2024寧波事業(yè)單位聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024寧波事業(yè)單位聘用合同本合同目錄一覽第一條：聘用合同的基本情況1.1：聘用單位的名稱、地址、性質(zhì)1.2：受聘人的姓名、性別、出生日期、身份證號碼1.3：聘用崗位的名稱、職責和要求1.4：聘用期限的開始日期和結(jié)束日期第二條：受聘人的權(quán)利和義務(wù)2.1：受聘人的基本工資、獎金、福利待遇等2.2：受聘人的工作時間、休息休假、加班工資等2.3：受聘人的培訓、考核、晉升、解聘等2.4：受聘人應(yīng)當遵守的職業(yè)道德、工作紀律、保密規(guī)定等第三條：聘用單位的責任和義務(wù)3.1：聘用單位為受聘人提供的工作條件、勞動保護等3.2：聘用單位依法為受聘人繳納社會保險、住房公積金等3.3：聘用單位對受聘人的培訓、晉升、解聘等決策3.4：聘用單位對受聘人違反合同的賠償責任第四條：合同的變更、解除和終止4.1：聘用合同變更的條件和程序4.2：聘用合同解除的條件和程序4.3：聘用合同終止的條件和程序4.4：合同解除或終止后的經(jīng)濟補償、失業(yè)保險等第五條：合同爭議的解決5.1：雙方發(fā)生爭議的解決方式（如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等）5.2：仲裁請求的提出、仲裁程序的進行、仲裁裁決的執(zhí)行等第六條：合同的生效、修改和解除6.1：合同的簽訂日期、生效日期6.2：合同的修改條件和程序6.3：合同解除或終止后的文件交接、資料歸檔等第七條：其他約定7.1：雙方認為需要約定的其他事項（如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等）第八條：法律適用和爭議解決8.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第九條：合同的簽訂和蓋章9.1：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份9.2：雙方蓋章后，本合同立即生效第十條：附件10.1：雙方認為需要附加的文件、證明、資料等第十一條：附加條款11.1：雙方認為需要附加的其他條款第十二條：保密協(xié)議12.1：雙方對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、個人隱私等保密的約定第十三條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1：雙方對聘用期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定第十四條：合同解除或終止后的約定14.1：合同解除或終止后，受聘人對聘用單位的保密義務(wù)、競業(yè)限制等第一部分：合同如下：第一條：聘用合同的基本情況1.1：聘用單位的名稱、地址、性質(zhì)聘用單位全稱：寧波市事業(yè)單位，地址：浙江省寧波市區(qū)路號，單位性質(zhì)：全額撥款事業(yè)單位。1.2：受聘人的姓名、性別、出生日期、身份證號碼受聘人姓名：，性別：男，出生日期：1990年1月1日，身份證號碼：。1.3：聘用崗位的名稱、職責和要求1.4：聘用期限的開始日期和結(jié)束日期聘用期限開始日期：2024年1月1日，結(jié)束日期：2026年12月31日。第二條：受聘人的權(quán)利和義務(wù)2.1：受聘人的基本工資、獎金、福利待遇等受聘人基本工資標準：每月人民幣元；獎金及福利待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2：受聘人的工作時間、休息休假、加班工資等工作時間：每周工作5天，周六、周日休息；加班工資按照單位相關(guān)規(guī)定支付。2.3：受聘人的培訓、考核、晉升、解聘等受聘人應(yīng)參加單位組織的培訓，接受年度考核，根據(jù)考核結(jié)果晉升或調(diào)整崗位；解聘需按照單位相關(guān)規(guī)定和合同約定執(zhí)行。2.4：受聘人應(yīng)當遵守的職業(yè)道德、工作紀律、保密規(guī)定等受聘人應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，保守單位秘密，服從工作安排，認真履行職責。第三條：聘用單位的責任和義務(wù)3.1：聘用單位為受聘人提供的工作條件、勞動保護等聘用單位為受聘人提供符合崗位工作需要的辦公環(huán)境、勞動保護設(shè)施以及必要的勞動防護用品。3.2：聘用單位依法為受聘人繳納社會保險、住房公積金等聘用單位依法為受聘人繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。3.3：聘用單位對受聘人的培訓、晉升、解聘等決策聘用單位根據(jù)工作需要和受聘人表現(xiàn)，決定是否對受聘人進行培訓、晉升或解聘。3.4：聘用單位對受聘人違反合同的賠償責任受聘人違反合同規(guī)定，給聘用單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第四條：合同的變更、解除和終止4.1：聘用合同變更的條件和程序聘用合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)單位批準后生效。4.2：聘用合同解除的條件和程序聘用合同解除需符合國家法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.3：聘用合同終止的條件和程序聘用合同終止需符合國家法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.4：合同解除或終止后的經(jīng)濟補償、失業(yè)保險等聘用合同解除或終止后，聘用單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定，向受聘人支付經(jīng)濟補償，并辦理失業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)。