勵計劃的員工名單，包括員工的姓名、職務、授予股權的數(shù)量等信息。附件三：第三方介入?yún)f(xié)議本附件明確了甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系，以及第三方的責任限額等。附件四：激勵對象權利義務確認書本附件明確了激勵對象的權益保護，以及激勵對象在股權激勵計劃中的權利和義務。附件五：股權激勵計劃實施流程本附件詳細描述了股權激勵計劃的實施流程，包括股權的授予、歸屬、解鎖等程序。附件六：第三方工作評估報告本附件用于評估第三方在股權激勵計劃中的工作成果和質(zhì)量。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方的違約行為甲乙雙方如違反合同約定，不履行合同義務，應承擔違約責任。例如，甲乙雙方未按照合同約定履行股權授予程序，應承擔相應的違約責任。2.激勵對象的違約行為激勵對象如違反合同約定，不履行合同義務，應承擔違約責任。例如，激勵對象在未滿足解鎖條件的情況下，未經(jīng)允許擅自解鎖股權，應承擔相應的違約責任。3.第三方的違約行為第三方如違反合同約定，不履行合同義務，應承擔違約責任。例如，第三方未按照合同約定完成相關工作，應承擔相應的違約責任。4.違約責任認定標準違約責任的認定標準應遵循公平、合理的原則，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。例如，對于甲乙雙方的違約行為，可以按照合同金額的一定比例計算違約金。5.違約責任的承擔違約責任的具體承擔方式應根據(jù)違約行為的具體情況確定。例如，對于激勵對象的違約行為，可以取消其解鎖股權的資格，并追究其相應的法律責任。2024年度股權激勵合同：授予員工4%的股權，為期六年。2本合同目錄一覽1.股權激勵計劃概要1.1股權激勵計劃的宗旨1.2股權激勵計劃的適用范圍1.3股權激勵計劃的授予條件2.股權授予2.1股權授予的股票數(shù)量2.2股權授予的股票類型2.3股權授予的授予日期3.股權激勵的歸屬與解鎖3.1股權激勵的歸屬期限3.2股權激勵的解鎖條件3.3股權激勵的解鎖比例4.股權激勵的調(diào)整與取消4.1股權激勵的調(diào)整條件4.2股權激勵的取消條件5.股權激勵計劃的執(zhí)行與管理5.1股權激勵計劃的執(zhí)行機構5.2股權激勵計劃的監(jiān)督機構5.3股權激勵計劃的調(diào)整程序6.股權激勵計劃的變更與終止6.1股權激勵計劃的變更條件6.2股權激勵計劃的終止條件7.股權激勵計劃的風險提示7.1市場風險7.2法律風險7.3其他風險8.員工的權利與義務8.1員工的股權授予權利8.2員工的股權解鎖權利8.3員工的股權轉讓權利9.公司的權利與義務9.1公司的股權授予義務9.2公司的股權解鎖義務9.3公司的股權調(diào)整義務10.爭議解決方式10.1雙方協(xié)商解決10.2調(diào)解機構調(diào)解10.3仲裁機構仲裁11.合同的生效與終止11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件12.合同的修訂與補充12.1合同的修訂條件12.2合同的補充條件13.附則13.1合同的解釋權13.2合同的有效期14.其他條款14.1保密條款14.2競業(yè)限制條款14.3知識產(chǎn)權保護條款第一部分：合同如下：第一條：股權激勵計劃概要1.1本股權激勵計劃的宗旨是為了激勵員工更好地為公司發(fā)展做出貢獻，依據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，制定本計劃。1.2本股權激勵計劃適用于在公司任職的全體員工。（1）在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）達到公司規(guī)定的績效考核標準。第二條：股權授予2.1本次股權激勵計劃授予的股票數(shù)量為4%，共計____萬股。2.2本次股權激勵計劃授予的股票類型為____。2.3股權授予的授予日期為____年__月__日。第三條：股權激勵的歸屬與解鎖3.1股權激勵的歸屬期限為____年。3.2股權激勵的解鎖條件為：（1）員工在公司持續(xù)任職；（2）達到公司規(guī)定的績效考核標準。3.3股權激勵的解鎖比例為____%。第四條：股權激勵的調(diào)整與取消4.1股權激勵的調(diào)整條件為：（1）公司發(fā)生重大事項，需要調(diào)整股權激勵計劃；（2）員工發(fā)生重大事項，需要調(diào)整股權激勵計劃。4.2股權激勵的取消條件為：（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工發(fā)生嚴重失職行為。第五條：股權激勵計劃的執(zhí)行與管理5.1股權激勵計劃的執(zhí)行機構為____。5.2股權激勵計劃的監(jiān)督機構為____。5.3股權激勵計劃的調(diào)整程序為：（1）提出調(diào)整方案；（2）提交股東大會審議；（3）實施調(diào)整方案。第六條：股權激勵計劃的變更與終止6.1股權激勵計劃的變更條件為：（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，需要變更股權激勵計劃；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要變更股權激勵計劃。6.2股權激勵計劃的終止條件為：（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致終止。第七條：股權激勵計劃的風險提示7.1市場風險：因市場行情波動導致股權價值波動；7.2法律風險：因法律法規(guī)變化導致股權激勵計劃無法實施；7.3其他風險：如政策風險、操作風險等。第八條：員工的權利與義務8.1員工的股權授予權利：按照本計劃規(guī)定獲得股權激勵；8.2員工的股權解鎖權利：達到解鎖條件后，獲得解鎖的股權；8.3員工的股權轉讓權利：按照公司規(guī)定轉讓股權。