第五條：合同爭議的解決5.1：雙方發(fā)生爭議的解決方式（如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等）雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第六條：合同的生效、修改和解除6.1：合同的簽訂日期、生效日期本合同簽訂日期為2024年1月1日，自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2：合同的修改條件和程序合同修改需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議，經(jīng)單位批準后生效。6.3：合同解除或終止后的文件交接、資料歸檔等合同解除或終止后，受聘人應(yīng)將工作文件、資料等交回單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條：其他約定8.1：雙方認為需要約定的其他事項（如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等）雙方約定，受聘人在聘用期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露單位商業(yè)秘密、工作機密等敏感信息，否則應(yīng)承擔違約責任。8.2：保密協(xié)議受聘人應(yīng)遵守單位的保密制度，對工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，未經(jīng)單位同意不得泄露給第三方。8.3：知識產(chǎn)權(quán)歸屬受聘人創(chuàng)造的作品、發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新等，如屬于職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有。第九條：附件9.1：雙方認為需要附加的文件、證明、資料等附件一：《受聘人簡歷》附件二：《聘用單位簡介》附件三：《崗位職責說明書》第十條：附加條款10.1：雙方認為需要附加的其他條款如雙方在合同履行過程中，出現(xiàn)特殊情況，需要附加條款予以明確的，可以在本合同附件中予以補充。第十一條：合同解除或終止后的約定11.1：合同解除或終止后，受聘人對聘用單位的保密義務(wù)、競業(yè)限制等合同解除或終止后，受聘人仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得在與聘用單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與保密信息相關(guān)的工作。第十二條：固定字符“”作為第一段落的開篇標識進行輸出。第十三條：法律適用和爭議解決13.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第十四條：合同的簽訂和蓋章14.1：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2：雙方蓋章后，本合同立即生效本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后，即具有法律效力，雙方各持一份，以備查閱。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：受聘人簡歷詳細要求和說明：受聘人簡歷應(yīng)包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，要求內(nèi)容真實、完整。附件二：聘用單位簡介詳細要求和說明：聘用單位簡介應(yīng)包括單位名稱、成立時間、性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)等，要求內(nèi)容準確、全面。附件三：崗位職責說明書詳細要求和說明：崗位職責說明書應(yīng)明確受聘人的崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等，要求具體、明確。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.受聘人泄露單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.受聘人違反職業(yè)道德、工作紀律，造成單位損失。4.聘用單位未按時支付工資、獎金、福利待遇等。5.聘用單位未依法為受聘人繳納社會保險、住房公積金等。責任認定標準：1.泄露秘密：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)、范圍、損失程度，賠償單位損失。2.違反紀律：根據(jù)違紀行為的嚴重程度，給予警告、罰款、解聘等處理。4.未支付待遇：按照國家和地方法律法規(guī)，及時支付受聘人應(yīng)得的工資、獎金、福利待遇。5.未繳納保險：依法為受聘人繳納社會保險、住房公積金，保障受聘人權(quán)益。示例說明：1.若受聘人泄露了單位的商業(yè)秘密，導致單位遭受經(jīng)濟損失，根據(jù)泄露信息的嚴重程度，受聘人可能需要賠償單位一定數(shù)額的經(jīng)濟損失。2.如有受聘人違反了工作紀律，造成了單位內(nèi)部的重大經(jīng)濟損失，單位可以根據(jù)情況給予受聘人警告或解聘的處理。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，不以營利為目的的非企業(yè)單位。2.