第九條：公司的權利與義務9.1公司的股權授予義務：按照本計劃規(guī)定向員工授予股權；9.2公司的股權解鎖義務：在員工達到解鎖條件后，解鎖相應的股權；9.3公司的股權調(diào)整義務：在發(fā)生調(diào)整條件時，對股權激勵計劃進行調(diào)整。第十條：爭議解決方式10.1雙方協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；10.2調(diào)解機構調(diào)解：協(xié)商無果后，可向調(diào)解機構申請調(diào)解；10.3仲裁機構仲裁：調(diào)解無果后，可向仲裁機構申請仲裁。第十一條：合同的生效與終止11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2合同的終止條件：合同到期或者雙方協(xié)商一致終止。第十二條：合同的修訂與補充12.1合同的修訂條件：法律法規(guī)發(fā)生變化，或者公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要修訂合同；12.2合同的補充條件：合同實施過程中，出現(xiàn)新的情況，需要補充合同。第十三條：附則13.1合同的解釋權歸雙方共同所有。13.2合同的有效期為自合同生效之日起至合同終止之日止。第十四條：其他條款14.1保密條款：雙方應對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露；14.2競業(yè)限制條款：員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同的行業(yè)從事競爭性工作；14.3知識產(chǎn)權保護條款：雙方應遵守我國知識產(chǎn)權法律法規(guī)，保護對方的知識產(chǎn)權。第八條：員工的權利與義務（續(xù)）8.4員工在股權激勵計劃期間內(nèi)享有股權授予、解鎖和轉讓的權利，但需遵守本合同的相關規(guī)定。8.5員工應持續(xù)關注股權激勵計劃的相關信息，并根據(jù)公司的要求提供必要的個人信息。8.6員工應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露與股權激勵計劃相關的任何信息。第九條：公司的權利與義務（續(xù)）9.4公司應在股權激勵計劃的有效期內(nèi)履行股權授予、解鎖和調(diào)整的義務。9.5公司應定期對員工的績效進行評估，以確保員工達到解鎖條件。9.6公司應提供必要的信息和協(xié)助，以幫助員工行使股權激勵計劃中的權利。第十條：爭議解決方式（續(xù)）10.4如果雙方在爭議解決過程中無法達成一致，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的生效與終止（續(xù)）11.3合同的終止不得影響雙方尚未履行完畢的義務和責任。第十二條：合同的修訂與補充（續(xù)）12.3任何對合同的修訂或補充均需以書面形式作出，并由雙方簽字或蓋章確認。第十三條：附則（續(xù)）13.2合同的有效期自合同簽字（或蓋章）之日起至合同約定的終止條件滿足之日止。13.3本合同未盡事宜，應依照我國法律法規(guī)和雙方的交易習慣予以補充。第十四條：其他條款（續(xù)）14.4保密條款：員工應對在股權激勵計劃期間獲得的任何商業(yè)秘密、技術秘密和其他敏感信息予以保密，未經(jīng)公司同意不得向第三方披露。14.5競業(yè)限制條款：員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同的行業(yè)從事競爭性工作，包括但不限于設立、投資、加盟或任職于與公司業(yè)務相同或相似的企業(yè)。14.6知識產(chǎn)權保護條款：員工應尊重公司的知識產(chǎn)權，不得侵犯公司的專利、商標、著作權等權利。如員工在股權激勵計劃期間內(nèi)創(chuàng)造新的知識產(chǎn)權，應按照公司的相關規(guī)定處理。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱的第三方是指除甲乙方之外的其他自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。第二條：第三方介入的條件與程序2.1若有第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽訂書面補充協(xié)議。2.2第三方介入的條件包括但不限于：（1）需要第三方的專業(yè)服務，如評估、審計等；（2）法律法規(guī)規(guī)定必須有第三方介入的情況。2.3第三方介入的程序為：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方的選擇標準；（2）甲乙雙方共同選定第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相關協(xié)議，明確雙方的權利義務。第三條：第三方的權利與義務3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，并確保服務的安全性、準確性和及時性。3.2第三方應遵守相關法律法規(guī)，保護甲乙雙方的合法權益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3第三方應按照約定履行義務，并接受甲乙雙方的監(jiān)督和管理。第四條：第三方介入的費用4.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并按照約定的方式支付。4.2甲乙雙方應按照約定及時支付第三方介入的費用，如有逾期，應承擔違約責任。第五條：第三方的責任限額5